ዛሬ እና ለመጪው ትውልድ የተሻለች አለም ለመፍጠር ከአዲስ የአለም አመራር እ

እንደ አብዛኞቹ ትላልቅ፣ የመድብለ-ሃገር ፕሮጋሜዎች፣ ግሎባል ፈንድ ለኤድስ፣ ሳንባ ነቀርሳ እና ወባ (ጂኤፍኤTM) በዋናነት የፕሮጀክት የገንዘብ ድጋፍን እና ቅንጅትን ለማቀላጠፍ የሀገር ማስተባበሪያ ሜካኒዝም አለው። እነዚህ የቢሮክራሲያዊ መድረኮች ብዙ ጊዜ የማያበረታቱ፣ የማይገመቱ፣ በሥርዓተ-ሥርዓት ላይ የተመሰረቱ፣ እንደ ዳግም ምንጭ በጊዜ የሚከብዱ እና በውጤቶች ወይም ግቦች ላይ ያተኮሩ አይደሉም። ነገር ግን ኔስተር ይህንን እንደ እድል ተጠቅሞ በውጤት ላይ ያተኮረ ሽርክና -መደራደር፣ ጥልቅ ማድረግ እና በላቲን አሜሪካ እና ካሪቢያን በላቲን አሜሪካ እና ካሪቢያን አካባቢ ከኤችአይቪ ወይም ኤድስ ጋር የሚኖሩ ሰዎችን የማገልገል እና የማገልገል ተልእኳቸውን በማስተካከል በለውጥ አመራር ፕሮግራም። ውጤት፡- ሰባ አምስት ቁልፍ መሪዎች፣ ሁሉም የየራሳቸው ሀገር ማስተባበሪያ ሜካኒዝም (CCM) የጂኤፍኤቲኤም አባላት ከአርጀንቲና፣ ኩባ፣ ኤል ሳልቫዶር፣ ሆንዱራስ፣ ፓናማ እና ዶሚኒካን ሪፐብሊክ ይሳተፋሉ። ከ75ቱ መሪዎች 98 በመቶ የሚሆኑት በአመራር ክህሎት እና ተጠያቂነት ላይ አወንታዊ ለውጦችን ያስተውላሉ። ከኤችአይቪ/ኤድስ ጋር ለሚኖሩ ሰዎች የተግባር ክልላዊ ማህበረሰብ (PLWHA) እና ሌላው ከሃይማኖት መሪዎች ጋር ተቋቋመ። በሶስት ወራት ውስጥ፣ በፕሮግራሙ ከተቀመጡት የግለሰብ የCCM ግቦች (56%) ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ተሳክተዋል - ሪከርድ!

በተለመዱ ተግባራት ውስጥ የለውጥ ቦታዎችን ለመፍጠር ቴክኒኮችን እና መሳሪያዎችን መጠቀም ፣ሂደቶችን መቀየር እና የንግድ ሥራ ወይም ግብይት የሚካሄድበት መንገድ ለትልቅ ለውጥ አስፈላጊ ነው። እነዚህ እድሎች በእያንዳንዱ ድርጅት እና ዘርፍ፣ በሁሉም የሰው ልጅ ጥረቶች ውስጥ እራሳቸውን በመደበኛነት እና በተደጋጋሚ ያቀርባሉ፣ እና በአብዛኛው ጥቅም ላይ ያልዋሉ ሆነው ይቆያሉ። የበርካታ መደበኛ ተግባራትን የመለወጥ አቅም መጠቀም ከቻልን የለውጡ ውጤቶች ፍጥነት በከፍተኛ ሁኔታ ያፋጥናል።

ተናገር እና ተናገር።

Josselyne እና Chaske በደቡብ ዳኮታ ውስጥ ላሉ ሰዎች የውሃ መብት ይናገራሉ። አንድ ቀን ባልሞላ ጊዜ ውስጥ ለሳምንታት መብራትና ውሃ አልባ ለሆኑ ሰዎች ግንዛቤና ድጋፍ ለማድረግ የቻስኬ ታዋቂ ወዳጆችን እርዳታ በመጠየቅ የፐብሊክ ሰርቪስ ማስታወቂያ (PSA) አዘጋጁ። PSA ግለሰቦች 'ስልጣኑን ወደ ህዝብ እንዲያዞሩ' እና ሁሉም ሰው በማህበረሰባቸው እና በአገሮቻቸው ላይ ዘላቂና ዘላቂ ለውጥ እንዲፈጥር ኃይል እንዲሰጡ አሳስቧል። በቫይረስ PSA ዘመቻ ምክንያት ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ከ13,000 በላይ ደብዳቤዎች ወደ ኮንግረስ ተልከዋል። Josselyne እና Chaske Cheyenne River Sioux የውሃ መሠረተ ልማት ፕሮጀክት ሰዎች በማህበረሰባቸው እና በአገሮቻቸው ወቅታዊ ጉዳዮችን እና ሁኔታዎችን በመገንዘብ ዘላቂ ዘላቂ ለውጥ እንዲፈጥሩ ለማስቻል የማስጀመሪያ ፓድ ነው ይላሉ። ክብርን, ፍትህን, አንድነትን እና ተጠያቂነትን የሚያበረታቱ አማራጮችን ማወቅ; እና የእነዚህን አማራጮች መፈጠር የሚደግፍ እርምጃ በመውሰድ. ጆርዶን በአስቸጋሪ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ-በጎዳናዎች, ትምህርት ቤቶች እና ከቡድኖች ጋር ሁከትን ይናገራል. በወጣት ወንዶች ውስጥ ክህሎቶችን ያዳብራል, አመራርን እና ታማኝነትን ያሳድጋል. ወጣት ወንዶች ተከባብረው፣ በባህሪያቸው የሚራመዱ፣ ዓላማቸውንና ማንነታቸውን በእኩዮቻቸው መካከል መሪ ሆነው እንዲኖሩ ለማድረግ እንደሚሰራ ይናገራል።

እነዚህ የለውጥ ፈላጊ መሪዎች ዘላቂና ፍትሃዊ ለውጥ ለማምጣት ለሚደረገው ተግባር ለመናገር እና በማይሆኑት ላይ ለመናገር ድፍረት አላቸው። ምላሽ ሰጪ አይደሉም። ብዝሃነትን፣ ፍትሃዊነትን፣ መደጋገፍን እና ክብርን ከሚገመግሙበት ቦታ ከሚመነጨው የፈጠራ ቦታ ይናገራሉ። “በእኔ ላይ ምንም ችግር የለውም፣ እናም በዝምታዬ ምንም አላዋጣኝም” ይላሉ። ለፍጥረታት ሁሉ ፍትህን የሚያቃጥል፣ ከጥልቅ ጥበብ የመነጨ እሳት ነው፣ በዚያ ሁለንተናዊ ባልሆነ ማንነት ውስጥ - ሰው መሆን።

5. አመራርን አጋራ፡

በሌሎች ውስጥ አመራርን በሚያሳድጉበት ጊዜ ይመሩ።

ሌሎች እንዲመሩ በንቃት እየደገፉ መሪ ይሁኑ።

ኮቢ እና ሚካኤል የOWS ለውጥ ወኪሎችን ለመመስረት፣ ለመምራት እና ለማብቃት የተነደፈውን ልዩ ውጤት ተኮር የመማር-እርምጃ መርሃ ግብር እየመሩ በስርዓት ደረጃ ለውጥ እንዲያመጡ እና አለምን ወደ አዲስ ዘላቂነት፣ ታማኝነት እና ፍትህ ለማምጣት እንዲረዳቸው ነው። ተዋረድ በሌለበት የጋራ መሪዎች እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ። ከ OWS እንቅስቃሴ ውጪ ያሉ ሰዎች 'መሪያቸውን' ሊያናግሩ ሲመጡ፣ ኮቢ ምላሽ ሲሰጥ እያንዳንዳቸው መሪ ናቸው፣ ስለዚህ እኔን ወይም ሌላ ሰው ማነጋገር ትችላላችሁ! የጋራ አመራር፣ ቀጥተኛ ዲሞክራሲ እና ለሁሉም ድምጽ እውቅና መስጠት ከስር ከመሰረቱት የኦኮፒ ዋና ዋና እሴቶች ጥቂቶቹ ናቸው ይላሉ። እነዚህ እሴቶች ይህ አዲስ ዓለም የሚወለድበትን ልብ ይመሰርታሉ። ይህንን ለውጥ በጋራ በተሳካ ሁኔታ ለመምራት ከፈለግን ወደ ላይ እንድንወጣ እና የራሳችንን ጥልቅ ክፍል እንድንሳተፍ ይሞግቱናል። እያንዳንዳችን የተጠራነው በጣም ትክክለኛ ማንነታችን እንድንሆን እና ተግባሮቻችን እና ቃሎቻችን በእውነተኛው አንኳር እንዲመሩ ነው።

ሚካኤል እና ቆቢ እንዲህ ይላሉ፣ “የእኛ እንቅስቃሴ ስኬት እሱን ለማስቀጠል እና ወደ ፊት ለማራመድ በሚሰሩት ሁሉ ትከሻ ላይ ያረፈ ነው። እኛ በመሠረቱ የአዲሱ ዓለም አዋላጆች ነን። ይህንን ኃላፊነት ለመቀበል ወደ አዲስ አስተሳሰብ እና ተግባር መግባትን ይጠይቃል። ዓለምን ለማሻሻል የምንችለውን ሁሉ ለማድረግ በንቃት መምረጥ።

ሌሎች እንዲመሩ በንቃት እየደገፉ መሪ መሆን ብቅ ያለ ጽንሰ-ሀሳብ ነው። ይህ በቀላሉ ሚናዎችን ስለመቀየር አይደለም; የመሆን እና የመምራት መንገድ ነው። የጋራ መሪዎች በተለመደው ሁለገብ ቡድኖች ውስጥ አይሰሩም. ሁሉም ሰው እንዲሰማ እና ውሳኔዎች የሚተላለፉት 'በጥቂት መሪዎች' እንዳልሆኑ የሚያረጋግጡ ሂደቶችን በማዘጋጀት የሁሉንም ሰው ችሎታ ወደ ጠረጴዛው ያመጣሉ. ራሳቸውን እንደ የሰው ልጅ አገልጋይ እንጂ እንደ ትርኢቱ ኮከብ አድርገው አይመለከቱም። የለውጡን ማዕበል በጥበብ መርሆች እና ስልቶች እየጋለቡ ነው። ለራሴ እና ለሌሎች የOWS ለውጥ ወኪሎች ላልሆኑ ጥልቅ ጥያቄ ቀርቻለሁ። ይህን አስደናቂ መንፈስ በንቃት ለመደገፍ፣ የሚፈለገውን ለማድረግ፣ እንዲፈጠር እና የድርሻችንን ለመወጣት ምን እናድርግ?

እየመሩ ሊሆኑ የሚችሉ መሪዎችን ይፈልጉ እና ለመገለጫቸው እድሎችን ይፍጠሩ።

ሴድሪታ እና ሻነን የዛሬዎቹ ወጣቶች፣ በተለይም ወጣት ሴቶች፣ ማን እንደሆነ በሚጠቁሙ መልዕክቶች እጅግ በጣም የተጋለጡ እና ያለማቋረጥ እንደሚደበደቡ ይገነዘባሉ።

ey መሆን አለበት እና እውነተኛ ሴትነትን የሚገልጸው ምንድን ነው. መልእክቶች ምን እንደሚለብሱ, ፀጉራቸውን እንዴት እንደሚያስተዋውቁ, እንዴት ወላጅ እንደሚሆኑ, ምን ዓይነት ሙያ እንደሚመርጡ, ሴሰኛ እና አሪፍ እና ተስማሚ ግንኙነቶችን እንዴት እንደሚያገኙ ይነግሯቸዋል. የስርጭት ወረርሽኙ ቀሪ ውጤቶች፣ 'በማንኛውም አስፈላጊ በሆነ መንገድ' ቁሳዊ ጥቅምን የሚያበረታታ የፖፕ ባህል ተጽዕኖ ከፍተኛ አሉታዊ ውጤቶችን አስከትሏል። ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከ14-18 ዓመት የሆናቸው ወጣት ሴቶች ተሰጥኦዎቻቸውን እና ተሰጥኦዎቻቸውን እንዲመረምሩ፣ ለራሳቸው ያላቸውን ግምት እንዲያዳብሩ እና በስራቸው፣ በትምህርት ቤታቸው እና በአጠቃላይ በህብረተሰቡ ውስጥ የወደፊት መሪ ሆነው ቦታቸውን እንዲይዙ አስፈላጊ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ ያበረታታሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ ሴድሪታ እና ሻነን በስራ ቦታቸው ለውጥን ይመራሉ፣ ንቁ ውጤት ተኮር ቡድኖችን ይገነባሉ። አመራራቸውን ያሳድጋሉ እና ከወጣት መሪዎች ጋር የሚያስተዋውቁትን ለማድረግ ራሳቸውን ይዘረጋሉ። በትራንስፎርሜሽን ሥራ ላይ ያሉ በርካታ ሰዎች፣ “ሌሎች ለውጥ እንዲያደርጉ ማበረታታት እፈልጋለሁ” ይላሉ። በእኔ እይታ ሌሎችን ከማበረታታት በተጨማሪ ለውጤቶች ግላዊ ቁርጠኝነት - እና በየትኛው ማህበራዊ ጉዳይ ወይም ርዕሰ ጉዳይ ላይ - ትልቅ ተጽእኖ ይኖረዋል. ከአቅማችን በላይ እንድንዘረጋ እና እንድናድግ ያደርገናል። ይህ ለትልቅ ለውጥ አስፈላጊ የሆነውን ሬዞናንስ እና ቅንጅት ያለው አዲስ መስክ ይፈጥራል።

በሕዝብ ጎራ ውስጥ ንቁ ድጋፍ በማድረግ የሌሎችን አቅም በማጎልበት ለውጥን ያንቁ።

እኛ ዩክሬን ውስጥ ነን፣ መርፌዎችን መጋራት እና ደም ወሳጅ መድሀኒት መጠቀም ለኤችአይቪ/ኤድስ መስፋፋት በሚዳርግ የዲስክ ጆኪዎች ከዲስኮች ጋር እየሰራን ነው። ውጤቶች፡ ለመጀመሪያ ጊዜ እንክብካቤ እና አገልግሎት ለሟች ተቋቋመ። አራት ወጣቶች ባዘጋጁት ኮንሰርት ላይ ሃያ ሺህ ሰዎች ተሰበሰቡ። ለመጀመሪያ ጊዜ አንድ ወጣት ኤችአይቪ ፖዘቲቭ መሆኑን ለመናገር ተነሳ። ሌሎች ይከተላሉ. በትራንስፎርሜሽን አመራር ፕሮግራም ውስጥ ያሉ ዲጄዎች ራሳቸው ደም ወሳጅ መድሀኒቶችን እና በዳንስ ክበቦቻቸው ውስጥ መጠቀም ለማቆም ይወስናሉ።

እኛ ካምቦዲያ ውስጥ ነን። በአንድ ከተማ ውስጥ ያሉ የግለሰቦች ቡድን የፊልም ተዋናዮች ስለ ኤችአይቪ/ኤድስ ጉዳይ የሚናገሩበት እና አድማጮች በጥያቄ የሚነጋገሩበት የራዲዮ ቶክ ሾው አዘጋጅተዋል። በብሔራዊ ኤድስ ባለስልጣን ዋና ጸሃፊ መልስ ተሰጥቷቸዋል. ትዕይንቱ በመቶዎች የሚቆጠሩ ጥሪዎችን ይቀበላል ይህም በካምቦዲያውያን መካከል ስለ ኤችአይቪ/ኤድስ በራሳቸው ቤት ብቻ ሳይሆን በሕዝብ መድረኮችም ለመናገር አዲስ ፍላጎት ያሳያሉ። የግል እና የጋራ ባህሪን የሚመሩ ደንቦችን ለመቃወም ስጋቶችን ለመውሰድ ፈቃደኛ የሆኑ መሪዎች እንደ ጾታ፣ ስልጣን፣ መገለል፣ ልማዳዊ ድርጊቶች እና ሌሎች በኤች አይ ቪ/ኤድስ (PLWHAs) ላይ አሉታዊ ተጽእኖ የሚያሳድሩ አመለካከቶችን እና ድርጊቶችን የሚፈጥሩ ጉዳዮችን መነሻ ያደርጋሉ። ጎጂ እምነቶች ፈርሰዋል። ውጤት፡ PLWHAs ከሌሎች መንደርተኞች ጋር በቤተመቅደሶች ውስጥ ማምለክ ይችላሉ እና ከአሁን በኋላ መንደራቸውን መልቀቅ አያስፈልጋቸውም።

በሕዝብ ክልል ውስጥ እርስ በርስ በመደጋገፍ እና በአንድነት ለመቆም በንቃት በመምረጥ አዲሱን ድንገተኛ ትረካ እንፈጥራለን, ፖስታውን በማይታወቅ ጫፍ ላይ እየገፋን እንደሆነ እያወቅን ነው.

6. ከውስጥ-ውጪ መሪነት፡ ርህራሄ ድፍረት።

ለአለም ችግሮች በጣም አስቸኳይ እና ቀጣይነት ያለው ምላሽ እና አዳዲስ እድሎችን መጠቀም መቻል በቴክኖሎጂ ብቻ ለሚመሩ ችግሮች መፍትሄዎችን በማስፋት እንዲሁም ከጥበባችን የተፈጠሩ አዳዲስ ቅጦችን እና ስርዓቶችን በሚፈጥሩ ምላሾች ላይ ነው።

በዚህ ዓለም አቀፍ የተትረፈረፈ እና እጥረት በሚመስልበት ዘመን መሪዎች በሀብታምና በድሆች መካከል ያለው መጠነ ሰፊ ልዩነት እንዲቀጥል የሚያደርጉትን ምክንያቶች ተረድተው መቃወም አለባቸው። እርስ በርስ በተያያዙ ስጋቶች እና ተግዳሮቶች አለም ውስጥ ብዙ የተለያዩ ብቃቶች ያስፈልጋሉ። ተፅዕኖ የሚኖረን እንደተለመደው ንግድ ስንቋረጥ እና በዚህ እርስ በርስ በሚደጋገፍ አለም ውስጥ በአስደናቂ ሁኔታ ከተፋጠን እና ከፍ ከፍ ካደረግን ብቻ ነው።

ነገ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ የሚችል ዛሬ የጎደለው ነገር ምንድን ነው? ክፍተቱን ለመሙላት ፈቃደኛ ነህ? እርስዎ አንባቢ የሚከተሉትን ጥያቄዎች እንዲያስቡበት እንጠይቃለን።

• መከራን ለማቃለል እና የበለጸገች እና ፍትሃዊ ፕላኔት ለመፍጠር ራሴን እንደ ደፋር፣ አዛኝ አስተዋጽዖ አበርካለሁ? እኔ ማን ነኝ ፣ እንዴት እያሰብኩ ነው እና ምን እየሰራሁ ነው?

• ውስጣዊ ችሎታዬን እና ጥበቤን ከፍ አድርጌ እመለከተዋለሁ? ራሴን እንደ ወሳኝ ስትራቴጂካዊ አስቢ አድርጌ እቆጥራለሁ? በቃሌ እና በድርጊት ለማቅረብ የሚያስፈልገው ነገር አለኝ? እነዚህን ገጽታዎች በራሴ ውስጥ ለማዳበር ፈቃደኛ ነኝ?

• አዲስ የስነ-ህንፃ ክህሎቶችን እና የታመመውን አለም ለመለወጥ ብቃቶችን ለመማር ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ ነኝ? ደግሞም አንድ ሥርዓት ለማቅረብ የተነደፈውን ያቀርባል! ከሦስቱ ሰብዓዊ ፍጡራን ውስጥ አንዱን በአሰቃቂ የህይወት እና የሞት ሁኔታዎች ውስጥ የሚያቆዩትን የማይታዩ ቅጦች 'ለማየት' ፈቃደኛ ነኝ? እኔ በቂ እንደሆነ ወስኛለሁ እና አዲስ ስርዓቶችን ለመፍጠር እራሴን አወጣለሁ?

• ብቅ ያለው 'የጋራ መሪ' ለመሆን ፈቃደኛ ነኝ? እንዴት እና መቼ በጥልቅ ነጸብራቅ እና ከውጭ ሀይል እና ገንዘብ ጋር ያለኝን ግንኙነት እጠይቃለሁ?

• አለምን ለማሻሻል የምችለውን ሁሉ ለማድረግ በንቃት እመርጣለሁ? እንደ ዓላማ ብቻ ሳይሆን በተግባርም እፈጽማለሁ?

• ስኬታማ እንደሆንኩ ወይም እንደ ኤክስፐርት ብቆጠርም - በስራ እና በህይወት ውስጥ አዳዲስ ቅጦች እና ዘዴዎች በመፈጠር እራሴን ለማደስ ነገሮችን ለመስራት ፍቃደኛ ነኝ?

• ስጋቶችን የሚወስዱትን እና ስራቸውን ለማጠናከር በህዝብ መስክ የሚናገሩትን እደግፋለሁ? ወይስ እፈራለሁ? ማጣትን የምፈራው ምንድን ነው - መልካም ስም? ፊት? የባለሙያ ሁኔታ? ገንዘብ? ማህበራዊ ይሁንታ?

የድህነት ፅናት እና ለብዙዎች የመኖር እና የመልማት እድል እጦት እስከ ዛሬ ያለን ምላሽ መለኪያ ነው። የኛ እጥረት ስሜት ምንም ያህል ቢኖረን; የእኛ ፍቺ 'ስኬት' ተኪው በመሠረቱ ገንዘብ ወይም 'ሀብት' ያለ ምንም በቂ ስሜት; ለውድድር በተዘጋጁ ሥርዓቶች መካከል የአጋርነት ንግግራችን የፈጠራ ምላሾችን ይከለክላል።

የወደፊት ህይወታችን የሚወሰነው በምናደርጋቸው ምርጫዎች ላይ ነው። ሁኔታውን ለመቀልበስ ተስፋ በማድረግ ተመሳሳይ ነገሮችን ደጋግመን እንቀጥላለን ወይንስ የተለየ እውነታ ለመፍጠር እንመርጣለን?