Hakuna Pungufu Ya Ngazi Mpya Ya Uongozi Wa Dunia

Kama ilivyo kwa programu nyingi kubwa za nchi nyingi, Mfuko wa Kimataifa wa UKIMWI, Kifua Kikuu na Malaria (GFATM) una Mbinu ya Kuratibu Nchi kimsingi ili kurahisisha ufadhili wa mradi na uratibu. Mabaraza haya ya urasimu mara nyingi hayana msukumo, hayafikirii, yanaendeshwa kwa utaratibu, yana uzito wa wakati kama chanzo upya na hayalengi matokeo au malengo. Lakini Nestor alitumia fursa hii kuunda ushirikiano wenye mwelekeo wa matokeo—kujadiliana, kuimarisha na kuweka upya mamlaka yao ya kuhudumia na kutunza kwa kweli watu wanaoishi na VVU au UKIMWI katika Amerika ya Kusini na Karibiani kupitia mpango wa mabadiliko ya uongozi. Matokeo: Viongozi wakuu sabini na watano, wanachama wote wa Taratibu za Kuratibu Nchi zao (CCM) za GFATM kutoka Argentina, Cuba, El Salvador, Honduras, Panama na Jamhuri ya Dominika wanashiriki; Asilimia 98 ya viongozi 75 wanaona mabadiliko chanya katika ujuzi wa uongozi na uwajibikaji; Jumuiya ya Kikanda ya Mazoezi kwa Watu Wanaoishi na VVU/UKIMWI (WAVIU), na nyingine yenye Viongozi wa Dini, imeanzishwa. Ndani ya miezi mitatu, zaidi ya nusu ya malengo yote ya CCM (56%) yaliyowekwa wakati wa programu yanafikiwa—rekodi!

Kujua na kutumia mbinu na zana za kuunda nafasi za mabadiliko ndani ya hatua za kawaida, michakato ya kuhama na jinsi biashara inafanywa au kutekelezwa ni muhimu kwa mabadiliko makubwa. Fursa hizi hujitokeza mara kwa mara na mara kwa mara katika kila shirika na sekta, katika juhudi zote za kibinadamu, na hubakia bila kutumiwa kwa kiasi kikubwa. Kasi ya matokeo ya mageuzi ingeongezeka kwa kasi kubwa ikiwa tungeweza kutumia uwezo wa mageuzi wa shughuli nyingi za kawaida.

Zungumza na ongea.

Josselyne na Chaske wanazungumza kuhusu haki za maji za watu huko Dakota Kusini. Katika muda wa chini ya siku moja, walitoa Tangazo la Utumishi wa Umma (PSA) wakiomba usaidizi wa marafiki mashuhuri wa Chaske ili kuongeza ufahamu na usaidizi kwa wale ambao wamekosa umeme na maji kwa wiki. PSA iliwataka watu binafsi 'kubadilisha mamlaka kwa watu' na kuwawezesha kila mtu kuunda mabadiliko endelevu, ya kudumu katika jumuiya na nchi zao. Katika chini ya mwezi mmoja, zaidi ya barua 13,000 zilitumwa kwa Congress kama matokeo ya kampeni ya virusi ya PSA. Josselyne na Chaske wanasema mradi wa Miundombinu ya Maji ya Mto wa Cheyenne Sioux ni njia ya uzinduzi ili kuwawezesha watu kuleta mabadiliko endelevu, ya kudumu katika jamii na nchi zao kupitia ufahamu wa masuala na hali za sasa; ufahamu wa njia mbadala zinazokuza utu, haki, umoja na uwajibikaji; na kupitia kuchukua hatua zinazounga mkono uundaji wa njia hizi mbadala. Jordon anazungumza waziwazi dhidi ya jeuri katika hali mbaya na hatari—mitaani, shuleni, na magenge. Anakuza ujuzi katika vijana, kukuza uongozi na uadilifu. Anasema anafanya kazi ya kuwakuza vijana wa heshima, kutembea katika tabia, na kuishi madhumuni na utambulisho wao kama viongozi kati ya wenzao.

Viongozi hawa wa mabadiliko wana ujasiri wa kutetea hatua zinazoleta mabadiliko endelevu na ya usawa na kusema dhidi ya wale ambao hawana. Wao si tendaji. Wanazungumza kutoka kwa nafasi ya ubunifu ambayo hupatikana kutoka mahali pa kuthamini utofauti, usawa, kutegemeana na heshima. Wanasema: "Si sawa kwangu, na sitachangia tena kwa kunyamaza kwangu." Ni uchomaji kwa ajili ya haki kwa viumbe vyote, uchomaji unaotokana na hekima ya kina, katika nafsi hiyo isiyo ya pande mbili ya kuwa yote—ya kuwa ubinadamu.

5. SHIRIKI UONGOZI:

ONGOZA HUKU UNAELEZA UONGOZI KWA WENGINE.

Kuwa kiongozi huku ukiwaunga mkono kwa dhati wengine kuongoza.

Kobi na Michael wanaongoza mpango wa kipekee wa kujifunza kwa vitendo unaolenga matokeo ulioundwa ili kuweka msingi, kuongoza na kuwawezesha mawakala wa mabadiliko wa OWS ili waweze kufikia mabadiliko ya kiwango cha kimfumo na kusaidia kuleta ulimwengu katika dhana mpya ya uendelevu, uadilifu na haki. Wanajiona kama viongozi wa pamoja, ambapo hakuna uongozi. Wakati watu walio nje ya vuguvugu la OWS wanakuja kuzungumza na 'kiongozi wao,' Kobi anajibu kuwa kila mmoja ni kiongozi, hivyo unaweza kuzungumza nami au mtu mwingine yeyote! Wanasema uongozi wa pamoja, demokrasia ya moja kwa moja na kukiri sauti zote ni baadhi ya maadili muhimu ya msingi ya Occupy. Maadili haya hufanyiza moyo ambao ulimwengu huu mpya unazaliwa. Yanatupa changamoto ya kujitokeza na kuhusisha sehemu yetu ya ndani ikiwa tutapitia mabadiliko haya kwa mafanikio pamoja. Kila mmoja wetu anaitwa kuwa nafsi zetu halisi, na kuruhusu matendo na maneno yetu kuongozwa na msingi wetu halisi.

Michael na Kobi wanasema, "Mafanikio ya vuguvugu letu yapo juu ya mabega ya wale wote wanaohusika katika kazi ya kukidumisha na kusongesha mbele. Sisi ni wakunga wa ulimwengu mpya. Ili kukubali daraka hili kunahitaji tuingie katika njia mpya kabisa ya kufikiri na kutenda. Ni lazima tuwe viongozi watumishi wa kweli wa ulimwengu mpya, tukizingatia nafsi zetu za msingi kwa heshima ya juu zaidi huku tukijitoa kwa dhati na kwa dhati akili nzuri na ya dhati. tukichagua kufanya kila tuwezalo kuboresha ulimwengu.”

Kuwa kiongozi huku ukiwaunga mkono kwa dhati wengine kuongoza ni dhana inayojitokeza. Hii sio tu kubadilisha majukumu; ni namna ya kuwa na kuongoza. Viongozi wa pamoja hawafanyi kazi katika timu za kawaida za taaluma nyingi. Wanaleta vipaji vya kila mtu mezani, na taratibu za kuhakikisha kwamba kila mtu anasikilizwa na kwamba maamuzi hayafanywi na 'viongozi wachache.' Hawajioni kama nyota wa kipindi, badala yake kama seva za ubinadamu. Wanaendesha wimbi la mabadiliko kwa kanuni na mbinu za busara. Nimebaki na swali zito kwangu na kwa wengine ambao sio wakala wa mabadiliko wa OWS. Je, tunaweza kufanya nini, ili kuunga mkono kwa dhati roho hii ya ajabu, kufanya kile kinachohitajika kutokea, kutokea na kutekeleza sehemu yetu?

Tafuta viongozi wanaowezekana na utengeneze fursa za udhihirisho wao, huku ukiongoza.

Cedrita na Shannon wanatambua kwamba vijana wa siku hizi, hasa wasichana, wako katika hatari kubwa ya kushambuliwa na kushambuliwa kila mara na jumbe zinazoamuru ni nani

ey lazima na nini amefafanua mwanamke wa kweli. Ujumbe huwaambia wavae nini, jinsi ya kutengeneza nywele zao, jinsi ya kuwa mzazi, ni taaluma gani ya kuchagua, ni nini kinachovutia na kizuri na jinsi ya kupata mahusiano bora. Madhara ya mabaki ya janga la ufa, athari za utamaduni wa pop unaohimiza faida ya nyenzo 'kwa njia yoyote ile muhimu,' ilisababisha matokeo mabaya makubwa. Kwa kuzingatia hili, wanawahimiza wanawake vijana wenye umri wa miaka 14-18 kuchunguza vipawa na vipaji vyao, kukuza kujistahi na ujuzi unaohitajika kuchukua nafasi zao kama viongozi wa baadaye katika kazi zao, shuleni na katika jamii kwa ujumla.

Sambamba na hilo, Cedrita na Shannon wanaongoza mabadiliko katika sehemu zao za kazi, wakijenga timu mahiri zinazozingatia matokeo. Wanaimarisha uongozi wao na kujinyoosha kufanya kile wanachokuza na viongozi vijana. Watu kadhaa katika kazi ya mabadiliko wanasema, "Nataka kuwawezesha wengine kuleta mabadiliko." Kwa maoni yangu, pamoja na kuwawezesha wengine, kujitolea kwa kibinafsi kwa matokeo-na sio muhimu katika suala la kijamii au mada-huleta athari kubwa. Inatufanya tunyooshe na kukua zaidi ya uwezo wetu. Hii inaunda uwanja mpya wenye mwangwi na ushirikiano unaohitajika kwa mabadiliko makubwa.

Washa mabadiliko kwa kuimarisha uwezo wa wengine kupitia usaidizi amilifu katika kikoa cha umma.

Tuko Ukrainia, tunafanya kazi na waendesha diski kutoka discotheque ambapo kushiriki sindano na utumiaji wa dawa kwa njia ya mishipa husababisha kuenea kwa VVU/UKIMWI. Matokeo: huduma ya kwanza kabisa na huduma zilizoanzishwa kwa wale wanaokufa; watu elfu ishirini wanakusanyika kwa tamasha lililoandaliwa na vijana wanne. Kwa mara ya kwanza, kijana anaamka na kutangaza kuwa ana VVU. Wengine wanafuata. Ma-DJ katika mpango wa mabadiliko ya uongozi huamua kuacha kutumia dawa za kuwekea mishipa wenyewe na pia katika vilabu vyao vya densi.

Tuko Kambodia. Kundi la watu katika mji huunda kipindi cha mazungumzo cha redio ambapo nyota wa filamu huzungumza kuhusu masuala yanayohusiana na VVU/UKIMWI na wasikilizaji huingia na maswali. Yanajibiwa na Katibu Mkuu wa Mamlaka ya Taifa ya Ukimwi. Kipindi kinapokea mamia ya simu, kuashiria nia mpya miongoni mwa Wacambodia kuzungumza kuhusu VVU/UKIMWI, sio tu majumbani mwao bali pia katika majukwaa ya umma. Viongozi ambao wako tayari kuhatarisha kupinga kanuni ambazo zimeongoza tabia ya mtu binafsi na ya pamoja hupata mzizi wa masuala kama vile jinsia, mamlaka, unyanyapaa, mila za jadi na mambo mengine yanayochochea mitazamo na vitendo vinavyoathiri vibaya watu wanaoishi na VVU/UKIMWI. Imani zenye kudhuru zimevunjwa. Matokeo: WAVIU wanaweza kuabudu kwenye mahekalu pamoja na wanakijiji wengine na hawatalazimika tena kuondoka katika vijiji vyao.

Tunaunda simulizi jipya ibuka kwa kusaidiana katika kikoa cha umma na kuchagua kikamilifu kusimama katika mshikamano, tukijua kuwa tunasukuma bahasha kwenye ukingo wa kisichojulikana.

6. UONGOZI NDANI-NJE: UJASIRI WA HURUMA.

Jibu la haraka na endelevu zaidi kwa matatizo ya ulimwengu na uwezo wa kutumia fursa mpya unategemea uwezo wetu wa kupanua masuluhisho ya matatizo ambayo yanaendeshwa na teknolojia pekee, kwa majibu ambayo pia yanaunda mifumo na mifumo mipya inayotokana na hekima yetu.

Viongozi katika zama hizi za utele wa dunia na unaoonekana kuwa ni uhaba wanapaswa kuelewa na kupinga mambo yanayoruhusu mgawanyiko mkubwa kati ya matajiri na maskini kuendelea. Katika ulimwengu wa vitisho na changamoto zilizounganishwa, ujuzi mwingi tofauti unahitajika. Tutakuwa na athari ikiwa tu tutaachana na biashara kama kawaida na kuharakisha na kuongeza hatua katika ulimwengu huu unaotegemeana.

Ni nini kinakosekana leo ambacho kinaweza kuleta mabadiliko makubwa kesho? Je, uko tayari kujaza pengo? Tunakuomba wewe msomaji utafakari juu ya maswali yafuatayo:

• Je, ninajiona kama mchangiaji jasiri, mwenye huruma kwa ajili ya kupunguza mateso na kuunda sayari inayostawi na yenye haki? Mimi ni nani, ninafikiriaje na ninafanya nini?

• Je, ninathamini uwezo na hekima yangu ya ndani? Je, ninajiona kuwa mfikiriaji mkakati muhimu? Je, ninacho kihitaji ili kutimiza neno na matendo yangu? Je, niko tayari kusitawisha vipengele hivi ndani yangu?

• Je, niko tayari kuwekeza katika kujifunza ujuzi na ujuzi mpya wa usanifu wa kubadilisha ulimwengu unaougua? Baada ya yote, mfumo hutoa kile ambacho kimeundwa kutoa! Je, niko tayari 'kuona' mifumo isiyoonekana inayomweka mwanadamu mmoja kati ya watatu katika hali mbaya ya maisha na kifo? Je, nimeamua kuwa inatosha na nitajiweka pale ili kuunda mifumo mipya?

• Je, niko tayari kuwa 'kiongozi mshiriki anayeibuka?' Je, ni lini na lini nitatafakari kwa kina na kuuliza kuhusu uhusiano wangu na nguvu za nje na pesa?

• Je, nitachagua kikamilifu kufanya yote niwezayo kuboresha ulimwengu? Je, nitafanya, si kama nia tu, bali pia kwa vitendo?

• Je, niko tayari kuacha njia yangu ya kufanya mambo, hata nikifikiriwa kuwa nimefanikiwa au mtaalamu—kujifanya upya kupitia kuibuka kwa mifumo na mbinu mpya katika kazi na maisha?

• Je, nitawaunga mkono wale wanaojihatarisha na kuzungumza hadharani ili kuimarisha kazi zao? Au naogopa? Ninaogopa kupoteza nini—Sifa? Uso? Hali ya Mtaalamu? Pesa? Idhini ya Jamii?

Kuendelea kwa umaskini na ukosefu wa fursa ya kuishi na kustawi kwa wengi ni kipimo cha mwitikio wetu hadi sasa. Hisia zetu za uhaba, bila kujali tuna kiasi gani; ufafanuzi wetu wa 'mafanikio' ambapo wakala kimsingi ni pesa au 'utajiri' bila maana yoyote ya utoshelevu; matamshi yetu ya ushirikiano katikati ya mifumo iliyowekwa kwa ajili ya ushindani huzuia majibu ya ubunifu.

Wakati wetu ujao unategemea maamuzi tunayofanya. Je, tutaendelea kufanya mambo yaleyale tena na tena, tukitumaini kubadili hali hiyo, au tutachagua kutokeza ukweli tofauti?