El Camino Del coraje: Liderar Y Vivir Con Integridad

Fragmento extraído de *The Courage Way: Leading and Living with Integrity*, del Center for Courage & Renewal y Shelly L. Francis (Berrett-Koehler, 2018).

Luchar. Huir. Paralizarse. Repartirse. Pero para cada reacción de estrés, existe una opción para salir de nuestro aprieto: fortalecernos . Al igual que cuando tomamos vitaminas y minerales esenciales, podemos fortalecernos para los momentos difíciles. Cuando estamos fortalecidos, podemos elegir cómo responder en lugar de simplemente reaccionar, y nuestras decisiones provienen de una postura más sana y consciente.

Fortaleza es sinónimo de valentía. Cuando Tomás de Aquino escribió sobre la valentía en el siglo XIII, utilizó el término latino fortitudo y sostenía que la valentía era una disposición necesaria para cualquier otra virtud. Esto fue antes del uso común del término francés coeur o del latín cor, que significa «corazón». Si combinamos ambos, pensamos en «fortaleza de corazón».

¿De qué maneras te fortaleces en todos los aspectos, especialmente a nivel emocional? ¿Meditación consciente, escuchar buena música, disfrutar de una buena comida, bailar o correr, pasar tiempo en la naturaleza, compartir momentos con amigos? Todo lo que hagas para recuperar tu fuerza y ​​serenidad, tu claridad interior, es una forma de fortalecimiento. La autoconciencia te fortalece para mantenerte firme en tus valores. Realizar un trabajo significativo que refleje tu esencia te da la energía necesaria para superar los momentos difíciles. La comunidad te fortalece con su apoyo incondicional y el desafío constructivo de los demás. Fortalecido, encuentras el valor para actuar conforme a las enseñanzas que has adquirido.

¿Qué te inspira, te llena de energía, te infunde el espíritu de valentía? ¿En qué parte de tu cuerpo sientes el impulso de hacer lo correcto, por difícil que sea? ¿Cuándo sabes que debes intentarlo sin saber si lo lograrás o no? ¿Cómo recurres a la valentía cuando la necesitas? De alguna manera, confías en tu instinto, te armas de valor, lo sabes en tu corazón y tu mente claramente está de acuerdo.

Cultivando el coraje en el trabajo

Monica Worline es una psicóloga organizacional que ha estudiado el coraje y la compasión en el ámbito laboral. Analizó cómo las personas experimentan el coraje, o la falta de él, al expresarse o guardar silencio. Su investigación no se centró en el gran coraje de denunciar irregularidades, sino en el coraje cotidiano que permite a las personas arriesgarse a ser quienes se atreven a decir: «Sé que este plan de proyecto no funcionará» o «Parece que estamos aceptando algo en lo que no todos creemos».

Worline pidió a sus participantes que contaran una historia de valentía en su lugar de trabajo. El ochenta por ciento de las personas relataron haber visto a alguien actuar de una manera que consideraban valiente. Entonces, les preguntó sobre su propia valentía. Podían entender cómo alguien podría calificar sus acciones de valientes, pero también explicaban cómo las veían ellos: "Ah, eso fue fácil para mí porque tengo una buena relación con mi jefe". O se referían a la competencia, diciendo: "He hecho lo mismo innumerables veces en mi trabajo anterior, así que sabía que se podía hacer".

No reconocer nuestra propia valentía no es simplemente una cuestión de humildad. Al examinar nuestro comportamiento, accedemos a nuestro mundo interior. Sabemos que lo que parece arriesgado desde fuera no necesariamente lo es desde dentro.

«El hecho de que no consideres que lo que hiciste fue un acto de valentía excepcional no significa que la valentía no exista», me dijo Worline. «La valentía existe en el espacio donde las personas ven a otros como ejemplos a seguir. Esa es una tensión generativa. No anula el efecto de esa valentía en el ámbito social».

El coraje reside en el espacio que nos separa. Vale la pena repetirlo e imaginarlo. El coraje no solo está en nuestros corazones: cuando surge y se presencia, se convierte en parte del espacio que nos une. El poeta John O'Donohue habla de bendecir ese espacio, de ese momento en que se enciende el coraje y aprendemos a sentirnos cómodos con el riesgo. La labor de un líder —y quien lo hace lidera— es alentar a los demás, ayudarlos a reconocer que tienen más capacidad de la que creen.

Si el coraje no es presenciado ni interpretado como tal, ¿acaso cuenta? El papel del testigo sí marca la diferencia. Que otros sean testigos de tu valentía refuerza tu determinación para el futuro, lo cual es alentador. Sin embargo, esta reflexión de Mary Ann Radmacher también es cierta: “El coraje no siempre ruge. A veces, el coraje es esa voz silenciosa al final del día que dice: ‘Lo intentaré de nuevo mañana’”.

El coraje proviene del verdadero yo.

Si se necesita valentía para ser un líder, ¿cómo puedes convertirte en una persona que realmente marque la pauta? (Se trata tanto de poder como de hacer). ¿Qué hay en el interior de quien lidera, no solo con valentía física, sino también con coraje moral, social y creativo?

El coraje surge cuando inspiras y actúas con integridad. Es la fuerza vital que te impulsa en los momentos decisivos. El coraje se manifiesta cuando tu alma se abre paso. El coraje no solo reside en ti, sino que es tu esencia. En tus momentos de valentía, te conectas con tu verdadero ser.

No necesariamente se nace con valentía, pero sí con potencial. Sin valentía, no podemos practicar ninguna otra virtud con constancia. No podemos ser amables, sinceros, misericordiosos, generosos ni honestos.
—Maya Angelou

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