Verändere Dich selbst, verändere Die Welt

Immer häufiger sehen wir heute Menschen und Organisationen, die sich großer Probleme annehmen, mit dem edlen Ziel, „die Welt zu verändern“. Wir hören immer wieder von denselben Möglichkeiten:

Wir müssen nur das richtige System einführen...

Wir brauchen nur die richtigen Anreize...

Wir brauchen einfach die richtigen NGOs vor Ort...

Das alles klingt einleuchtend und scheint wahr zu sein, doch jedes „erfolgreiche“ System oder jeder Anreiz hat auch seine Schattenseiten. Mikrofinanzierung, die vom großen Pionier Muhammad Yunus bekannt gemacht wurde, ist in letzter Zeit im Zuge dieses „Die-Welt-verändern“-Paradigmas in Verruf geraten . Der rote Faden bei all dem, was die Welt verändern soll, ist, dass vieles vom selben Ausgangspunkt zu kommen scheint: Hauptsache ist es, die Welt zu verändern, nicht uns selbst.

Eine alternative These für uns: Was wäre, wenn echter Wandel nicht durch die direkte Bekämpfung eines globalen Problems entstünde, sondern dadurch, dass wir uns zunächst auf unsere innere Veränderung konzentrieren? Konkret meine ich die Entwicklung einer „Fremdorientierung“ (im Gegensatz zur „Selbstorientierung“) und einer tiefen Verbundenheit mit den Menschen und dem Planeten als Voraussetzung für jegliches äußeres Handeln.

Kürzlich versuchte ein Freund von mir genau das in seinem Leben mit einer sogenannten „ Karma-Auktion “. Er verschenkte Hunderte von Computern per Auktion. Man bot nicht mit Geld, sondern indem man beschrieb, wie man den Computer nutzen würde, um anderen zu helfen. Die wirkungsvollsten Pläne gewannen. Das ist eine wunderbare Idee, aber am faszinierendsten finde ich, dass jeder in der Kette im Rahmen dieser Aktion eine „Alternativorientierung“ entwickeln muss. Der Prozess verändert das Gehirn jedes Einzelnen ein wenig hin zu Demut, Empathie, Offenheit und Hilfsbereitschaft. Jeder Computer dürfte Hunderte ähnlicher positiver Reaktionen ausgelöst haben, allein weil die Intention von Anfang an auf das Wohl anderer ausgerichtet war. Würde man es andersherum angehen und sich zuerst auf die Ergebnisse und erst dann auf den Prozess konzentrieren (z. B. durch einen traditionellen Verkauf an den Höchstbietenden), wären diese positiven Reaktionen wahrscheinlich nicht entstanden.

Der entscheidende Unterschied, wenn wir unseren Fokus nach innen richten, besteht darin, dass wir aufhören, Symptome zu bekämpfen, und stattdessen die Ursache angehen. Stellen Sie sich vor, jemand liebt Fast Food und versucht abzunehmen. Anstatt sich dem tieferliegenden Problem zu stellen, greift er lieber zu den kalorienarmen Keksen. Das Problem dabei ist, dass die Verdrängung des Problems letztendlich zu noch mehr Sorgen führt (wie Krebs, Herzkrankheiten oder Jo-Jo-Effekt). Im Kontext des sozialen Wandels sind die Symptome fehlende Rechte, Güter, Dienstleistungen und Sicherheit – die eigentliche Ursache jedoch ein Mangel an tiefer Verbundenheit und Liebe, in jedem von uns, für alle unsere Mitmenschen. Um diese Wurzel anzugehen, müssen wir in uns gehen und uns Schritt für Schritt verändern. Ob Sie nun eine Führungsposition innehaben oder ein ganz normaler Mensch sind: Der Aufbau dieser tiefen Verbundenheit ist von unschätzbarem Wert.

Es gibt vier Ideen, an die man glauben muss, wenn man „die Veränderung sein will, die man sich in der Welt wünscht“.

Echte Veränderung erfordert Geduld: Nehmen wir das Beispiel der Gewichtsabnahme: Es ist nicht einfach, von ungesunden Lebensmitteln auf Gemüse umzusteigen, und die Ergebnisse stellen sich nicht sofort ein. Es braucht Zeit, andere durch Liebe (statt durch Druck) zu bewegen, aber die Ergebnisse sind echt und von Dauer. Geduld ist wichtig!

Echter Wandel ist dezentralisiert/lokal: Die Revolution wird nicht von Regierungen oder Konzernen ausgehen. Sie liegt nicht in deren Interesse. Sie muss in jedem einzelnen Haushalt, von jedem Einzelnen getragen werden, um wirklicher Wandel zu sein.

Echter Wandel lässt sich nicht auf herkömmliche Weise messen: Wir leben in einer Gesellschaft, die fest an messbare Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge glaubt. Doch die Welt funktioniert nicht so – jedes Ergebnis ist das Resultat von Millionen bewusster und unbewusster Handlungen. Ebenso führt jede Handlung zu Millionen von Folgen. Warum diese Komplexität messen? Wäre es nicht sinnvoller, einfach die Wurzel zu erfassen, also die Absicht, die Menschen verfolgen?

Echter Wandel ist nie abgeschlossen: Jeder Mensch in der Gesellschaft ist auf der Suche. Da niemand die Antworten kennt, liegt es in unserer aller Verantwortung, einander demütig dabei zu unterstützen, bessere Menschen zu werden.

Wenn Sie sich von diesen Elementen angesprochen fühlen, gibt es viele Wege, diese Hinwendung zu anderen zu fördern. Einige Beispiele: persönliche Beziehungen aufbauen, die auf tiefem Respekt und Verbundenheit basieren; die eigenen Gaben einen Teil des Tages unentgeltlich zur Verfügung stellen; bewusst kleine Gesten der Freundlichkeit vollbringen; innere Klarheit durch verschiedene Achtsamkeitsübungen (wie Selbstreflexion, Gebet oder Meditation) erlangen. Die Möglichkeiten sind schier unendlich.

Es mag paradox klingen, aber das Endergebnis all dieser „inneren Veränderungen“ erweist sich tatsächlich als größter Dienst an der Welt. Stellen Sie sich ein System vor, das von jemandem entwickelt wurde, der sein ganzes Leben lang ausschließlich an andere gedacht hat. Stellen Sie sich ein Anreizsystem oder ein Geschäftsmodell vor, das aus demselben Prozess hervorgegangen ist. In einer Welt, in der fast alles „egoistisch“ ist, wären diese Optionen wie ein Hauch frischer Luft. Systeme müssen sich verändern, und Anreize können sicherlich überarbeitet werden. Doch es wird keine Weisheit geben, die gesellschaftliche Veränderungen leitet, solange wir nicht zusätzlich zu unserer täglichen Arbeit auch die Orientierung an anderen kultivieren. Der Schlüssel liegt einfach darin, anzufangen!