खुद को बदलो, दुनिया बदल जाएगी

आजकल हम अधिकाधिक लोगों और संगठनों को "दुनिया को बदलने" के नेक लक्ष्य के साथ बड़ी समस्याओं का समाधान करते हुए देखते हैं। हमें वही अवसर भी सुनने को मिलते हैं:

हमें बस सही व्यवस्था लागू करने की जरूरत है...

हमें बस सही प्रोत्साहन की जरूरत है...

* हमें बस जमीनी स्तर पर सही गैर सरकारी संगठनों की जरूरत है...

यह सब तर्कसंगत और सत्य प्रतीत होता है, लेकिन हर 'सफल' प्रणाली या प्रोत्साहन में हमें उसका काला पक्ष भी देखने को मिलता है। हाल ही में, महान अग्रणी मुहम्मद यूनुस द्वारा लोकप्रिय बनाए गए सूक्ष्म वित्त को 'दुनिया को बदलने' के इस आदर्श वाक्य के हिस्से के रूप में कलंकित किया गया है। दुनिया को बदलने के इस सिद्धांत में एक बात समान है कि इसका अधिकांश भाग एक ही स्रोत से आता प्रतीत होता है - सबसे महत्वपूर्ण बात दुनिया को बदलना है, न कि खुद को बदलना।

तो हमारे लिए एक वैकल्पिक सिद्धांत यह है: क्या होगा यदि वास्तविक परिवर्तन किसी वैश्विक समस्या पर सीधे हमला करने से नहीं, बल्कि पहले खुद को आंतरिक रूप से बदलने पर ध्यान केंद्रित करने से आए? विशेष रूप से, मेरा मतलब है किसी भी बाहरी गतिविधि से पहले 'स्व-केंद्रितता' के बजाय 'परोपकारीता' और लोगों तथा ग्रह के साथ गहरा जुड़ाव विकसित करना।

हाल ही में, मेरे एक दोस्त ने अपने जीवन में ठीक यही करने की कोशिश की, जिसे उसने " कर्म नीलामी " नाम दिया। उसने नीलामी के ज़रिए सैकड़ों कंप्यूटर दान कर दिए। इस नीलामी में बोली लगाने का तरीका पैसे देना नहीं था, बल्कि यह बताना था कि आप कंप्यूटर का इस्तेमाल दूसरों की मदद करने के लिए कैसे करेंगे। सबसे असरदार योजनाएँ ही जीती जाती हैं। यह एक शानदार विचार है, लेकिन मुझे इसमें सबसे दिलचस्प बात यह लगती है कि इस प्रक्रिया में शामिल हर व्यक्ति को दूसरों के प्रति सहानुभूति विकसित करनी पड़ती है। यह प्रक्रिया हर किसी के दिमाग को विनम्रता, सहानुभूति, खुलेपन और मददगार बनने की ओर थोड़ा-थोड़ा बदल देती है। हर कंप्यूटर ने सैकड़ों ऐसी ही सकारात्मक प्रतिक्रियाएँ पैदा की होंगी, क्योंकि शुरुआत से ही इसका उद्देश्य दूसरों की मदद करना था। अब अगर हम इसे दूसरे तरीके से करते, यानी पहले नतीजों पर और फिर प्रक्रिया पर ध्यान देते (जैसे, सबसे ज़्यादा बोली लगाने वाले को बेचना), तो शायद ऐसी सकारात्मक प्रतिक्रियाएँ नहीं पैदा होतीं।

जब हम अपना ध्यान आंतरिक पहलुओं पर केंद्रित करते हैं, तो सबसे बड़ा बदलाव यह आता है कि हम लक्षणों के स्तर पर काम करना बंद कर देते हैं और मूल कारण तक पहुँच जाते हैं। ठीक वैसे ही जैसे कोई व्यक्ति जंक फूड का शौकीन है और वजन कम करने की कोशिश कर रहा है। गहरी समस्या का सामना करने के बजाय, कम कैलोरी वाले ओरियो बिस्कुट खाना आसान लगता है। समस्या यह है कि अंततः, उस गहरी समस्या का सामना न करने से और भी अधिक चिंताएँ पैदा होती हैं (जैसे कैंसर, हृदय रोग या बार-बार वजन बढ़ना)। सामाजिक परिवर्तन की दुनिया में, लक्षण अधिकारों, वस्तुओं, सेवाओं और सुरक्षा की कमी हैं - लेकिन मूल कारण हममें से प्रत्येक के भीतर, अपने सभी साथी मनुष्यों के लिए गहरे जुड़ाव और प्रेम की कमी है। उस मूल कारण को दूर करने की शुरुआत अपने भीतर झाँकने और धीरे-धीरे एक-एक करके स्वयं को बदलने से होती है। चाहे आप विश्व नेता हों या आम आदमी, उस गहरे जुड़ाव का निर्माण करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।

अगर आप "दुनिया में जो बदलाव देखना चाहते हैं, वह खुद बनकर लाना" चाहते हैं, तो आपको चार विचारों पर विश्वास करना होगा।

वास्तविक बदलाव के लिए धैर्य आवश्यक है: वजन घटाने के उदाहरण को ही लें, जंक फूड से सब्जियों की ओर जाना आसान नहीं है, और परिणाम तुरंत नहीं मिलते। दूसरों को प्यार से प्रेरित करने में समय लगता है (न कि दबाव या दंड से), लेकिन परिणाम वास्तविक और स्थायी होते हैं। धैर्य रखना अच्छी बात है!

वास्तविक परिवर्तन विकेंद्रीकृत/स्थानीय होता है: क्रांति सरकारों या निगमों द्वारा नहीं लाई जाएगी। यह उनके हित में नहीं है। वास्तविक परिवर्तन के लिए इसे प्रत्येक परिवार में, एक-एक करके, अपनाना होगा।

वास्तविक परिवर्तन को परंपरागत रूप से मापा नहीं जा सकता: हम एक ऐसा समाज हैं जो कारण और परिणाम को मापने में दृढ़ विश्वास रखता है। हालांकि, दुनिया इस तरह से काम नहीं करती – प्रत्येक परिणाम लाखों सचेत और अचेत क्रियाओं से उत्पन्न होता है। इसी प्रकार, प्रत्येक क्रिया लाखों परिणामों को जन्म देती है। इस जटिलता को मापने की क्या आवश्यकता है? क्या यह अधिक तर्कसंगत नहीं होगा कि हम केवल मूल कारण पर नज़र रखें, जो कि लोगों द्वारा विकसित की जा रही मंशा है?

वास्तविक परिवर्तन कभी पूर्ण नहीं होता: समाज का प्रत्येक व्यक्ति खोजी है। चूंकि किसी के पास भी सभी उत्तर नहीं हैं, इसलिए हम सभी का यह कर्तव्य है कि हम विनम्रतापूर्वक एक-दूसरे को बेहतर इंसान बनने में सहयोग करें।

यदि ये तत्व आपको आकर्षित करते हैं, तो दूसरों के प्रति स्नेह की भावना विकसित करने के अनेक तरीके हैं। कुछ उदाहरण हैं: गहरे सम्मान और जुड़ाव पर आधारित व्यक्तिगत संबंध बनाना, दिन के कुछ भाग में अपनी प्रतिभाओं को निःस्वार्थ भाव से अर्पित करना, जानबूझकर दयालुता के छोटे-छोटे कार्य करना, आत्मनिरीक्षण, प्रार्थना या ध्यान जैसी जागरूकता बढ़ाने वाली विभिन्न विधियों के माध्यम से आंतरिक स्पष्टता प्राप्त करना। अवसर वास्तव में अनंत हैं।

यह कुछ विरोधाभासी लग सकता है, लेकिन इस "आंतरिक परिवर्तन" का अंतिम परिणाम वास्तव में दुनिया के लिए सबसे बड़ा लाभ है। कल्पना कीजिए एक ऐसी प्रणाली की, जिसे किसी ऐसे व्यक्ति ने प्रस्तावित किया हो जिसने अपना पूरा जीवन केवल दूसरों के बारे में सोचने में बिताया हो। कल्पना कीजिए एक प्रोत्साहन प्रणाली या एक व्यावसायिक मॉडल की, जो इसी प्रक्रिया से उत्पन्न हुआ हो। ऐसी दुनिया में जहाँ लगभग सब कुछ 'स्वार्थी' है, ये विकल्प ताजी हवा के झोंके की तरह होंगे। प्रणालियों में बदलाव की आवश्यकता है, और प्रोत्साहनों को निश्चित रूप से फिर से परिभाषित किया जा सकता है। हालाँकि, जब तक हम अपने दैनिक कार्यों के साथ-साथ दूसरों के प्रति उन्मुखता विकसित नहीं करेंगे, तब तक सामाजिक परिवर्तनों को दिशा देने वाला कोई ज्ञान नहीं होगा। मुख्य बात तो बस शुरुआत करना है!