Cámbiate a Ti mismo, Cambia El mundo.

Hoy en día, vemos cada vez más personas y organizaciones que abordan grandes problemas con el noble objetivo de "cambiar el mundo". Escuchamos las mismas oportunidades:

* Solo necesitamos implementar el sistema adecuado...

* Solo necesitamos los incentivos adecuados...

* Solo necesitamos las ONG adecuadas sobre el terreno...

Todo esto tiene sentido y parece cierto, pero dentro de cada sistema o incentivo "exitoso", también vemos su lado oscuro. Recientemente, las microfinanzas, popularizadas por el gran pionero Muhammad Yunus, se han visto empañadas por formar parte de este paradigma de "cambiar el mundo". El denominador común en este intento de cambiar el mundo es que gran parte de ello parece provenir del mismo lugar: lo más importante es cambiar el mundo, no cambiarnos a nosotros mismos.

Así pues, una tesis alternativa para nosotros: ¿Y si el verdadero cambio no surgiera de atacar directamente un problema global, sino de centrarnos primero en transformarnos internamente? Concretamente, me refiero a cultivar la «orientación hacia los demás» (en contraposición a la «orientación hacia uno mismo») y una profunda conexión con las personas y el planeta como paso previo a cualquier actividad externa.

Recientemente, un amigo mío intentó hacer precisamente eso en su vida con lo que él llamó una " subasta de karma ". Regaló cientos de computadoras mediante una subasta. La forma de participar no era ofreciendo dinero, sino compartiendo cómo usarías la computadora para ayudar a los demás. Ganaban los planes más impactantes. Es una idea maravillosa, pero para mí, lo más interesante es cómo cada persona en la cadena debe cultivar la "orientación hacia los demás" como parte del ejercicio. El proceso reconfigura el cerebro de todos, aunque sea ligeramente, hacia la humildad, la empatía, la apertura y la disposición a ayudar. Cada computadora debió haber generado cientos de efectos similares, todo porque la intención desde el principio fue la de ayudar a los demás. Ahora bien, si lo hiciéramos al revés, centrándonos primero en los resultados y luego en el proceso (por ejemplo, la venta tradicional al mejor postor), es probable que esos efectos no se produjeran.

El gran cambio que se produce cuando nos centramos en lo interno es que dejamos de trabajar a nivel de los síntomas y vamos a la raíz del problema. Es como una persona que adora la comida basura y está intentando adelgazar. En lugar de afrontar el problema de fondo, es más fácil simplemente cambiar a las galletas Oreo bajas en calorías. El problema es que, a la larga, no afrontar ese problema de fondo conlleva aún más preocupaciones (como cáncer, enfermedades cardíacas o el efecto rebote). En el mundo del cambio social, los síntomas son la falta de derechos, bienes, servicios y seguridad; pero la raíz del problema es la falta de una conexión profunda y de amor, dentro de cada uno de nosotros, hacia todos nuestros semejantes. Abordar esa raíz comienza por mirar hacia adentro y transformarse poco a poco, acción tras acción. Tanto si eres un líder mundial como una persona común, construir esa conexión profunda es de un valor incalculable.

Hay 4 ideas en las que debes creer si buscas "ser el cambio que deseas ver en el mundo".

El verdadero cambio requiere paciencia: siguiendo el ejemplo de la pérdida de peso, no es fácil pasar de la comida chatarra a las verduras, y los resultados no se ven de inmediato. Se necesita tiempo para motivar a otros a través del amor (en lugar de la zanahoria o el palo), pero los resultados son reales y duraderos. ¡Tener paciencia está bien!

El verdadero cambio es descentralizado/local: la revolución no la impulsarán los gobiernos ni las corporaciones. No les conviene. Para que sea un cambio real, debe surgir en cada hogar, uno a uno.

El cambio real no se puede medir de forma tradicional: somos una sociedad que cree firmemente en la relación causa-efecto cuantificable. Sin embargo, el mundo no funciona así: cada resultado nace de millones de actos conscientes e inconscientes. Del mismo modo, cada acción genera millones de resultados. ¿Por qué medir esa complejidad? ¿No tendría más sentido simplemente hacer un seguimiento de la raíz, que es la intención que las personas cultivan?

El cambio real nunca es completo: cada persona en la sociedad es una buscadora. Como nadie tiene todas las respuestas, es nuestra responsabilidad apoyarnos humildemente unos a otros para ser mejores personas.

Si estos elementos resuenan contigo, existen muchas maneras de cultivar esta orientación hacia los demás. Algunos ejemplos: construir relaciones interpersonales basadas en el respeto y la conexión profunda , ofrecer tus dones libremente durante parte del día, realizar pequeños actos de bondad intencionalmente, buscar claridad interior a través de diversas prácticas de consciencia (como la introspección, la oración o la meditación). Las oportunidades son prácticamente ilimitadas.

Resulta un tanto paradójico, pero el resultado final de todo este "cambio interno" es, de hecho, de gran beneficio para el mundo. Imaginemos un sistema propuesto por alguien que dedicó toda su vida a pensar exclusivamente en los demás . Imaginemos un sistema de incentivos, o un modelo de negocio, nacido del mismo proceso. En un mundo donde casi todo está "orientado al yo", estas opciones serían un soplo de aire fresco. Los sistemas necesitan transformarse, y los incentivos sin duda pueden revisarse. Sin embargo, no habrá sabiduría que guíe los cambios sociales a menos que cultivemos la orientación hacia los demás, además de nuestro trabajo diario. ¡La clave es simplemente empezar!