Changez-vous, Changez Le Monde

Aujourd’hui, de plus en plus de personnes et d’organisations s’attaquent à de grands problèmes avec le noble objectif de « changer le monde ». On entend toujours parler des mêmes opportunités :

Il nous suffit de mettre en place le système adéquat...

Il nous faut simplement les bonnes incitations...

Il nous faut simplement les bonnes ONG sur le terrain...

Tout cela paraît logique et vrai, mais derrière chaque système ou incitation « efficace » se cache une face sombre. Récemment, la microfinance, popularisée par le grand pionnier Muhammad Yunus, a été ternie par ce paradigme du « changement du monde ». Le point commun de cette volonté de « changer le monde » est qu'elle semble souvent provenir d'une même source : l'essentiel est de changer le monde, et non de se changer soi-même.

Voici donc une autre hypothèse : et si le véritable changement ne venait pas de la lutte directe contre un problème global, mais d’un travail préalable sur nous-mêmes ? Plus précisément, il s’agit de cultiver une « orientation vers les autres » (par opposition à une « orientation vers soi ») et un lien profond avec les autres et la planète, comme préalable à toute action extérieure.

Récemment, un ami a tenté l'expérience avec ce qu'il appelait une « vente aux enchères caritative ». Il a offert des centaines d'ordinateurs aux enchères. Le principe était simple : au lieu de miser de l'argent, on partageait comment on utiliserait l'ordinateur pour aider les autres. Les projets les plus percutants l'emportaient. C'est une idée formidable, mais ce qui me fascine le plus, c'est que chaque participant doit cultiver l'altruisme. Ce processus modifie légèrement la façon de penser de chacun, en favorisant l'humilité, l'empathie, l'ouverture et la générosité. Chaque ordinateur a sans doute généré des centaines d'impacts positifs similaires, simplement parce que l'intention, dès le départ, était altruiste. Si l'on procédait autrement, en privilégiant les résultats au détriment du processus (par exemple, la vente traditionnelle au plus offrant), ces impacts positifs n'auraient probablement pas lieu.

Le changement majeur qui s'opère lorsque nous nous concentrons sur notre monde intérieur, c'est que nous cessons de traiter les symptômes pour nous attaquer à la racine du problème. Imaginez une personne qui adore la malbouffe et qui essaie de perdre du poids. Plutôt que d'affronter le problème de fond, il est plus facile de se rabattre sur des biscuits allégés. Le problème, c'est qu'à terme, ne pas affronter ce problème profond engendre encore plus de soucis (comme le cancer, les maladies cardiaques ou l'effet yo-yo). Dans le domaine du changement social, les symptômes sont le manque de droits, de biens, de services et de sécurité, mais la cause profonde est le manque de connexion profonde et d'amour, en chacun de nous, pour tous nos semblables. S'attaquer à cette racine commence par un travail intérieur et une transformation progressive, action après action. Que vous soyez un dirigeant mondial ou un citoyen lambda, cultiver cette connexion profonde est d'une valeur inestimable.

Il y a quatre idées auxquelles vous devez croire si vous cherchez à « être le changement que vous souhaitez voir dans le monde ».

Un véritable changement exige de la patience : prenons l’exemple de la perte de poids. Passer des aliments transformés aux légumes n’est pas chose facile, et les résultats ne sont pas immédiats. Il faut du temps pour amener les autres à changer par la bienveillance (plutôt que par la carotte ou le bâton), mais les résultats sont réels et durables. La patience est une qualité essentielle !

Le véritable changement est décentralisé et local : la révolution ne viendra ni des gouvernements ni des entreprises. Ce n’est pas dans leur intérêt. Pour être un véritable changement, elle doit être assumée par chaque foyer, individuellement.

Le véritable changement ne se mesure pas de façon traditionnelle : notre société croit fermement au lien de cause à effet mesurable. Or, le monde ne fonctionne pas ainsi ; chaque résultat est le fruit de millions d’actes conscients et inconscients. De même, chaque action engendre des millions de conséquences. Pourquoi mesurer une telle complexité ? Ne serait-il pas plus judicieux de s’intéresser à la racine du problème, c’est-à-dire à l’intention que chacun cultive ?

Le véritable changement est un processus continu : chaque membre de la société est en quête de progrès. Puisque personne ne détient toutes les réponses, il nous incombe à tous de nous entraider humblement pour devenir de meilleures personnes.

Si ces éléments vous parlent, il existe de nombreuses façons de cultiver cette ouverture aux autres. En voici quelques exemples : tisser des liens interpersonnels fondés sur un profond respect et une véritable connexion , offrir généreusement ses talents pendant un moment de la journée, accomplir de petites attentions , rechercher la clarté intérieure par diverses pratiques de développement de la conscience (comme l’introspection, la prière ou la méditation). Les possibilités sont infinies.

C'est un peu paradoxal, mais le résultat de tous ces changements intérieurs est en réalité d'une grande utilité pour le monde. Imaginez un système proposé par quelqu'un qui a consacré sa vie entière à ne penser qu'aux autres . Imaginez un système d'incitation, ou un modèle d'entreprise, issu de ce même processus. Dans un monde où presque tout est égocentrique, ces options seraient une véritable bouffée d'air frais. Les systèmes ont besoin d'évoluer, et les incitations peuvent certainement être repensées. Cependant, aucune sagesse ne pourra éclairer les changements sociétaux si nous ne cultivons pas l'altruisme en plus de notre travail quotidien. L'essentiel est simplement de se lancer !