Alltägliche Gespräche Zur Überwindung Von Rassismus

Ich bin eine mexikanisch-amerikanische Führungskräftetrainerin und Älteste der zweiten Generation und lebe in Kalifornien. In meiner Jugend habe ich so viel Vorurteile und Rassismus erlebt, dass ich jahrelang sogar den Kontakt zu Weißen mied. Erst mit über 30 Jahren erkannte ich, dass die Wunden und der Schmerz, die ich mit mir trug, mich daran hinderten, mein volles Potenzial auszuschöpfen. Ich konnte mehr tun, als wütend auf andere zu sein; ich konnte daran arbeiten, die Ignoranz hinter der rassistischen Ungerechtigkeit zu überwinden.

In den folgenden Jahren, während ich die Liebe in mir immer mehr annahm, erkannte ich auch die Notwendigkeit, diese Liebe auf alle anderen auszudehnen. Ich beschloss, meine täglichen Gespräche zu Gelegenheiten des Lernens und der Heilung zu machen. Rassismus ist äußerst komplex, doch ihn zu verstehen und zu überwinden, kann mit den Gesprächen beginnen, die wir führen.

In den letzten zwölf Jahren habe ich hunderte ungezwungene Gespräche mit Jung und Alt, queeren und heterosexuellen Menschen aus allen Kulturkreisen geführt, um den Respekt vor unseren unterschiedlichen Geschichten und sozialen Identitäten zu stärken. Das Ergebnis war für mich ein tieferes Verständnis und mehr Sensibilität für andere. Ich habe auch erlebt, wie Menschen sich selbst und andere, die anders sind als sie, mehr wertschätzen und sich mitunter zu einem neuen, starken Engagement für interkulturellen Respekt bekennen.

Ich lade Sie als Leserin oder Leser, der sich für mehr Gerechtigkeit und Respekt unter allen Menschen einsetzt, dazu ein, mutige Gespräche über Rasse und Kultur anzustoßen. So können Sie beginnen.

1. Ergreifen Sie die Initiative. Nachdem Sie eine Verbindung oder gegenseitiges Wohlbefinden aufgebaut haben, könnten Sie sagen: „Ich versuche wirklich, die Erfahrungen verschiedener Menschen, die in den Vereinigten Staaten leben, zu verstehen. Darf ich Sie nach Ihrem kulturellen Hintergrund und Ihren bisherigen Erfahrungen fragen?“

2. Zeigen Sie Ihr Interesse. Die typische Reaktion auf die erste Frage ist: „Was meinen Sie damit?“ oder „Warum möchten Sie das wissen?“ Geben Sie eine Antwort, die Ihr aufrichtiges Interesse zum Ausdruck bringt. Meine Antwort lautet etwa: „Ich bin mexikanisch-amerikanischer Herkunft – was Vor- und Nachteile mit sich bringt – und ich möchte gerne mehr über andere Menschen erfahren und lernen, ihre Lebensrealität besser zu respektieren.“

3. Hören Sie zu und zeigen Sie Respekt. In etwa 90 Prozent der Fälle ergibt sich daraus ein bedeutungsvolles Gespräch, in dem man gemeinsam Neues entdeckt. Denken Sie daran: Ihr Ziel ist es, mehr über ihre Erfahrungen zu erfahren. Vermeiden Sie es daher, Ihre eigene kulturelle Geschichte einzubringen, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert.

4. Bestätigen Sie ihre Erfahrungen. Hören Sie zu und stellen Sie Fragen, um ihre Erfahrungen zu bestätigen und sie zu ermutigen, diese auf für sie wichtige Weise mitzuteilen. Dies kann Erstaunliches bewirken, denn in ihnen keimt der Gedanke, dass auch sie einen ähnlichen Respekt für andere entwickeln können, wie ihn Ihre Neugierde gezeigt hat.

5. Seien Sie bereit, Ihre Geschichte zu erzählen. Wenn Zeit vorhanden ist, werden sie wahrscheinlich nach Ihren Erfahrungen fragen. Bereiten Sie sich daher darauf vor, Ihre Wahrheit zu teilen, um ihnen ein tieferes Verständnis Ihrer Realität, ihrer eigenen, Dynamiken wie institutioneller Rassismus und Privilegien sowie der notwendigen Veränderungen für mehr Gerechtigkeit und Respekt zu ermöglichen.