Des Conversations Quotidiennes Pour guérir Le Racisme

Je suis une coach en leadership et une aînée d'origine mexicaine-américaine de deuxième génération, vivant en Californie. J'ai subi tellement de préjugés et de racisme durant ma jeunesse que, pendant des années, j'ai évité même la présence de personnes blanches. Finalement, bien après mes trente ans, j'ai réalisé que les blessures et la douleur que je portais en moi m'empêchaient d'atteindre mon plein potentiel. Je pouvais faire mieux que d'être en colère contre les autres ; je pouvais œuvrer pour transformer l'ignorance qui sous-tend l'injustice raciale.

Au cours des années suivantes, tout en apprenant à accepter l'amour qui était en moi, j'ai aussi pris conscience de la nécessité de le partager avec tous. J'ai décidé de faire de chaque conversation une occasion d'apprendre et de guérir. Le racisme est extrêmement complexe, pourtant, le comprendre et le transformer peut commencer par les conversations que nous choisissons d'avoir.

Au cours des douze dernières années, j'ai entamé des centaines de conversations informelles avec des personnes de tous âges et de toutes orientations culturelles, afin de promouvoir le respect de nos histoires et identités sociales diverses. J'en ai retiré une meilleure compréhension et une plus grande sensibilité envers autrui. J'ai également constaté que certaines personnes s'apprécient davantage et apprécient les personnes différentes d'elles, et parfois même qu'elles prennent un engagement plus profond en faveur du respect interculturel.

Je vous invite, lecteur ou lectrice, à œuvrer pour une plus grande équité et un respect mutuel, à faciliter des échanges courageux sur les questions de race et de culture. Voici comment procéder.

1. Lancez la question. Une fois que vous avez établi un lien ou un climat de confiance, vous pourriez dire : « J’essaie vraiment de comprendre l’expérience des différentes personnes vivant aux États-Unis. Puis-je vous interroger sur vos origines culturelles et sur votre expérience ? »

2. Exprimez votre curiosité. La réponse habituelle à la première question est « Que voulez-vous dire ? » ou « Pourquoi voulez-vous savoir ? » Répondez de manière à témoigner d'un véritable engagement. Par exemple : « Je suis Américain d'origine mexicaine – ce qui comporte ses avantages et ses inconvénients – et je suis curieux d'en apprendre davantage sur les autres et de mieux respecter leurs réalités. »

3. Écoutez et faites preuve de respect. Dans environ 90 % des cas, une conversation enrichissante et constructive s'ensuivra. N'oubliez pas que votre objectif est de comprendre leur expérience ; évitez donc d'aborder votre propre histoire culturelle, sauf si on vous le demande.

4. Valorisez leur expérience. Écoutez-les et posez-leur des questions pour la valider et les encourager à partager leurs réflexions de manière significative pour eux. Cela peut produire des résultats remarquables, car une idée peut germer en eux : eux aussi peuvent développer un respect pour autrui semblable à celui que vous avez manifesté par votre curiosité.

5. Soyez prêt(e) à partager votre histoire. Si le temps le permet, ils vous interrogeront probablement sur votre expérience. Soyez donc prêt(e) à partager votre vérité pour les aider à mieux comprendre votre réalité, la leur, les dynamiques telles que le racisme institutionnel et les privilèges, ainsi que les changements que nous devons apporter pour faire progresser la justice et le respect.