偏見を克服するには？ 大胆に歩み寄ろう

この夏、長いドライブ旅行に出かけたのですが、イザベル・ウィルカーソンの素晴らしい本『The Warmth of Other Suns』を聴いて、素晴らしい時間を過ごしていました。1915年から1970年にかけて、600万人もの黒人が南部から逃れ、残虐な状況から逃れ、より良い機会を求めて北部へ向かった記録で、アフリカ系アメリカ人の回復力と輝かしい才能を描いた物語が満載でした。同時に、恐怖や屈辱、そしてあらゆる屈辱に関する話を聞くのは本当に辛かったです。特に、黒人男性への暴行、焼き殺し、リンチの話を聞くのは辛かったです。「これはちょっと深い話だ。ちょっと休憩が必要だ。ラジオをつけよう」と思ったのです。テレビをつけると、そこに映っていたのは…ミズーリ州ファーガソン、マイケル・ブラウン、18歳の黒人男性。武器を持たず、白人警官に撃たれ、地面に倒れたまま4時間も血を流し、祖母や幼い子供たち、近所の人々が恐怖に震えながら見守る中、死んでいた。私は思った。またか。黒人男性に対するこの暴力、この残虐行為は何世紀にもわたって続いてきた。つまり、同じ話だ。名前が違うだけだ。アマドゥ・ディアロだったかもしれない。ショーン・ベルだったかもしれない。オスカー・グラントだったかもしれない。トレイボン・マーティンだったかもしれない。

この暴力、この残虐行為は、まさに私たちの国民精神の一部であり、私たちの集合的な歴史の一部です。私たちはこれに対してどう対処するのでしょうか？若い黒人男性を見ると、今でも道を渡ったり、ドアに鍵をかけたり、財布にしがみついたりする、私たちの心のどこかに潜んでいるのをご存知ですか？あの部分を。

路上で人を撃ち殺すようなことはしませんが、私が言いたいのは、こうした悲劇的な事件を引き起こすのと同じ固定観念や偏見が私たちの中にも存在しているということです。私たちはそうした偏見を植え付けられてきました。私たちは内省し、自らを変える意志を持つことで、こうした事件、ファーガソン事件のような事件を防げると信じています。

そこで、皆さんに行動を呼びかけたいと思います。ファーガソンのような事件が二度と起こらないようにするために、今日は3つのことを考えていただきたいと思います。若い黒人男性に対する私たちのイメージを変えるのに役立つと思う3つのこと、そして彼らを守るだけでなく、彼らが繁栄できるよう世界への扉を開くことになると願う3つのこと。想像できますか？私たちの国が若い黒人男性を温かく迎え入れ、彼らを未来の一部として捉え、愛する人に与えるような寛容さ、寛容さを彼らに与える姿を想像できますか？私たちの生活はどれほど良くなるでしょうか？私たちの国はどれほど良くなるでしょうか？

まず1つ目から始めましょう。私たちは現実を否認するのをやめなければなりません。善人になろうとするのをやめましょう。私たちには真の人間が必要です。私はダイバーシティに関する仕事をたくさんしているのですが、ワークショップの冒頭で人々が私のところにやって来て、「ああ、ダイバーシティ・レディさん、来ていただいて本当に嬉しいです」と言うんです（笑）。「でも、私たちには偏見なんてありませんよ」。私は「本当ですか？だって、毎日この仕事をしていて、自分の中の偏見は全部見ているんですから」と言います。

つい最近、飛行機に乗っていた時にPAシステムから女性パイロットの声が聞こえてきて、すごく興奮してワクワクしました。「よし、女性パイロット、最高だ！成層圏だ！」って感じでした。最初は順調だったんですが、その後、機体が乱れてゴツゴツし始めたので、「彼女が運転できるといいな」って思いました。（笑）ええ、その通りです。でも、それが偏見だと気づいたのは、実際に反対側の区間で戻ってきて、いつも男性が運転していて、しかも乱気流やゴツゴツが多い時だったんです。でも、男性ドライバーの自信を疑ったことは一度もありません。パイロットは優秀です。さて、問題はここです。もしはっきり聞かれたら、「女性パイロット、最高」って言うでしょう。でも、物事がうまくいかなくて、ちょっと面倒で、ちょっと危険な状況になると、自分が持っていたとも気づかなかった偏見に頼ってしまうようです。空を高速で飛ぶ飛行機、そう、男が欲しい。それが私のデフォルト。男性が私のデフォルト。あなたのデフォルトは誰？誰を信頼する？誰を恐れる？誰と無意識に繋がりを感じる？誰から逃げる？

私たちが学んだことをお話ししましょう。無意識の偏見を測る潜在的連合テストは、オンラインで受けることができます。500万人が受けています。その結果、私たちのデフォルトは白人であることがわかりました。私たちは白人が好きです。白人を好みます。どういうことかと言うと、黒人男性と白人男性の画像を見せられると、黒人の顔に肯定的な言葉を関連付けようとするよりも、その画像を肯定的な言葉、白人を肯定的な言葉と関連付ける方が早くなります。逆もまた同様です。黒人の顔を見ると、白人を否定的な言葉と関連付けるよりも、黒を否定的な言葉と関連付ける方が簡単です。このテストを受けた白人の70％は白を好みます。このテストを受けた黒人の50％は白を好みます。ご存知のとおり、汚染が降り注いだとき、私たちは皆、屋外にいました。

脳が自動的に関連付けてしまうという事実に対して、私たちはどう対処すればいいのでしょうか？皆さんもおそらくこう考えているでしょう。「ああ、色覚異常をもっと強調しよう」と。はい、その考えを改めます。でも、皆さんに提案したいのは、違うということです。私たちは、色を見ないようにすることで、状況を変えようとできる限りのことをしてきました。問題は、色を見たことがありませんでした。色を見た時に何をしたかが問題だったのです。それは誤った理想です。そして、私たちは見て見ぬふりをすることに躍起になっている間、人種の違いが人々の可能性を変え、繁栄を妨げ、時には早死にさせていることに気づいていないのです。

だから実際、科学者たちが言っているのは、ありえないということです。色覚異常のことなど考えるな、ということです。彼らが提案しているのは、素晴らしい黒人の人たちをじっと見つめることです。(笑) 彼らの顔をじっと見て、記憶に留めてください。素晴らしい黒人の人たちを見ると、脳内で自動的に生じる連想を切り離すのに役立つからです。なぜ私の後ろにいる美しい黒人男性たちを見せていると思いますか？ あまりにも多かったので、カットせざるを得ませんでした。さて、要するに、私は皆さんが黒人男性について持つ自動的な連想をリセットしようとしているのです。若い黒人男性は成長して素晴らしい人間となり、私たちの人生を変え、より良いものにしてくれるということを、皆さんに思い出させようとしているのです。

問題はこれです。科学におけるもう一つの可能​​性、それは私たちの無意識的な思い込みを一時的に変えるだけですが、一つ分かっていることは、あなたが知っている嫌悪感を抱く白人を、素晴らしいと感じている有色人種、黒人の隣に並べてみると、私たちも実際に距離を置くようになることがあるということです。ジェフリー・ダーマーとコリン・パウエルを考えてみてください。彼らをじっと見つめるだけでいいでしょう？（笑）でも、こういうことが実際にあるんです。ですから、自分の偏見を探しましょう。どうか、どうか、否認から抜け出して、古いステレオタイプが実は間違っていることを証明する反証データを探しましょう。

では、これが1つ目のポイントです。2つ目は、若い黒人男性から離れるのではなく、彼らに近づくということです。これはそれほど難しいことではありませんが、意識的に、そして意図的に行う必要があることの一つでもあります。数年前、同僚とウォール街にいた時のことです。彼女は本当に素晴らしい人で、私と一緒にダイバーシティの仕事をしていて、有色人種の女性で、韓国系です。私たちは夜遅く、外に出ていて、どこへ向かっているのか分からず、道に迷っていました。すると、道の向こうに人がいて、「わあ、黒人の人だ」と思いました。何も考えずに彼の方へ向かっていました。すると彼女は「あら、それは面白いわね」と言いました。道の向こうの男性は黒人でした。黒人男性は一般的に、自分がどこへ向かっているのか分かっていると思います。なぜそう思うのかは正確には分かりませんが、とにかくそう思います。それで彼女は「あら、『やった！黒人だ！』って言ってたの？」と言いました。彼女は「私は『おお、黒人だ！』って言ってたのよ」と言いました。方向が違いました。同じニーズ、同じ男性、同じ服装、同じ時間、同じ通り、でも反応が違ったんです。彼女は「本当に申し訳ないわ。私はダイバーシティ・コンサルタントなの。黒人男性の件は私がやったのよ。私は有色人種の女性なのに。なんてこった！」と言いました。私は「あのね？お願い。この件については、本当にリラックスした方がいいわ」と言いました。だって、私と黒人男性の付き合いはずっと昔からあるってことを、あなたは理解しているはず。（笑）私の父は黒人です。分かります？身長190センチの黒人の息子がいます。私は黒人男性と結婚しました。私の黒人男性への関心は広くて深いので、その黒人男性が誰なのか、だいたい分かります。そして彼は私の黒人男性でした。彼は「ああ、皆さん、君たちがどこへ行くのか分かっている。そこに連れて行ってあげるよ」と言いました。

ご存知の通り、偏見とは、私たちがその人の本当の姿を知る前に作り上げる物語です。でも、避けるように、恐れるように言われてきたら、一体どんな人なのか、どうやって見分けられるでしょうか？ですから、皆さんには、自分の不快感に向かって歩むように言います。無謀なリスクを冒せと言っているわけではありません。ただ、自分の社会的、職業的な繋がりを見つめ直し、広げてみなさいと言っているのです。あなたの周りには誰がいますか？誰がいませんか？若い黒人、男性、女性と、どれだけの真の関係を築いていますか？あるいは、いわば、あなた自身やあなたの行動様式と大きく異なる何かがありますか？なぜなら、ご存知ですか？自分の周囲を見渡してみてください。職場、教室、礼拝堂、どこかに、若い黒人男性がいるかもしれません。そして、あなたは親切に挨拶をします。もっと深く、もっと近く、もっと遠くへ、そして、その人の全体像を理解し、ステレオタイプにとらわれないような関係、友情を築きなさいと言っているのです。皆さんの中には、

白人の友人の中には、「私がどれだけぎこちないのか、あなたにはわからないでしょう。これは私には無理だと思う。きっと失敗するわ」と言う人がいるから、よく分かります。確かにそうかもしれません。でも、これは完璧さが問題なのではなく、繋がりが問題なのです。居心地が悪くなる前に、心地よくなることはないでしょう。つまり、ただやってみるしかないのです。若い黒人男性の皆さん、もし誰かがあなたのところに現れたら、心から、そして誠実に、その誘いを受けてください。誰もがあなたを陥れようとしているわけではありません。あなたの人間性を理解してくれる人を探しましょう。自分とは違う人との関わりから生まれるのは、共感と思いやりです。本当に力強く美しいことが起こります。彼らがあなたであり、あなたの一部であり、あなたの家族の一員であることに気づき始めるのです。そして、私たちは傍観者ではなく、主体となり、擁護者となり、そして味方となるのです。ですから、今の快適な環境から抜け出し、もっと大きく、もっと明るい未来へと踏み出しましょう。そうすることで、私たちはファーガソンのような事件を二度と起こさないことができるのです。そうすることで、誰もが、特に若い黒人男性が、繁栄できるコミュニティを創ることができるのです。

この最後の点は、少し難しいでしょう。それは分かっていますが、あえて言わせていただきます。何かを見たら、たとえ愛する人に対してであっても、勇気を出して声を上げなければなりません。今日は祝日で、テーブルを囲んで楽しい時間を過ごしていますよね。私たちの多くは、とにかく祝日なので、テーブルを囲んでの会話に耳を傾けてみてください。「おばあちゃんは偏見を持っている」「ジョーおじさんは人種差別主義者だ」などと言い始めるでしょう。私たちはおばあちゃんもジョーおじさんも大好きです。本当に大好きです。お二人が良い人だとは分かっていますが、彼らの言っていることは間違っています。だから、私たちは声を上げなければなりません。なぜなら、他に誰がテーブルにいるか知っていますか？子供たちです。そして私たちは、なぜこうした偏見が消えず、世代から世代へと受け継がれないのかと疑問に思うのです。それは、私たちが何も言わないからです。 「おばあちゃん、もうそんな呼び方はしないわ」「ジョーおじさん、彼にそんな仕打ちはふさわしくない。誰もそんな仕打ちを受けるべきじゃない」と、私たちは言えるようにならなければなりません。そして、黒人の親、特に若い黒人の息子を持つ親がそうする余裕がないとしても、子供たちを人種差別の醜悪さから守る覚悟を持たなければなりません。私たちは愛しい子供たち、私たちの未来を手に取り、彼らに伝えなければなりません。私たちには素晴らしい理想を持つ素晴らしい国があり、私たちは信じられないほど努力し、ある程度の進歩を遂げてきましたが、まだ終わっていないと。私たちの中には、優越性についての古い考えがまだ残っており、それが私たちの制度、社会、そして世代にさらに深く根付いており、絶望と格差を生み出し、若い黒人男性の価値を壊滅的に貶めています。私たちはまだ、若い黒人男性の肌の色と性格の両方を見ることに苦労していると彼らに伝えなければなりません。しかし、あなたも彼らにも、この社会の変化の力の一部となり、不正に立ち向かい、何よりも若い黒人男性が彼らのすべてをありのままに見られる社会を作ろうとする意志を持つことを期待しています。

素晴らしい黒人男性が数多くいます。彼らは、史上最も偉大な政治家であり、勇敢な兵士であり、素晴らしく勤勉な労働者です。彼らは力強い説教者であり、素晴らしい科学者であり、芸術家であり、作家です。彼らは精力的なコメディアンです。彼らは溺愛する祖父であり、思いやりのある息子です。彼らは強い父親であり、そして自分自身の夢を持つ若者です。

ありがとう。

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