Cómo Ser Productivo Y Generoso

En la cultura occidental, muchas personas definen el éxito estrictamente como dinero y poder. En su inspirador libro Thrive , Arianna Huffington argumenta que esto nos deja sentados en un taburete de dos patas, que se derrumbará si no añadimos una tercera. Presenta argumentos apasionados, con respaldo científico, para ampliar nuestra definición de lo que significa el éxito. Una de sus nuevas métricas es la generosidad: una vida verdaderamente gratificante implica contribuir y cuidar de los demás.

Me encanta este mensaje. Es un poderoso llamado a ser más generosos y compasivos. Desafortunadamente, cuando las personas responden a este llamado, sacrifican su propio éxito. Trabajando hasta altas horas de la noche por los demás, se retrasan en sus responsabilidades personales y se agotan. Al intentar ayudar a otros a ascender, son pisoteados y, a veces, aplastados.

Tras estudiar estas dinámicas durante la última década, resulta que hay esperanza. En "Dar y Recibir" , descubrí que, si bien muchas personas donan a costa propia, existe un grupo de personas que son productivamente generosas. ¿Cómo logran donar sin comprometer su bienestar ni incumplir las medidas tradicionales de éxito? Rechazan tres creencias comunes sobre la donación. Como líderes, es parte de nuestro trabajo desmentir estas ideas erróneas.

1. Dar no se trata de ser amable. Mucha gente confunde ser generoso con ser amable, pero las investigaciones demuestran que son cualidades distintas . Ser amable se trata de cortesía: ser amable, educado, agradable y servicial. Cuando las personas creen que siempre tienen que ser amables para dar, no establecen límites, rara vez dicen que no y se convierten en felpudos , permitiendo que los demás los pisoteen.

Las personas que dan de forma productiva se centran en actuar en el mejor interés de los demás a largo plazo, incluso si no es agradable. Tienen la valentía de ofrecer la retroalimentación crítica que preferimos no escuchar, pero que realmente necesitamos. Ofrecen un amor firme, sabiendo que quizás nos gusten menos, pero llegaremos a confiar en ellos y respetarlos más.

2. No se trata de altruismo. Para muchos, dar no cuenta a menos que sea completamente desinteresado. Sin embargo, en realidad, dar no es sostenible cuando es completamente desinteresado. Por ejemplo, estudios revelan que quienes dan de forma altruista, sin preocuparse por sus propios intereses, son propensos al agotamiento y la depresión . Irónicamente, también es menos probable que perseveren en la ayuda y el voluntariado a lo largo del tiempo, porque están demasiado agotados para seguir donando.

Los donantes exitosos se aseguran sus máscaras de oxígeno antes de acudir en ayuda de otros. Aunque sus motivos puedan ser menos puramente altruistas, sus acciones resultan más altruistas, porque dan más. Como escribe el psicólogo Mark Snyder: «Irónicamente… puede que sean aquellos voluntarios que están motivados por las motivaciones más egoístas quienes, a la larga, terminen ofreciendo los mayores beneficios a otras personas». Esto no significa que esperen nada a cambio de las personas a las que ayudan. Simplemente significa que, cuando dan, mantienen sus propios intereses en el espejo retrovisor. Las personas productivamente generosas eligen ayudar de maneras que son energizantes en lugar de agotadoras.

3. No se trata de rechazar la ayuda de los demás. La distinción más clara entre quienes fracasan y quienes tienen éxito en la generosidad es la disposición a buscar y aceptar ayuda. Cuando las personas se centran en dar, a menudo les da miedo pedir. No quieren ser una carga ni incomodar a los demás; quieren ser generosos, no receptores. Lamentablemente, esto los deja sufriendo , porque carecen del apoyo de los demás.

Las personas productivamente generosas reconocen la diferencia entre tomar y recibir. Tomar es usar a otros únicamente para beneficio propio. Recibir es aceptar ayuda cuando la necesitas y mantener la disposición a devolverla o devolverla.

“Dar y recibir surgen de la misma fuente libre y generosa”, reflexiona la hermana de Arianna, Agapi Stassinopoulos, en su conmovedor libro, Desatando el Corazón . “Tenemos derecho a pedir, pero debemos darle a quien le pedimos la opción de responder como él o ella quiera; debemos mantener esa puerta abierta”. Si nunca recibimos, limitamos nuestra capacidad de dar.

En el camino hacia la prosperidad

En lugar de respaldar mitos sobre la donación, los líderes pueden enseñar a los empleados lo que saben los generosos y productivos:

1. Los buenos chicos pueden terminar últimos, pero los buenos chicos terminan primeros.

2. Mientras que los desinteresados ​​dan hasta que les duele, y los egoístas dan sólo cuando les ayuda, los generosos sostenibles dan cuando ayuda a los demás pero no les duele.

3. Recibir es necesario para dar, y si nunca pides, privas a las personas en tu vida de la alegría de dar.

Además de la generosidad, Thrive se centra en otros tres pilares de una vida exitosa: bienestar, sabiduría y asombro. Todos estos pilares pueden ser efectos secundarios de la generosidad productiva. Ayudar eficazmente puede impulsar nuestro bienestar al fortalecer las relaciones y dar sentido a nuestras vidas, revitalizándonos en lugar de agotarnos. Puede hacernos más sabios, permitiéndonos promover el bien común sin convertirnos en mártires. Y puede liberar tiempo para maravillarnos con las maravillas que nos rodean. "Si el camino de nuestra vida es evolucionar como seres humanos", escribe Arianna, "no hay manera más rápida de hacerlo que a través de la generosidad".