Comment Devenir généreux De manière Productive

Dans la culture occidentale, beaucoup réduisent la réussite à l'argent et au pouvoir. Dans son ouvrage stimulant « S'épanouir » , Arianna Huffington soutient que cette vision nous laisse perchés sur un tabouret à deux pieds, qui risque de basculer si nous n'y ajoutons pas un troisième. Elle défend avec conviction, preuves scientifiques à l'appui, la nécessité d'élargir notre définition de la réussite. Parmi ses nouveaux critères, elle évoque le don de soi : une vie véritablement enrichissante implique de contribuer au bien-être d'autrui et de prendre soin des autres.

J'adore ce message. C'est un puissant appel à la générosité et à la compassion. Malheureusement, lorsqu'on y répond, on sacrifie souvent sa propre réussite. À force de se démener pour les autres, on néglige ses responsabilités personnelles et on s'épuise. En voulant aider les autres à progresser, on se fait marcher dessus, voire écraser.

Après avoir étudié ces dynamiques pendant une décennie, il s'avère qu'il y a de l'espoir. Dans « Donner et Recevoir » , j'ai découvert que si beaucoup donnent à leurs propres dépens, il existe un groupe de personnes qui font preuve d'une générosité productive. Comment y parviennent-elles sans compromettre leur bien-être ni décevoir selon les critères traditionnels de réussite ? Elles rejettent trois idées reçues sur le don. En tant que leaders, il est de notre devoir de déconstruire ces idées fausses.

1. Donner n'est pas synonyme de gentillesse. La plupart des gens confondent générosité et gentillesse, mais les études montrent qu'il s'agit de deux qualités distinctes . Être gentil, c'est faire preuve de courtoisie : être amical, poli, agréable et arrangeant. Quand on pense qu'il faut toujours être gentil pour donner, on oublie de poser des limites, on dit rarement non et on se laisse marcher sur les pieds .

Les personnes bienveillantes et constructives s'attachent à agir dans l'intérêt supérieur et à long terme d'autrui, même si cela n'est pas toujours agréable. Elles ont le courage de formuler des critiques constructives, même si nous préférons les ignorer. Elles pratiquent une forme de bienveillance exigeante, sachant que nous pourrions moins les apprécier, mais que nous finirons par leur faire davantage confiance et les respecter davantage.

2. Il ne s'agit pas d'altruisme. Pour beaucoup, donner n'a de valeur que si c'est fait de manière totalement désintéressée. Or, en réalité, donner de façon totalement désintéressée n'est pas viable. Par exemple, des études révèlent que les personnes qui donnent de manière altruiste – sans se soucier de leurs propres intérêts – sont sujettes à l'épuisement professionnel et à la dépression . Paradoxalement, elles sont aussi moins susceptibles de persévérer dans l'aide et le bénévolat sur le long terme, car elles sont trop épuisées pour continuer à donner.

Les personnes généreuses qui réussissent veillent d'abord à leurs propres intérêts avant de venir en aide à autrui. Bien que leurs motivations ne soient pas toujours purement altruistes, leurs actions le sont davantage, car elles donnent plus. Comme l'écrit le psychologue Mark Snyder : « Paradoxalement… ce sont souvent les bénévoles les plus égoïstes qui, à long terme, apportent le plus grand bienfait aux autres. » Cela ne signifie pas qu'ils attendent quoi que ce soit en retour. Cela signifie simplement que lorsqu'ils donnent, ils mettent de côté leurs propres intérêts. Les personnes généreuses et productives choisissent d'aider de manière stimulante plutôt qu'épuisante.

3. Il ne s'agit pas de refuser l'aide d'autrui. La principale différence entre ceux qui donnent sans succès et ceux qui donnent sans succès réside dans la volonté de solliciter et d'accepter de l'aide. Lorsqu'on se concentre sur le fait de donner, on a souvent peur de demander. On ne veut pas importuner ni déranger les autres ; on veut donner, pas recevoir. Malheureusement, cela nous fait souffrir , car nous manquons de soutien.

Les personnes généreuses et constructives savent faire la différence entre prendre et recevoir. Prendre, c'est utiliser autrui uniquement à des fins personnelles. Recevoir, c'est accepter de l'aide quand on en a besoin et être prêt à rendre la pareille.

« Donner et recevoir proviennent d’une même source libre et généreuse », souligne Agapi Stassinopoulos, la sœur d’Arianna, dans son ouvrage poignant, Délier le cœur . « Nous avons le droit de demander, mais nous devons laisser à la personne à qui nous nous adressons la liberté de répondre comme elle le souhaite ; nous devons maintenir cette possibilité ouverte. » Si nous ne recevons jamais, nous limitons notre capacité à donner.

Sur la voie de la réussite

Au lieu de cautionner les idées reçues sur le don, les dirigeants peuvent enseigner aux employés ce que savent les personnes généreuses et productives :

1. Les gentils finissent peut-être derniers, mais les bons finissent premiers.

2. Tandis que les altruistes donnent jusqu'à ce que cela leur nuise, et les égoïstes ne donnent que lorsque cela les aide, les généreux de manière durable donnent lorsque cela aide les autres sans leur nuire.

3. Recevoir est nécessaire pour donner – et si vous ne demandez jamais, vous privez les personnes qui vous entourent de la joie de donner.

Outre le don, Thrive repose sur trois autres piliers d'une vie réussie : le bien-être, la sagesse et l'émerveillement. Ces trois piliers peuvent découler d'un don constructif. Aider efficacement contribue à notre bien-être en renforçant nos relations et en donnant du sens à notre existence, nous revitalisant au lieu de nous épuiser. Cela peut nous rendre plus sages, nous permettant ainsi de faire progresser le bien commun sans nous sacrifier. Et cela peut nous libérer du temps pour nous émerveiller des merveilles qui nous entourent. « Si notre chemin de vie consiste à évoluer en tant qu'êtres humains », écrit Arianna, « il n'y a pas de moyen plus rapide d'y parvenir que par le don. »