Construire Une révolution De La Lecture

Dans ce billet de blog invité, Felicity McLean d' Ashoka présente The Reader Organisation et explique comment cette organisation œuvre pour créer une révolution de la lecture, en inculquant et en encourageant l'empathie et la cohésion communautaire dans les entreprises (et autres groupes) grâce à la lecture à voix haute...

La lecture à voix haute est bien plus que de simples mots sur une page. Les groupes de lecture partagée, animés par The Reader Organisation dans les secteurs de la santé, des services sociaux, de la justice pénale, de l'éducation, des entreprises et des collectivités, visent le bien-être, le développement personnel et le renforcement du lien social. Ils constituent également un exercice de cohésion d'équipe stimulant. C'est une activité lente, presque méditative. « N'optez pas pour les solutions évidentes », conseille Jane Davis, fondatrice de The Reader Organisation et récemment élue membre d'Ashoka . « La beauté de la littérature réside dans sa capacité à aborder les choses (et les gens) de manière inattendue. »

L'association The Reader Organization est une organisation caritative et une entreprise sociale primée, pionnière du mouvement de la lecture partagée comme moyen concret d'améliorer le bien-être, de renforcer les liens sociaux et de partager le plaisir de lire. Sa mission est de susciter une véritable révolution de la lecture, en mettant en relation les lecteurs avec la littérature et entre eux grâce à des groupes hebdomadaires « Get Into Reading », des formations d'animateurs, des événements et des publications littéraires ( www.thereader.org.uk ).

Pourquoi la pleine conscience et la cohésion communautaire sont-elles importantes dans le monde de l'entreprise ? Les consultants en culture organisationnelle de Change The Conversation affirment que « pour qu'une organisation puisse améliorer ses performances et les maintenir dans le temps, elle doit développer une culture dans laquelle la communication, l'énergie et les idées peuvent circuler librement ».

Les groupes de lecture partagée ont des retombées personnelles importantes pour leurs membres, comme une confiance et une estime de soi accrues, un élargissement des horizons et un sentiment d'appartenance. Il en résulte un renforcement de l'identité personnelle, une meilleure qualité de vie et des avancées vers l'emploi. Ces groupes créent également des communautés solides et sécurisantes grâce à la participation sociale et contribuent au développement de l'empathie et de la compréhension envers autrui.

80 % se sentent plus optimistes quant à la vie.

80 % des personnes interrogées se sentent plus compréhensives envers les autres.

* 94 % ont l'occasion d'interagir avec des personnes qu'ils ne rencontreraient pas normalement dans leur vie quotidienne.

Ci-dessous, Jane Davis de The Reader Organisation recommande 4 lectures surprenantes, qui peuvent fournir des conseils essentiels en matière de ressources humaines :

1. Le célèbre poème de Michael Drayton sur la fin d'une histoire d'amour : « Puisqu'il n'y a pas d'aide, embrassons-nous et séparons-nous », est un merveilleux poème à lire au travail, ouvrant de vastes perspectives généralement considérées comme le domaine des ressources humaines. Pouvez-vous retenir un collaborateur qui souhaite partir ? Le devriez-vous ?

2. Le Sonnet 29 de Shakespeare : « Quand on est en disgrâce auprès de la fortune et des hommes » offre un formidable élan, un véritable coup de pouce à quiconque se trouve confronté à une tâche complexe ou insurmontable. Qui ou quoi nous inspire dans l'épreuve ? Vers qui vous tournez-vous mentalement lorsque vous êtes « en disgrâce auprès de la fortune et des hommes » ?

3. Vous songez peut-être à prendre votre retraite, à vous retirer progressivement ou à recommencer à zéro, plus âgé et plus sage ? Essayez « Of The Last Verses in The Book » d’Edmund Waller :

La sombre chaumière de l'âme, délabrée et en ruine,

Laisse entrer une lumière nouvelle à travers les fissures que le temps a créées ;

C’est en se forgeant une force dans la faiblesse que l’on devient plus sage.

4. Pour ceux qui ont un esprit plus cynique, vous ne pouvez pas faire mieux que d'engager et d'inspirer votre équipe avec des extraits de l'Essai sur l'homme d'Alexander Pope : « ne présumez pas que Dieu scrute / l'étude appropriée de l'humanité est l'homme ».

La poésie explore les valeurs humaines, et presque chaque poème offre l'occasion d'aborder la dimension personnelle qui se cache derrière chaque problème et chaque solution en affaires. Quel genre de personne êtes-vous ? La poésie vous le dira.