Construindo Uma Revolução Da Leitura

Neste post de convidado, Felicity McLean, da Ashoka, apresenta a The Reader Organisation e como eles estão trabalhando para criar uma revolução na leitura, instilando e incentivando a empatia e a coesão comunitária em empresas (e outros grupos) por meio da leitura em voz alta...

Ler em voz alta é mais do que apenas palavras em uma página. Os grupos interativos de Leitura Compartilhada, oferecidos pela The Reader Organisation em contextos de saúde, assistência social, justiça criminal, educação, empresas e comunidades, com o objetivo de promover bem-estar, desenvolvimento pessoal e fortalecimento de laços, também podem ser um exercício revigorante de trabalho em equipe. É uma atividade lenta, quase meditativa. Não escolha o óbvio, diz Jane Davis, fundadora da The Reader Organisation e recém-eleita membro da Ashoka . A beleza da literatura reside em sua capacidade de abordar as coisas (e as pessoas) de maneiras inesperadas.

A The Reader Organization é uma instituição de caridade e empreendimento social premiado, pioneiro no movimento da leitura compartilhada como uma forma prática de melhorar o bem-estar, construir comunidades mais fortes e ampliar o prazer da leitura. A missão da instituição é construir uma revolução da leitura, conectando pessoas com a boa literatura e umas com as outras por meio de grupos semanais "Get Into Reading" (Introdução à Leitura), treinamento de facilitadores, eventos e publicações literárias ( www.thereader.org.uk ).

Por que a atenção plena e a coesão comunitária são importantes no ambiente corporativo? A consultoria de cultura organizacional Change The Conversation argumenta que "para que uma organização consiga melhorar seu desempenho e sustentá-lo ao longo do tempo, ela precisa desenvolver uma cultura na qual a comunicação, a energia e as ideias possam fluir naturalmente".

Os grupos de leitura compartilhada demonstram impactos pessoais abrangentes para seus membros, como o aumento da autoconfiança e da autoestima, a ampliação de horizontes e o sentimento de pertencimento. Isso leva a um senso de identidade pessoal mais forte, melhor qualidade de vida e passos em direção ao emprego. Os grupos também criam comunidades fortes e seguras por meio da participação social e ajudam a desenvolver empatia e compreensão pelos outros.

* 80% sentem-se mais positivos em relação à vida

* 80% sentem-se mais compreensivos com os outros.

* 94% têm a oportunidade de interagir com pessoas que normalmente não encontrariam no seu dia a dia.

Abaixo , Jane Davis, da The Reader Organisation, recomenda 4 leituras surpreendentes que podem fornecer orientações essenciais de RH:

1. O famoso poema de Michael Drayton sobre o fim de um relacionamento amoroso: "Já que não há ajuda, vamos nos beijar e nos separar" é um poema maravilhoso para ler no trabalho, que aborda questões importantes normalmente consideradas domínio do departamento de RH. Você pode manter alguém na sua equipe quando essa pessoa quer sair? Você deveria?

2. O Soneto 29 de Shakespeare : "Quando em desgraça perante a fortuna e os olhos dos homens" oferece um impulso enorme, um impulso de foguete, a qualquer pessoa que se depare com uma tarefa complexa ou avassaladora. Quem ou o que nos inspira quando estamos em dificuldades? A quem você recorre mentalmente quando está "em desgraça perante a fortuna e os olhos dos homens"?

3. Talvez você esteja pensando em se aposentar, caminhando para a aposentadoria ou querendo recomeçar, mais velho e mais sábio? Experimente "Dos Últimos Versos do Livro", de Edmund Waller :

A cabana escura da alma, dilapidada e decadente,

Deixa entrar uma nova luz pelas frestas criadas pelo tempo;

Mais fortes na fraqueza, mais sábios se tornam os homens.

4. Para aqueles com uma mentalidade mais cínica, nada melhor do que envolver e inspirar sua equipe com trechos do Ensaio sobre o Homem de Alexander Pope : "não presuma Deus para examinar/o estudo próprio da Humanidade é o Homem ".

A poesia trata essencialmente de valores humanos, e quase todo poema oferece a oportunidade de discutir os elementos pessoais por trás de cada problema e cada solução nos negócios. Que tipo de pessoa você é? A poesia lhe dirá.