构建一场阅读革命

在这篇客座博文中，来自阿育王基金会的菲利西蒂·麦克莱恩介绍了“读者组织” ，以及他们如何致力于通过朗读在公司（和其他团体）中培养和鼓励同理心和社区凝聚力，从而掀起一场阅读革命……

朗读不仅仅是阅读纸上的文字。由“读者组织”（The Reader Organisation）在医疗、护理、刑事司法、教育、企业和社区等机构开展的共享阅读互动小组活动，旨在促进福祉、个人发展和社区建设，同时也是一项充满活力的团队建设活动。这是一种缓慢的、近乎冥想的活动。 “读者组织”创始人、新晋阿育王学者简·戴维斯（Jane Davis）说：“不要选择显而易见的东西。文学的魅力在于它能以意想不到的方式触及事物（和人）。”

读者组织（The Reader Organization）是一家屡获殊荣的慈善机构和社会企业，率先倡导共享阅读，将其作为一种切实可行的方式来改善人们的福祉、构建更强大的社区并拓展阅读乐趣。该组织的使命是发起一场阅读革命，通过每周的“开始阅读”小组、引导员培训、各种活动和文学出版物，将人们与优秀的文学作品以及彼此联系起来（ www.thereader.org.uk ）。

为什么正念和社群凝聚力在企业领域如此重要？组织文化咨询公司Change The Conversation认为，“如果一个组织想要提升绩效并长期保持这种状态，就必须发展一种文化，在这种文化中，沟通、能量和想法可以自然而然地流动。”

共享阅读小组对成员的个人发展有着广泛的积极影响，例如增强自信心和自尊心、拓宽视野以及增强归属感。这有助于增强个人认同感、提高生活质量并促进就业。此外，小组活动还能通过社交互动营造安全稳固的社区氛围，并帮助成员培养对他人的同理心和理解力。

* 80%的人对生活感到更加积极

* 80%的人感觉更能理解他人

* 94%的人有机会与他们日常生活中通常不会遇到的人互动

以下是读者组织 (The Reader Organisation) 的简·戴维斯 (Jane Davis)推荐的 4 本出人意料的读物，它们可以提供重要的人力资源指导：

1.迈克尔·德雷顿著名的爱情终结诗《既然无人相助，那就让我们吻别吧》是一首非常适合在工作时阅读的诗，它探讨了许多通常被认为是人力资源部门职责的领域。当团队成员想要离开时，你能留住他们吗？你应该这样做吗？

2. 莎士比亚的十四行诗第29首： “当命运和世人的目光都令你蒙羞”能给任何面临复杂或艰巨任务的人带来巨大的鼓舞，如同火箭般助推。当我们挣扎时，谁或什么会激励我们？当你“命运和世人的目光都令你蒙羞”时，你的精神寄托在谁身上？

3. 或许你正考虑卸任，走向退休，或者想以更成熟睿智的姿态重新开始？不妨读读埃德蒙·沃勒的《书中的最后诗篇》 ：

灵魂的阴暗小屋，破败不堪，

让新的光线透过时间留下的缝隙照射进来；

因弱点而变得更强大，智者由此而生。

4. 对于那些比较愤世嫉俗的人来说，没有什么比用亚历山大·蒲柏的《论人》中的摘录来激励和鼓舞你的团队更好的方法了： “不要妄想上帝来审视/对人类的正确研究是人”。

诗歌的核心在于人类价值观，几乎每一首诗都能提供机会，让我们探讨商业中每一个问题和每一个解决方案背后所蕴含的个人因素。你是怎样的人？诗歌会告诉你答案。