पठन क्रांति का निर्माण

इस अतिथि ब्लॉग में, अशोका की फेलिसिटी मैकलीन ने द रीडर ऑर्गनाइजेशन का परिचय दिया है और बताया है कि वे किस प्रकार पठन क्रांति लाने के लिए काम कर रहे हैं, कंपनियों (और अन्य समूहों) में जोर से पढ़कर सहानुभूति और सामुदायिक एकता को बढ़ावा दे रहे हैं...

जोर से पढ़ना केवल पन्नों पर लिखे शब्दों से कहीं अधिक है। रीडर ऑर्गनाइजेशन द्वारा स्वास्थ्य, देखभाल, आपराधिक न्याय, शिक्षा, कॉर्पोरेट और सामुदायिक परिवेश में आयोजित साझा पठन संवादात्मक समूह, कल्याण, व्यक्तिगत विकास और सामुदायिक निर्माण के लिए एक स्फूर्तिदायक टीम निर्माण अभ्यास भी हो सकते हैं। यह एक धीमी, लगभग ध्यानमग्न गतिविधि है। रीडर ऑर्गनाइजेशन की संस्थापक और नव निर्वाचित अशोका फेलो जेन डेविस कहती हैं, "स्पष्ट विकल्पों को न चुनें। साहित्य की सुंदरता यही है कि यह चीजों (और लोगों) तक अप्रत्याशित तरीकों से पहुंच सकता है।"

रीडर ऑर्गनाइज़ेशन एक पुरस्कार विजेता चैरिटी और सामाजिक उद्यम है जिसने साझा पठन को कल्याण में सुधार, सशक्त समुदायों के निर्माण और पठन आनंद को बढ़ाने के एक व्यावहारिक तरीके के रूप में बढ़ावा दिया है। इस संस्था का उद्देश्य पठन क्रांति लाना है, जिसके तहत साप्ताहिक 'पढ़ने की शुरुआत' समूहों, प्रशिक्षकों के प्रशिक्षण, कार्यक्रमों और साहित्यिक प्रकाशनों के माध्यम से लोगों को महान साहित्य और एक-दूसरे से जोड़ा जाता है ( www.thereader.org.uk )।

कॉर्पोरेट जगत में सचेतनता और सामुदायिक सामंजस्य क्यों महत्वपूर्ण हैं? संगठन संस्कृति सलाहकार 'चेंज द कन्वर्सेशन' का तर्क है कि "यदि किसी संगठन को अपने प्रदर्शन में सुधार करना है और उसे लंबे समय तक बनाए रखना है, तो उसे एक ऐसी संस्कृति विकसित करनी होगी जिसमें संचार, ऊर्जा और विचार स्वाभाविक रूप से प्रवाहित हो सकें।"

सामूहिक पठन समूह अपने सदस्यों पर व्यापक व्यक्तिगत प्रभाव डालते हैं, जैसे आत्मविश्वास और आत्मसम्मान में वृद्धि, व्यापक दृष्टिकोण और अपनेपन की भावना। इससे व्यक्तिगत पहचान की भावना मजबूत होती है, जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है और रोजगार की दिशा में प्रगति होती है। ये समूह सामाजिक भागीदारी के माध्यम से मजबूत और सुरक्षित समुदाय का निर्माण करते हैं और दूसरों के प्रति सहानुभूति और समझ विकसित करने में मदद करते हैं।

* 80% लोग जीवन के प्रति अधिक सकारात्मक महसूस करते हैं

* 80% लोग दूसरों के प्रति अधिक समझदार महसूस करते हैं

* 94% लोगों को ऐसे लोगों से मिलने का अवसर मिलता है जिनसे वे सामान्यतः अपने दैनिक जीवन में नहीं मिल पाते।

नीचे द रीडर ऑर्गनाइजेशन की जेन डेविस द्वारा अनुशंसित 4 आश्चर्यजनक पुस्तकें हैं, जो मानव संसाधन के क्षेत्र में आवश्यक मार्गदर्शन प्रदान कर सकती हैं:

1. माइकल ड्रेटन की प्रेम प्रसंग के अंत पर लिखी गई प्रसिद्ध कविता: 'चूंकि कोई मदद नहीं है, चलो चुंबन करके अलग हो जाएं' कार्यालय में पढ़ने के लिए एक बेहतरीन कविता है, जो मानव संसाधन विभाग के दायरे में आने वाले विशाल क्षेत्रों को उजागर करती है। क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को अपनी टीम में रख सकते हैं जो छोड़ना चाहता है? क्या आपको ऐसा करना चाहिए?

2. शेक्सपियर का सॉनेट 29 : 'जब भाग्य और लोगों की निगाहों से अपमानित हों' किसी भी जटिल या चुनौतीपूर्ण कार्य का सामना करने वाले व्यक्ति को जबरदस्त प्रेरणा और प्रोत्साहन प्रदान करता है। जब हम संघर्ष कर रहे होते हैं तो हमें कौन या क्या प्रेरित करता है? जब आप 'भाग्य और लोगों की निगाहों से अपमानित' होते हैं तो आप मानसिक रूप से किसकी ओर रुख करते हैं?

3. शायद आप पद छोड़ने, सेवानिवृत्ति की ओर बढ़ने या अधिक अनुभवी होकर नए सिरे से शुरुआत करने के बारे में सोच रहे हैं? एडमंड वालर की 'पुस्तक के अंतिम छंदों के बारे में' पढ़ें:

आत्मा की अंधेरी कुटिया, जर्जर और जीर्ण-शीर्ण,

समय के साथ बनी दरारों से नई रोशनी अंदर आने देती है;

कमजोरी से मजबूत होकर, इंसान और भी बुद्धिमान बन जाता है

4. जो लोग अधिक संशयवादी मानसिकता रखते हैं, उनके लिए अलेक्जेंडर पोप के निबंध 'मनुष्य पर निबंध' से उद्धरणों के साथ अपनी टीम को प्रेरित करने और उसमें उत्साह जगाने से बेहतर कुछ नहीं हो सकता: 'ईश्वर को मानकर न चलें कि वह मनुष्य का सही अध्ययन है। '

कविता मानवीय मूल्यों का सार है, और लगभग हर कविता व्यापार जगत की हर समस्या और हर समाधान के पीछे छिपे व्यक्तिगत पहलुओं पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करती है। आप किस प्रकार के व्यक्ति हैं? कविता इसका उत्तर देगी।