6 طرق للعثور على عمل تحبه

إن فكرة العمل المُرضي - أي الوظيفة التي تعكس شغفنا ومواهبنا وقيمنا - هي فكرة حديثة. افتح قاموس الدكتور جونسون الشهير ، الذي نُشر عام ١٧٥٥، ولن تجد كلمة "الرضا" فيه. لكن توقعاتنا اليوم أعلى، مما يُفسر جزئياً انخفاض الرضا الوظيفي إلى مستوى قياسي بلغ ٤٧٪ في الولايات المتحدة، وهو أدنى من ذلك في أوروبا.

إذا كنتَ من بين أولئك غير الراضين عن وظائفهم، أو على الأقل تشعر أحيانًا بعدم التوافق بين عملك وشخصيتك، فكيف لك أن تجد مسارًا وظيفيًا ذا معنى؟ ما الذي يتطلبه الأمر للتغلب على الخوف من التغيير واجتياز متاهة الخيارات، لا سيما في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة؟

إليكم ستة دروس أساسية مستقاة من بعض أفضل العقول في هذا المجال.

1. الارتباك أمر طبيعي تماماً

بدايةً، فكرةٌ مُطمئنة: إنّ الحيرة بشأن اختيار المسار المهني أمرٌ طبيعيٌّ تمامًا ومفهومٌ تمامًا. في عصر ما قبل الصناعة، كان هناك حوالي ثلاثين مهنةً أساسية - فقد يختار المرء أن يكون حدادًا أو صانع براميل - أما الآن، فتُدرج مواقع التوظيف أكثر من 12,000 وظيفةٍ مختلفة. والنتيجة؟ قد يُسيطر علينا القلق من اتخاذ القرار الخاطئ لدرجة أننا لا نختار شيئًا على الإطلاق، فنبقى في وظائف لم نعد نُناسبها. يُطلق عالم النفس باري شوارتز على هذه الظاهرة اسم "مفارقة الاختيار": فكثرة الخيارات قد تُؤدي إلى شللٍ في اتخاذ القرار، فنُصبح كالأرانب التي تُصيبها أضواء السيارات.

أضف إلى ذلك نفورنا الفطري من المخاطرة. يميل البشر إلى المبالغة في كل ما قد يسوء، أو كما يقول عالم النفس الحائز على جائزة نوبل، دانيال كانيمان : "نكره الخسارة ضعف حبنا للفوز"، سواءً على طاولة القمار أو عند اتخاذ قرارات مهنية. لذا، فإن أدمغتنا ليست مهيأة تمامًا للجرأة على تغيير المهنة. علينا أن ندرك أن الحيرة أمر طبيعي، وأن نستعد لتجاوزها.

2. احذر من اختبارات الشخصية

ينجذب الكثيرون إلى اختبارات الشخصية التي تدّعي قدرتها على تقييم شخصيتك، ومن ثمّ توجيهك نحو الوظيفة الأنسب لك. إنها فكرة مطمئنة، لكن الأدلة على جدواها ضعيفة. خذ على سبيل المثال مؤشر مايرز-بريجز للأنماط الشخصية، وهو الاختبار النفسي الأكثر شيوعًا في العالم، والذي يصنفك ضمن أحد ستة عشر نمطًا للشخصية. على الرغم من انتشاره الواسع، فقد تعرّض اختبار مايرز-بريجز لانتقادات واسعة من قبل علماء النفس المتخصصين لأكثر من ثلاثة عقود، ويعود ذلك جزئيًا إلى افتقاره للموثوقية. إذا أعدت الاختبار بعد خمسة أسابيع، فهناك احتمال بنسبة 50% تقريبًا أن يتم تصنيفك ضمن فئة شخصية مختلفة عن تلك التي صُنفت فيها في المرة الأولى.

علاوة على ذلك، ووفقًا لعالم النفس ديفيد بيتنجر من جامعة مارشال، " لا يوجد دليل يُظهر وجود علاقة إيجابية بين نمط مايرز-بريجز للشخص ونجاحه في مهنة معينة... كما لا توجد بيانات تشير إلى أن أنماطًا معينة أكثر رضا في مهن معينة من غيرها". وينصح " بالحذر الشديد عند استخدامه كأداة استشارية".

لذا لا تدع أي شخص يخبرك بما يمكنك وما لا يمكنك أن تكون عليه بناءً على تصنيف شخصي يريدون وضعك فيه.

3. اسعَ إلى تحقيق إنجازات واسعة النطاق، لا إنجازات عالية.

لأكثر من قرن، أخبرتنا الثقافة الغربية أن أفضل طريقة لاستخدام مواهبنا وتحقيق النجاح هي التخصص والتفوق، وأن نصبح خبراء في مجال ضيق - على سبيل المثال محاسب ضرائب الشركات أو طبيب تخدير.

لكنّ عددًا متزايدًا من الناس يشعرون بأنّ هذا النهج لا يُنمّي جوانب شخصياتهم المتعددة. بالنسبة لهم، من الأنسب تبنّي فكرة "الشخصية متعددة المواهب" بدلًا من التركيز على إنجازات عالية. استلهموا من فناني عصر النهضة ذوي المواهب المتعددة، مثل ليوناردو دافنشي، الذي كان يرسم في يوم، ثمّ يمارس الهندسة الميكانيكية، ويتبع ذلك ببعض التجارب التشريحية في عطلة نهاية الأسبوع.

يُطلق على هذا اليوم اسم "العامل متعدد المهام"، حيث يقوم الموظف بعدة وظائف في آن واحد، وغالبًا ما يكون ذلك عملاً حرًا. يقول المفكر الإداري تشارلز هاندي إن هذه ليست مجرد طريقة جيدة لتوزيع المخاطر في سوق عمل غير مستقر، بل هي فرصة استثنائية أتاحها ازدياد فرص العمل المرن: "لأول مرة في تاريخ البشرية، لدينا فرصة لتشكيل عملنا بما يتناسب مع أسلوب حياتنا، بدلاً من أن نُجبر حياتنا على التكيف مع عملنا. سيكون من الحماقة أن نضيع هذه الفرصة."

اسأل نفسك هذا السؤال: ما الذي يعنيه أن أكون شخصًا ذا إنجازات واسعة بالنسبة لي؟

4. ابحث عن نقطة التقاء قيمك ومواهبك

أُسِنَّتْ أروع نصيحة مهنية على الإطلاق قبل 2500 عام عندما أعلن أرسطو: "حيث تتقاطع احتياجات العالم مع مواهبك، هناك تكمن رسالتك". ومن المؤكد أنه سيؤيد نتائج الأبحاث المعاصرة التي تُظهر أن أولئك الذين يسعون وراء المال والمكانة من غير المرجح أن يشعروا بالرضا: إذ يضع مقياس ميرسر العالمي للمشاركة "الراتب الأساسي" في المرتبة السابعة فقط من بين 12 عاملاً تتنبأ بالرضا الوظيفي.

يقول هوارد غاردنر من جامعة هارفارد إن البديل الأمثل هو البحث عن مهنة أخلاقية، تركز على القيم والقضايا التي تهمك، وتتيح لك أيضاً ممارسة ما تجيده حقاً. قد يبدو هذا ترفاً في ظل طوابير الانتظار الطويلة أمام مراكز التوظيف. لكن ضع في اعتبارك أن قطاع المشاريع الاجتماعية في الدول الـ 34 الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والذي تسعى فيه المنظمات ليس فقط إلى تحقيق الأرباح بل أيضاً إلى تحسين الأوضاع الاجتماعية والبيئية، ينمو بنسبة 250% أسرع من باقي قطاعات الاقتصاد.

تخيّل نفسك في ثلاثة عوالم متوازية، في كل منها يمكنك قضاء العام المقبل في تجربة وظيفة تتناسب فيها مواهبك مع احتياجات العالم. ما هي الوظائف الثلاث التي ستتحمس لتجربتها؟

5. بادر بالعمل أولاً، ثم فكّر لاحقاً

أكبر خطأ يرتكبه الناس عند تغيير مسارهم المهني هو اتباع نموذج "التخطيط ثم التنفيذ" التقليدي. إذ يقومون بإعداد قوائم بنقاط قوتهم وضعفهم وطموحاتهم الشخصية، ثم يربطون مؤهلاتهم بمهن محددة؛ وعندها يبدأون بإرسال طلبات التوظيف. لكن ثمة مشكلة: هذا النموذج لا ينجح عادةً. قد يجدون وظيفة جديدة، ولكن على عكس توقعاتهم، من غير المرجح أن تكون مُرضية.

اسأل الأشخاص الناجحين الذين غيروا مسارهم المهني عن كيفية التغلب على الخوف، وسيقول معظمهم أنه في النهاية عليك التوقف عن التفكير والقيام بذلك فحسب.

نحتاج إلى تغيير هذا النموذج جذريًا. كما أوضح في هذا الفيديو ، بدلًا من التفكير ثم العمل، علينا أن نعمل أولًا ثم نتأمل لاحقًا من خلال تجربة وظائف في الواقع، على سبيل المثال من خلال التدريب العملي أو التطوع، واختبار مسارات مهنية مختلفة عبر التعلم التجريبي. أهدت لورا فان بوشوت نفسها هدية عيد ميلادها الثلاثين، وهي قضاء عام كامل في تجربة ثلاثين وظيفة مختلفة - نوع من "الإجازة الجذرية". عملت مديرةً لفندق للقطط، ثم رافقت عضوًا في البرلمان الأوروبي، واكتشفت أن العمل في مجال الإعلان كان مُبهجًا بشكل غير متوقع.

لكن لا تظن أن عليك الاستقالة صباح الاثنين لتجربة هذا. بل يمكنك خوض "مشاريع فرعية" - ما تسميه خبيرة السلوك التنظيمي هيرمينيا إيبارا "مهام مؤقتة" - إلى جانب وظيفتك الحالية. هل تشعر بالملل من العمل المصرفي؟ جرب تدريس اليوغا أو تصميم المواقع الإلكترونية بشكل مستقل في عطلات نهاية الأسبوع. قد تمنحك هذه التجارب الصغيرة الشجاعة لإجراء تغييرات كبيرة ومدروسة.

تحدَّ نفسك: ما هو أول مشروع متفرع ستنفذه؟ وما هي الخطوة الأولى التي يمكنك اتخاذها لتحقيقه؟

6. اكتشف القليل من الجنون

يُعدّ تغيير المسار الوظيفي احتمالاً مُخيفاً: فمن بين الراغبين في ترك وظائفهم، يخشى نصفهم تقريباً الإقدام على هذه الخطوة. ولكن في نهاية المطاف، لا مفرّ من حقيقة أنها تنطوي على مخاطرة.

اسأل الناجحين في تغيير مسارهم المهني عن كيفية التغلب على الخوف، وسيقول معظمهم الشيء نفسه: في النهاية، عليك التوقف عن التفكير والبدء بالتنفيذ. ولعل هذا هو السبب في أن جميع الثقافات تقريبًا أدركت أنه لكي نعيش حياة ذات معنى وحيوية، نحتاج إلى اغتنام بعض الفرص، وإلا فقد نندم على ما فعلناه في المستقبل.

"اغتنم الفرصة"، هكذا نصح الشاعر الروماني هوراس: "اغتنم اليوم قبل فوات الأوان". "إن لم يكن الآن، فمتى؟" قال الحاخام هليل الأكبر. شخصيًا، يعجبني ما قاله زوربا اليوناني: "يحتاج المرء إلى قليل من الجنون، وإلا فلن يجرؤ أبدًا على قطع الحبل والتحرر".

لن نتمكن من إيجاد وظيفة تناسب أرواحنا إلا من خلال التعامل مع حياتنا العملية كتجربة مستمرة.