6 Maneras De Encontrar El Trabajo Que Te Encanta

La idea de un trabajo gratificante —un trabajo que refleje nuestras pasiones, talentos y valores— es una invención moderna. Si abrimos el célebre Diccionario del Dr. Johnson , publicado en 1755, la palabra «satisfacción» ni siquiera aparece. Pero hoy en día nuestras expectativas son más altas, lo que explica por qué la satisfacción laboral ha caído a un mínimo histórico del 47 % en EE. UU., y es aún menor en Europa.

Si te encuentras entre quienes no están contentos con su trabajo, o al menos tienes esa sensación ocasional de que tu trabajo y tú no están en sintonía, ¿cómo se supone que vas a encontrar una carrera con sentido? ¿Qué se necesita para superar el miedo al cambio y sortear el laberinto de opciones, especialmente en tiempos económicos difíciles?

A continuación se presentan seis piezas de sabiduría esencial extraídas de algunos de los mejores cerebros en el campo.

1. La confusión es perfectamente normal.

Primero, una reflexión consoladora: estar confundido sobre la elección de carrera es perfectamente normal y totalmente comprensible. En la época preindustrial existían alrededor de treinta oficios estándar —podrías decidir ser herrero o tonelero—, pero ahora las páginas web de empleo enumeran más de 12 000 empleos diferentes. ¿El resultado? Podemos llegar a sentirnos tan ansiosos por tomar la decisión equivocada que terminamos sin elegir nada, quedándonos en trabajos que ya no nos interesan. El psicólogo Barry Schwartz lo llama la «paradoja de la elección»: demasiadas opciones pueden llevarnos a una parálisis de decisión, y somos como conejos deslumbrados por los faros.

A esto hay que sumarle nuestra aversión innata al riesgo. Los seres humanos tendemos a exagerar todo lo que podría salir mal, o como dice el psicólogo ganador del Premio Nobel Daniel Kahneman : «Odiamos perder el doble de lo que amamos ganar», ya sea en la mesa de casino o al elegir nuestra carrera profesional. Por lo tanto, nuestros cerebros no están bien calibrados para atrevernos a cambiar de profesión. Debemos reconocer que la confusión es natural y prepararnos para superarla.

2. Cuidado con los tests de personalidad

Muchas personas se sienten atraídas por los tests de personalidad, que afirman evaluar el carácter y orientar al candidato hacia el trabajo ideal. Es una idea tranquilizadora, pero la evidencia de su utilidad es endeble. Un ejemplo es el Indicador de Tipo Myers-Briggs, la prueba psicométrica más popular del mundo, que lo ubica en uno de dieciséis tipos de personalidad. A pesar de su ubicuidad, el Myers-Briggs ha sido ampliamente criticado por psicólogos profesionales durante más de tres décadas, en parte debido a su falta de fiabilidad. Si vuelve a realizar el test después de cinco semanas, hay alrededor de un 50 % de probabilidades de que lo ubiquen en una categoría de personalidad diferente a la de la primera vez.

Además, según el psicólogo de la Universidad Marshall, David Pittenger, “ no hay evidencia que demuestre una relación positiva entre el tipo [Myers-Briggs de una persona] y el éxito en una ocupación... ni hay datos que sugieran que ciertos tipos de personalidad estén más satisfechos en ocupaciones específicas que otros”. Pittenger recomienda “ extrema precaución al aplicarlo como herramienta de asesoramiento”.

Así que no dejes que nadie te diga lo que puedes y no puedes ser en base a un patrón de personalidad en el que quieren meterte.

3. Aspira a lograr grandes objetivos, no a alcanzar grandes metas.

Durante más de un siglo, la cultura occidental nos ha estado diciendo que la mejor forma de utilizar nuestros talentos y tener éxito es especializarnos y convertirnos en alguien de alto rendimiento, un experto en un campo específico (por ejemplo, un contador de impuestos corporativos o un anestesista).

Pero cada vez más personas sienten que este enfoque no logra cultivar sus múltiples facetas. Para ellas, tiene más sentido abrazar la idea de ser una persona con un gran potencial que una persona con un alto rendimiento. Inspírense en los generalistas del Renacimiento como Leonardo da Vinci, que pintaba un día, luego estudiaba ingeniería mecánica y, finalmente, hacía algunos experimentos de anatomía el fin de semana.

Hoy en día, esto se conoce como "trabajador de cartera", es decir, realizar varios trabajos simultáneamente y, a menudo, trabajar de forma autónoma. El experto en gestión Charles Handy afirma que esto no solo es una buena manera de distribuir el riesgo en un mercado laboral inseguro, sino que representa una oportunidad extraordinaria gracias al auge de las oportunidades de trabajo flexible: "Por primera vez en la historia de la humanidad, tenemos la oportunidad de adaptar nuestro trabajo a nuestra forma de vida, en lugar de adaptar nuestras vidas a nuestro trabajo. Sería una locura perder esta oportunidad".

Pregúntese lo siguiente: ¿Qué implicaría para mí ser una persona con grandes logros?

4. Encuentra dónde se encuentran tus valores y talentos

El consejo profesional más sabio se dio hace 2500 años cuando Aristóteles declaró: «Donde se cruzan las necesidades del mundo y tus talentos, allí reside tu vocación». Y seguramente respaldaría los hallazgos de investigaciones contemporáneas que demuestran que quienes buscan dinero y estatus tienen pocas probabilidades de sentirse realizados: la Escala de Compromiso Global de Mercer sitúa el «salario base» solo en el séptimo lugar de los 12 factores que predicen la satisfacción laboral.

La mejor alternativa, según Howard Gardner , de Harvard, es encontrar una carrera ética, centrada en valores y temas que te importan, y que además te permita dedicarte a lo que realmente se te da bien. Esto podría parecer un lujo cuando hay largas filas en las oficinas de empleo. Pero considere que en los 34 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el sector de las empresas sociales, en el que las organizaciones se esfuerzan no solo por obtener ganancias, sino también por mejorar las condiciones sociales y ambientales, está creciendo un 250 % más rápido que el resto de la economía.

Imagínate en tres universos paralelos, donde podrías pasar el próximo año probando un trabajo donde tus talentos satisfagan las necesidades del mundo. ¿Qué tres trabajos te entusiasmaría probar?

5. Actúa primero, reflexiona después

El mayor error que comete la gente al cambiar de carrera es seguir el modelo tradicional de "planificar y luego implementar". Se elaboran listas de fortalezas, debilidades y ambiciones personales, y luego se ajusta el perfil a profesiones específicas; en ese momento, se empieza a enviar solicitudes. Pero hay un problema: normalmente no funciona. Puede que encuentres un nuevo trabajo, pero a pesar de tus expectativas, es poco probable que te llene.

Pregúntele a personas que lograron cambiar de carrera cómo superar el miedo y la mayoría dirá que al final hay que dejar de pensar y simplemente hacerlo.

Necesitamos revolucionar este modelo. Como explico en este video , en lugar de pensar y luego actuar, deberíamos actuar primero y reflexionar después, probando trabajos en el mundo real, por ejemplo, mediante la observación, las prácticas o el voluntariado, explorando carreras profesionales a través del aprendizaje experiencial. Laura van Bouchout se regaló para su trigésimo cumpleaños pasar un año entero probando treinta trabajos diferentes: una especie de "sabático radical". Fue gerente de un hotel para gatos, luego observó a un miembro del Parlamento Europeo y descubrió que trabajar en publicidad era inesperadamente emocionante.

Pero no pienses que tienes que renunciar el lunes por la mañana para intentarlo. Más bien, puedes emprender "proyectos de ramificación" —lo que la experta en comportamiento organizacional Herminia Ibarra llama "asignaciones temporales"— además de tu trabajo actual. ¿Te desilusionaste con la banca? Entonces prueba a dar clases de yoga o a trabajar como diseñador web freelance los fines de semana. Estos pequeños experimentos pueden darte el coraje para hacer cambios importantes y bien fundamentados.

Ponte a prueba: ¿Cuál será tu primer proyecto de ramificación? ¿Y cuál es el primer paso que puedes dar para hacerlo realidad?

6. Descubre un poco de locura

Cambiar de carrera es una perspectiva aterradora: de quienes desean dejar su trabajo, aproximadamente la mitad tienen demasiado miedo de dar el salto. Pero, en última instancia, es inevitable que sea un riesgo.

Pregúntales a quienes han tenido éxito en su cambio de carrera cómo superar el miedo y la mayoría responde lo mismo: al final, hay que dejar de pensar y simplemente hacerlo. Quizás por eso casi todas las culturas han reconocido que, para vivir una existencia plena y plena, necesitamos arriesgarnos; de lo contrario, podríamos terminar recordando nuestras vidas con arrepentimiento.

"Carpe diem", aconsejaba el poeta romano Horacio: aprovecha el día antes de que sea demasiado tarde. "Si no es ahora, ¿cuándo?", preguntó el sabio rabínico Hillel el Viejo. Personalmente, me gusta la expresión de Zorba el Griego: "Un hombre necesita un poco de locura, o de lo contrario nunca se atreverá a cortar la cuerda y ser libre".

Sólo si consideramos nuestra vida laboral como un experimento continuo podremos encontrar un trabajo lo suficientemente grande para nuestro espíritu.