“令人满意的工作”——一份能够体现我们的热情、才能和价值观的工作——这一概念是现代才出现的。翻开约翰逊博士1755年出版的著名词典，你会发现“成就感”一词甚至都没有出现。但如今，我们的期望值更高，这也解释了为什么美国的工作满意度已跌至历史新低47% ，而欧洲的满意度甚至更低。
如果你觉得自己对工作不满意，或者至少偶尔会隐隐觉得工作和自我不协调，那么你该如何找到一份有意义的职业呢？尤其是在经济不景气的时候，如何才能克服对改变的恐惧，并在众多选择中找到方向呢？
以下是来自该领域一些最杰出专家的六条重要智慧。
1. 感到困惑是完全正常的
首先，我想说一句令人欣慰的话：对职业选择感到困惑是完全正常且可以理解的。在工业革命前，大约只有三十种标准职业——你可以选择成为一名铁匠或制桶匠——但现在，职业网站上列出的工作种类超过12000种。结果呢？我们可能会因为害怕做出错误的选择而焦虑不已，最终干脆什么都不做，继续从事那些我们早已不再胜任的工作。心理学家巴里·施瓦茨称之为“选择悖论”：过多的选择会导致决策瘫痪，让我们如同被车灯照到的兔子一般不知所措。
再加上我们与生俱来的厌恶风险的本能。人类往往会夸大所有可能出错的事情，正如诺贝尔奖得主、心理学家丹尼尔·卡尼曼所说，“我们对失败的厌恶程度是我们对成功的喜爱程度的两倍”，无论是在赌场赌桌上还是在做出职业选择时。因此，我们的大脑并不适合大胆地改变职业。我们需要认识到，困惑是人之常情，并做好克服困惑的准备。
2. 警惕性格测试
许多人被性格测试所吸引，这些测试声称能够评估你的性格，并为你推荐一份最适合你的工作。这听起来很诱人，但其有效性的证据却很薄弱。以迈尔斯-布里格斯性格类型指标（MBTI）为例，它是世界上最流行的心理测量测试，可以将你归入十六种性格类型之一。尽管MBTI应用广泛，但三十多年来，它一直受到专业心理学家的广泛批评，部分原因在于其缺乏可靠性。如果你在五周后再次进行测试，大约有50%的概率你会被归入与第一次不同的性格类型。
此外，马歇尔大学心理学家大卫·皮滕格表示，“没有证据表明[一个人的迈尔斯-布里格斯]类型与职业成功之间存在正相关关系……也没有任何数据表明特定类型的人在特定职业中比其他类型的人更满意。”他建议“在将其用作咨询工具时要格外谨慎”。
所以，不要让任何人根据他们想要把你归入的性格刻板印象来告诉你，你能成为什么样的人，不能成为什么样的人。
3. 力争成为全面发展者，而不是单项成就者。
一个多世纪以来，西方文化一直告诉我们，发挥才能并获得成功的最佳方法是专精某一领域，成为一名高成就者，成为某个狭窄领域的专家——比如公司税务会计师或麻醉师。
但越来越多的人觉得这种方法无法培养他们多方面的才能。对他们来说，与其追求成为“高成就者”，不如成为“多才多艺者”。不妨从文艺复兴时期的通才，比如达芬奇身上汲取灵感：他今天作画，明天研究机械工程，周末还会做一些人体解剖实验。
如今，这种现象被称为“组合型工作者”，即同时从事多份工作，而且通常是自由职业。管理思想家查尔斯·汉迪表示，这不仅是分散不稳定就业市场风险的好方法，也是灵活工作机会兴起带来的绝佳机遇：“在人类历史上，我们第一次有机会让工作适应生活方式，而不是让生活适应工作。如果我们错失良机，那就太可惜了。”
问问自己：对我而言，成为一名全面发展的人意味着什么？
4. 找到你的价值观和才能的交集。
2500年前，亚里士多德曾说过一句至理名言：“当世界的需求与你的才能相交时，你的使命就在那里。” 这句话堪称最明智的职业建议。他肯定会赞同当代的研究结果，即那些追求金钱和地位的人不太可能感到满足：美世全球员工敬业度指数将“基本工资”在预测工作满意度的12个因素中仅排在第七位。
哈佛大学的霍华德·加德纳认为，最佳选择是找到一份符合道德规范的职业，这份职业关注你所重视的价值观和议题，同时也能让你发挥所长。在就业中心排起长队的情况下，这听起来或许是一种奢侈。但请想想，在经济合作与发展组织（OECD）的34个成员国中，社会企业部门（这些组织不仅致力于盈利，还努力改善社会和环境状况）的增长速度比其他经济部门快250%。
想象一下，你身处三个平行宇宙，在每个宇宙中，你都可以用明年的时间尝试一份能让你发挥才能、满足世界需求的职业。你会最想尝试哪三份工作呢？
5. 先行动，后反思
人们在转行时犯的最大错误就是遵循传统的“先计划后实施”模式。你列出自己的优势、劣势和抱负，然后将自身条件与特定职业进行匹配；之后就开始投递简历。但问题在于：这种方法通常行不通。你或许能找到一份新工作，但即便你抱有很高的期望，这份工作也未必能让你感到满足。
问问那些成功转行的人是如何克服恐惧的，大多数人都会说，最终你必须停止思考，然后去做。
我们需要彻底颠覆这种模式。正如我在这段视频中所解释的，我们不应该先思考后行动，而应该先行动后反思，例如通过观摩、实习或志愿服务等方式，在现实世界中尝试各种工作，通过体验式学习来探索不同的职业道路。劳拉·范·布舒特（Laura van Bouchout）送给自己一份三十岁生日礼物：用整整一年的时间尝试三十种不同的工作——一种“彻底的休假”。她曾担任一家猫咪旅馆的经理，之后又观摩了一位欧洲议会议员的工作，并发现广告行业的工作出乎意料地令人兴奋。
但别以为你必须周一早上就辞职才能尝试这些。你可以先在现有工作之余开展一些“分支项目”——组织行为学专家赫米尼亚·伊瓦拉称之为“临时任务”。对银行业感到厌倦？那就试试周末教瑜伽或做自由网页设计师。这些小小的尝试可以让你鼓起勇气，做出更明智的重大改变。
挑战一下自己：你的第一个分支项目是什么？为了实现这个项目，你可以采取的第一步是什么？
6. 发现一点疯狂
转换职业令人望而却步：在那些想要离职的人中，大约有一半人因为害怕而不敢冒险。但归根结底，这确实存在风险，这一点毋庸置疑。
问问那些成功转型的人如何克服恐惧，他们大多会给出同样的答案：最终你必须停止思考，放手去做。这或许可以解释为什么几乎所有文化都认识到，要想拥有充实而精彩的人生，我们需要承担一些风险——否则，我们最终可能会在回顾人生时充满遗憾。
“及时行乐，”罗马诗人贺拉斯如是说：把握当下，以免为时已晚。“如果不是现在，那又是什么时候呢？”犹太教圣贤希勒尔长老如是说。我个人更喜欢希腊人佐尔巴的说法：“人需要一点疯狂，否则他永远不敢斩断束缚，获得自由。”
只有将我们的工作生活视为一场持续的实验，我们才能找到一份足以满足我们精神追求的工作。
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7 PAST RESPONSES
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Compare the physical acts of a data entry operator to that of a CEO. The body does the same sort of stuff - sit at a desk, use the computer, talk to people, have meetings etc. etc. But look at the way the person values his/her task and the way the rest of the world values that task. The body does similar stuff - move, use senses etc etc but salary levels are different and this is connected to the perception of higher/lower. Man made mental structures!
The mental structures and value that has gotten assigned to jobs sap more "fulfillment" out of a job than anything else.
Joy of life and having joy for achieving tasks is an inside job. The boy who collects garbage in our locality has more enthusiasm for his work than anyone else I know. He cleans and washes his cycle he uses to transport any recyclable material he salvages from the piles of trash he collects.
Is this joy a gift/grace? I think it is.
ok -check this out. I have 4 AAs in web, garment design, marketing and the transfer then topped with communications and Enviro science to balance the spectrum. Now i fit in nowhere, which has helped me find what i want/need to do but have a hard time finding like minded others. Quantum activism connected to whole consciousness and Gaia rhythms woven to the "practical"changes the paradigm dramatically So am writing a new story for the next era but we need many and this is frustrating. A lot of people out there spreading info, not many doing the actualizing. Why?
Thank you for writing this so well! If #3 is realistic, then this is very uplifting...