6 façons De Trouver Un Travail Que Vous Aimez

L'idée d'un travail épanouissant — un emploi qui reflète nos passions, nos talents et nos valeurs — est une invention moderne. Ouvrez le célèbre dictionnaire du Dr Johnson , publié en 1755, et le mot « épanouissement » n'y figure même pas. Mais aujourd'hui, nos attentes sont plus élevées, ce qui explique en partie pourquoi la satisfaction au travail a chuté à un niveau historiquement bas de 47 % aux États-Unis, et est encore plus faible en Europe.

Si vous faites partie de ceux qui sont insatisfaits de leur travail, ou si vous avez du moins ce sentiment persistant que votre travail et vous-même ne sont pas en harmonie, comment trouver une carrière épanouissante ? Comment surmonter la peur du changement et s’y retrouver dans le labyrinthe des choix, surtout en période de crise économique ?

Voici six précieux conseils tirés de l'expertise de quelques-uns des plus grands spécialistes du domaine.

1. La confusion est parfaitement normale

Tout d'abord, une pensée rassurante : l'incertitude quant au choix d'une carrière est parfaitement normale et tout à fait compréhensible. À l'époque préindustrielle, il existait une trentaine de métiers standardisés – on pouvait choisir d'être forgeron ou tonnelier – mais aujourd'hui, les sites d'emploi recensent plus de 12 000 professions différentes. Résultat ? L'angoisse de faire le mauvais choix peut être telle que l'on finit par ne pas choisir du tout, et l'on reste dans des emplois qui ne nous correspondent plus. Le psychologue Barry Schwartz appelle cela le « paradoxe du choix » : trop d'options peuvent mener à la paralysie décisionnelle, et nous voilà comme des lapins pris dans les phares d'une voiture.

À cela s'ajoute notre aversion innée pour le risque. L'être humain a tendance à exagérer tout ce qui pourrait mal tourner, ou comme le dit le psychologue et prix Nobel Daniel Kahneman : « nous détestons perdre deux fois plus que nous aimons gagner », que ce soit au casino ou au moment de faire des choix de carrière. Notre cerveau n'est donc pas préparé à oser changer de profession. Il nous faut accepter que la confusion soit naturelle et nous préparer à la dépasser.

2. Méfiez-vous des tests de personnalité

Nombreux sont ceux qui sont séduits par les tests de personnalité, censés évaluer votre caractère et vous orienter vers un emploi parfaitement adapté. L'idée est rassurante, mais leur utilité reste fragile. Prenons l'exemple du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), le test psychométrique le plus répandu au monde, qui vous classe dans l'un des seize types de personnalité. Malgré son omniprésence, le MBTI est critiqué par les psychologues depuis plus de trente ans, notamment en raison de son manque de fiabilité. Si vous repassez le test cinq semaines plus tard, vous avez environ une chance sur deux d'être classé dans une catégorie de personnalité différente.

De plus, selon David Pittenger, psychologue à l'Université Marshall, « il n'existe aucune preuve d'une corrélation positive entre le type Myers-Briggs d'une personne et sa réussite professionnelle… ni aucune donnée suggérant que certains types soient plus satisfaits dans certaines professions que d'autres ». Il recommande « une extrême prudence quant à son utilisation comme outil de conseil ».

Alors ne laissez personne vous dire ce que vous pouvez ou ne pouvez pas être en vous basant sur une étiquette de personnalité qu'ils veulent vous coller.

3. Visez la polyvalence plutôt que la performance pure.

Depuis plus d'un siècle, la culture occidentale nous enseigne que la meilleure façon d'utiliser nos talents et de réussir est de se spécialiser et de devenir un expert dans un domaine précis, par exemple un comptable fiscaliste d'entreprise ou un anesthésiste.

Mais de plus en plus de personnes estiment que cette approche ne permet pas de cultiver les multiples facettes de leur personnalité. Pour elles, il est plus judicieux d'adopter une approche polyvalente plutôt que de viser l'excellence. Elles peuvent s'inspirer des esprits libres de la Renaissance, comme Léonard de Vinci, qui peignait un jour, se consacrait à l'ingénierie mécanique, puis à quelques expériences d'anatomie le week-end.

Aujourd'hui, on parle de « travailleur à portefeuilles multiples », qui exerce plusieurs activités simultanément, souvent en tant que travailleur indépendant. Le spécialiste du management Charles Handy affirme que ce n'est pas seulement un bon moyen de répartir les risques sur un marché du travail incertain, mais aussi une opportunité extraordinaire rendue possible par l'essor du travail flexible : « Pour la première fois dans l'histoire de l'humanité, nous avons la possibilité d'adapter notre travail à notre mode de vie, et non l'inverse. Ce serait une erreur de laisser passer cette chance. »

Posez-vous cette question : qu'est-ce que cela impliquerait pour moi d'être une personne aux multiples talents ?

4. Trouvez le point de rencontre de vos valeurs et de vos talents.

Le conseil le plus judicieux en matière de carrière a été prodigué il y a 2 500 ans par Aristote : « Là où se rencontrent les besoins du monde et vos talents, là se trouve votre vocation. » Il approuverait sans aucun doute les résultats de recherches contemporaines montrant que ceux qui recherchent l’argent et le statut social ont peu de chances de se sentir épanouis : l’ échelle d’engagement mondial de Mercer ne place le « salaire de base » qu’au septième rang des douze facteurs prédictifs de la satisfaction au travail.

Selon Howard Gardner de Harvard, la meilleure solution consiste à trouver une carrière éthique, axée sur des valeurs et des enjeux qui vous tiennent à cœur, et qui vous permette également d'exploiter vos talents. Cela peut paraître un luxe face aux longues files d'attente devant les agences pour l'emploi. Pourtant, dans les 34 pays membres de l'OCDE, le secteur de l'économie sociale et solidaire, où les organisations s'efforcent non seulement de réaliser des profits, mais aussi d'améliorer les conditions sociales et environnementales, connaît une croissance 250 % plus rapide que le reste de l'économie.

Imaginez-vous dans trois univers parallèles, dans chacun desquels vous pourriez passer l'année prochaine à exercer un métier où vos talents répondent aux besoins du monde. Quels seraient les trois métiers qui vous enthousiasmeraient le plus ?

5. Agissez d'abord, réfléchissez ensuite.

La plus grande erreur que commettent les personnes en reconversion professionnelle est de suivre le modèle traditionnel « planifier puis agir ». On dresse des listes de ses forces, faiblesses et ambitions, puis on compare son profil à des professions spécifiques ; ensuite, on commence à envoyer des candidatures. Mais il y a un problème : cela ne fonctionne généralement pas. On peut trouver un nouvel emploi, mais malgré les attentes, il y a peu de chances qu'il soit épanouissant.

Demandez à des personnes ayant réussi leur reconversion professionnelle comment surmonter leur peur, et la plupart vous diront qu'il faut finalement arrêter de réfléchir et se lancer.

Il nous faut renverser ce modèle. Comme je l'explique dans cette vidéo , au lieu de réfléchir avant d'agir, nous devrions agir d'abord et réfléchir ensuite en explorant différents métiers, par exemple en faisant de l'observation, des stages ou du bénévolat, afin de découvrir des carrières par l'apprentissage expérientiel. Laura van Bouchout s'est offert, pour ses trente ans, le cadeau de passer une année entière à essayer trente métiers différents – une sorte de « année sabbatique radicale ». Elle a été gérante d'une pension pour chats, puis a suivi un député européen, et a découvert que travailler dans la publicité était étonnamment stimulant.

Mais inutile de démissionner lundi matin pour tenter l'expérience. Vous pouvez plutôt vous lancer dans des « projets complémentaires » – ce que l'experte en comportement organisationnel Herminia Ibarra appelle des « missions temporaires » – en parallèle de votre emploi actuel. Déçu(e) par le secteur bancaire ? Essayez alors d'enseigner le yoga ou de proposer vos services de conception web en freelance le week-end. Ces petites expériences peuvent vous donner le courage d'entreprendre des changements importants et éclairés.

Relevez le défi : quel sera votre premier projet à développement novateur ? Et quelle est la toute première étape que vous pouvez entreprendre pour le concrétiser ?

6. Découvrez un peu de folie

Changer de carrière est une perspective effrayante : parmi ceux qui souhaitent quitter leur emploi, environ la moitié n’osent pas franchir le pas. Mais au final, il est indéniable que c’est un risque.

Demandez à ceux qui ont réussi leur reconversion professionnelle comment surmonter leur peur, et la plupart vous diront la même chose : il faut finalement arrêter de réfléchir et se lancer. C’est peut-être pourquoi presque toutes les cultures reconnaissent que pour vivre une existence riche de sens et d’épanouissement, il est nécessaire de prendre des risques – sous peine de regretter sa vie plus tard.

« Carpe diem », conseillait le poète romain Horace : profite du jour présent avant qu'il ne soit trop tard. « Si ce n'est maintenant, quand ? », disait le sage rabbinique Hillel l'Ancien. Personnellement, j'aime la façon dont Zorba le Grec le formule : « Il faut un peu de folie à un homme, sinon il n'osera jamais couper les cordes et se libérer. »

Ce n'est qu'en considérant notre vie professionnelle comme une expérience permanente que nous pourrons trouver un emploi à la hauteur de nos aspirations.