6 способов найти работу, которая вам нравится

Идея работы, приносящей удовлетворение — работы, отражающей наши увлечения, таланты и ценности, — это современное изобретение. Откройте знаменитый словарь доктора Джонсона , изданный в 1755 году, и слово «удовлетворение» там даже не встречается. Но сегодня наши ожидания выше, что отчасти объясняет, почему уровень удовлетворенности работой упал до рекордно низкого уровня в 47 процентов в США и еще ниже в Европе.

Если вы относитесь к числу тех, кто недоволен своей работой, или, по крайней мере, периодически испытываете неприятное чувство, что работа и вы сами не ладят, как вам найти значимую карьеру? Что нужно, чтобы преодолеть страх перемен и разобраться в лабиринте выбора, особенно в сложные экономические времена?

Вот шесть важнейших мудрых изречений, почерпнутых из уст лучших специалистов в этой области.

1. Спутанность сознания — это совершенно нормально.

Во-первых, утешительная мысль: растерянность в выборе профессии совершенно нормальна и понятна. В доиндустриальную эпоху существовало около тридцати стандартных профессий — вы могли выбрать кузнеца или бондаря, — но сейчас на сайтах по поиску работы перечислены более 12 000 различных профессий. Результат? Мы можем настолько сильно переживать из-за неправильного выбора, что в итоге вообще ничего не выбираем, оставаясь на работе, которая нам давно надоела. Психолог Барри Шварц называет это «парадоксом выбора»: слишком много вариантов может привести к параличу принятия решений, и мы подобны кроликам, застигнутым светом фар.

Добавьте к этому нашу врожденную неприязнь к риску. Люди склонны преувеличивать все, что может пойти не так, или, как говорит лауреат Нобелевской премии по психологии Даниэль Канеман , «мы ненавидим проигрывать вдвое больше, чем любим выигрывать», будь то за игровым столом в казино или при выборе профессии. Поэтому наш мозг плохо приспособлен к тому, чтобы осмелиться сменить профессию. Нам нужно признать, что растерянность — это естественное явление, и подготовиться к тому, чтобы преодолеть ее.

2. Остерегайтесь тестов на определение типа личности.

Многих привлекают тесты на определение типа личности, которые, как утверждается, способны оценить ваш характер и помочь вам найти подходящую работу. Идея кажется обнадеживающей, но доказательства их эффективности весьма сомнительны. Возьмем, к примеру, индикатор типов личности Майерс-Бриггс, самый популярный в мире психометрический тест, который определяет один из шестнадцати типов личности. Несмотря на свою повсеместность, тест Майерс-Бриггс подвергается широкой критике со стороны профессиональных психологов уже более трех десятилетий, отчасти из-за его недостаточной надежности. Если вы пройдете тест повторно через пять недель, существует примерно 50-процентная вероятность того, что вас отнесут к другой категории личности, чем в первый раз.

Более того, по словам психолога Дэвида Питтенджера из Университета Маршалла, « нет никаких доказательств положительной связи между типом личности по Майерс-Бриггс и успехом в профессии... и нет никаких данных, свидетельствующих о том, что определенные типы личности более удовлетворены своей работой, чем другие типы». Он советует « с предельной осторожностью применять этот метод в качестве инструмента консультирования».

Поэтому не позволяйте никому и никому указывать вам, кем вы можете быть, а кем нет, основываясь на стереотипных представлениях о вашей личности, в которые вас хотят загнать.

3. Стремитесь к широким достижениям, а не к высоким.

На протяжении более столетия западная культура внушает нам, что лучший способ использовать свои таланты и добиться успеха — это специализироваться и стать высококлассным специалистом, экспертом в узкой области, например, корпоративным налоговым бухгалтером или анестезиологом.

Однако все больше людей считают, что такой подход не позволяет раскрыть многогранность их личности. Для них более логично придерживаться идеи «разностороннего человека», а не «человека, достигающего высоких результатов». Вдохновляйтесь такими выдающимися личностями эпохи Возрождения, как Леонардо да Винчи, который в один день занимался живописью, затем – машиностроением, а на выходных – проводил несколько анатомических экспериментов.

Сегодня это называется «портфельной работой», когда человек одновременно выполняет несколько задач, часто работая фрилансером. Психолог менеджмента Чарльз Хэнди говорит, что это не просто хороший способ распределения рисков на нестабильном рынке труда, но и исключительная возможность, ставшая возможной благодаря появлению гибких форм работы: «Впервые в истории человечества у нас есть шанс подстраивать свою работу под образ жизни, а не наоборот. Было бы безумием упустить этот шанс».

Задайте себе вопрос: что для меня значит быть человеком, стремящимся к многостороннему успеху?

4. Найдите точку соприкосновения ваших ценностей и талантов.

Самый мудрый совет по поводу карьеры был дан 2500 лет назад Аристотелем: «Там, где пересекаются потребности мира и ваши таланты, там и кроется ваше призвание». И он, несомненно, поддержал бы современные результаты исследований, показывающие, что те, кто стремится к деньгам и статусу, вряд ли чувствуют себя реализованными: согласно шкале Mercer Global Engagement Scale, «базовая заработная плата» занимает лишь седьмое место из 12 факторов, определяющих удовлетворенность работой.

Лучшая альтернатива, по мнению Говарда Гарднера из Гарварда, — это найти этичную карьеру, ориентированную на ценности и проблемы, которые важны для вас, и которая также позволяет вам заниматься тем, что у вас действительно хорошо получается. Это может показаться роскошью, когда в центрах занятости выстраиваются длинные очереди. Но учтите, что в 34 странах Организации экономического сотрудничества и развития сектор социального предпринимательства, в котором организации стремятся не только к получению прибыли, но и к улучшению социальных и экологических условий, растет на 250 процентов быстрее, чем остальная экономика.

Представьте себя в трех параллельных вселенных, в каждой из которых вы можете провести следующий год, пробуя себя в работе, где ваши таланты будут отвечать потребностям мира. Какие три работы вам бы хотелось попробовать?

5. Сначала действуйте, потом размышляйте.

Самая большая ошибка, которую люди совершают при смене карьеры, — это следование традиционной модели «сначала планируй, потом воплощай в жизнь». Вы составляете списки своих сильных и слабых сторон, а также амбиций, затем сопоставляете свой профиль с конкретными профессиями; после этого начинаете рассылать резюме. Но есть проблема: обычно это не работает. Вы можете найти новую работу, но, несмотря на ваши ожидания, она вряд ли будет приносить удовлетворение.

Спросите тех, кто успешно сменил профессию, как преодолеть страх, и большинство ответят, что в конечном итоге нужно перестать думать и просто сделать это.

Нам нужно перевернуть эту модель с ног на голову. Как я объясняю в этом видео , вместо того, чтобы сначала думать, а потом действовать, мы должны сначала действовать, а потом размышлять, пробуя себя в реальной жизни, например, наблюдая за работой коллег, проходя стажировку или занимаясь волонтерством, тестируя различные профессии посредством обучения на практике. Лаура ван Бушут сделала себе подарок на тридцатый день рождения, потратив целый год на то, чтобы попробовать себя в тридцати разных профессиях — своего рода «радикальный отпуск». Она была управляющей в отеле для кошек, затем наблюдала за работой члена Европейского парламента и обнаружила, что работа в рекламе оказалась неожиданно захватывающей.

Но не думайте, что для этого нужно увольняться в понедельник утром. Наоборот, вы можете заниматься «разветвленными проектами» — тем, что эксперт по организационному поведению Эрминия Ибарра называет «временными заданиями» — параллельно с основной работой. Разочарованы банковской сферой? Тогда попробуйте преподавать йогу или заниматься фриланс-веб-дизайном по выходным. Такие небольшие эксперименты могут придать вам смелости для больших — и хорошо продуманных — перемен.

Бросьте себе вызов: каким будет ваш первый проект с разветвлённой архитектурой? И какой первый шаг вы можете предпринять для его реализации?

6. Откройте для себя немного безумия

Смена карьеры — пугающая перспектива: из тех, кто хочет уволиться, около половины боятся сделать этот шаг. Но в конечном итоге, нельзя отрицать, что это риск.

Спросите тех, кто успешно сменил профессию, как преодолеть страх, и большинство ответят одно и то же: в конце концов, нужно перестать думать и просто действовать. Возможно, именно поэтому почти во всех культурах признается, что для того, чтобы жить осмысленной и яркой жизнью, нужно рисковать — иначе мы можем потом с сожалением оглядываться на свою жизнь.

«Carpe diem», — советовал римский поэт Гораций: лови момент, пока не поздно. «Если не сейчас, то когда?» — говорил раввинский мудрец Гиллель Старший. Лично мне больше нравится, как это выразился Зорба Грек: «Человеку нужно немного безумия, иначе он никогда не осмелится перерезать веревку и обрести свободу».

Только рассматривая свою трудовую жизнь как непрерывный эксперимент, мы сможем найти работу, которая будет достаточно сильной для нашего духа.