好きな仕事を見つける6つの方法

充実した仕事、つまり情熱、才能、価値観を反映する仕事という概念は、近代の発明です。1755年に出版されたジョンソン博士の名高い辞書を開いても、「充実感」という言葉は出てきません。しかし、今日では私たちの期待は高まっており、それが米国で仕事への満足度が過去最低の47%にまで低下し、ヨーロッパではさらに低い水準にまで落ち込んでいる理由を説明しています。

もしあなたが仕事に不満を抱いている、あるいは少なくとも時折、仕事と自分の間にズレがあるような不安を感じているなら、どうすれば有意義なキャリアを見つけられるのでしょうか？特に不況の時代に、変化への恐怖を克服し、選択肢の迷路を切り抜けるには、何が必要なのでしょうか？

ここでは、この分野の最も優秀な頭脳から得た 6 つの重要な知恵を紹介します。

1. 混乱は全く普通のことだ

まず、慰めになる考えがあります。キャリア選択に戸惑うのはごく普通のことであり、全く理解できることです。産業革命以前の時代には、標準的な職業は30種類ほどしかありませんでした。鍛冶屋や樽職人になることを選んだかもしれません。しかし、今では求人サイトには1万2000種類以上の仕事が掲載されています。その結果、私たちは間違った選択をしてしまうのではないかと不安になり、結局何も選択せずに、とっくに成長した仕事にとどまってしまうのです。心理学者のバリー・シュワルツはこれを「選択のパラドックス」と呼んでいます。選択肢が多すぎると意思決定が麻痺し、まるでヘッドライトに照らされたウサギのようになってしまうのです。

さらに、リスクを嫌うという本能的な性質も加わります。人間は、起こりうるあらゆる問題を大げさに捉えがちです。ノーベル賞受賞心理学者ダニエル・カーネマンの言葉を借りれば、「勝つことの喜びの2倍、負けることの嫌悪感が大きい」のです。カジノのテーブルでも、キャリア選択の際でも同じです。つまり、私たちの脳は、大胆に職業を変えるための調整が不十分なのです。混乱は自然なことだと認識し、それを乗り越える準備をする必要があります。

2. 性格テストに注意

多くの人が、性格診断テストに惹かれます。これらのテストは、あなたの性格を評価し、あなたにぴったりの仕事を紹介してくれると主張しています。確かに安心感はありますが、その有用性を示す証拠は薄弱です。例えば、世界で最も人気のある心理テスト、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター（MTI）は、あなたを16の性格タイプに分類します。広く普及しているにもかかわらず、MTIは30年以上にわたり、信頼性の低さを理由に、専門の心理学者から広く批判されてきました。5週間後に再受験すると、初回とは異なる性格タイプに分類される確率は約50%です。

さらに、マーシャル大学の心理学者デイビッド・ピッテンガー氏によると、「（個人のマイヤーズ・ブリッグス）タイプと職業における成功との間に正の相関関係を示す証拠はなく…また、特定のタイプが他のタイプよりも特定の職業において満足度が高いことを示唆するデータもありません」とのことです。彼は「カウンセリングツールとして用いる際には細心の注意を払うべきだ」とアドバイスしています。

だから、誰かがあなたを分類したい性格の枠に基づいて、あなたが何ができて何ができないかを決めさせないでください。

3. 高い成績を上げる人ではなく、幅広い成績を上げる人を目指す

1 世紀以上にわたって、西洋文化では、才能を生かして成功する最善の方法は、専門分野を絞って高い業績を上げ、企業の税理士や麻酔科医など、狭い分野の専門家になることだと教えられてきました。

しかし、このアプローチでは自分の多様な側面を育むことができないと感じる人が増えています。彼らにとって、「高い業績を上げる人」ではなく「幅広い業績を上げる人」という考え方を受け入れる方が理にかなっています。レオナルド・ダ・ヴィンチのようなルネサンス期のジェネラリストからインスピレーションを得ましょう。彼はある日絵を描き、次に機械工学を学び、週末には解剖学の実験をいくつか行いました。

今日では、これは「ポートフォリオワーカー」と呼ばれ、複数の仕事を同時にこなし、多くの場合フリーランスとして働くことです。経営思想家のチャールズ・ハンディは、これは不安定な雇用市場においてリスクを分散させる良い方法であるだけでなく、柔軟な働き方の機会の増加によって可能になった素晴らしい機会でもあると述べています。「人類史上初めて、仕事に合わせて生活を変えるのではなく、生き方に合わせて仕事を形作るチャンスが到来しました。このチャンスを逃すのは愚かなことです。」

自分自身にこう問いかけてください。「私にとって、幅広い達成者になるということは何を意味するだろうか？」

4. 自分の価値観と才能が合う場所を見つける

キャリアに関する最も賢明なアドバイスは、2500年前にアリストテレスが「世界のニーズとあなたの才能が交差するところに、あなたの天職はある」と宣言した時に与えられました。そして彼は、金銭と地位を追い求める人は充実感を得にくいという現代の研究結果をきっと支持するでしょう。マーサー・グローバル・エンゲージメント・スケールでは、仕事の満足度を予測する12の要素のうち、「基本給」はわずか7番目に過ぎません。

ハーバード大学のハワード・ガードナー氏は、最良の選択肢は、自分にとって大切な価値観や問題に焦点を当て、かつ自分が本当に得意なことをできる倫理的なキャリアを見つけることだと述べています。職業紹介所に長蛇の列ができている現状では、贅沢に思えるかもしれません。しかし、経済協力開発機構（OECD）加盟34カ国では、利益追求だけでなく社会・環境の改善にも取り組む社会的企業セクターが、他の経済セクターよりも250%速いペースで成長していることを考えてみてください。

では、3つの並行宇宙に自分がいるところを想像してみてください。それぞれの宇宙で、来年1年間、自分の才能が世界のニーズに合致する仕事に挑戦できるとしたらどうでしょう。どんな仕事に挑戦してみたいと思いますか？

5. 先に行動し、後で振り返る

転職時によくある最大の間違いは、従来の「計画を立ててから実行する」というモデルに陥ってしまうことです。まずは自分の強み、弱み、そして希望をリストアップし、それを特定の職種に当てはめて、応募書類を送り始めます。しかし、問題があります。それは、このやり方は往々にしてうまくいかないということです。新しい仕事は見つかるかもしれませんが、期待に反して、やりがいのある仕事にはならない可能性が高いのです。

成功した転職者に恐怖を克服する方法を尋ねると、ほとんどの人が、最終的には考えるのをやめて、ただ実行しなければならないと言います。

このモデルを根本から変える必要があります。このビデオで説明しているように、考えてから行動するのではなく、まず行動し、その後、例えばシャドウイング、インターンシップ、ボランティアなど、実社会で仕事を体験し、体験学習を通してキャリアを試すことで、じっくり考えるべきです。ローラ・ファン・ブーハウトは、30歳の誕生日プレゼントとして、丸1年間30種類の仕事に挑戦しました。これは一種の「ラディカル・サバティカル」です。彼女は猫ホテルのマネージャーを務めた後、欧州議会議員をシャドウイングし、広告業界で働くことが予想外に刺激的であることに気付きました。

しかし、これを試すために月曜日の朝に辞めなければならないとは思わないでください。むしろ、組織行動の専門家であるヘルミニア・イバラ氏が「臨時任務」と呼ぶ「ブランチング・プロジェクト」を、今の仕事の傍らで取り組むことができます。銀行の仕事に幻滅した？それなら、週末にヨガを教えたり、フリーランスのウェブデザイナーをしたりしてみてはいかがでしょうか。こうした小さな実験は、十分な情報に基づいた大きな変化を起こす勇気を与えてくれるでしょう。

自分自身に挑戦してみましょう。最初のブランチングプロジェクトは何でしょうか？そして、それを実現するための最初のステップは何でしょうか？

6. ちょっとした狂気を発見する

転職は恐ろしい見通しです。仕事を辞めたいと考えている人の約半数は、決断に踏み切れないほどの恐怖を感じています。しかし、結局のところ、転職にはリスクが伴うという事実は避けられません。

転職に成功した人に恐怖を克服する方法を尋ねると、ほとんどの人が同じ答えを言います。結局のところ、考えるのをやめて、ただ行動するしかないのです。だからこそ、ほとんどすべての文化において、意味のある活力ある人生を送るためには、ある程度のリスクを負う必要があると認識されてきたのかもしれません。さもなければ、人生を後悔しながら振り返ることになるかもしれません。

「カルペ・ディエム」とローマの詩人ホラティウスは助言した。手遅れになる前に、今日を掴め。ラビの賢者ヒレルは「今でなければ、いつだ？」と言った。個人的には、ギリシャのゾルバの言葉が好きだ。「人間には少しの狂気が必要だ。さもなければ、縄を切って自由になることは決してできない。」

私たちの労働生活を継続的な実験として扱うことによってのみ、私たちの精神に十分合った仕事を見つけることができるでしょう。