عملٌ نابعٌ من الحب

في يوم أمس، الموافق 26 سبتمبر 2013، نجحت حركة جماهيرية في إقناع حاكم ولاية كاليفورنيا، جيري براون، بتوقيع قانون حقوق العاملات المنزليات في الولاية. كيف فعلوا ذلك؟ من خلال ابتكار طريقة جديدة لمكافحة الظلم.

حقوق الصورة: مورين بورتيل. جميع الحقوق محفوظة.

انحنت إليزابيث فلوريس نحو الميكروفون ونظرت إلى الحشد بابتسامة. وقالت: "لماذا يُعتبر مقبولاً أن تُعامل الكلاب بكرامة واحترام أكبر مما أُعامل به أنا، بصفتي عاملة منزلية مهاجرة غير شرعية في أمريكا؟"

ضحكت ضحكة خفيفة، ثم ابتعدت لتراقب ردود فعل الجمهور. قد توحي كلماتها بأنها ضحية عاجزة، لكن ابتسامتها وضحكتها كانتا تحملان معنى أعمق. فرغم سنوات طويلة من الإساءة والاستغلال من قبل أرباب عمل متعددين، كافحت إليزابيث وناضلت ونظمت صفوفها مع نساء أخريات لنيل التقدير والقيمة لـ "العمل الذي يجعل كل عمل آخر ممكنًا "، وقد فعلت ذلك انطلاقًا من كرامة راسخة ومحبة صادقة.

كانت فلوريس، وهي امرأة سلفادورية في الخمسينيات من عمرها، تتحدث في مؤتمر صحفي نظمته "تحالف النساء الناشطات والمتضامنات" (ALMAS)، وهي منظمة تُعنى بتنظيم العاملات المنزليات ومقرها مركز غراتون للعمل اليومي في شمال كاليفورنيا. كانت هي وعاملات منزليات أخريات من المنطقة يستعدن للصعود إلى حافلة للانضمام إلى مئات أخريات في مبنى الكابيتول بولاية كاليفورنيا في ساكرامنتو. وهناك، دعون الحاكم جيري براون إلى توقيع "قانون حقوق العاملات المنزليات" الجديد الذي من شأنه أن يوفر لهن حماية أكبر فيما يتعلق بالأجور والعمل الإضافي والمزايا الأخرى. بالأمس، 26 سبتمبر/أيلول 2013، وقّع براون القانون الجديد في مكتبه، محاطًا بممثلين عن العاملات المنزليات اللواتي ناضلن بشدة من أجل هذه اللحظة.

تُشكّل فلوريس وزميلاتها جزءًا من حركة متنامية للعاملات المنزليات في الولايات المتحدة الأمريكية وغيرها ، واللاتي يطورن أسلوبًا جديدًا لمكافحة الظلم. يُطلق على هذا الأسلوب اسم " التنظيم التحويلي "، لأنه يهدف إلى إعادة توجيه العلاقات بين العاملات وأصحاب العمل وغيرهم في المجتمع على أساس المساواة والاحترام، فضلًا عن تمكين الأفراد من الضغط من أجل تحسين السياسات والقوانين التي تؤثر على حياتهم. ويعتقدن أن إحداث تحولات أعمق في هياكل المجتمع يصبح أكثر احتمالًا إذا ما تمّت معالجة الاستغلال وسوء المعاملة دون شيطنة المسؤولين عنهما، وهو نهج يخلق مناخًا أكثر إيجابية للتغيير. هذا المناخ، الذي خلقته العاملات المنزليات جنبًا إلى جنب مع أصحاب العمل والسياسيين ومنظمات المجتمع المدني، هو الذي جعل وثيقة الحقوق واقعًا ملموسًا في كاليفورنيا.

ترى العاملات المنزليات، مثل فلوريس، هذا النهج استراتيجيةً أفضل على المدى القصير لتحسين نظرة المجتمع إليهن وإلى عملهن، وتقديرهن، ومعاملتهن، ومكافأتهن. لكن هدفهن الأسمى هو تغيير أساليب رعاية الناس لبعضهم البعض. إن إضفاء المزيد من الأهمية والتقدير والكرامة على مجال العمل المنزلي من خلال تحسين الأجور وظروف العمل يُمثل تحولاً جذرياً. أما الدعوة إلى علاقات أكثر عدلاً ومحبة، والعمل على بنائها، فهو تغيير أكبر، لكنهن يعتقدن أنه ضروري وقابل للتحقيق.

كيف يعمل التنظيم التحويلي على أرض الواقع؟ يقدم رد فلوريس في المؤتمر الصحفي لمنظمة ألماس مفتاح الإجابة. ملأت ابتسامتها وضحكتها المكان باللطف، لكن كلماتها عبرت عن حقيقة مؤلمة للغاية يجب مواجهتها: لا يزال المجتمع الأمريكي يعامل العاملات المنزليات المهاجرات معاملة سيئة للغاية لأن العديد منهن من ذوات البشرة السمراء، ولأنهن نساء، ولأنهن لا يملكن الأوراق الثبوتية اللازمة، ولأنهن يقمن بالأعمال التي لا يرغب الأمريكيون الآخرون في القيام بها.

وصلت فلوريس إلى مركز ألماس لأول مرة في منتصف عام ٢٠١٢. كانت قد تركت مؤخرًا وظيفتها كمقدمة رعاية منزلية لرجل في بلدة وندسور بولاية كاليفورنيا. عندما بدأت العمل لديه، اتفقا على أن تعمل خمس ساعات يوميًا، على أن يكون باقي وقتها حرًا للبحث عن عمل جزئي آخر أو للدراسة. في الواقع، أجبرها على العمل عشر ساعات يوميًا دون أي مقابل إضافي مقابل الطبخ والتنظيف وغيرها من الأنشطة، بل وطلب منها قضاء وقت فراغها معه.

بحسب الاتفاق الأصلي، كان من المفترض أن تتقاضى فلوريس 5 دولارات في الساعة، بالإضافة إلى السكن والطعام. إلا أنها، لإجبارها على العمل لساعات مضاعفة، لم تكسب فعلياً سوى 2.50 دولار، ومُنعت من الحصول على أي عمل خارجي. وبالمقارنة مع الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا البالغ 8 دولارات في الساعة ، وأجر المعيشة في الولاية الذي يُقدر بـ 10.69 دولار ، فإن أجرها كان أقل بكثير من خط الفقر لشخص بالغ أعزب.

هذه التجربة ليست فريدة من نوعها. يكشف تقرير حديث عن ظروف فلوريس وزميلاتها أنه "على الرغم من دورهن المحوري في الاقتصاد، فإن العاملات المنزليات في الولايات المتحدة الأمريكية غالباً ما يعملن في وظائف متدنية المستوى. فهن يعملن في الخفاء، بعيداً عن سياسات شؤون الموظفين، وغالباً بدون عقود عمل، مما يجعلهن عرضة لأهواء أصحاب العمل". بعد عدة أشهر من سوء المعاملة والاستغلال، تركت فلوريس صاحب عملها وتوجهت إلى منظمة "ألماس" ومركز "غراتون" لعمالة اليوم طلباً للدعم.

من خلال هذه العلاقات، انخرطت فلوريس مع عاملات منازل أخريات في حوارات حول تجاربهن، وضرورة توفير المزيد من الحقوق والحماية الرسمية في مجال عملهن، وأهمية الحفاظ على كرامتهن واحترامهن لذاتهن عبر إبراز قيمة عملهن. وبرزت فلوريس من هذه الحوارات كقائدة في حملة إقرار قانون حقوق عاملات المنازل في كاليفورنيا، الذي يوسع نطاق حماية العمل الإضافي ليشمل جميع عاملات المنازل في الولاية. كما انضمت إلى التحالف الوطني لعاملات المنازل في واشنطن العاصمة للضغط من أجل إصلاح قوانين الهجرة في مناسبات عديدة، وأصبحت مصدر قوة وصمود كبيرين لنساء أخريات في مجتمعها.

في نهاية المطاف، قررت فلوريس العودة للعمل لدى صاحب العمل الذي استغلها سابقًا، ولكن بعد أن طالبت بأجور عادلة ومعاملة أفضل في عملها. وكان رده دالًا: "حسنًا، الآن وقد عرفتِ حقوقكِ وأصبحتِ جزءًا من تلك المنظمة (ألماس)، أعتقد أنه يتعين عليّ أن أدفع لكِ ما تستحقينه".

تُعنى العاملات المنزليات برعاية أطفال الناس، ومنازلهم، وأجدادهم، وأفراد أسرهم المرضى أو ذوي الاحتياجات الخاصة بشكل يومي. لذا، ليس من المستغرب أن يُنظر إلى نموذج التنظيم الذي يطورنه على أنه عمل نابع من الحب، وليس مجرد حملة لتحسين الأجور. إنه نموذج يولي أهمية متساوية للحقوق الفردية والتحرر الجماعي. فالعاملات المنزليات في هذه الحركة لا يهتممن بأنفسهن فحسب، بل يهتممن أيضاً بأصحاب العمل، وبرعاية ورفاهية الأجيال القادمة.

فلوريس خير دليل على ما تمثله هذه الحركة عمليًا. عندما التقيت بها لأول مرة، كنت أعمل كمنظمة في منظمة ألماس. كانت هادئة، تكاد تكون خجولة. سألتها إن كانت ترغب في تقديم مطالبة باسترداد أجورها التي سرقها منها صاحب عملها بمضاعفة ساعات عملها دون أي مقابل إضافي، لكنها قالت إنها لا تريد إلحاق الضرر به. قالت لي: "إنه رجل مسن يعاني من أمراض ومشاكل عديدة، لا أريد أن أسبب له أي أذى. أنا هنا فقط لأبحث عن عمل، ولأضمن ألا يتكرر هذا معي أو مع أي شخص آخر".

اعتبرتُ رفضها التصرف دليلاً على خوفها. لكن مع مرور الوقت، أدركتُ أن فلوريس كانت تطمح إلى ما هو أبعد من مجرد معاقبة صاحب عملها. فهي، كغيرها من آلاف العاملات المنزليات المنظمات في الولايات المتحدة، ترغب بالتأكيد في تغيير نظرة المجتمع إلى عملهن، لكن هذا ليس كافياً. فالهدف الأسمى هو تغيير طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض، وأن نفعل ذلك بمحبة.