प्रेम का श्रम

कल, 26 सितंबर 2013 को, एक जन आंदोलन ने गवर्नर जेरी ब्राउन को कैलिफोर्निया घरेलू कामगार अधिकार विधेयक पर हस्ताक्षर करने के लिए राजी करने में सफलता प्राप्त की। उन्होंने यह कैसे किया? अन्याय से लड़ने का एक नया तरीका ईजाद करके।

श्रेय: मौरीन पुर्टिल। सर्वाधिकार सुरक्षित।

एलिजाबेथ फ्लोरेस माइक्रोफोन की ओर झुकीं और मुस्कुराते हुए दर्शकों की ओर देखा। उन्होंने कहा, "अमेरिका में एक अवैध अप्रवासी घरेलू कामगार होने के बावजूद, कुत्तों के साथ मुझसे ज़्यादा गरिमा और सम्मान का व्यवहार क्यों स्वीकार्य है?"

हल्की हंसी के साथ, वह दर्शकों की प्रतिक्रिया देखने के लिए एक तरफ हट गई। उसके शब्द भले ही एक असहाय पीड़ित की छवि पेश करते हों, लेकिन उसकी मुस्कान और हंसी ने कहीं अधिक गहरा अर्थ व्यक्त किया। अनेक नियोक्ताओं द्वारा वर्षों तक दुर्व्यवहार और शोषण झेलने के बावजूद, एलिजाबेथ ने संघर्ष किया, लड़ाई लड़ी और अन्य महिलाओं के साथ मिलकर उस "काम को पहचान और महत्व दिलाने" के लिए संगठित हुई, जो अन्य सभी कामों को संभव बनाता है , और उसने यह सब अटूट गरिमा और प्रेम के साथ किया है।

फ्लोरेस, जो पचास वर्ष की अल सल्वाडोर की महिला हैं, उत्तरी कैलिफोर्निया के ग्रैटन डे लेबर सेंटर में स्थित घरेलू कामगारों के संगठन "अलियांज़ा डे मुजेरेस एक्टिवस वाई सॉलिडारियास" या एएलएमएएस द्वारा आयोजित एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोल रही थीं। वह और क्षेत्र की अन्य घरेलू कामगार सैक्रामेंटो में कैलिफोर्निया राज्य की राजधानी में सैकड़ों अन्य लोगों के साथ शामिल होने के लिए बस में सवार होने की तैयारी कर रही थीं। वहां पहुंचकर, उन्होंने राज्यपाल जेरी ब्राउन से नए "घरेलू कामगार अधिकार विधेयक" पर हस्ताक्षर करने का आग्रह किया, जो उन्हें वेतन, ओवरटाइम और अन्य लाभों के मामले में अधिक सुरक्षा प्रदान करेगा। कल, 26 सितंबर, 2013 को, ब्राउन ने अपने कार्यालय में नए विधेयक पर हस्ताक्षर कर इसे कानून बना दिया। उस समय उनके चारों ओर घरेलू कामगारों के प्रतिनिधि मौजूद थे, जिन्होंने इस पल के लिए इतना कठिन अभियान चलाया था।

फ्लोरेस और उनके सहयोगी अमेरिका और अन्य जगहों पर घरेलू कामगारों के बढ़ते आंदोलन का हिस्सा हैं, जो अन्याय से लड़ने का एक नया तरीका विकसित कर रहे हैं। इसे " परिवर्तनकारी संगठन " कहा जाता है, क्योंकि इसका उद्देश्य कामगारों, नियोक्ताओं और समाज के अन्य लोगों के बीच संबंधों को समानता और सम्मान के आधार पर पुनर्स्थापित करना है, साथ ही लोगों को उन नीतियों और कानूनों में सुधार के लिए पैरवी करने के लिए सशक्त बनाना है जो उनके जीवन को प्रभावित करते हैं। उनका मानना ​​है कि समाज की संरचनाओं में गहरे बदलाव तभी संभव हैं जब शोषण और दुर्व्यवहार को जिम्मेदार लोगों को दोषी ठहराए बिना संबोधित किया जाए, एक ऐसा दृष्टिकोण जो बदलाव के लिए कहीं अधिक सकारात्मक वातावरण बनाता है। घरेलू कामगारों, नियोक्ताओं, राजनेताओं और नागरिक समाज समूहों द्वारा निर्मित इसी वातावरण ने कैलिफोर्निया में मानवाधिकार विधेयक को वास्तविकता बना दिया है।

फ्लोरेस जैसी घरेलू कामगार इस दृष्टिकोण को अपने और अपने काम के प्रति नज़रिए, महत्व, व्यवहार और पुरस्कार में सुधार लाने की एक बेहतर अल्पकालिक रणनीति मानती हैं। लेकिन अंततः, उनका लक्ष्य लोगों के एक-दूसरे के प्रति देखभाल करने के तरीके को बदलना है। बेहतर वेतन और कार्य परिस्थितियों के माध्यम से घरेलू काम के क्षेत्र को अधिक महत्व, मान्यता और सम्मान दिलाना एक बड़ा बदलाव है। अधिक न्यायपूर्ण और प्रेमपूर्ण संबंधों की मांग करना और उन्हें स्थापित करना इससे भी बड़ा बदलाव है, लेकिन उनका मानना ​​है कि यह आवश्यक और संभव दोनों है।

व्यवहार में परिवर्तनकारी संगठन कैसे काम करता है? एएलएमएएस प्रेस कॉन्फ्रेंस में फ्लोरेस की प्रतिक्रिया से इसका अहम सुराग मिलता है। उनकी मुस्कान और हंसी ने पूरे कमरे को स्नेह से भर दिया, लेकिन उनके शब्दों ने एक बेहद दर्दनाक सच्चाई को उजागर किया जिसका सामना करना जरूरी है: अमेरिकी समाज आज भी आप्रवासी घरेलू कामगारों के साथ इतना बुरा बर्ताव करता है क्योंकि उनमें से कई सांवली हैं, क्योंकि वे महिलाएं हैं, क्योंकि उनके पास जरूरी कागजात नहीं हैं, और क्योंकि वे ऐसा काम करती हैं जो दूसरे अमेरिकी नहीं करना चाहते।

फ्लोरेस पहली बार 2012 के मध्य में ALMAS में आई थीं। उन्होंने हाल ही में कैलिफोर्निया के विंडसर शहर में एक व्यक्ति के यहाँ रहने वाली देखभालकर्ता की नौकरी छोड़ी थी। जब उन्होंने उनके लिए काम करना शुरू किया, तो उन्होंने तय किया था कि वह दिन में पाँच घंटे ड्यूटी पर रहेंगी, और बाकी समय वह अन्य अंशकालिक रोज़गार ढूंढने या पढ़ाई करने के लिए स्वतंत्र रहेंगी। वास्तव में, वह उन्हें खाना पकाने, सफाई और अन्य गतिविधियों के बदले बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के दिन में दस घंटे काम करने के लिए मजबूर करता था, यहाँ तक कि उनसे अपना खाली समय भी उसके साथ बिताने के लिए कहता था।

मूल समझौते के अनुसार, फ्लोरेस को प्रति घंटे 5 डॉलर, साथ ही रहने और खाने की सुविधा मिलनी थी। हालांकि, उन्हें दोगुना काम करने के लिए मजबूर किया गया, इसलिए उन्हें वास्तव में केवल 2.50 डॉलर ही मिले और उन्हें कोई बाहरी रोज़गार पाने से भी रोक दिया गया। कैलिफ़ोर्निया में न्यूनतम मजदूरी 8 डॉलर प्रति घंटा और राज्य में अनुमानित जीवन निर्वाह मजदूरी 10.69 डॉलर की तुलना में, उनकी मजदूरी एक वयस्क के लिए गरीबी रेखा से काफी नीचे थी।

यह अनुभव कोई अनोखा नहीं है। फ्लोरेस और उनके सहयोगियों की स्थिति पर हाल ही में आई एक रिपोर्ट से पता चलता है कि "अर्थव्यवस्था में अपनी केंद्रीय भूमिका के बावजूद, अमेरिका में घरेलू कामगार अक्सर घटिया नौकरियों में लगे रहते हैं। बंद दरवाजों के पीछे, कार्मिक नीतियों की पहुंच से बाहर और अक्सर बिना रोजगार अनुबंध के काम करते हुए, वे अपने मालिकों की मनमानी के अधीन होते हैं।" कई महीनों तक दुर्व्यवहार और शोषण झेलने के बाद, फ्लोरेस ने अपने नियोक्ता को छोड़ दिया और सहायता के लिए एएलएमएएस और ग्रैटन डे लेबर सेंटर से संपर्क किया।

इन संपर्कों के माध्यम से, उन्होंने अन्य घरेलू कामगारों के साथ उनके अनुभवों पर बातचीत की; उनके उद्योग में अधिक औपचारिक अधिकारों और सुरक्षा की आवश्यकता पर चर्चा की; और उनके काम के महत्व को बढ़ावा देकर उनके आत्मसम्मान और गरिमा को बनाए रखने की आवश्यकता पर बात की। इन बातचीत से फ्लोरेस कैलिफोर्निया घरेलू कामगार अधिकार विधेयक को मंजूरी दिलाने के अभियान में एक नेता के रूप में उभरीं, जो अब राज्य के सभी घरेलू कामगारों को ओवरटाइम सुरक्षा प्रदान करता है। उन्होंने वाशिंगटन डीसी में राष्ट्रीय घरेलू कामगार गठबंधन में भी कई बार आव्रजन सुधार के लिए पैरवी की और अपने समुदाय की अन्य महिलाओं के लिए शक्ति और दृढ़ता का एक प्रमुख स्रोत बन गई हैं।

अंततः फ्लोरेस ने उस नियोक्ता के यहाँ काम पर लौटने का फैसला किया जिसने पहले उसका शोषण किया था, लेकिन उचित वेतन और बेहतर व्यवहार की मांग करने के बाद ही। उसका जवाब बहुत कुछ कहता था: "ठीक है, अब जब आप अपने अधिकारों को जानती हैं और उस संगठन (ALMAS) का हिस्सा हैं, तो मुझे लगता है कि मुझे आपको वह वेतन देना होगा जिसकी आप हकदार हैं।"

घरेलू कामगार प्रतिदिन लोगों के बच्चों, घरों, दादा-दादी और बीमार या विकलांग परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हैं। इसलिए यह आश्चर्य की बात नहीं है कि वे जिस संगठनात्मक मॉडल को विकसित कर रहे हैं, उसे केवल बेहतर वेतन के लिए अभियान नहीं बल्कि प्रेम का कार्य माना जाता है। यह एक ऐसा मॉडल है जो व्यक्तिगत अधिकारों और सामूहिक मुक्ति दोनों पर समान रूप से जोर देता है। इस आंदोलन में शामिल घरेलू कामगार न केवल अपने लिए बल्कि अपने मालिकों और आने वाली पीढ़ियों की देखभाल और कल्याण के लिए भी चिंतित हैं।

फ्लोरेस इस आंदोलन के व्यावहारिक स्वरूप का जीता-जागता उदाहरण हैं। जब मैं उनसे पहली बार मिली, तब मैं खुद ALMAS के लिए एक आयोजक के रूप में काम कर रही थी। वह शांत स्वभाव की, लगभग संकोची थीं। मैंने उनसे पूछा कि क्या वह अपने नियोक्ता द्वारा बिना किसी अतिरिक्त भुगतान के उनके काम के घंटे दोगुने करके चुराई गई मजदूरी के लिए दावा करना चाहती हैं, लेकिन उन्होंने कहा कि वह उन्हें नुकसान नहीं पहुंचाना चाहतीं। उन्होंने मुझसे कहा, "वह एक बुजुर्ग व्यक्ति हैं, जिन्हें कई बीमारियां और परेशानियां हैं। मैं उन्हें कोई नुकसान नहीं पहुंचाना चाहती। मैं तो बस यहां काम ढूंढने आई हूं, और यह सुनिश्चित करना चाहती हूं कि ऐसा मेरे साथ या किसी और के साथ दोबारा न हो।"

मैंने उसके काम करने से इनकार को उसकी घबराहट का संकेत समझा। लेकिन समय के साथ मुझे पता चला कि फ्लोरेस के मन में अपने मालिक को दंडित करने से कहीं बड़ा इरादा था। अमेरिका में हजारों अन्य संगठित घरेलू कामगारों की तरह, वह निश्चित रूप से अपने काम के महत्व को बदलना चाहती है, लेकिन यह काफी नहीं है। अंतिम लक्ष्य एक-दूसरे की देखभाल करने के तरीके को बदलना है, और वह भी प्रेम के साथ।