一份爱的劳动

昨天，2013年9月26日，一场群众运动成功说服加州州长杰里·布朗签署了《加州家政工人权利法案》。他们是如何做到的？他们创造了一种对抗不公正的新方法。

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伊丽莎白·弗洛雷斯向前倾身，对着麦克风，面带微笑地环视着人群。“为什么狗受到的尊严和尊重比我这个在美国做非法移民家政工人还要多？”她说道。

她半笑着，转身离开，观察观众的反应。她的话语或许会让人觉得她是一个无助的受害者，但她的微笑和笑声却蕴含着更深层次的意义。尽管多年来遭受多位雇主的虐待和剥削，伊丽莎白依然与其他女性一起奋斗、抗争、组织起来，努力为“让其他一切工作成为可能的工作”争取认可和价值，而这一切都源于她始终坚守的尊严和爱。

弗洛雷斯是一位五十多岁的萨尔瓦多妇女，她正在由“积极团结妇女联盟”（ALMAS）组织的新闻发布会上发言。ALMAS是一个家政工人组织，总部设在北加州的格拉顿日工中心。她和其他来自该地区的家政工人正准备登上巴士，前往加州首府萨克拉门托，与数百名家政工人会合。抵达后，她们呼吁州长杰里·布朗签署一项新的“家政工人权利法案”，该法案将为她们在工资、加班费和其他福利方面提供更多保障。昨天，2013年9月26日，布朗在办公室签署了这项新法案，家政工人的代表们簇拥着他，他们为这一刻的到来付出了巨大的努力。

弗洛雷斯和她的同事们是美国及其他地区日益壮大的家政工人运动的一部分，他们正在探索一种对抗不公正的新方法。这种方法被称为“变革性组织”，因为它旨在基于平等和尊重重新构建工人、雇主和其他人之间的关系，并赋予人们权力，让他们能够游说改善影响自身生活的政策和法律。他们认为，如果能够不妖魔化责任人，而是正视剥削和虐待问题，就更有可能实现社会结构的深层次变革，因为这种方法能够营造更加积极的变革氛围。正是这种由家政工人、雇主、政界人士和民间社会团体共同营造的氛围，使得《权利法案》在加利福尼亚州得以实现。

像弗洛雷斯这样的家政工人认为，​​这种方法是一种更有效的短期策略，可以改善人们看待她们及其工作的方式、重视程度、待遇和报酬。但归根结底，她们的目标是改变人们彼此关爱的方式。通过提高工资和改善工作条件，赋予家政工作更高的重要性、认可度和尊严，这本身就是一项重大变革。呼吁并创造更加公正和充满爱的关系，则是一项更大的变革，但她们相信这既是必要的，也是可以实现的。

变革型组织在实践中是如何运作的？弗洛雷斯在ALMAS新闻发布会上的回答提供了关键线索。她的笑容和笑声充满了房间里的温暖，但她所说的话却道出了一个必须正视的、令人痛心的现实：美国社会对待移民家政工人的方式依然如此恶劣，仅仅因为她们中的许多人肤色较深，因为她们是女性，因为她们没有合法身份，也因为她们从事着其他美国人不愿做的工作。

弗洛雷斯于2012年中期首次来到ALMAS。此前不久，她刚离开位于加州温莎镇的一份住家保姆工作，照顾一位男士。当初，她与这位男士约定每天工作五小时，其余时间可以自由支配，用于其他兼职或上学。但实际上，他强迫她每天工作十小时，却没有支付任何额外报酬，让她做饭、打扫卫生以及做其他事情，甚至要求她把空闲时间都用来陪伴他。

根据最初的协议，弗洛雷斯每小时应得5美元，外加食宿。然而，由于她被迫双倍工时，实际收入仅为2.5美元，并且被禁止从事任何其他工作。加州最低工资为每小时8美元，而该州的生活工资估计为每小时10.69美元，相比之下，她的工资远低于单身成年人的贫困线。

这种经历并非个例。最近一份关于弗洛雷斯及其同事处境的报告显示，“尽管家政工人在美国经济中扮演着核心角色，但他们往往从事着低劣的工作。他们通常在封闭的环境中工作，不受人事政策的约束，而且往往没有劳动合同，只能任由雇主摆布。” 在遭受数月的虐待和剥削后，弗洛雷斯离开了雇主，并向A​​LMAS和格拉顿日工中心寻求帮助。

通过这些联系，她与其他家政工人交流，了解她们的经历；探讨她们所在行业需要更正式的权利和保护；以及如何通过提升自身工作的价值来维护她们的自尊和尊严。在这些交流中，弗洛雷斯脱颖而出，成为推动加州《家政工人权利法案》通过的运动领袖之一。该法案现已将加班保护扩展至加州所有家政工人。她还多次加入位于华盛顿特区的全国家政工人联盟，游说移民改革，并成为她所在社区其他女性的重要力量和韧性来源。

最终，弗洛雷斯决定回到之前剥削她的雇主那里工作，但前提是她必须要求公平的工资和更好的工作待遇。他的回答意味深长：“好吧，既然你了解了自己的权利，而且加入了那个组织（ALMAS），我想我应该付给你应得的报酬。”

家政工人每天照顾人们的孩子、家庭、祖父母以及生病或残疾的家人。因此，他们正在建立的组织模式被视为一项充满爱心的事业，而不仅仅是一场争取更高工资的运动，也就不足为奇了。这种模式同等重视个人权利和集体解放。这场运动中的家政工人不仅关心自身，也关心雇主，更关心子孙后代的未来福祉。

弗洛雷斯就是这场运动在实践中体现的活生生的例证。我第一次见到她时，自己也是ALMAS的组织者。她说话轻声细语，甚至有些腼腆。我问她是否想就雇主偷走的工资提出索赔，因为她的雇主让她工作时间翻倍却没有支付任何额外报酬。但她说她不想伤害他。“他是一位身患多种疾病、有很多问题的老人，”她告诉我，“我不想给他带来任何伤害。我来这里只是为了找工作，确保这种事不会再发生在我或其他人身上。”

我最初认为她拒绝采取行动是她害怕的表现。但随着时间的推移，我了解到弗洛雷斯的目标远不止惩罚雇主。和美国成千上万其他组织起来的家政工人一样，她当然希望改变人们对她工作的价值认知，但这还不够。最终目标是改变我们彼此关爱的方式，并且要用爱去做到这一点。