10 அசாதாரண மனிதர்களும் வெற்றிக்கான அவர்களின் பாடங்களும்

ஜனாதிபதிகள் முதல் ஹிப்-ஹாப் தயாரிப்பாளர்கள், கவிஞர்கள் வரை, ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவின் ஒவ்வொரு இதழின் கடைசிப் பக்கமும் எப்போதும் பாரம்பரிய கார்ப்பரேட் உலகிற்கு வெளியே வெற்றி பெற்ற ஒருவருடனான நேர்காணலாகவே இருக்கும். 2013 ஆம் ஆண்டு வகுப்பிலிருந்து எங்களுக்குப் பிடித்த சில பாடங்கள் இங்கே:

நீண்டகால சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீதிபதி சாண்ட்ரா டே ஓ'கானர் : “மக்களை நன்றாக நடத்துங்கள். அவர்களை தவறாக வழிநடத்தாதீர்கள். முட்கள் நிறைந்தவர்களாக இருக்காதீர்கள். எரிச்சலூட்டும் விஷயங்களைச் சொல்லாதீர்கள். முடிந்தவரை இணக்கமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். தீங்கு விளைவிப்பதை விட உதவியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஒத்துழைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.”

தனது MBA படிப்பைப் பயன்படுத்துவது குறித்து கார்ட்டூனிஸ்ட் ஸ்காட் ஆடம்ஸ் : “காமிக் துண்டு முதன்முதலில் வெளிவந்தபோது, ​​அது டில்பர்ட்டை பல்வேறு சூழல்களில் காட்டியது—அலுவலகத்தில் மட்டுமல்ல. வாசகர்களுடன் எனக்கு நேரடித் தொடர்பு இல்லாததால், என்ன வேலை செய்கிறது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை… எனவே இணையம் தோன்றிய காலத்தில், எனது மின்னஞ்சல் முகவரியை துண்டுகளின் ஓரத்தில் வைக்கத் தொடங்கினேன்… ஒரு பொதுவான கருப்பொருள் இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தேன்: டில்பர்ட் அலுவலகத்தில் இருந்தபோது மக்கள் அதை விரும்பினர், மேலும் அவர் வீட்டில் இருந்தபோது அல்லது சுற்றித் திரிந்தபோது அவர்கள் அதை மிகவும் குறைவாகவே விரும்பினர். எனவே டில்பர்ட் ஒரு அலுவலக அடிப்படையிலான நகைச்சுவை நடிகராக மாறினார், அந்த மாற்றம் அனைத்தையும் செயல்படுத்தியது.”

பயிற்சியாளராகத் தொடங்கியது குறித்து சமையல்காரர் நோபு மாட்சுஹிசா : “எனக்கு 18 வயது, மீன் பற்றி எதுவும் தெரியாது. எனது வழிகாட்டி எனக்கு அடிப்படைகளைக் கற்றுக் கொடுத்தார். முதல் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு, நான் சுஷி சமைக்கவில்லை; நான் பாத்திரங்களைக் கழுவி, மீன்களை சுத்தம் செய்தேன். ஆனால் நான் கேள்விகள் கேட்டால், அவர் எப்போதும் பதிலளிப்பார். நான் நிறைய பொறுமையைக் கற்றுக்கொண்டேன்.”

சாட்டர்டே நைட் லைவ் தயாரிப்பாளர் லோர்ன் மைக்கேல்ஸ் பணியமர்த்தல் குறித்து: “நான் யாருடைய பக்கம் இருக்க விரும்பவில்லையோ அவர்களை நான் தேர்ந்தெடுக்க மாட்டேன். நாங்கள் 12 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தினால் ஆறு பேர் வேலை செய்வார்கள் என்பது போல் இல்லை. நாங்கள் விரும்பாத யாரையும் நாங்கள் கொண்டு வருவதில்லை. சில நேரங்களில் அவர்கள் ஐந்தாவது வாரத்தில் வெற்றி பெறுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான மக்களுக்கு அவர்கள் தாங்கள் இருக்கப் போகிறவர்களாக மாறுவதற்கு இரண்டு, மூன்று, நான்கு ஆண்டுகள் ஆகும். அந்த வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் அனுமதிக்க வேண்டும்.”

ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முறை தியானம் செய்வது பற்றி ஹிப்-ஹாப் ஜாம்பவான் ரஸ்ஸல் சிம்மன்ஸ் : “ஒவ்வொரு படைப்பு யோசனையும், மகிழ்ச்சியின் ஒவ்வொரு நொடியும், அமைதியிலிருந்து வருகிறது…. ஆனால் நீங்கள் உலகம் முழுவதும் நகரும் விதத்திற்கும் உங்கள் இதயத்தில் உள்ள அமைதிக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை. நகரும் தியானம் - அதைத்தான் நாம் பயிற்சி செய்ய வேண்டும். நீங்கள் மெதுவாக நகர வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல; நீங்கள் உலகை மெதுவான இயக்கத்தில் பார்க்க வேண்டும். ”

கோல்ஃப் வீரர் அர்னால்ட் பால்மர், பணிவைக் கற்றுக்கொள்வது குறித்து: “ஒரு முறை அகஸ்டாவில், மாஸ்டர்ஸை வெல்ல ஒரே ஒரு ஷாட் முன்னிலையுடன் கடைசி துளைக்குள் சென்று கொண்டிருந்தேன், கேலரியில் இருந்து ஒரு நண்பர் என்னை நோக்கி கத்தினார், அதனால் நான் நடந்து சென்று வாழ்த்துக்களை ஏற்றுக்கொண்டேன். பின்னர் நான் துளையில் ஆறு ரன்கள் எடுத்து தோற்றேன். என் தந்தை அதைப் பற்றி என்னை எச்சரித்திருந்தார். அது முடியும் வரை வாழ்த்துக்களை ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டாம் என்று என் வாழ்நாள் முழுவதும் எனக்குச் சொல்லப்பட்டது.”

கவிஞர் மாயா ஏஞ்சலோ தைரியத்தைப் பற்றி: “ஒருவர் பிறவியிலேயே தைரியத்துடன் பிறப்பதில்லை. ஒருவர் சிறிய துணிச்சலான செயல்களைச் செய்வதன் மூலம் அதை வளர்த்துக் கொள்கிறார் - ஒருவர் 100 பவுண்டு அரிசி மூட்டையை எடுக்கப் புறப்பட்டால், ஐந்து பவுண்டு பையுடன் தொடங்குவது, பின்னர் 10 பவுண்டுகள், பின்னர் 20 பவுண்டுகள், மற்றும் பலவற்றைச் செய்வது நல்லது, 100 பவுண்டு பையைத் தூக்குவதற்கு போதுமான தசையை ஒருவர் உருவாக்கும் வரை. தைரியத்திலும் இதுவே உண்மை. நீங்கள் மன மற்றும் ஆன்மீக உழைப்பு தேவைப்படும் சிறிய துணிச்சலான செயல்களைச் செய்கிறீர்கள். ”

வாடிக்கையாளர்களை வற்புறுத்துவது குறித்து வடிவமைப்பாளர் பிலிப் ஸ்டார்க் : “நான் விளக்குவதில் மிகவும் திறமையானவன். நான் ஒரு திவாவைப் போல வேலை செய்வதில்லை. நான், “ஐயோ கடவுளே, அது இளஞ்சிவப்பு நிறமாக இருக்க வேண்டும்” என்று சொல்ல மாட்டேன், அதைப் பற்றி விவாதிக்க மறுக்கிறேன்... நான் ஒரு குக்கூ, ஆம். நான் உள்ளுணர்வின் ராஜா. ஆனால் நான் ஒரு தீவிரமான நபரும் கூட. நான் தெளிவான முறையில் விளக்குகிறேன். பின்னர், அது எதிர்பார்த்ததை விட முற்றிலும் வித்தியாசமாகத் தோன்றினாலும், பிரதான சிந்தனைக்கு முற்றிலும் எதிரான ஒன்றாக இருந்தாலும், வாடிக்கையாளர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம் என்று நான் விளக்குகிறேன், ஆனால் ஏன், வளர்ச்சிக்கு இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை ஆகும், பல காரணங்களுக்காக அது சரியாகச் செய்ய வேண்டிய செயலாக இருக்கும்... பின்னர் வாடிக்கையாளர்கள் எப்போதும் 100% ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.”

ஜனாதிபதி மேரி ராபின்சன் வெளிப்படையாகச் சொன்னது பற்றி: “ஒவ்வொரு கட்டத்திலும், மனித உரிமைகள் மீதான ஆர்வம்தான் என்னை அதிகாரத்திடம் உண்மையைப் பேசவும், கொடுமைப்படுத்துபவர்களை எதிர்த்து நிற்கவும், 9/11 க்குப் பிறகு அமெரிக்காவை கூட விமர்சிக்கத் தயாராக இருக்கவும் தூண்டியது. உயர் ஆணையராக எனது வாழ்க்கைக்கு இது உதவாது என்று மக்கள் என்னிடம் சொன்னார்கள், ஆனால் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சிப்பதை விட வேலையைச் செய்வது மிக முக்கியமானதாகத் தோன்றியது.”

கடின உழைப்பு குறித்து வரலாற்றாசிரியர் டேவிட் மெக்கல்லோ : “நிறுவனர்கள் வாழ்க்கை, சுதந்திரம் மற்றும் மகிழ்ச்சியைத் தேடுவது பற்றி எழுதியபோது, ​​அவர்கள் நீண்ட விடுமுறைகள் மற்றும் வசதியான தொங்கும் தொட்டில்களைக் குறிக்கவில்லை. அவை கற்றலைத் தேடுவதைக் குறிக்கின்றன. கற்றலின் அன்பு. முன்னேற்றம் மற்றும் சிறப்பைத் தேடுவதைக் குறிக்கின்றன. நான் மாணவர்களுக்குச் சொல்லிக்கொண்டே இருக்கிறேன், 'நீங்கள் விரும்பும் வேலையைத் தேடுங்கள். எவ்வளவு பணம் இதில் உள்ளது அல்லது நீங்கள் எப்போதாவது பிரபலமாகப் போகிறீர்களா என்பது பற்றி அதிகமாக கவலைப்பட வேண்டாம்.' ... கடின உழைப்பில் மகிழ்ச்சி இருக்கிறது. ”