Arweinyddiaeth Ar Gyfer Doethineb Cyfunol

Arweinyddiaeth ar gyfer Doethineb Cyfunol - Rhwydwaith o bobl sy'n ceisio ymgorffori ac ymledu egwyddorion allanol cydweithio, di-drais, a doethineb sy'n angenrheidiol i fynd i'r afael â materion dirfodol bywyd a chael yr offer, y sgiliau a'r arferion sy'n angenrheidiol i ymateb yn effeithiol yn y byd.

PUM AMOD AR GYFER DYFODIAD DOETHINEB CYFUNOL

1. Gwrando'n Ddwfn

Gwrando gyda'r bwriad bod y person arall yn teimlo ei fod yn cael ei glywed a'i weld; creu'r amodau a'r presenoldeb i'r llall ddod yn fwy cyflawn i'w fodolaeth uchaf ei hun.

Gwrando ar yr hyn a ddywedir a'r hyn na ddywedir.

Gwrando â'ch hunan yn llawn, â'ch calon, meddwl, corff ac enaid.

2. Atal Sicrwydd

Y gallu i ohirio'r hyn yr ydym yn ei ystyried yn iawn, yn gywir, neu'n briodol am gyfnod o amser, gan ganiatáu i ffyrdd eraill o wybod a phobl eraill gyfrannu at ddealltwriaeth ehangach.

Atal arferion deall sydd yn rhesymegol ac yn rhesymegol yn unig - caniatáu profi ffyrdd newydd o wybod, e.e. o ffyrdd dealltwiaethol i ffyrdd emosiynol a greddfol o wybod, o feddwl rhesymegol rhesymegol i feddwl ysbrydol chwedlonol.

3. Gweler Systemau Cyfan

Chwiliwch am safbwynt amrywiol.

Byddwch yn effro i gyd-ddibyniaeth gynhenid ​​​​​​eich grŵp eich hun, grwpiau eraill, cydweithfeydd mwy, a'n Daear a rennir.

Gofynnwch gwestiynau hanfodol.

Dylunio systemau cyfan i ystyried rhyngddibyniaeth y rhannau.

Rhoi sylw i bob agwedd ar iechyd sefydliadol – arweinyddiaeth, perthnasoedd, timau, perfformiad rolau unigol, pwrpas sefydliadol, canlyniadau, a strategaeth gyson.

Gwneud synnwyr - yr ymholiad parhaus i sut mae unigolion a grwpiau'n creu cydlyniant.

4. Ymgynnull ar gyfer Ymddangosiad Grŵp

Meithrin ffyrdd cyfochrog o wybod - greddf, deallusrwydd, ymwybyddiaeth somatig, parch at wybodaeth hynafol, parch at natur a gofod ffisegol.

Byddwch yn effro i'r hyn sy'n dod i'r amlwg ym maes egnïol y grŵp - meddyliau ac emosiynau fel ei gilydd.

Caniatáu i aflonyddwch ar syniadau neu normau sefydledig arwain at fwy o ddealltwriaeth a gwydnwch grŵp.

Creu mannau diogel ar gyfer deialog.

Cynnal parch at eraill, at berthnasoedd, at urddas dynol.

Ymarferwch gymedroldeb wrth siarad gan fynegi eich syniadau, eich teimladau a'ch angerddau eich hun yn glir.

Rhoi sylw i'r emosiynau sy'n codi ynoch chi'ch hun ac eraill.

5. Ymddiried yn yr Anhygoel

Ymddiriedwch yn yr hyn a all ddod i'r amlwg y tu hwnt i'ch dealltwriaeth bresennol.

Croeso i bopeth sy'n codi.

Gwrthsefyll cael eich cyfyngu gan gyfyngiadau gwerthoedd normadol neu ddisgwyliadau eraill.

Cydnabod pŵer cydamseredd a chyd-ddigwyddiad ystyrlon i lunio dewisiadau ac ysbrydoli rhyfeddod a gweithredu.