Jakinduria Kolektiborako Lidergoa

Jakinduria Kolektiborako Lidergoa - Bizitzako arazo existentzialak konpontzeko beharrezkoak diren lankidetza, indarkeriarik eza eta jakinduria printzipioak gorpuztu eta kanpora irradiatu nahi dituzten pertsonen sare bat, eta munduan eraginkortasunez erantzuteko beharrezkoak diren tresnak, trebetasunak eta praktikak hornitu nahi dituena.

JAKINTZA KOLEKTIBOA SORTZEKO BOST BALDINTZA

1. Entzute sakona

Beste pertsonak entzunda eta ikusita sentitzeko asmoz entzutea; besteak bere izate gorenera guztiz iristeko baldintzak eta presentzia sortzea.

Esaten dena eta esaten ez dena entzutea.

Norberaren buru osoarekin entzutea, bihotzarekin, gogoarekin, gorputzarekin eta arimarekin.

2. Ziurtasuna eten

Zuzena, zuzena edo egokia dela uste duguna denbora batez bertan behera uzteko gaitasuna, jakiteko beste modu batzuek eta beste pertsonek ulermen zabalago batera laguntzea ahalbidetuz.

Ulermen ohiturak soilik arrazionalak eta logikoak direnak etetea - jakiteko modu berriak bizitzea ahalbidetzea, adibidez, ulertzeko modu zerebraletatik jakiteko modu emozional eta intuitiboetara, adimen logiko arrazionaletik adimen espiritual mitikora.

3. Ikusi Sistema Osoak

Bilatu ikuspegi anitza.

Norberaren taldearen, beste taldeen, kolektibo handiagoen eta gure Lurraren arteko berezko elkarrekiko menpekotasunari erne egon.

Egin funtsezko galderak.

Diseinatu sistema osoak piezen arteko elkarrekiko menpekotasuna kontuan hartuta.

Erakundearen osasunaren alderdi guztiei erreparatu: lidergoa, harremanak, taldeak, banakako rolen errendimendua, erakundearen helburua, emaitzak eta estrategia koherentea.

Zentzumena sortzea - ​​gizabanakoek eta taldeek koherentzia nola sortzen duten aztertzen duen etengabeko ikerketa.

4. Taldearen Emergentziarako Bildu

Landu jakiteko modu paraleloak: intuizioa, adimena, kontzientzia somatikoa, arbasoen ezagutzarekiko errespetua, naturarekiko eta espazio fisikoarekiko begirunea.

Adi egon taldearen energia-eremuan sortzen ari denari - bai pentsamenduei bai emozioei.

Onartu ezarritako ideia edo arauetan izandako nahasmenduak bereizketa handiagoa eta taldearen erresilientzia handiagoa lortzeko.

Elkarrizketarako espazio seguruak sortu.

Errespetua mantendu besteekiko, harremanekiko, giza duintasunarekiko.

Zure ideiak, sentimenduak eta pasioak argi adieraziz hitz egitean, neurritasuna erabili.

Arreta jarri zure baitan eta besteengan sortzen diren emozioei.

5. Ezohikoan konfiantza izan

Fidatu zure egungo ulermenaren gainetik ager daitekeen horretan.

Ongi etorri sortzen ari den guztiari.

Saihestu balio normatiboen edo besteen itxaropenen mugek mugatuta egotea.

Aukerak moldatzeko eta harridura eta ekintza pizteko sinkronizitatearen eta kointzidentzia esanguratsuen boterea aitortu.