Lederskap for Kollektiv Visdom

Lederskap for kollektiv visdom – Et nettverk av mennesker som søker å legemliggjøre og utstråle ytre prinsipper om samarbeid, ikkevold og visdom som er nødvendige for å håndtere eksistensielle problemer i livet og bli utstyrt med verktøyene, ferdighetene og praksisene som er nødvendige for å reagere effektivt i verden.

FEM BETINGELSER FOR FREMSTEN AV KOLLEKTIV VISDOM

1. Dyp lytting

Å lytte med en intensjon om at den andre personen føler seg hørt og sett; å skape forholdene og tilstedeværelsen for at den andre mer fullstendig skal komme inn i sitt eget høyeste vesen.

Å lytte til hva som blir sagt og hva som ikke blir sagt.

Å lytte med hele seg selv, med hjerte, sinn, kropp og sjel.

2. Suspender sikkerhet

Evne til å utsette det vi mener er riktig, korrekt eller passende i en periode, slik at andre måter å vite på og andre mennesker kan bidra til en utvidet forståelse.

Å suspendere forståelsesvaner som utelukkende er rasjonelle og logiske – å tillate at nye måter å erfare måter å erfare på, f.eks. fra cerebrale forståelsesmåter til emosjonelle og intuitive måter å erfare på, fra rasjonelt logisk sinn til mytisk åndelig sinn.

3. Se hele systemer

Søk et mangfoldig perspektiv.

Vær oppmerksom på den iboende gjensidige avhengigheten mellom ens egen gruppe, andre grupper, større kollektiver og vår felles jord.

Still viktige spørsmål.

Design hele systemer for å ta hensyn til delenes gjensidig avhengighet.

Ta vare på alle fasetter av organisasjonens helse – lederskap, relasjoner, team, individuell rolleutførelse, organisasjonens formål, resultater og konsekvent strategi.

Meningsskaping – den pågående undersøkelsen av hvordan individer og grupper skaper sammenheng.

4. Samles for gruppemøte

Dyrk parallelle måter å vite på – intuisjon, intellekt, somatisk bevissthet, respekt for forfedres kunnskap, respekt for naturen og det fysiske rommet.

Vær oppmerksom på hva som dukker opp i gruppens energifelt – både tanker og følelser.

Tillat forstyrrelser i etablerte ideer eller normer å føre til større dømmekraft og gruppemotstandskraft.

Skape trygge rom for dialog.

Behold respekt for andre, for relasjoner, for menneskelig anstendighet.

Vær tilbakeholden når du snakker med klar artikulering av dine egne ideer, følelser og lidenskaper.

Vær oppmerksom på følelsene som oppstår i deg selv og andre.

5. Stol på det ekstraordinære

Stol på det som kan dukke opp utover din nåværende forståelse.

Ønsk velkommen til alt som dukker opp.

Motstå å bli begrenset av begrensningene i normative verdier eller andres forventninger.

Anerkjenn kraften i synkronitet og meningsfull tilfeldighet for å forme valg og inspirere til ærefrykt og handling.