Johtajuus Kollektiivisen Viisauden Puolesta

Johtajuus kollektiiviseen viisauteen - Verkosto ihmisiä, jotka pyrkivät ilmentämään ja säteilemään ulospäin yhteistyön, väkivallattomuuden ja viisauden periaatteita, jotka ovat välttämättömiä elämän eksistentiaalisten kysymysten ratkaisemiseksi, ja joilla on tarvittavat työkalut, taidot ja käytännöt toimiakseen tehokkaasti maailmassa.

VIISI EDELLYTYSTÄ YHTEISEN VIISAUDEN SYNTYMISELLE

1. Syväkuuntelu

Kuunteleminen tarkoituksena, että toinen ihminen tuntee tulevansa kuulluksi ja nähdyksi; olosuhteiden ja läsnäolon luominen toiselle ihmiselle, jotta hän voi täydemmin tulla omaan korkeimpaan olemukseensa.

Kuuntelemalla, mitä sanotaan ja mitä ei sanota.

Kuunteleminen täydellä itsellä, sydämellä, mielellä, keholla ja sielulla.

2. Keskeytä varmuus

Kyky keskeyttää jonkin aikaa se, minkä pidämme oikeana, oikeana tai sopivana, ja antaa muiden tietämisen tapojen ja ihmisten myötävaikuttaa laajempaan ymmärrykseen.

Yksinomaan rationaalisten ja loogisten ymmärtämistapojen keskeyttäminen – uusien tietämisen tapojen kokemisen mahdollistaminen, esim. aivojen ymmärtämisestä emotionaalisiin ja intuitiivisiin tietämisen tapoihin, rationaalisesta loogisesta mielestä myyttiseen henkiseen mieleen.

3. Katso kokonaisjärjestelmät

Etsi monipuolista näkökulmaa.

Pysy valppaana oman ryhmäsi, muiden ryhmien, suurempien kollektiivien ja yhteisen Maapallomme välisen luontaisen keskinäisriippuvuuden suhteen.

Kysy olennaisia ​​kysymyksiä.

Suunnittele kokonaisjärjestelmät ottaen huomioon osien keskinäinen riippuvuus.

Huomioi organisaation terveyden kaikki osa-alueet – johtajuus, ihmissuhteet, tiimit, yksilöiden roolisuoritukset, organisaation tarkoitus, tulokset ja johdonmukainen strategia.

Merkityksen luominen - jatkuva tutkimus siitä, miten yksilöt ja ryhmät luovat yhtenäisyyttä.

4. Kokoonnu ryhmänä esiinmarssia varten

Kehitä rinnakkaisia ​​tietämisen tapoja – intuitiota, älyä, somaattista tietoisuutta, esi-isien tiedon kunnioittamista, luonnon ja fyysisen tilan kunnioittamista.

Ole valpas sille, mitä ryhmän energiakentässä on syntymässä – sekä ajatuksissa että tunteissa.

Anna vakiintuneiden ajatusten tai normien häiriöiden johtaa parempaan harkintakykyyn ja ryhmän joustavuuteen.

Luo turvallisia tiloja keskustelulle.

Säilytä kunnioitus muita kohtaan, ihmissuhteita ja ihmisarvoa kohtaan.

Harjoita hillitystä puhuessasi ja ilmaise selkeästi omat ajatuksesi, tunteesi ja intohimosi.

Keskity itsessäsi ja muissa nouseviin tunteisiin.

5. Luota poikkeukselliseen

Luota siihen, mikä voi nousta esiin nykyisen ymmärryksesi yläpuolelta ja tuolta puolen.

Tervetuloa kaikki, mitä syntyy.

Vastusta normatiivisten arvojen tai muiden odotusten asettamia rajoituksia.

Tunnista synkronismin ja merkityksellisen sattuman voima muokata valintoja ja herättää kunnioitusta ja toimintaa.