Лідерство заради колективної мудрості

Лідерство заради колективної мудрості – мережа людей, які прагнуть втілювати та випромінювати принципи співпраці, ненасильства та мудрості, необхідні для вирішення екзистенційних життєвих проблем, а також бути оснащеними інструментами, навичками та практиками, необхідними для ефективного реагування у світі.

П'ЯТЬ УМОВ ДЛЯ ВИНИКНЕННЯ КОЛЕКТИВНОЇ МУДРОСТІ

1. Глибоке слухання

Слухання з наміром, щоб інша людина відчувала себе почутою та побаченою; створення умов та присутності для того, щоб інша людина могла повніше розкрити своє найвище єство.

Слухання сказаного і несказаного.

Слухати всім своїм «я», серцем, розумом, тілом і душею.

2. Призупиніть певність

Здатність на певний час відкладати те, що ми вважаємо правильним, правильним або належним, дозволяючи іншим способам пізнання та іншим людям зробити свій внесок у ширше розуміння.

Призупинення звичок розуміння, які є виключно раціональними та логічними, що дозволяє відчувати нові способи пізнання, наприклад, від церебрального розуміння до емоційних та інтуїтивних способів пізнання, від раціонального логічного розуму до міфічного духовного розуму.

3. Дивіться цілісні системи

Шукайте різноманітну точку зору.

Будьте уважні до внутрішньої взаємозалежності власної групи, інших груп, більших колективів та нашої спільної Землі.

Задавайте важливі питання.

Проектуйте цілісні системи з урахуванням взаємозалежності їхніх частин.

Звертайте увагу на всі аспекти організаційного здоров'я – лідерство, стосунки, команди, виконання індивідуальних ролей, мету організації, результати та послідовну стратегію.

Сенсотворення – постійне дослідження того, як окремі особи та групи створюють узгодженість.

4. Зберіться для групового виходу назовні

Культивуйте паралельні способи пізнання – інтуїцію, інтелект, соматичну усвідомленість, повагу до знань предків, повагу до природи та фізичного простору.

Будьте уважні до того, що виникає в енергетичному полі групи – як до думок, так і до емоцій.

Дозвольте порушенням усталених ідей чи норм призвести до більшої розбірливості та стійкості групи.

Створіть безпечні простори для діалогу.

Зберігайте повагу до інших, до стосунків, до людської гідності.

Практикуйте стриманість у висловлюванні, чітко висловлюючи власні ідеї, почуття та пристрасті.

Звертайте увагу на емоції, що виникають у вас та в інших.

5. Довіра до надзвичайного

Довіртеся тому, що може вийти за межі вашого поточного розуміння.

Вітайте все, що виникає.

Не піддавайтеся обмеженням нормативних цінностей чи очікувань інших.

Усвідомте силу синхронності та значущого збігу обставин, які формують вибір, надихають на благоговіння та дію.