Ne a Helyes döntést hozd; Hozd Meg a Helyes döntést

Hogyan hozod meg a döntéseidet? Íme néhány állítás egy döntéshozatali felmérésből, amelyet kollégám, Barry Schwartz készített. Szánj egy percet arra, hogy átgondold, egyetértesz-e velük:

- Sosem elégszem meg a második legjobbal.

- Amikor az autóban ülök és rádiót hallgatok, még ha tetszik is a szám, gyakran megnézek más adókat, hogy megy-e valami jobb.

- Nagy rajongója vagyok az olyan listáknak, amik rangsorolnak dolgokat: a legjobb filmek… a legjobb diplomaosztó beszédek… a legszebb professzorok.

- A kapcsolatokat úgy kezelem, mint a ruhát: sokat kell felpróbálnom, mire megtalálom a tökéletes darabot.

Ezek az állítások a maximalizáló személyiséget tükrözik – valakit, aki mindig a legjobb opciót keresi döntéshozatalkor. De vajon a legjobb keresése mindig a legjobb az Ön számára, vagy a maximalizáló személyiségnek ára van?

Sheena Iyengar, Rachael Wells és Barry Schwartz kutatók több mint 500 álláskereső végzős egyetemista bevonásával vizsgálták ezt a kérdést. Ősszel a végzősök kérdőíveket töltöttek ki, hogy azonosítsák a csoportban azokat, akik a legtöbbet akarják kihozni magukból. A következő hat hónapban minden diák beszámolt a haladásáról.

Ahogy az várható volt, a maximalizálók jobban teljesítettek, mint társaik. Sokkal több állásra jelentkeztek, és végül 20%-kal magasabb fizetéssel járó állásokat fogadtak el. Ez még akkor is igaz volt, ha figyelembe vették az egyetemeiket, osztályzataikat és szakjaikat. A legjobb fizetést keresték.

Íme a meglepetés: a jobban teljesítők valójában rosszabbul érezték magukat. Több negatív érzelmet éltek át az álláskeresés során, kevésbé voltak elégedettek az elfogadott munkákkal, és nagyobb valószínűséggel kérdőjelezték meg, hogy helyes döntést hoztak-e. Miért? Több időt töltöttek azzal, hogy összehasonlítsák eredményeiket társaikkal, hogy kitalálják, valóban a „legjobb” állást kapták-e, és többet töprengtek a „mi lett volna, ha” forgatókönyveken. A legjobb keresése kevésbé boldoggá tette őket.

Mi volt más azokban a diákokban, akik elégedettek voltak a munkaválasztásukkal, annak ellenére, hogy alacsonyabb fizetést kaptak, mint a maximalizálók? Ezeket a diákokat mi elégedettségorientáltaknak nevezzük, olyan embereknek, akik egy számukra éppen megfelelő lehetőséget választanak. Ahelyett, hogy az életüket a lehető legjobb munka, autó, ház vagy romantikus partner hajszolásával töltenék, az elégedettségorientáltak az első elfogadható lehetőséget választják, ami eléjük kerül, és ennek eredményeként általában elégedettebbek a választásukkal.

Azt hiszem, mindannyiunk számára tanulságos ez az egész. Ha a boldogságod is számít, nem csak a sikered, akkor bölcs dolog a jóra törekedni a legjobb helyett. Ez különösen fontos azok számára, akik sírtak, amikor megszerezték az első jelesüket, vagy kétségbeesésbe estek, amikor „csak” 3,99-es átlaggal végeztek.

Szóval a tanácsom neked ez: időnként tedd egy kicsit alacsonyabbra a mércét, és elégedj meg a jóval. Amikor hallasz egy számot a rádióban, ami tetszik, hallgasd tovább. Ha találsz egy jó éttermet, menj oda többször is. Ha beleszeretsz, ne keress folyton valaki jobbat.

Persze, néha feláldozzuk a sikert. De itt a lényeg, a legértékesebb tanács, amit valaha kaptam a választásokkal kapcsolatban:

Ne a helyes döntést hozd meg; hozd meg a helyes döntést." -- Ellen Langer

Rengeteg mindenki számára előnyös döntéssel fogsz szembesülni az életedben. A döntésed minőségét nem az fogja meghatározni, hogy melyik a helyes, hanem az, hogy milyen lépéseket teszel a döntés után, hogy a legtöbbet hozd ki belőle.