Як ви робите свій вибір? Ось кілька тверджень з опитування щодо прийняття рішень, створеного моїм колегою Баррі Шварцем. Подумайте хвилинку, чи погоджуєтеся ви з ними:
- Я ніколи не погоджуюся на друге найкраще. 
– Коли я в машині слухаю радіо, навіть якщо мені подобається пісня, я часто перевіряю інші станції, щоб побачити, чи не грає щось краще.
— Я великий шанувальник списків, які ранжують речі: найкращі фільми… найкращі випускні промови… найкрасивіші професори.
- Я ставлюся до стосунків як до одягу: я очікую, що приміряю багато одягу, перш ніж знайду ідеальний.
Ці твердження відображають максимальну ефективність — людину, яка завжди шукає найкращий варіант, приймаючи рішення. Але чи завжди пошук найкращого є найкращим для вас, чи максимізація має свою ціну?
Дослідники Шина Айєнгар, Рейчел Веллс та Баррі Шварц досліджували це питання в дослідженні понад 500 випускників коледжів, які шукали роботу. Восени випускники заповнили анкети, щоб визначити максималістів у групі. Протягом наступних шести місяців усі студенти звітували про свій прогрес.
Як і очікувалося, максімізатори досягли кращих результатів, ніж їхні колеги. Вони подали заявки на набагато більше вакансій і зрештою погодилися на роботу з зарплатою на 20% вищою. Це було правдою навіть після врахування їхніх університетів, оцінок та спеціальностей. Пошук найкращого виправдав себе.
Ось у чому сюрприз: попри кращі результати, ті, хто прагнув досягти максимальних результатів, насправді почувалися гірше. Вони відчували більше негативних емоцій під час пошуку роботи, були менш задоволені роботою, яку погоджувалися, і частіше сумнівалися в правильності свого рішення. Чому? Вони витрачали більше часу на порівняння своїх результатів з результатами однолітків, щоб з'ясувати, чи справді вони мають «найкращу» роботу, і більше роздумували про сценарії «що, якби». Пошук найкращого робив їх менш щасливими.
Чим відрізнялися студенти, які були задоволені своїм вибором роботи, незважаючи на нижчу зарплату, ніж ті, хто прагнув до максимальних результатів? Цих студентів ми називаємо тими, кого ми називаємо «сатисфікерами», людьми, які обирають варіант, який їм достатньо хороший. Замість того, щоб витрачати своє життя на пошук найкращої можливої роботи, машини, будинку чи романтичного партнера, «сатисфікери» обирають перший-ліпший варіант, який їм трапляється, і в результаті вони зазвичай щасливіші своїм вибором.
Я думаю, що з цього є урок для всіх нас. Якщо ви дбаєте про своє щастя, а не лише про свій успіх, то є мудрість у прагненні до добра, а не до найкращого. Це особливо важливо для тих із вас, хто плакав, коли отримав свою першу відмінницю, або поринав у відчай, коли закінчив навчання із середнім балом «лише» 3,99.
Тож моя вам порада: час від часу ставте свої цілі трохи нижче та задовольняйтеся тим, що достатньо. Коли чуєте по радіо пісню, яка вам подобається, продовжуйте її слухати. Коли знайдете чудовий ресторан, сходіть туди більше одного разу. Коли закохаєтесь, не шукайте когось кращого.
Звичайно, іноді доводиться трохи жертвувати успіхом. Але ось головний вислів, найцінніша порада, яку я коли-небудь отримував щодо вибору:
«Не приймай правильне рішення; приймай правильне рішення». -- Еллен Лангер
У своєму житті ви зіткнетеся з багатьма безпрограшними рішеннями. Якість вашого рішення визначатиметься не вибором правильного рішення, а діями, які ви зробите після його прийняття, щоб отримати з нього максимум користі.
COMMUNITY REFLECTIONS
SHARE YOUR REFLECTION