Đừng đưa Ra quyết định đúng đắn; hãy đưa Ra quyết định đúng đắn

Bạn đưa ra lựa chọn của mình như thế nào? Dưới đây là một vài nhận định từ một cuộc khảo sát về việc ra quyết định do đồng nghiệp của tôi, Barry Schwartz, thực hiện. Hãy dành chút thời gian để suy nghĩ xem bạn có đồng ý với chúng không:

- Tôi không bao giờ bằng lòng với thứ tốt thứ hai.

- Khi tôi ngồi trên xe nghe radio, ngay cả khi tôi thích bài hát đó, tôi vẫn thường kiểm tra các kênh khác để xem có kênh nào hay hơn không.

- Tôi rất thích những danh sách xếp hạng mọi thứ: những bộ phim hay nhất… những bài phát biểu tốt nghiệp hay nhất… những giáo sư đẹp trai nhất.

- Tôi coi các mối quan hệ như quần áo: Tôi mong đợi sẽ thử nhiều lần trước khi tìm được bộ đồ vừa vặn hoàn hảo.

Những câu nói này phản ánh việc bạn là người cầu toàn - người luôn tìm kiếm phương án tốt nhất khi đưa ra quyết định. Nhưng liệu việc tìm kiếm điều tốt nhất có phải lúc nào cũng là điều tốt nhất cho bạn, hay việc cầu toàn cũng đi kèm với cái giá phải trả?

Các nhà nghiên cứu Sheena Iyengar, Rachael Wells và Barry Schwartz đã khám phá câu hỏi này trong một nghiên cứu với hơn 500 sinh viên năm cuối đang tìm kiếm việc làm. Vào mùa thu, các sinh viên năm cuối đã hoàn thành các cuộc khảo sát để xác định những người cầu toàn trong nhóm. Trong sáu tháng tiếp theo, tất cả sinh viên đều báo cáo về tiến trình của mình.

Đúng như dự đoán, những người cầu toàn đã làm tốt hơn những người cùng trang lứa. Họ nộp đơn xin việc nhiều hơn và cuối cùng nhận được mức lương cao hơn 20%. Điều này vẫn đúng ngay cả sau khi đã kiểm soát các yếu tố như trường đại học, điểm số và chuyên ngành. Việc tìm kiếm những điều tốt nhất đã mang lại kết quả xứng đáng.

Điều đáng ngạc nhiên là: mặc dù làm tốt hơn, những người cầu toàn thực sự cảm thấy tồi tệ hơn. Họ trải qua nhiều cảm xúc tiêu cực hơn trong quá trình tìm việc, ít hài lòng với công việc đã nhận, và dễ tự hỏi liệu mình đã đưa ra quyết định đúng đắn hay chưa. Tại sao? Họ dành nhiều thời gian hơn để so sánh kết quả với đồng nghiệp để tìm hiểu xem liệu họ có thực sự có công việc "tốt nhất" hay không, và suy nghĩ nhiều hơn về những tình huống "giá như". Việc tìm kiếm công việc tốt nhất khiến họ kém hạnh phúc hơn.

Điều gì khác biệt ở những sinh viên hài lòng với lựa chọn công việc của mình, mặc dù nhận mức lương thấp hơn những người cầu toàn? Những sinh viên này được gọi là người tri túc, những người chọn một lựa chọn vừa đủ tốt cho mình. Thay vì dành cả đời để theo đuổi công việc, xe cộ, nhà cửa hay người yêu lý tưởng nhất, những người tri túc chọn lựa chọn đầu tiên họ thấy phù hợp, và kết quả là họ thường hài lòng hơn với lựa chọn của mình.

Tôi nghĩ câu chuyện này có một bài học cho tất cả chúng ta. Nếu bạn quan tâm đến hạnh phúc của mình, chứ không chỉ thành công, thì việc hướng đến điều tốt đẹp thay vì điều tốt nhất là một điều khôn ngoan. Điều này đặc biệt quan trọng với những ai đã từng khóc khi đạt điểm A- đầu tiên hoặc chìm đắm trong tuyệt vọng khi tốt nghiệp với điểm trung bình (GPA) "chỉ" 3.99.

Vậy nên lời khuyên của tôi dành cho bạn là: thỉnh thoảng, hãy hạ thấp tầm nhìn xuống một chút và bằng lòng với những gì tốt đẹp. Khi nghe một bài hát yêu thích trên radio, hãy cứ nghe đi nghe lại. Khi tìm được một nhà hàng tuyệt vời, hãy đến đó nhiều hơn một lần. Khi đã yêu, đừng cố tìm kiếm một người tốt hơn.

Đúng là đôi khi bạn sẽ phải hy sinh một chút thành công. Nhưng đây mới là câu chốt, lời khuyên giá trị nhất tôi từng nhận được về lựa chọn:

Đừng đưa ra quyết định đúng đắn; hãy đưa ra quyết định đúng đắn.” -- Ellen Langer

Bạn sẽ phải đối mặt với rất nhiều lựa chọn đôi bên cùng có lợi trong cuộc sống. Chất lượng quyết định bạn đưa ra sẽ không được quyết định bởi việc lựa chọn đúng, mà bởi những hành động bạn thực hiện sau khi quyết định để tận dụng tối đa quyết định đó.