11 kötelező könyv Fiatal vezetők számára

Nemrég azt írtam, hogy a vezetőknek olvasóknak kell lenniük . Az olvasás számos előnnyel jár azok számára, akik vezető pozíciót szeretnének elfoglalni, és lazább, empatikusabb és jókedvű emberekké szeretnének fejlődni. Az egyik leggyakoribb utólagos kérdés a következő volt: "Ok, akkor mit olvassak?"

Ez egy nehéz kérdés. Számos csodálatos olvasási lista található. Azok számára, akik érdeklődnek a klasszikus irodalom iránt, a Wikipédia tartalmazza a „Minden idők 100 legjobb könyvének” listáját, a Modern Library pedig regényeket és szépirodalmat kínál. A vezetés iránt érdeklődők megtekinthetik David Gergen vezetői kurzusának (PDF) tananyagát a Harvard Kennedy School of Governmentben, vagy azt a tantervet, amelyet kollégája, Ron Heifetz az adaptív vezetésről szóló kurzusához (PDF) használ.

De ha egy rövid listára kellene összpontosítanom a fiatal cégvezetőknek, akkor az alábbi 11 listát választanám. Csak olyan könyveket tettem bele, amelyeket valóban olvastam, és megpróbáltam összeállítani egy listát, amely tartalmazza a történelmet, az irodalmat, a pszichológiát és a hogyan kell. A változatosság fontos – a regények fokozhatják az empátiát; a társadalomtudomány és a történelem megvilágíthat más időkből és területekből származó tanulságokat, amelyek relevánsak lehetnek az Ön számára; és legalábbis a széles körű olvasás érdekesebb beszélgetőpartnerré tehet. Igyekeztem azonban minden döntést közvetlenül a vezetés iránt érdeklődő fiatal üzletemberek számára megtenni.

Sokan mindig azt gondolják, hogy egyes választási lehetőségek rosszak, vagy hogy a lista hiányos, de remélem, hogy kiindulópontként szolgálhat a fiatal cégvezetőknek, akik szakirodalmat keresnek karrierjük feltérképezéséhez.

Marcus Aurelius, A császár kézikönyve . Marcus Aurelius, Róma császára i.sz. 161 és 180 között, a történelem egyik „filozófus királyának” számít, és meditációi talán a legmaradandóbb öröksége volt. Soha nem szánták publikálásra, Marcus sztoicizmusról, életről és vezetésről szóló írásai voltak azok a személyes jegyzetek, amelyekkel megértette a világot. Csodálatos betekintést nyújtanak annak az embernek az elméjébe, aki 40 évesen a történelem legtiszteltebb birodalmát irányította, és rendkívül praktikus tanácsokat adnak a mindennapi élethez. Ezt a fordítást találtam a legelérhetőbbnek.

Viktor Frankl, Az ember értelme keresése . Viktor Frankl osztrák pszichiáter volt, aki túlélte az életét a náci koncentrációs táborokban. A Man's Search for Meaning valójában két könyv – az egyik a táborokban eltöltött ijesztő megpróbáltatások elbeszélésének szentelt (a pszichiáter szemével értelmezve), a másik pedig az elméletéről szóló értekezés, a logoterápia . Egyedül az ő története érdemes elolvasni – emlékeztet az emberi természet mélységeire és magasságaira – és a logoterápia központi állítása – miszerint az élet elsősorban az értelem kereséséről szól – generációk óta inspirálta a vezetőket.

Tom Wolfe, Egy teljes ember . Tom Wolfe megalapította a New Journalism iskolát, és Amerika egyik legzseniálisabb szépirodalmi írója (könyvek és esszék), mielőtt az egyik legjelentősebb regényírója lett volna. Gyakran ismertebb az 1980-as évek New York-i portréjáról, A hiúságok máglyája . Az Egy ember teljében című regénye a fajról, a státuszról, az üzletről és számos más témáról szól a modern Atlantában. Ez volt Wolfe kísérlete, ahogy Michael Lewis megjegyezte , "egyetlen, nagyszerű, szerteágazó komikus műalkotássá tömni a kortárs Amerikát". Ez minden bizonnyal gondolkodásra ösztönzi a feltörekvő vezetőket.

Michael Lewis, a Liar's Poker . Az egyik első könyv, amelyet a főiskola elvégzése után olvastam, a Liar's Poker Michael Lewis első könyve, amely az 1980-as években végzett kötvényértékesítőként végzett rövid, egyetemi tanulmányait követő karrierjéről szól. Lewis a modern üzleti élet talán legfigyelemreméltóbb krónikása lett, és a Liar's Poker egyszerre a Wall Street (és a tágabb értelemben vett pénzügyi világ) lenyűgöző története az 1980-as években, és egy figyelmeztető mese ambiciózus fiatal üzleti vezetőknek a kísértésekről, kihívásokról és csalódásokról (a színes karakterekről nem is beszélve), amelyekkel karrierjük során szembesülhetnek.

Jim Collins, Jó a nagyszerű: Miért tesznek egyes vállalatok ugrást, mások pedig nem ? Mi kell egy nagyszerű céghez, és milyen tulajdonságokra van szükségük a fiatal üzletembereknek a vezetéshez? Jim Collins új szigort vezetett be az üzleti vezetés értékelésében a Good to Great című azonnali klasszikusában, amelyben egy kutatócsoport „6000 cikket vizsgált át, és 2000 oldalnyi interjú-átiratot készített”. Az eredmény egy szisztematikus értekezés a vállalat naggyá tételéről, különösen érdekes eredményekkel a Collins által "5. szintű vezetésnek" nevezett tevékenység körül, amelyek megváltoztatták a modern üzleti élet arculatát.

Robert Cialdini, Befolyás: A meggyőzés pszichológiája . A meggyőzés az üzlet középpontjában áll, ahol a vezetőknek el kell érniük az ügyfeleket, az ügyfeleket, a beszállítókat és az alkalmazottakat. Cialdini klasszikusa a meggyőzés alapelveiről kiváló példája a pszichológiai elvek üzleti életben való kereszt alkalmazásának. Személyes tapasztalatai és interjúi alapján – szakértő autókereskedőktől az ingatlanértékesítőkig mindenkivel – Cialdini könyve lebilincselő, és igen, meggyőző. Remek bevezetésként szolgál olyan modern írók más műveihez, mint Malcolm Gladwell és Steven Levitt, akik a társadalom- és fizikai tudományok elméleteit fordítják a mindennapi életbe.

Richard Tedlow, Giants of Enterprise: Seven Business Innovators and the Empires They Built .Richard Tedlow tartotta az egyik kedvenc üzleti iskolai órámat, A vezetői kapitalizmus eljövetelét , és ez a könyv olyasmi, mint az osztály néhány csúcspontjának desztillációja. A Vállalkozás óriásai olyan üzletemberek életét írják le, akik a Fordban élünk – a mai világban a Walton, a Carnegie. Ez egy rövid bemutatkozás azoknak az alakoknak és cégeknek, akik modern üzletet építettek a jövő alakítására törekvő fiatal cégvezető számára.

Niall Ferguson, A pénz felemelkedése: A világ pénzügyi története . A pénzügyi tőke a kapitalizmus középpontjában áll. Minden üzleti vezető szerepre vágyó fiatalnak meg kell értenie a pénzügyi világot, amelyben élünk. Ferguson korunk egyik kiemelkedő népszerű történésze, A pénz felemelkedése pedig a pénz és a pénzügyi piacok fejlődését követi nyomon az ókori világtól a modern korig. Ez a pénzügy történetének és jelenlegi helyzetének alapvető alapozója.

Clayton M. Christensen, Az újító dilemmája: Amikor az új technológiák nagy cégek bukását okozzák . Clay Christensent a Thinkers50 nemrégiben a világ legnagyobb üzleti gondolkodójaként értékelte, kitörési könyve pedig az innovációról és a „zavarról” szóló átgondolt kötet, az Innovátor dilemmája. Christensen valamennyi könyve nélkülözhetetlen olvasmány, de talán ez a legalapvetőbb minden fiatal vezető számára, aki azon töpreng, hogyan mozdíthatja elő az üzleti innovációt, és hogyan harcolhat azokkal a versenytársakkal, akik folyamatosan azzal fenyegetik, hogy új technológiával megzavarják üzleti modelljét.

Stephen R. Covey: A rendkívül hatékony emberek hét szokása . Covey könyve az önsegítés legjobbja. Tanácsai – a prioritások meghatározásáról, az empátiáról, az önmegújításról és más témákról – egyszerre éleslátóak és gyakorlatiasak. A Hét szokás hasznos lehet mindenki személyes és szakmai fejlődésében, aki üzleti karriert tervez.

Bill George, True North: Fedezd fel hiteles vezetésedet . A következő generációs vállalati vezetők jellemzője a hitelességre való összpontosítás. Bill George úttörő szerepet játszott az autentikus vezetői fejlesztésben, amelyet második könyve, a True North jól megfogalmazott. George (akivel korábban már írtam a teljes nyilvánosságra hozatalt ) több mint 100 interjút készített magas rangú vezetőkkel a könyv megalkotása során, és tanácsokat ad a fiatal vezetőknek önmaguk megismeréséhez és a tudás személyes vezetési elvek csoportjába történő lefordításához.

Szóval mi a választás? A „fiatal cégvezetők” listáján kívül van még más, amit javasolna?