11 grāmatas, Kas obligāti jāizlasa Jaunajiem vadītājiem

Nesen es rakstīju, ka vadītājiem ir jābūt lasītājiem . Lasīšanai ir daudz priekšrocību tiem, kas vēlas ieņemt vadošus amatus un kļūt par brīvākiem, empātiskākiem un daudzpusīgākiem cilvēkiem. Viens no visbiežāk uzdotajiem papildu jautājumiem bija: "Labi, ko man vajadzētu izlasīt?"

Tas ir grūts jautājums. Ir vairāki brīnišķīgi lasīšanas saraksti. Tiem, kas interesējas par klasisko literatūru, Vikipēdijā ir saraksts ar 100 visu laiku labākajām grāmatām, savukārt Mūsdienu bibliotēkā ir romānu un zinātniskās literatūras izvēle. Tie, kurus interesē vadība, var iepazīties ar Deivida Gērgena līderības kursa (PDF) mācību programmu Hārvardas Kenedija valdības skolā vai mācību programmu, ko viņa kolēģis Rons Heifecs izmanto savā kursā par adaptīvo vadību (PDF) .

Bet, ja man būtu jākoncentrējas uz īsu jauno uzņēmumu vadītāju sarakstu, es izvēlētos tālāk norādītos 11. Esmu iekļāvis tikai tās grāmatas, kuras patiešām esmu lasījis, un mēģināju izveidot sarakstu, kurā būtu iekļauta vēsture, literatūra, psiholoģija un apmācības. Svarīga ir dažādība — romāni var uzlabot empātiju; sociālās zinātnes un vēsture var izgaismot citos laikos un jomās gūtās atziņas, kas varētu būt aktuālas arī jums; un vismaz plaša lasīšana var padarīt jūs par interesantāku sarunu biedru. Taču visas izvēles esmu mēģinājis izdarīt tieši saistībā ar jauniem uzņēmējiem, kuri interesējas par līderību.

Vienmēr daudzi cilvēki domā, ka dažas izvēles ir sliktas vai saraksts ir nepilnīgs, taču es ceru, ka tas var kalpot par sākumu jaunajiem uzņēmumu vadītājiem, kuri meklē literatūru, kas palīdzētu veidot karjeru.

Markuss Aurēlijs, Imperatora rokasgrāmata . Romas imperators no 161. līdz 180. gadam pēc mūsu ēras Markuss Aurēlijs tiek uzskatīts par vienu no vēstures "filozofu karaļiem", un viņa meditācijas, iespējams, bija viņa ilgstošākais mantojums. Markusa raksti par stoicismu, dzīvi un vadību, kas nekad nebija paredzēti publicēšanai, bija personīgās piezīmes, ko viņš izmantoja, lai izprastu pasauli. Tie joprojām ir brīnišķīgs ieskats cilvēka prātā, kurš 40 gadu vecumā valdīja vēstures cienījamākajā impērijā, un sniedz ārkārtīgi praktiskus padomus ikdienas dzīvē. Šis ir mans vispieejamākais tulkojums.

Viktors Frankls, Cilvēka jēgas meklējumi . Viktors Frankls bija austriešu psihiatrs, kurš izdzīvoja nacistu koncentrācijas nometnēs. Cilvēka jēgas meklējumi patiesībā ir divas grāmatas — viena veltīta viņa biedējošajiem pārbaudījumiem nometnēs (interpretēta viņa kā psihiatra acīm), bet otra traktāts par viņa teoriju, logoterapiju . Viņa stāsts vien ir lasīšanas vērts — atgādinājums par cilvēka dabas dziļumiem un augstumiem — un logoterapijas galvenais apgalvojums — ka dzīve galvenokārt ir jēgas meklējumi — ir iedvesmojis vadītājus paaudzēm.

Toms Volfs, Cilvēks pilnībā . Toms Vulfs nodibināja Jaunās žurnālistikas skolu un bija viens no Amerikas izcilākajiem nedaiļliteratūras rakstniekiem (grāmatām un esejām, piemēram, The Electric Kool-Aid Acid Test), pirms kļuva par vienu no viņas ievērojamākajiem romānu autoriem. Bieži pazīstams ar savu 80. gadu Ņujorkas portretu, The Bonfire of the Vanities , A Man in Full ir viņa romāns par rasi, statusu, biznesu un vairākām citām tēmām mūsdienu Atlantā. Tas bija Volfa mēģinājums, kā atzīmēja Maikls Lūiss , "saspiest visu mūsdienu Ameriku vienā, lieliskā, plaši izplatītā komiskā mākslas darbā". Tas noteikti iedvesmos pārdomām augošajos līderos.

Maikls Lūiss, Meļu pokers . Viena no pirmajām grāmatām, ko izlasīju pēc koledžas absolvēšanas, Liar's Poker ir atzītā autora Maikla Lūisa pirmā grāmata — aizraujošs stāsts par viņa īslaicīgo karjeru pēc koledžas kā obligāciju pārdevējam astoņdesmitajos gados. Lūiss ir kļuvis, iespējams, visievērojamākais mūsdienu biznesa hronists, un Liar's Poker ir gan aizraujoša Volstrītas (un plašākas finanšu pasaules) vēsture 80. gados, gan brīdinošs stāsts ambicioziem jaunajiem uzņēmumu vadītājiem par kārdinājumiem, izaicinājumiem un vilšanos (nemaz nerunājot par krāsainiem varoņiem), ar ko viņi var saskarties savā karjerā.

Džims Kolinss, no laba līdz lieliskam: kāpēc daži uzņēmumi veic lēcienu, bet citi ne . Kas nepieciešams, lai izveidotu lielisku uzņēmumu, un kādas īpašības būs nepieciešamas jaunajiem uzņēmējiem, lai tos vadītu? Džims Kolinss ieviesa jaunu stingrību biznesa vadības novērtēšanā savā tūlītējajā klasiskajā grāmatā Good to Great, pētnieku komandai pārskatot "6000 rakstus un izveidojot 2000 lappušu interviju atšifrējumus". Rezultāts ir sistemātisks traktāts par uzņēmuma padarīšanu izcilu, ar īpaši interesantiem atklājumiem par to, ko Kolinss sauc par "5. līmeņa vadību" , kas ir mainījuši mūsdienu biznesa seju.

Roberts Cialdini, Ietekme: pārliecināšanas psiholoģija . Pārliecināšana ir uzņēmējdarbības pamatā, kur vadītājiem ir jāsasniedz klienti, klienti, piegādātāji un darbinieki. Cialdini klasika par pārliecināšanas pamatprincipiem ir lielisks piemērs psiholoģisko principu savstarpējai pielietošanai biznesa dzīvē. Balstoties uz viņa personīgo pieredzi un intervijām — ar ikvienu no ekspertiem automašīnu pārdevējiem līdz nekustamo īpašumu pārdevējiem, Cialdini grāmata ir aizraujoša un, jā, pārliecinoša. Tas kalpo kā lielisks ievads citiem mūsdienu rakstnieku, piemēram, Malkolma Gledvela un Stīvena Levita, darbiem, kuri ikdienas dzīvē tulko teorijas no sociālajām un fiziskajām zinātnēm.

Ričards Tedlovs, Giants of Enterprise: Seven Business Innovators and the Empires They Built .Ričards Tedlovs pasniedza vienu no manām iecienītākajām biznesa skolas nodarbībām The Coming of Managerial Capitalism , un šī grāmata ir kaut kas līdzīgs dažu šīs klases augstāko punktu destilācijai. Uzņēmējdarbības milži raksturo dažu uzņēmēju dzīvi, kas veidoja pasauli — Fords, mēs dzīvojam šodien — Voltons, Kārnegijs. Tas ir īss ievads skaitļiem un uzņēmumiem, kas izveidoja modernu biznesu jaunajam uzņēmuma vadītājam, kurš vēlas veidot nākotni.

Niall Fergusons, Naudas augšupeja: pasaules finanšu vēsture . Finanšu kapitāls ir kapitālisma pamatā. Ikvienam jaunietim, kas tiecas kļūt par uzņēmumu vadītāju, ir jāsaprot finanšu pasaule, kurā mēs dzīvojam. Fērgusons ir viens no mūsu laikmeta izcilākajiem populārajiem vēsturniekiem, un The Ascent of Money izseko naudas un finanšu tirgu evolūcijai no senās pasaules līdz mūsdienu laikmetam. Tas ir būtisks finanšu vēstures un pašreizējā stāvokļa pamats.

Kleitons M. Kristensens, Inovatora dilemma: kad jaunas tehnoloģijas izraisa lielu firmu neveiksmi . Klijs Kristensens nesen tika atzīts par pasaulē lielāko biznesa domātāju Thinkers50 , un viņa izlaušanās grāmata bija pārdomāts raksts par inovācijām un "traucējumiem" ar nosaukumu "Inovatora dilemma". Visas Kristensena grāmatas ir svarīgas lasāmvielas, taču tas, iespējams, ir vissvarīgākais jebkuram jaunam vadītājam, kurš prāto, kā virzīt biznesa inovācijas un cīnīties ar konkurentiem, kas pastāvīgi draud izjaukt viņa vai viņas biznesa modeli ar jaunām tehnoloģijām.

Stīvens R. Kovijs, Septiņi ļoti efektīvu cilvēku ieradumi . Koveja grāmata ir vislabākā pašpalīdzības jomā. Viņa padomi par prioritāšu noteikšanu, empātiju, pašatjaunošanos un citām tēmām ir gan saprātīgi, gan praktiski. Septiņi ieradumi var būt noderīgi katra cilvēka personīgajai un profesionālajai attīstībai, kas plāno karjeru biznesā.

Bils Džordžs, True North: Atklājiet savu autentisko vadību . Nākamās paaudzes uzņēmumu vadītāju iezīme ir koncentrēšanās uz autentiskumu. Bils Džordžs ir aizsācis pieeju autentiskai līderības attīstībai, kas labi formulēta viņa otrajā grāmatā True North. Džordžs (kuru pilnībā atklāju, es jau iepriekš esmu bijis līdzautors ) veica vairāk nekā 100 intervijas ar augstākajiem vadītājiem, veidojot grāmatu, un sniedz padomus jaunajiem vadītājiem, kā izzināt sevi un pārvērst šīs zināšanas personīgā līderības principu komplektā.

Tātad, kādas ir jūsu izvēles? Vai neskaitot jauno uzņēmumu vadītāju sarakstu, jūs ieteiktu citus?