11 må Lese bøker for Unge Ledere

Nylig skrev jeg at ledere burde være lesere . Lesing har en rekke fordeler for de som ønsker å innta lederstillinger og utvikle seg til mer avslappede, empatiske og velavrundede mennesker. Et av de vanligste oppfølgingsspørsmålene var: "Ok, så hva skal jeg lese?"

Det er et vanskelig spørsmål. Det finnes en rekke fantastiske leselister der ute. For de som er interessert i å engasjere klassisk litteratur, har Wikipedia en liste over "De 100 beste bøkene gjennom tidene", og Modern Library har valg for romaner og sakprosa . De som er interessert i ledelse kan se pensumet for David Gergens lederkurs (PDF) ved Harvards Kennedy School of Government eller pensumet hans kollega Ron Heifetz bruker for sitt kurs om adaptivt lederskap (PDF) .

Men hvis jeg måtte fokusere på en kort liste for unge bedriftsledere, ville jeg valgt de 11 nedenfor. Jeg har bare tatt med bøker jeg faktisk har lest, og jeg prøvde å sette sammen en liste som inkluderer historie, litteratur, psykologi og fremgangsmåte. Variasjon er viktig – romaner kan øke empatien; samfunnsvitenskap og historie kan belyse lærdommer fra andre tider og felt som kan være relevante for din egen; og i det minste kan lese bredt gjøre deg til en mer interessant samtalepartner. Men jeg har prøvd å gjøre alle valgene direkte relevante for unge forretningsfolk som er interessert i lederskap.

Uunngåelig vil mange mennesker synes at noen av valgene er dårlige eller at listen er ufullstendig, men jeg håper den kan tjene som en start for unge bedriftsledere som leter etter litteratur for å hjelpe dem med å kartlegge karrieren.

Marcus Aurelius, Keiserens håndbok . Keiser av Roma fra 161 til 180 e.Kr., Marcus Aurelius regnes som en av historiens "filosofkonger", og hans meditasjoner var kanskje hans mest varige arv. Det var aldri ment å bli publisert, Marcus' skrifter om stoisisme, liv og lederskap var de personlige notatene han brukte for å forstå verden. De forblir et fantastisk innblikk i sinnet til en mann som styrte historiens mest ærede imperium i en alder av 40 og gir bemerkelsesverdig praktiske råd for hverdagen. Dette er oversettelsen jeg har funnet mest tilgjengelig.

Viktor Frankl, Menneskets søken etter mening . Viktor Frankl var en østerriksk psykiater som overlevde livet i nazistenes konsentrasjonsleire. Man's Search for Meaning er egentlig to bøker - en dedikert til å fortelle om hans skremmende prøvelse i leirene (tolket gjennom øynene hans som en psykiater) og den andre en avhandling om hans teori, logoterapi . Hans historie alene er verdt å lese – en påminnelse om dybden og høydene i menneskets natur – og logoterapiens sentrale påstand – at livet først og fremst handler om søken etter mening – har inspirert ledere i generasjoner.

Tom Wolfe, A Man in Full . Tom Wolfe grunnla New Journalism- skolen og var en av USAs mest briljante forfattere av sakprosa (bøker og essays som The Electric Kool-Aid Acid Test) før han ble en av hennes mest bemerkelsesverdige romanforfattere. Ofte bedre kjent for sitt portrett av 1980-tallets New York, The Bonfire of the Vanities , A Man in Full er romanen hans om rase, status, business og en rekke andre emner i moderne Atlanta. Det var Wolfes forsøk, som Michael Lewis bemerket , på å "stoppe hele det moderne Amerika til et enkelt, stort, viltvoksende komisk kunstverk." Det vil garantert inspirere til refleksjon hos spirende ledere.

Michael Lewis, Liar's Poker . En av de første bøkene jeg leste etter endt utdanning, Liar's Poker er den anerkjente forfatteren Michael Lewis' første bok – en fengslende historie om hans kortvarige postkollegiale karriere som obligasjonsselger på 1980-tallet. Lewis har blitt kanskje den mest bemerkelsesverdige kronikeren av moderne business, og Liar's Poker er både en fascinerende historie fra Wall Street (og den bredere finansverdenen) på 1980-tallet og en advarende historie til ambisiøse unge bedriftsledere om fristelsene, utfordringene og skuffelsene (for ikke å nevne fargerike karakterer) de kan møte i karrieren.

Jim Collins, god til stor: hvorfor noen selskaper tar spranget ... og andre ikke . Hva skal til for å lage et flott selskap, og hvilke egenskaper trenger unge forretningsfolk for å lede dem? Jim Collins introduserte ny strenghet til evalueringen av bedriftsledelse i sin umiddelbare klassiker Good to Great, med et forskerteam som gjennomgikk "6000 artikler og genererte 2000 sider med intervjuutskrifter." Resultatet er en systematisk avhandling om å gjøre et selskap flott, med spesielt interessante funn rundt det Collins kaller "Level 5 Leadership" som har endret ansiktet til moderne virksomhet.

Robert Cialdini, Influence: The Psychology of Persuasion . Overtalelse er kjernen i virksomheten, der ledere må nå kunder, kunder, leverandører og ansatte. Cialdinis klassiker om kjerneprinsippene for overtalelse er et glimrende eksempel på kryssanvendelse av psykologiske prinsipper i forretningslivet. Basert på hans personlige erfaringer og intervjuer – med alle fra ekspertbilselgere til eiendomsselgere – er Cialdinis bok medrivende og, ja, overbevisende. Den fungerer som en flott introduksjon til andre verk av moderne forfattere som Malcolm Gladwell og Steven Levitt, som oversetter teorier fra samfunns- og fysiske vitenskaper til hverdagen.

Richard Tedlow, Giants of Enterprise: Seven Business Innovators and the Empires They Built .Richard Tedlow underviste i en av mine favoritt business school-klasser, The Coming of Managerial Capitalism , og denne boken er noe som en destillasjon av noen av høydepunktene i den klassen.Giants of Enterprise forteller om livene til noen av forretningsfolkene, som lever i Waldgie-verdenen, Ford, East Carne og i dag. Det er en kort introduksjon til figurene og selskapene som bygde moderne virksomhet for den unge bedriftslederen som ønsker å forme fremtiden.

Niall Ferguson, The Ascent of Money: A Financial History of the World . Finansiell kapital er kjernen i kapitalismen. Enhver ung person som aspirerer til forretningsledelse bør forstå finansverdenen vi lever i. Ferguson er en av vår tids fremtredende populære historikere, og The Ascent of Money sporer utviklingen av penger og finansmarkeder fra den antikke verden til den moderne tid. Det er en viktig primer om historien og den nåværende finanssituasjonen.

Clayton M. Christensen, Innovatørens dilemma: Når ny teknologi får store firmaer til å mislykkes . Clay Christensen ble nylig rangert som verdens største forretningstenker av Thinkers50 , og breakout-boken hans var en gjennomtenkt bok om innovasjon og «avbrudd» kalt The Innovator's Dilemma. Alle Christensens bøker er essensielle lesninger, men dette er kanskje det mest grunnleggende for enhver ung leder som lurer på hvordan man kan drive forretningsinnovasjon og bekjempe konkurrenter som stadig truer med å forstyrre forretningsmodellen hans eller hennes med ny teknologi.

Stephen R. Covey, De syv vanene til svært effektive mennesker . Coveys bok representerer det beste innen selvhjelp. Rådene hans - om prioritering, empati, selvfornyelse og andre emner - er både innsiktsfulle og praktiske. Seven Habits kan være nyttige for den personlige og profesjonelle utviklingen til alle som kartlegger en karriere i næringslivet.

Bill George, True North: Oppdag ditt autentiske lederskap . Et kjennetegn på neste generasjons bedriftsledere er fokus på autentisitet. Bill George har vært banebrytende for en tilnærming til autentisk lederutvikling som er godt artikulert i hans andre bok, True North. George (som jeg har vært medforfatter med før ) gjennomførte mer enn 100 intervjuer med seniorledere i utformingen av boken, og tilbyr råd til unge ledere om å kjenne seg selv og omsette denne kunnskapen til et personlig sett med prinsipper for ledelse.

Så hva er dine valg? Bortsett fra en liste for «unge bedriftsledere», er det andre du vil foreslå?