11 cărți De Citit Obligatoriu Pentru Tinerii Lideri

Recent, am scris că liderii ar trebui să fie cititori . Lectura are o serie de beneficii pentru cei care doresc să ocupe poziții de conducere și să se dezvolte în oameni mai relaxați, empatici și mai completi. Una dintre cele mai frecvente întrebări ulterioare a fost „Ok, deci ce ar trebui să citesc?”

E o întrebare grea. Există o serie de liste minunate de lectură acolo. Pentru cei interesați să atragă literatura clasică, Wikipedia are o listă cu „Cele mai bune 100 de cărți din toate timpurile”, iar Biblioteca modernă are alegeri pentru romane și non-ficțiune . Cei interesați de leadership ar putea consulta programa pentru cursul de leadership al lui David Gergen (PDF) la Kennedy School of Government din Harvard sau programa pe care o folosește colegul său Ron Heifetz pentru cursul său despre leadership adaptiv (PDF) .

Dar dacă ar trebui să mă concentrez pe o listă scurtă pentru tinerii lideri de afaceri, aș alege cele 11 de mai jos. Am inclus doar cărțile pe care le-am citit efectiv și am încercat să alcătuiesc o listă care să includă istorie, literatură, psihologie și instrucțiuni. Varietatea este importantă – romanele pot spori empatia; știința socială și istoria pot lumina lecții din alte vremuri și domenii care ar putea fi relevante pentru a ta; și cel puțin, citirea în linii mari te poate face un conversator mai interesant. Dar am încercat să fac toate alegerile direct relevante pentru tinerii oameni de afaceri interesați de leadership.

În mod invariabil, mulți oameni vor crede că unele dintre alegeri sunt slabe sau că lista este incompletă, dar sper că poate servi drept început pentru tinerii lideri de afaceri care caută literatură care să-i ajute să-și planifice cariera.

Marcus Aurelius, Manualul împăratului . Împărat al Romei din 161 până în 180 d.Hr., Marcus Aurelius este considerat unul dintre „regii filozofi” ai istoriei, iar Meditațiile sale au fost poate cea mai durabilă moștenire a sa. Niciodată destinate să fie publicate, scrierile lui Marcus despre stoicism, viață și conducere au fost notele personale pe care le-a folosit pentru a da un sens lumii. Ele rămân o perspectivă minunată asupra minții unui om care a condus cel mai venerat imperiu al istoriei la vârsta de 40 de ani și oferă sfaturi remarcabil de practice pentru viața de zi cu zi. Aceasta este traducerea pe care am găsit-o cea mai accesibilă.

Viktor Frankl, Omul în căutarea sensului . Viktor Frankl a fost un psihiatru austriac care a supraviețuit vieții în lagărele de concentrare naziste. Man's Search for Meaning sunt de fapt două cărți — una dedicată relatării calvarului său înfricoșător din lagăre (interpretată prin ochii lui de psihiatru) și cealaltă un tratat despre teoria sa, logoterapie . Numai povestea lui merită citită - o amintire a profunzimii și înălțimii naturii umane - și argumentul central al logoterapiei - că viața este în primul rând despre căutarea sensului - a inspirat lideri de generații.

Tom Wolfe, Un om în plin . Tom Wolfe a fondat New Journalism School și a fost unul dintre cei mai străluciți scriitori de non-ficțiune din America (cărți și eseuri precum The Electric Kool-Aid Acid Test) înainte de a deveni unul dintre cei mai remarcabili romancieri ai ei. Adesea mai cunoscut pentru portretul său din New York-ul anilor 1980, The Bonfire of the Vanities , A Man in Full este romanul său despre rasă, statut, afaceri și o serie de alte subiecte în Atlanta modernă. A fost încercarea lui Wolfe, după cum a remarcat Michael Lewis , de a „încărca întreaga Americă contemporană într-o singură, mare și extinsă operă de artă comică”. Cu siguranță va inspira reflecție în liderii în plină dezvoltare.

Michael Lewis, Liar's Poker . Una dintre primele cărți pe care le-am citit după absolvirea facultății, Liar's Poker este prima carte a apreciatului autor Michael Lewis – o poveste captivantă despre cariera sa de scurtă durată postcolegială ca vânzător de obligațiuni în anii 1980. Lewis a devenit poate cel mai remarcabil cronicar al afacerilor moderne, iar Liar's Poker este atât o istorie fascinantă a Wall Street-ului (și a lumii financiare în general) în anii 1980, cât și o poveste de avertizare pentru tinerii lideri de afaceri ambițioși despre tentațiile, provocările și dezamăgirile (ca să nu mai vorbim de personaje pline de culoare) cu care se pot confrunta în cariera lor.

Jim Collins, Bun spre grozav: de ce unele companii fac saltul... iar altele nu . De ce este nevoie pentru a face o companie grozavă și de ce trăsături vor avea nevoie tinerii oameni de afaceri pentru a-i conduce? Jim Collins a introdus o nouă rigoare în evaluarea leadership-ului în afaceri în clasicul său instantaneu Good to Great, cu o echipă de cercetare analizând „6.000 de articole și generând 2.000 de pagini de transcriere a interviurilor”. Rezultatul este un tratat sistematic despre a face o companie grozavă, cu descoperiri deosebit de interesante despre ceea ce Collins numește „Level 5 Leadership” care au schimbat fața afacerilor moderne.

Robert Cialdini, Influența: Psihologia persuasiunii . Persuasiunea se află în centrul afacerii, unde liderii trebuie să ajungă la clienți, clienți, furnizori și angajați. Clasicul lui Cialdini despre principiile de bază ale persuasiunii este un exemplu remarcabil al aplicării încrucișate a principiilor psihologice în viața de afaceri. Pe baza experiențelor sale personale și a interviurilor – cu toată lumea, de la vânzători de mașini experți până la agenți de vânzări imobiliare – cartea lui Cialdini este captivantă și, da, convingătoare. Acesta servește ca o introducere excelentă la alte lucrări ale scriitorilor moderni precum Malcolm Gladwell și Steven Levitt, care traduc teoriile din științele sociale și fizice în viața de zi cu zi.

Richard Tedlow, Giants of Enterprise: Seven Business Innovators and the Empires They Built . Richard Tedlow a predat una dintre clasele mele preferate de școală de afaceri, The Coming of Managerial Capitalism , iar această carte este ceva ca o distilare a câtorva dintre punctele de vârf ale acelei clase. Este o scurtă introducere în figurile și companiile care au construit afaceri moderne pentru tânărul lider de afaceri care încearcă să modeleze viitorul.

Niall Ferguson, Ascensiunea banilor: o istorie financiară a lumii . Capitalul financiar este în centrul capitalismului. Orice tânăr care aspiră la conducerea afacerilor ar trebui să înțeleagă lumea financiară în care trăim. Ferguson este unul dintre istoricii populari preeminenti ai erei noastre, iar Ascent of Money urmărește evoluția piețelor monetare și financiare din lumea antică până în epoca modernă. Este un element esențial despre istoria și starea actuală a finanțelor.

Clayton M. Christensen, Dilema inovatorului: Când noile tehnologii fac ca marile firme să eșueze . Clay Christensen a fost clasat recent de către Thinkers50 drept cel mai mare gânditor de afaceri din lume, iar cartea sa a fost un volum atent despre inovare și „perturbare”, numit The Innovator's Dilemma. Toate cărțile lui Christensen sunt lecturi esențiale, dar aceasta este poate cea mai fundamentală pentru orice tânăr lider care se întreabă cum să impulsioneze inovarea în afaceri și să lupte cu concurenții care amenință constant să-și perturbe modelul de afaceri cu noi tehnologii.

Stephen R. Covey, Cele șapte obiceiuri ale oamenilor foarte eficienți . Cartea lui Covey reprezintă cel mai bun în autoajutorare. Sfatul său - despre prioritizare, empatie, auto-reînnoire și alte subiecte - este atât perspicace, cât și practic. Șapte Obiceiuri pot fi utile pentru dezvoltarea personală și profesională a oricui își propune o carieră în afaceri.

Bill George, Nordul adevărat: Descoperă-ți liderul autentic . Un semn distinctiv al liderilor de afaceri din generația următoare este concentrarea pe autenticitate. Bill George a fost pionierul unei abordări a dezvoltării autentice a leadership-ului, bine articulată în cea de-a doua carte, True North. George (care, dezvăluire completă, cu care am fost coautor înainte ) a realizat peste 100 de interviuri cu lideri seniori în elaborarea cărții și oferă sfaturi tinerilor lideri despre a se cunoaște pe ei înșiși și a transpune aceste cunoștințe într-un set personal de principii pentru leadership.

Deci care sunt alegerile tale? În afară de o listă pentru „tinerii lideri de afaceri”, mai sunt și alții pe care i-ați propune?