11 książek, które młodzi Liderzy muszą przeczytać

Niedawno napisałem, że liderzy powinni być czytelnikami . Czytanie ma mnóstwo zalet dla tych, którzy chcą zajmować stanowiska kierownicze i stać się bardziej zrelaksowanymi, empatycznymi i wszechstronnymi ludźmi. Jednym z najczęstszych pytań uzupełniających było: „Ok, więc co powinienem przeczytać?”

To trudne pytanie. Istnieje wiele wspaniałych list lektur. Dla zainteresowanych klasyczną literaturą Wikipedia ma listę „100 najlepszych książek wszech czasów”, a Modern Library ma wybór powieści i literatury faktu . Osoby zainteresowane przywództwem mogą zapoznać się z programem kursu przywództwa Davida Gergena (PDF) w Kennedy School of Government na Harvardzie lub programem jego kolegi Rona Heifetza, który wykorzystuje w swoim kursie na temat przywództwa adaptacyjnego (PDF) .

Ale gdybym miał skupić się na krótkiej liście dla młodych liderów biznesu, wybrałbym 11 poniżej. Uwzględniłem tylko książki, które faktycznie przeczytałem, i starałem się skompilować listę, która obejmuje historię, literaturę, psychologię i poradniki. Różnorodność jest ważna — powieści mogą zwiększyć empatię; nauki społeczne i historia mogą rzucić światło na lekcje z innych czasów i dziedzin, które mogą być istotne dla Ciebie; a przynajmniej szerokie czytanie może uczynić Cię bardziej interesującym rozmówcą. Ale starałem się, aby wszystkie wybory były bezpośrednio istotne dla młodych ludzi biznesu zainteresowanych przywództwem.

Wiele osób uzna, że ​​niektóre z wyborów są nieodpowiednie lub że lista jest niekompletna, ale mam nadzieję, że będzie ona stanowić punkt wyjścia dla młodych liderów biznesu poszukujących literatury, która pomoże im zaplanować karierę.

Marek Aureliusz, The Emperor's Handbook . Cesarz Rzymu od 161 do 180 r. n.e., Marek Aureliusz jest uważany za jednego z „królów-filozofów” w historii, a jego Rozmyślania były prawdopodobnie jego najtrwalszym dziedzictwem. Pisma Marka o stoicyzmie, życiu i przywództwie, które nigdy nie miały zostać opublikowane, były jego osobistymi notatkami, których używał, aby nadać sens światu. Pozostają wspaniałym wglądem w umysł człowieka, który rządził najbardziej czczonym imperium w historii w wieku 40 lat i dostarczają niezwykle praktycznych porad na co dzień. To tłumaczenie uznałem za najbardziej przystępne.

Viktor Frankl, Człowiek w poszukiwaniu sensu . Viktor Frankl był austriackim psychiatrą, który przeżył życie w nazistowskich obozach koncentracyjnych. Człowiek w poszukiwaniu sensu to tak naprawdę dwie książki — jedna poświęcona opisowi jego przerażających przeżyć w obozach (interpretowanych z jego perspektywy jako psychiatry), a druga traktat o jego teorii, logoterapii . Sama jego historia jest warta przeczytania — przypomnienie o głębi i wysokościach natury ludzkiej — a centralna teza logoterapii — że życie polega przede wszystkim na poszukiwaniu sensu — inspirowała przywódców od pokoleń.

Tom Wolfe, A Man in Full . Tom Wolfe założył szkołę New Journalism i był jednym z najwybitniejszych amerykańskich pisarzy literatury faktu (książki i eseje takie jak The Electric Kool-Aid Acid Test), zanim stał się jednym z jej najbardziej znanych powieściopisarzy. Często bardziej znany z portretu Nowego Jorku lat 80., The Bonfire of the Vanities , A Man in Full to jego powieść o rasie, statusie, biznesie i wielu innych tematach we współczesnej Atlancie. Jak zauważył Michael Lewis , była to próba Wolfe'a „wciśnięcia całej współczesnej Ameryki w jedno, wspaniałe, rozległe dzieło sztuki komiksowej”. Z pewnością zainspiruje to refleksję u początkujących liderów.

Michael Lewis, Liar's Poker . Jedna z pierwszych książek, które przeczytałem po ukończeniu college'u, Liar's Poker to pierwsza książka uznanego autora Michaela Lewisa — wciągająca historia o jego krótkiej karierze po studiach jako sprzedawcy obligacji w latach 80. Lewis stał się prawdopodobnie najbardziej znanym kronikarzem współczesnego biznesu, a Liar's Poker to zarówno fascynująca historia Wall Street (i szerszego świata finansów) w latach 80., jak i przestroga dla ambitnych młodych liderów biznesu na temat pokus, wyzwań i rozczarowań (nie wspominając o barwnych postaciach), z którymi mogą się zmierzyć w swojej karierze.

Jim Collins, Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don't . Co jest potrzebne, aby stworzyć świetną firmę i jakie cechy będą musieli mieć młodzi przedsiębiorcy, aby nią kierować? Jim Collins wprowadził nową rygorystyczność do oceny przywództwa biznesowego w swojej klasycznej książce Good to Great, w której zespół badawczy przejrzał „6000 artykułów i wygenerował 2000 stron transkrypcji wywiadów”. Rezultatem jest systematyczny traktat o tym, jak uczynić firmę świetną, ze szczególnie interesującymi odkryciami dotyczącymi tego, co Collins nazywa „Level 5 Leadership” , które zmieniły oblicze współczesnego biznesu.

Robert Cialdini, Wpływ: Psychologia perswazji . Perswazja jest sercem biznesu, gdzie liderzy muszą dotrzeć do klientów, odbiorców, dostawców i pracowników. Klasyka Cialdiniego na temat podstawowych zasad perswazji jest znakomitym przykładem wzajemnego zastosowania zasad psychologicznych w życiu biznesowym. Oparta na jego osobistych doświadczeniach i wywiadach — ze wszystkimi, od ekspertów sprzedaży samochodów po agentów nieruchomości — książka Cialdiniego jest fascynująca i, tak, przekonująca. Stanowi świetne wprowadzenie do innych dzieł współczesnych pisarzy, takich jak Malcolm Gladwell i Steven Levitt, którzy przekładają teorie z nauk społecznych i fizycznych na codzienne życie.

Richard Tedlow, Giants of Enterprise: Seven Business Innovators and the Empires They Built .Richard Tedlow prowadził jeden z moich ulubionych kursów w szkole biznesu, The Coming of Managerial Capitalism , a ta książka jest czymś w rodzaju streszczenia kilku najważniejszych punktów tego kursu. Giants of Enterprise to kronika życia niektórych biznesmenów — Carnegie, Ford, Eastman, Walton — którzy ukształtowali świat, w którym żyjemy dzisiaj. To krótkie wprowadzenie do postaci i firm, które zbudowały nowoczesny biznes dla młodego lidera biznesu, który chce kształtować przyszłość.

Niall Ferguson, The Ascent of Money: A Financial History of the World . Kapitał finansowy jest sercem kapitalizmu. Każda młoda osoba aspirująca do przywództwa biznesowego powinna zrozumieć świat finansów, w którym żyjemy. Ferguson jest jednym z najwybitniejszych popularnych historyków naszej ery, a The Ascent of Money śledzi ewolucję pieniądza i rynków finansowych od starożytności do ery nowożytnej. To niezbędny podręcznik historii i obecnego stanu finansów.

Clayton M. Christensen, The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail . Clay Christensen został niedawno uznany przez Thinkers50 za największego myśliciela biznesowego na świecie, a jego przełomową książką był przemyślany tom o innowacjach i „zakłóceniach” zatytułowany The Innovator's Dilemma. Wszystkie książki Christensena są lekturami obowiązkowymi, ale ta jest prawdopodobnie najbardziej fundamentalna dla każdego młodego lidera zastanawiającego się, jak napędzać innowacje w biznesie i walczyć z konkurentami, którzy stale grożą zakłóceniem jego modelu biznesowego za pomocą nowych technologii.

Stephen R. Covey, The Seven Habits of Highly Effective People . Książka Coveya reprezentuje to, co najlepsze w samopomocy. Jego porady — dotyczące ustalania priorytetów, empatii, samoodnawiania i innych tematów — są zarówno wnikliwe, jak i praktyczne. Seven Habits może być przydatne w rozwoju osobistym i zawodowym każdego, kto planuje karierę w biznesie.

Bill George, True North: Discover Your Authentic Leadership . Cechą charakterystyczną liderów biznesowych nowej generacji jest skupienie się na autentyczności. Bill George zapoczątkował podejście do autentycznego rozwoju przywództwa, które zostało dobrze opisane w jego drugiej książce True North. George (z którym, jak ujawniono, byłem już wcześniej współautorem ) przeprowadził ponad 100 wywiadów ze starszymi liderami podczas tworzenia książki i oferuje młodym liderom porady dotyczące poznania siebie i przełożenia tej wiedzy na osobisty zestaw zasad przywództwa.

Jakie są więc Twoje typy? Poza listą dla „młodych liderów biznesu”, czy są inni, których byś zaproponował?