দারিদ্র্য নিরসনে এই মহিলার অভিনব পদ্ধতি যুগান্তকারী পরিবর্তন আনবে

এটি একটি ৩৪৪ পৃষ্ঠার বই যা শেরি রিভাকে ২০০৫ সালে কম্পাস ওয়ার্কিং ক্যাপিটাল চালু করার পথে ঠেলে দেয়, যা একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা সংগ্রামরত পরিবারগুলিকে আর্থিক পরিষেবা প্রদান করে। মাইকেল শেরাডেনের লেখা " অ্যাসেটস অ্যান্ড দ্য পুওর " বইটিতে যুক্তি দেওয়া হয়েছিল যে দারিদ্র্য কেবল আয়ের নয়, সম্পদের সমস্যা এবং এর বার্তা রিভার মনে প্রতিধ্বনিত হয়েছিল, যিনি ইতিমধ্যেই নিম্ন আয়ের নারী এবং তাদের পরিবারের সাথে এক দশক কাজ করেছেন।

"যদি তুমি মনে করো যে আয়ই সমস্যা, তাহলে তোমার সমাধান আয়-ভিত্তিক," বোস্টন-ভিত্তিক এই উদ্যোক্তা বলেন। কিন্তু কল্যাণ, খাদ্য স্ট্যাম্প এবং আবাসন ভর্তুকি-এর মতো সামাজিক সুরক্ষা জাল পরিবারগুলিকে সম্পদ গড়ে তুলতে সাহায্য করে না। বাস্তবে, কম আয়ের লোকদের জন্য তৈরি অনেক প্রোগ্রাম মূলত তাদের ব্যাংকে টাকা রাখা নিষিদ্ধ করে, যা তাদের সঞ্চয় থেকে বিরত রাখে, রিভা বলেন।

দারিদ্র্য সম্পর্কে এই নতুন চিন্তাভাবনা কম্পাস ওয়ার্কিং ক্যাপিটালের নীলনকশা হয়ে উঠেছে। সংস্থার লক্ষ্য হল সংগ্রামরত পরিবারগুলিকে দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসার জন্য প্রয়োজনীয় সঞ্চয় এবং দক্ষতা তৈরিতে সহায়তা করা। কম্পাসের প্রোগ্রামগুলি আর্থিক শিক্ষা এবং কোচিংকে একত্রিত করে, সঞ্চয়ের জন্য প্রণোদনা সহ। সম্পদ-ভিত্তিক পদ্ধতিটি কাজ করে: ফ্ল্যাগশিপ প্রোগ্রামের 60 শতাংশ পরিবার তাদের আয় বছরে গড়ে $11,000 বৃদ্ধি করেছে এবং 81 শতাংশ তাদের সঞ্চয় গড়ে $2,500 এ উন্নীত করেছে।

যে দেশে৬২ শতাংশ মানুষ ১,০০০ ডলারেরও কম সঞ্চয় করে , সেখানে এটি একটি চিত্তাকর্ষক অর্জন।

রিভা সারা জীবন এই কাজের জন্য প্রস্তুতি নিয়ে এসেছেন। একজন ক্যাথলিক হিসেবে বেড়ে ওঠার পর, কলেজে পড়ার সময় থেকেই তিনি বিশ্বাসীদের মধ্যে সামাজিক ন্যায়বিচারের কাজের সমৃদ্ধ ঐতিহ্য সম্পর্কে জানতে শুরু করেন। প্রিন্সটন বিশ্ববিদ্যালয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের সময়, রিভা দার্শনিক এবং সামাজিক সমালোচক কর্নেল ওয়েস্টের সাথে কাজ করেছিলেন এবং ক্যাথলিক নারীবাদী কর্মী ডরোথি ডে সম্পর্কে পড়েছিলেন। পরে, তিনি ডাবলিনের ট্রিনিটি কলেজে কল্যাণ সংস্কারে আমেরিকান ক্যাথলিকদের ভূমিকা নিয়ে অধ্যয়ন করেছিলেন। "আমার নিজের আধ্যাত্মিক যাত্রা ছিল আমার বিশ্বাসের একটি মূল অংশ হিসেবে সামাজিক ন্যায়বিচারের সাধনাকে কাজে লাগানো," রিভা বলেন।

ট্রিনিটি এবং হার্ভার্ডের কেনেডি স্কুল অফ গভর্নমেন্ট থেকে স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর, রিভা সিয়াটলে স্থানান্তরিত হন, যেখানে তিনি সরাসরি পরিষেবা প্রদানকারী সংস্থাগুলিতে কাজ করেন, যার মধ্যে একটি মহিলা আশ্রয়ের পরিচালক হিসেবেও কাজ করেন।

"এটি সত্যিই একটি উদ্যোক্তা কাজ ছিল, কারণ এটি এত কম সম্পদের ছিল," তিনি মাল্টিসাইট আশ্রয় পরিচালনা সম্পর্কে বলেন। "সেই অভিজ্ঞতা আমাকে ভালো অবস্থানে নিয়েছিল, কিন্তু একটি প্রতিষ্ঠান শুরু করার অভিজ্ঞতা কেমন হবে তা আমার কোনও ধারণা ছিল না।" এর অর্থ এই নয় যে রিভার অনুশোচনা আছে। "আমি একজন উদ্যোক্তা হতে সত্যিই উপভোগ করেছি। কখনও কখনও এটি ক্লান্তিকর, তবে মূলত এটি একটি সৃজনশীল, সমস্যা সমাধানকারী, কঠোর, আবেগপ্রবণ, আপনার সমস্ত প্রচেষ্টা।"

ম্যাসাচুসেটসের রক্সবারিতে একটি চার্টার স্কুলে ১০টি পরিবারের একটি দল দিয়ে কম্পাস শুরু হয়েছিল। "আমরা প্রথম দিকে দেখেছি যে পরিবারগুলি জড়িত ছিল," রিভা বলেন। প্রাথমিক ফলাফলগুলি দেখায় যে এই প্রোগ্রামটি কেবল তাদের গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করছে না, বরং এটি তাদের মানসিকতাও পরিবর্তন করছে।

আজ, কম্পাস প্রথম অলাভজনক প্রতিষ্ঠান হিসেবে গৌরব অর্জন করেছে যারা পারিবারিক স্বনির্ভরতা (FSS) প্রোগ্রাম নামে পরিচিত একটি ফেডারেল আবাসন উদ্যোগের জন্য সম্পদ-নির্মাণ মডেল তৈরি করেছে। পাবলিক হাউজিং বাধ্যতামূলক করে যে পরিবারগুলি তাদের আয়ের 30 শতাংশ ভাড়ার জন্য প্রদান করে। অন্যদিকে, FSS ভর্তুকিযুক্ত আবাসনগুলিতে বসবাসকারীদের তাদের ভাড়া অবদান বৃদ্ধি করার পরিবর্তে সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে তাদের উপার্জন করা অতিরিক্ত অর্থ জমা করার অনুমতি দেয় - এবং উৎসাহিত করে। কম্পাসের প্রোগ্রামটি পরিবারগুলিকে সম্পদ এবং সম্পদ সংগ্রহে সহায়তা করার জন্য আর্থিক প্রশিক্ষণের সাথে সঞ্চয় প্রণোদনাকে একত্রিত করে।

এটি এমন একটি মডেল যা পরিবারগুলিকে দারিদ্র্য থেকে বেরিয়ে আসতে এবং সঞ্চয় গড়ে তুলতে সাহায্য করতে পারে, যা ফলস্বরূপ তাদের বাড়ির মালিক হতে এবং তাদের বাচ্চাদের কলেজে পাঠাতে সাহায্য করে। "FSS প্রোগ্রাম আমাদের এটি করার জন্য সত্যিই একটি বড় বাজার প্রদান করেছে," রিভা বলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে, ৫০ লক্ষ পরিবার ভর্তুকিযুক্ত আবাসনে বাস করে। এই মুহূর্তে, কম্পাস সারা দেশের অংশীদারদের সাথে তার মডেল এবং অভিজ্ঞতা ভাগ করে নিচ্ছে। "আমাদের আশা নীতি গঠনে সহায়তা করা," রিভা বলেন, যিনি বর্তমানে GLG-এর সাথে একটি সোশ্যাল ইমপ্যাক্ট ফেলোশিপ সম্পন্ন করছেন, যা একটি সদস্যপদ-ভিত্তিক শিক্ষণ প্ল্যাটফর্ম, তার কোম্পানির নাগাল বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে। GLG-এর সাথে তার কাজের মাধ্যমে, রিভা জাতীয় সম্প্রসারণের পরিকল্পনা, বৃদ্ধির জন্য তার প্রতিষ্ঠানের অবস্থান নির্ধারণ এবং গুরুত্বপূর্ণ নির্বাচনী এলাকাগুলিকে সমর্থন করার জন্য ডেটা সুরক্ষা অবকাঠামো তৈরিতে মনোনিবেশ করেছেন।

রিভা কম্পাসের একজন ক্লায়েন্টকে সেই দৃষ্টিভঙ্গির বাস্তব উদাহরণ হিসেবে উল্লেখ করেছেন। ভিলমারিস সিনট্রন তার মেয়েদের সেই পাবলিক হাউজিং কমপ্লেক্সেই লালন-পালন করছিলেন যেখানে তিনি বড় হয়েছিলেন। কিন্তু কম্পাস প্রোগ্রাম থেকে স্নাতক হওয়ার পর, তিনি তার নিজের বাড়ি কিনতে এবং একটি ডে-কেয়ার ব্যবসা শুরু করতে সক্ষম হন। “যেদিন ভিলমারিস পাবলিক হাউজিং থেকে বেরিয়ে আসেন, সেদিন আমরা তার উন্নয়নের সাথে জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিদের কাছ থেকে বেশ কয়েকজন ফোন পেয়েছিলাম, জিজ্ঞাসা করে, 'ভিলমারিস কোন প্রোগ্রামটি করেছে এবং আমি কীভাবে এতে যোগ দিতে পারি?'” রিভা বলেন।

যদি রিভা এবং কম্পাস তাদের সফল মডেলটি সারা দেশে ছড়িয়ে দিতে সফল হয়, তাহলে নিঃসন্দেহে সিনট্রনের মতো আরও লক্ষ লক্ষ গল্প থাকবে।