Septiņi veidi, kā mūsu uzņēmumi Var palīdzēt bēgļiem

Vai vēlaties kaut ko darīt, lai palīdzētu pasaulē vairāk nekā 25 miljoniem bēgļu? Jebkurš bizness neatkarīgi no tā lieluma var dot viņiem stimulu, saka Melisa Fleminga, ANO Bēgļu aģentūras UNHCR galvenā pārstāve.

Sestdien, 9. jūnijā, man bija tas gods līdzvadīt pirmo TEDx pasākumu, kas notika bēgļu nometnē — tas notika Kenijas Kakuma nometnē , kurā piedalījās vairāk nekā 186 000 cilvēku no 19 dažādām valstīm. 15 runātāju un mākslinieku vidū bija gan esošie, gan bijušie bēgļi, kā arī eksperti, kas pēta, kā sabiedrība un ekonomika uz viņiem reaģē, un turpmāko mēnešu laikā varēsiet skatīties viņu sarunas un priekšnesumus tiešsaistē.

Lai gan TEDxKakumaCamp plānošana prasīja vairākus mēnešus, ne visas pūles, lai palīdzētu bēgļiem, ir tik laikietilpīgas. Iepriekš esmu rakstījis par dažādiem veidiem, kā daudzi no mums, indivīdi, var atbalstīt pārvietotās personas, un tagad es vēlos norādīt, kā uzņēmumi var sniegt savu ieguldījumu. Pēdējā desmitgadē daudzi uzņēmumi ir palielinājuši savus finanšu ziedojumus organizācijām, kas atbalsta bēgļus, un tas ir bijis lieliski. Bet es uzskatu, ka privātajam sektoram ir svarīga loma papildus filantropijai. Uzņēmumi, kas jau uzņemas šo lomu, mēdz to uzskatīt par sociālu labumu un arī kā vienkārši labu biznesu. Tas labi liecina par pieeju, kas noteikta Globālajā bēgļu paktā (apvienoto Nāciju Organizācijas dalībvalstis to pieņems vēlāk šogad). Bet, tā kā bēgļu skaits visā pasaulē pārsniedz 25 miljonus, vienkārši jāiesaistās vairākiem uzņēmumiem. Šeit ir septiņi veidi:

1. Palīdziet bēgļiem iegūt darbu — pieņemot viņus darbā vai atbalstot bēgļiem piederošus uzņēmumus .

Darba iegūšana ir pārveidojoša ikvienam, bet jo īpaši bēgļiem un viņu ģimenēm. Bēgļi mēdz būt ļoti motivēti darbinieki. Viņi vēlas sniegt savu ieguldījumu un var atnest vērtīgus talantus un pieredzi no savām mītnes valstīm. Jaunā pētījumā Telts fonds, kuru dibināja Chobani izpilddirektors Hamdi Ulukaya ar mērķi mobilizēt privāto sektoru, lai atbalstītu un dotu iespējas bēgļiem, atklāja, ka bēgļiem ir tendence ilgāk palikt pie darba devējiem un arī palīdzēt pieņemt darbā citus mērķtiecīgus bēgļu darbiniekus.

Tomēr dažreiz valodas un prasmju barjeras kavē pieņemšanu darbā. Šādos gadījumos var palīdzēt specializētas apmācības un darbā iekārtošanas aģentūras, piemēram, Breaking Barriers Apvienotajā Karalistē un ReBoot KAMP Jordānijā, kā arī korporatīvās iniciatīvas, piemēram, EY Germany bēgļu atbalsta komanda . Var pieņemt darbā arī dažu valstu valdības; Midtvask, rūpnieciskās veļas mazgāšanas uzņēmums Dānijā, sadarbojās ar Dānijas valdību, lai piedāvātu apmācību darba vietā un valodu nodarbības tikko pieņemtajiem bēgļiem. Tas ne tikai ir mainījis Midtvask darba vietu, bet kopš programmas sākuma ražošanas apjoms ir palielinājies par 5 procentiem. Tas nav par labdarību, tas ir par labu biznesu , skaidro Midtvask izpilddirektore Pernille Lundvang: "Cilvēki ar dažādu tautību un dažādu izcelsmi rada šo dinamiku, kas padara mūs labākus."

Jūs varat ne tikai pieņemt darbā bēgļus, bet arī atbalstīt bēgļu uzņēmējus; tā kā viņi mēdz pieņemt darbā savus kolēģus bēgļus, jūs bieži palīdzat arī viņu kopienai. Izmantojot savu iniciatīvu Human Safety Net , Itālijas apdrošināšanas sabiedrība Generali ir apņēmusies palīdzēt bēgļiem līdz 2020. gadam izveidot 500 jaunus uzņēmumus. Palīdzība bēgļiem uzņēmējiem var izpausties dažādos veidos, sākot no viņu mentoringa ar tādām organizācijām kā The Entrepreneurial Refugee Network Apvienotajā Karalistē un beidzot ar viņu produktu pirkšanu un pakalpojumu izmantošanu. Zviedrijas IKEA sadarbojas ar Jordan River Foundation, sociālo bezpeļņas uzņēmumu, lai iegūtu ar rokām darinātus produktus no Sīrijas bēgļiem un vietējām Jordānijas sievietēm. Pirmā viņu roku darbu kolekcija tika izlaista IKEA veikalā Aman decembrī, un nākamo divu gadu laikā tā tiks izlaista veikalos visā Tuvajos Austrumos, un programma plāno nodrošināt darbu 400 sieviešu amatniecēm.

2. Esiet bēgļu aizstāvis.

Daudzās jaunattīstības pasaules lielākajās bēgļus uzņemošajās valstīs joprojām pastāv regulējoši šķēršļi, kas neļauj bēgļiem strādāt, iegūt uzņēmumus vai pat bankas kontus. Globālie uzņēmumi var spēlēt kritisku, bieži vien aizkulišu lomu, atbalstot bēgļu ekonomisko iekļaušanu. Bankas vairākās Āfrikas valstīs ir izmantojušas savu sviru ar valstu valdībām, lai novērstu dažus šķēršļus bēgļu finansiālajai līdzdalībai. 2017. gadā Zambijas Banka, valsts centrālā banka, sāka pieņemt bēgļu identifikācijas kartes . Tagad tur esošie bēgļi var atvērt mobilos naudas kontus, kas nozīmē, ka uzņēmēji var piedāvāt banku pakalpojumus bēgļiem, kas dzīvo pat visattālākajās apmetnēs Zambijā, piemēram, Mayukwayukwa valsts rietumu daļā.

Aizstāvība var izpausties arī kā vienaudžu mudināšana korporatīvajā pasaulē sekot jūsu piemēram. Izmantojot koalīciju Partnerattiecības bēgļiem, Telšu fonds apvieno uzņēmumus, kas ir apņēmušies atbalstīt bēgļus, lai tie varētu dalīties ar informāciju un paraugpraksi. Viena no tās partnerorganizācijām, ASV bāzētais saldējuma ražotājs Ben & Jerry's, izveidoja atbalsta kampaņu Kopā bēgļu labā , kas balstās uz savu klientu atbalstu, lai pārliecinātu ES dalībvalstis apņemties pārvietot bēgļus.

3. Izstrādāt preces un pakalpojumus, kas ir nepieciešami bēgļiem.

Katrs bēglis ir potenciāls patērētājs; savu īpašo vajadzību noteikšana var būt lieliska biznesa iespēja uzņēmumiem, kas vēlas ieviest jauninājumus. Lai gan bēgļi veido salīdzinoši nelielu tirgu, pakalpojumu paplašināšana, iekļaujot uzņemošās kopienas, palielina klientu skaitu. Piemēram, Ugandas ziemeļu laukos sliktais mobilais savienojums apgrūtināja nesen no Dienvidsudānas atbraukušajiem bēgļiem sazināties ar ģimenes locekļiem mājās un saņemt elektroniskus naudas pārskaitījumus no palīdzības aģentūrām. UNHCR vērsās pēc palīdzības pie uzņēmumiem, panākot vienošanos ar vietējo mobilo sakaru tīklu operatoriem par mobilo sakaru torņu nomaiņu divās bēgļu apmetnēs un par pazeminātām cenām bēgļiem pārdot tālruņus un SIM kartes. Kā bonuss tuvumā dzīvojošie guvuši labumu gan no uzlabotās tālruņu saņemšanas, gan no iespējas pārdot produktus bēgļiem, kuri tagad varēja saņemt elektroniskus skaidras naudas pārvedumus.

Daži finanšu pakalpojumu uzņēmumi nāk klajā ar jauniem veidiem, kā labāk strādāt ar saviem klientiem bēgļiem. Equity Bank ir izstrādājusi biometrisko karti bēgļiem Kenijā, Ruandā un Ugandā , kas ļauj saņemt skaidras naudas pārvedumus no dažādām palīdzības un attīstības aģentūrām, kā arī nosūtīt un saņemt naudu. Vietās, kur bēgļiem joprojām nav piekļuves kredītiem un finanšu pakalpojumiem, kolektīvās finansēšanas platforma Kiva ļauj cilvēkiem jebkurā vietā aizdot naudu uzņēmējdarbības uzsākšanai vai paplašināšanai, izmantojot savu tīmekļa vietni .

4. Apmainieties ar idejām un zinātību ar bezpeļņas organizācijām, kas apkalpo bēgļus.

Privātais sektors var sniegt prasmes un zināšanas, lai risinātu problēmas, kuru risināšanai tradicionālā palīdzības nozare var būt mazāk sagatavota. Tāpat uzņēmumi var gūt labumu no partnerības ar humānās palīdzības organizācijām. Palīdzības aģentūras var konsultēt, piemēram, par bēgļu prasmēm, savukārt tehnoloģiju uzņēmumi var nodrošināt platformas, lai palīdzētu bēgļiem atrast darbu. Daloties zināšanās un kompetencēs, var rasties jaunas idejas, kā palīdzēt bēgļiem.

Zviedrijas Migrācijas pārvalde ir sadarbojusies ar LinkedIn , lai saskaņotu bēgļus ar prakses vietām. Līdzīgā veidā Airbnb sadarbojas ar NVO, lai bez maksas savienotu Airbnb saimniekus ar bēgļu ģimenēm, kurām nepieciešama īslaicīga izmitināšana. Izmantojot savu NeedsList platformu , TripAdvisor sadarbojas ar bēgļu palīdzības organizācijām un savieno savus darbiniekus ar attālinātām brīvprātīgo iespējām, kas ļauj viņiem palīdzēt bēgļiem no viņu datora ekrāna. TripAdvisor darbinieki ir palīdzējuši izveidot radio lietotni bēgļiem Grieķijā un uzlabojuši bēgļu palīdzības grupu tīmekļa vietnes visā Eiropā. Lielie dati ir vēl viena joma, kurā partnerattiecības starp humānās palīdzības nozari un tehnoloģiju uzņēmumiem varētu pārveidot reakciju uz bēgļiem. Silīcija ielejas starta uzņēmums Planet Labs nodrošina satelītdatus humānās palīdzības organizācijām, lai izsekotu pārvietošanai un bēgļu apmetņu skaita pieaugumam attālos apgabalos.

5. Ielieciet naudu fondos, kas iegulda bēgļos.

Sociāli motivēti ieguldījumi, kas pazīstami arī kā ietekmes ieguldījumi, nozīmē tiešu ieguldījumu bēgļiem piederošos uzņēmumos vai sociālajos uzņēmumos, NVO un valdībās, kas palīdz bēgļiem integrēties un atrast darbu. Ietekmes investīciju firma Kois Invest vēlas savākt 30 miljonus ASV dolāru, lai finansētu sešas organizācijas, kas sniedz nodarbinātības un uzņēmējdarbības atbalstu Sīrijas bēgļiem un neaizsargātiem vietējiem iedzīvotājiem Jordānijā, Turcijā un Libānā. Investori var sagaidīt atdevi, kad tiks sasniegti noteikti rezultāti, piemēram, bēgļi atrod algotu darbu. Sociālās investīcijas jau finansē projektu No Recurse to Public Funds Apvienotajā Karalistē, kas nodrošina bezmaksas mājokli tiem bēgļiem un migrantiem, kuriem tas ir nepieciešams, un Imigrantu piekļuves fondu Kanādā, kas piešķir aizdevumus migrantiem un bēgļiem, lai segtu viņu izglītību. Ietekmes obligācijas var arī pielāgot, lai finansētu mikroaizdevumus bēgļiem un ilgtspējīgu enerģiju bēgļu apmetnēm.

6. Iesaistieties gudrā filantropijā.

Lai gan veidi, kā uzņēmumi var palīdzēt atbalstīt atsevišķus bēgļus, paplašinās, tālredzīgajai filantropijai joprojām var būt pārveidojoša ietekme uz veselām kopienām. Piemēram, IKEA fonds ir ziedojis 100 miljonus ASV dolāru, lai uzlabotu dzīves līmeni un veicinātu 200 000 Somālijas bēgļu un vietējo iedzīvotāju pašpaļāvību attālajā Dollo Ado reģionā Etiopijas dienvidaustrumos. Nauda izmantota apūdeņošanas sistēmu izbūvei, lauksaimnieku apmācībai, mazo uzņēmumu aizdevumiem un ilgtspējīgu enerģijas risinājumu radīšanai. Skolu uzņemšanas rādītāji pieaug, nepietiekama uztura rādītāji samazinās, un jauniešu nodarbinātība pieaug. Šāda veida ilgtermiņa investīcijas bēgļu uzņemšanas zonās ir svarīgas ne tikai tāpēc, ka tās nodrošina nepārtrauktu atbalstu bēgļiem, bet arī palīdz novērst konfliktus ar vietējiem iedzīvotājiem par ierobežotajiem resursiem.

7. kalpot par paraugu citiem uzņēmumiem.

Nav reāli vai vēlams, lai bēgļi eksistētu vakuumā, kas ir nošķirti no pārējās sabiedrības un par viņiem bezgalīgi rūpējas palīdzības aģentūras un valdības. Pēdējais veids, kā jebkurš uzņēmums — neatkarīgi no tā, cik mazs — var kaut ko mainīt, ir vienkāršs: rādiet piemēru. Demonstrējot ieguvumus, ko sniedz bēgļu nodarbināšana un ieguldījumi tajos un iestājoties par progresīvāku politiku, uzņēmumi var pārvērst “sociālo atbildību” no laba PR avota par patiesu lepnuma un iedvesmas avotu.

Skatieties Melisas Flemingas TED sarunu šeit: