Nagbubukas Ang Mga Pinuno

Si Bill Treasurer ay isa sa aking mga paboritong may-akda ng negosyo - hindi lamang dahil ang kanyang mga libro ay mahusay - ngunit dahil ipinaalala niya sa akin ang Wizard of Oz - ang kanyang trabaho ay palaging nag-aalok ng tatlong mahahalagang elemento: utak, puso, at tapang. Ang kanyang pinakabagong libro, "Leaders Open Doors" ay walang pagbubukod. Sabik na akong kausapin si Bill tungkol dito at magiliw siyang naglaan ng oras para sa isang pakikipanayam.

BJ: Gusto ko ang kuwento sa likod ng iyong bagong libro, "Leaders Open Doors." Ibabahagi mo ba ito sa akin muli, para sa kapakanan ng aking mga mambabasa?

Bill: Sa loob ng mahigit dalawang dekada, naging senior ranking member ako ng Legion of Leadership Complexifiers (LLC). Kami ang mga taong kumikita sa pagtutubero, pag-parse, at paglalako ng pamumuno. Maganda ang aming intensyon, ngunit nagtatapos kami sa pagtatakda ng hindi makatotohanang mga inaasahan tungkol sa kung ano ang ibig sabihin ng pagiging pinuno. Inaasahan namin na ang mga pinuno ay matapang at kalkulado, madamdamin at makatwiran, makatuwiran at emosyonal, tiwala at mapagpakumbaba, masigla at matiyaga, madiskarte at taktikal, mapagkumpitensya at kooperatiba, may prinsipyo at nababaluktot. Siyempre, posibleng maging lahat ng mga bagay na iyon ... kung ikaw ay Diyos!

Kinailangan ng aking limang taong gulang na anak na lalaki, si Ian, upang ibalik ako sa kung ano ang pinakamahalaga tungkol sa pamumuno. Si Ian ay isang pre-schooler sa The Asheville Montessori School sa Asheville, North Carolina, kung saan kami nakatira. Tuwing Lunes ang kanyang mga guro ay pumipili ng isang tao para maging "Class Leader" para sa araw na iyon.

Isang maaraw na hapon, umakyat si Ian sa hagdan at nagpapahayag, "Guess what, Daddy? I got to be the Class Leader today!"

"Talaga? Class Leader? That's a big deal, little buddy. What did you get to do as the Class Leader?"

Sa pitong simpleng salita, pinutol ni Ian ang dalawang dekada ng pag-aaral at pagsasaliksik tungkol sa pamumuno.

"Kailangan kong buksan ang mga pinto para sa mga tao!"

Ang simple ngunit malalim na insight ni Ian ay nakatulong sa pagpapaalala sa akin na ang mga lider ay simpleng tagalikha ng pagkakataon para sa iba: nagbubukas sila ng mga pinto para sa mga tao.

Sa Seksyon II ng iyong aklat, ipinaliwanag mo na hindi lamang isang pinto ang nagbubukas ng mga pinuno, ngunit marami: Proing Ground Door, Thought-Shifting Door, Door to a Second Chance, Door to Personal Transformation, at ang paborito kong, Door to Your Open Heart. Maaari mo bang ipaliwanag nang maikli ang bawat isa sa kanila?

Ang mabubuting pinuno ay nakakaapekto sa kung sino tayo. Binabago nila tayo sa ilang paraan. Ang anim na pinto ng pagkakataon, kung tawagin ko sa kanila, ay kumakatawan sa mga paraan na makakatulong ang isang lider na iangat ang ating mga pamantayan at, posibleng, baguhin ang ating buhay para sa mas mahusay. Ang mga pintuan na ito ay:

THE PROVING GROUND DOOR: Open-door Leaders tap into our deep desire to excel and achieve when they give us opportunities to prove ourselves to ourselves. Binibigyan nila kami ng isang shot sa pagganap sa isang mas mataas na antas.

THE THOUGHT-SHIFT DOOR: Upang hindi tayo maging makitid o maging nakagawian sa ating pag-iisip, ang Open-door Leaders ay tumutulong na baguhin ang ating pananaw upang mailapat natin nang lubusan ang ating imahinasyon.

THE DOOR TO A SECOND CHANCE: Ang pinakamagandang aral sa buhay at sa trabaho ay kadalasang resulta ng pagkagulo. Ngunit ang mga aral ay nawawala kapag ang ating mga pinuno ay hinuhusgahan o pinarusahan tayo ng masyadong malupit. Ang mga Open-door Leaders ay may mas mataas na tolerance para sa mga pagkakamali, na nakikita ang mga ito bilang mahusay na mga pagkakataon upang matuto at umunlad.

PAGBUBUKAS NG MGA PINTO PARA SA IBA: Napakaraming pinuno ang gumagaya sa kanilang sarili kapag kumukuha ng mga senior executive, o nagtatalaga ng mga makatas na pagkakataon. Ang mga Open-door Leaders ay sadyang gumagawa ng paraan upang maabot ang mga taong hindi gaanong katulad nila upang matiyak na ang lahat ay may patas na pagkakataon.

THE DOOR TO PERSONAL TRANSFORMATION: Ang maayos at magandang intensyon na feedback ng isang hinahangaang pinuno ay maaaring magbago sa buong landas ng karera ng isang tao. Ang mga Open-door Leader ay kadalasang mga katalista na nagdudulot ng sarili nating pagbabago sa buhay at karera.

ANG PINTO SA IYONG BUKAS NA PUSO: Sa kabuuan ng iyong karera, makakatrabaho mo ang maraming pangkaraniwan na mga pinuno. Sa huli, ang pinagkaiba ng Open-door Leaders ay alam natin (dahil aktibong ipinapakita nila) na nagmamalasakit sila sa atin at sa ating kapakanan. Inihayag ng mga Open-door Leader ang kanilang sarili sa amin, na hinahayaan kaming makita ang kanilang sariling mga paghihirap, kahinaan, at mga kakaibang katangian ng tao. Sa madaling salita, "totoo" sila sa atin.

Bilang isang consultant ng pagkakaiba-iba, alam ko ang mga "sarado na pinto" na karanasan ng milyun-milyong kababaihan at mga taong may kulay. Ako mismo ay nabigo sa problemang ito minsan: Ang mga kasamahang puti na lalaki ay nagbubukas ng mga pintuan ng pagkakataon para sa isa't isa, ngunit tila hindi nila ito ginagawa para sa mga babae. May payo ka ba sa amin? Kailangan lang ba nating sirain ang mga pader kung ang ating mga pinuno ay hindi handang magbukas ng mga pinto para sa atin? Alam kong isinulat mo ang aklat para sa mga pinuno, ngunit ano ang magagawa ng mga taong hindi pa pinuno upang isulong ang kanilang sariling mga karera?

Sa pagsasalita bilang isang nasa katanghaliang-gulang na puting lalaki, ang aming pagbubukod ng mga kababaihan (at iba pa) sa mga pagkakataon ay hindi gaanong nauugnay sa sinadyang pandaraya at higit na nauugnay sa kamangmangan at kawalang-ingat. Sa aking kaso, halos hindi ko binigyan ng pansin ang mga natatanging hamon na kinakaharap ng kababaihan sa lugar ng trabaho hanggang sa ako ay hilingin na magsalita sa isang kumperensya ng mga babaeng lider. Hinihiling sa akin na ihatid ang aking presentasyon nang anim na beses sa loob ng dalawang araw! Nadama ko na utang ko ito sa madla upang hindi maging mangmang sa kanilang mga hamon. At habang mas nagsaliksik ako tungkol sa mga natatanging hamon na kinakaharap ng kababaihan - ang banayad at hindi gaanong banayad na mga paraan ng pagbubukod ng mga lalaki sa kanila - lalo akong naging interesado.

Masasabi ko sa iyo kung ano ang hindi magiging dahilan kung bakit ako interesado sa isyung ito: may taong nagwawagayway ng daliri sa mukha ko. Ang pagpapahiya sa mga tao sa pagbabago ay kadalasang nagreresulta lamang sa sama ng loob at pagtatanggol. Minsan iniisip ko kung ang mga tao na nasa pinakamagandang posisyon upang ipaliwanag ang mga isyu ng sexism at racism sa puting lalaki isip ay iba pang mga puting lalaki na naiilaw na. Marami akong nagsasalita tungkol sa 'Matapang na Pamumuno para sa Kababaihan' sa mga araw na ito, at palagi kong gustong-gusto ito kapag may ilang lalaki sa audience. Madalas kong itanong, "Ilan sa inyo ang may mga anak na babae?" Yung mga taong alam kong maaabot ko. Kung hindi marami ang may mga anak na babae, sasabihin ko, "Ilan sa inyo ang ipinanganak ng isang babae?"

Anumang huling mga salita ng karunungan na gusto mong ibahagi?

Sa tingin ko, gumugol tayo ng maraming taon sa pagkabigo, pagkabigo, at pagkadismaya sa ating mga pinuno. Ang buong ideya ng pagiging isang pinuno ay naging hindi kaakit-akit. Sa tingin ko, oras na para pagaanin ang pamumuno at ibalik ang pamumuno sa kung ano ang pinakamahalaga: lumikha ng mga pagkakataon para sa mga taong may pribilehiyo kang pamunuan.

Ang epektibong pamumuno ay hindi tungkol sa pagkakaroon ng kapangyarihan sa mga tao, ito ay tungkol sa paggawa ng mabuti para sa mga tao. Tama ang sinabi ng limang taong gulang kong anak na si Ian. Ang pamumuno ay tungkol sa pagbubukas ng mga pinto para sa iba.