ጥሩ የስራ ቦታ የሚያደርገው ምንድን ነው?

ብዙ ጓደኞቼ ሥራቸውን በጣም ይፈራሉ። እንደ ማሽነሪ ስለሚይዟቸው ቀጣሪዎች ያማርራሉ —እዚያ የሚፈልጓቸውን ነገሮች ሁሉ ለማውጣት፣ ለተነሳሽነታቸው፣ ለፈጠራቸው ወይም ለግል ጤንነታቸው ምንም ይሁን ምን። አለቆቻቸው ለረጅም ሰዓታት እንደሚሰሩ እና በምሽት በሞባይል ስልኮች ላይ ተጣብቀው እንደሚቆዩ የሚጠብቁ ይመስላሉ ፣ ግን ከዚያ ትንሽ አድናቆት አያሳዩ ወይም ይባስ ብለው እነሱን ማስተዳደር። ማንም አይወደውም; ነገር ግን ቀጣሪዎች የሚያሟሉበት ቀነ-ገደብ ሲኖራቸው ወይም የሚያመርቱት ምርቶች ምን አማራጮች አሉ?

ፔሪግሪ፣ 2014፣ 352 ገፆች

የተትረፈረፈ, የሥነ ልቦና ሮን ፍሬድማን መሠረት. በአዲሱ መጽሃፉ, ምርጥ የስራ ቦታ: ያልተለመደ የስራ ቦታን የመፍጠር ጥበብ እና ሳይንስ . የሥነ ልቦና ባለሙያ እና የቢዝነስ አማካሪ የሆኑት ፍሬድማን ለሁለቱም የንግድ መሪዎች እና ሰራተኞቻቸው ፈጠራን፣ ቅልጥፍናን እና እንዲያውም በስራ ቦታ ደስታን ለመጨመር የስራ አካባቢን እንደገና ለማዋቀር ጠቃሚ ምክሮችን ለመስጠት ለተነሳሽነት፣ በፈጠራ እና በአፈጻጸም ላይ ለበርካታ አስርት ዓመታት የተደረጉ ምርምሮችን ያጠናክራል።

አንዳንድ የፍሪድማን ጥቆማዎች ሳይንስን ለማያውቁት ሊያስደንቁ ይችላሉ እና ፍጹም ተቃራኒ ሊመስሉ ይችላሉ። ለምሳሌ, ስኬታማ ለመሆን የሚፈልጉ ኩባንያዎች እና በአዳዲስ ፈጠራዎች ጫፍ ላይ በሠራተኞቻቸው ውስጥ ውድቀትን መቀበል እንዳለባቸው ይጠቁማል. ልክ ነው ውድቀት። “ሽንፈትን መቀበል አደጋን በቀላሉ አያመጣም” ሲል ጽፏል። "በአስገራሚ ሁኔታዎች፣ ብቸኛው አስተማማኝ የስኬት መንገድ ነው።"

ይህ ሃሳብ በፈጠራ ላይ የተደረገ ጥናት እንደሚያሳየው የፈጠራ መፍትሄዎች ብዙ ጊዜ የሚመጡት ከግለሰባዊ ብሩህነት ሳይሆን ለሰዎች ነፃነት ከመስጠት ነው የትኛው የተሻለ እንደሚሰራ ለማየት ብዙ የተለያዩ መፍትሄዎችን ይሞክሩ። ነገር ግን በውጥረት ጊዜ ወይም ከአለቃ የሚደርስበትን ቅጣት በሚፈራበት ጊዜ የፈጠራ ችግር ፈቺ ማን ሊሆን ይችላል? በጭንቀት በተቀሰቀሰ "ውጊያ ወይም በረራ" ሁነታ ውስጥ በምንሆንበት ጊዜ አእምሯችንን በትክክል ከሚያስፈልጉት የግንዛቤ ሀብቶች እናስወግዳለን። ለዚህም ነው ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን እንዲወድቁ ፍቃድ መስጠት እና ከስህተታቸው እንዲማሩ የሚገባቸው፡የፈጠራ መንገድ ነው።

ፍሬድማን ወደፊት መሄድ ለሚፈልጉ ቀጣሪዎች ሌሎች በርካታ ቀስቃሽ ምክሮችን ሰጥቷል። ለምሳሌ, ሰራተኞች በድርጅቱ ጊዜ የውጭ ፍላጎቶችን እንዲያሳድጉ ወይም በተደጋጋሚ እረፍት እንዲወስዱ አልፎ ተርፎም አጭር እንቅልፍ እንዲወስዱ ይጠቁማሉ. እነዚህ ሁለቱም ሰዎች አስተሳሰባቸውን እንዲያሰፉ እና የግንዛቤ ግንኙነቶችን ለመፍጠር እንደሚረዷቸው ታይቷል ይህም ለፈጠራ እና ለስራ ቅልጥፍና ጠቃሚ ነው። እና፣ የስራ እርካታቸውን ለመጨመር ለሚፈልጉ ሰራተኞች፣ ለተጨማሪ ፈታኝ እና የተለያዩ የስራ ምደባዎች መጠየቅ ወይም ምስጋናን መለማመድ በእርስዎ ደስታ እና ምርታማነት ላይ ትልቅ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል።

ፍሪድማን “በጎደለው ነገር ላይ ቀጣይነት ባለው መልኩ ማተኮር አእምሯችን አፍራሽ በሆኑ ነገሮች ላይ እንዲያተኩር ያሠለጥናል” ሲል ጽፏል። ነገር ግን ትኩረታችንን ወደ ትክክል ወደሆኑ ነገሮች ለማዞር ትንሽ ጊዜ ወስደን… ስሜታችንን ከፍ የሚያደርግ እና እንደ ቂም ፣ ምቀኝነት እና ፀፀት ያሉ አሉታዊ ስሜቶች ወደ ውስጥ ዘልቀው እንዳይገቡ ወደ አስተሳሰባችን ሚዛኑን እንመልሳለን።

በተጨማሪም፣ ቀጣሪዎች ሰራተኞቻቸውን ሳይጨናነቁ እንዲፈትኗቸው እና ስራውን ለመስራት የራሳቸውን ምርጥ አካሄድ እንዲፈልጉ እንዲያበረታቱ ይጠቁማል (ይህም ማለት ተለዋዋጭ የጊዜ ሰሌዳ ወይም ከቤት ውስጥ መሥራት ማለት ነው)። እና ስሜትን ለመቆጣጠር (አስፈላጊ, ስሜት ተላላፊ ስለሆነ) እና ተነሳሽነትን ከመግደል ይልቅ በሚጨምሩ መንገዶች ሰራተኞችን ለማመስገን ለቀጣሪዎች ምክሮችን ይሰጣል.

በጥቅሉ ፍሬድማን ለተሻለ የስራ ቦታ ሶስት ነገሮችን ማዳበርን ይመክራል፡ ራስን በራስ የማስተዳደር (ሰራተኞች በስራቸው ላይ የበለጠ ቁጥጥር ያላቸው)፣ ብቃት (ሰራተኞች ስኬታማ ለመሆን የሚያስፈልጉትን መሳሪያዎች ያሏቸው) እና ተዛማጅነት (በስራ ላይ የተሻለ ማህበራዊ ትስስር)። ምንም እንኳን ተዛማጅነት በሰራተኛ ተሳትፎ ውስጥ በጣም ችላ ሊባል የሚችል ቢሆንም በስራ ቦታ ምርታማነትን የሚገመቱ ተመራማሪዎች በስራ ቦታ የቅርብ ጓደኛ ማግኘቱ ብዙ ጥቅሞች እንዳሉት ደርሰውበታል ይህም የሰራተኛ ትኩረትን መጨመር, ስሜትን እና ታማኝነትን መጨመር እና የህመም ጊዜን እና የስራ ቦታ አደጋዎችን ይቀንሳል.

በሥራ ላይ ጓደኝነትን እንዴት ማበረታታት ይቻላል? ፍሪድማን “መቀራረብ፣ መተዋወቅ፣ መመሳሰል እና ራስን መግለጽ ሁሉም ሚና ይጫወታሉ” ሲል ጽፏል። ዘዴው እነዚህን ንጥረ ነገሮች በተፈጥሮ የሚያበረታቱ ሁኔታዎችን መፍጠር እና ከስራ አካባቢ ጋር እንዲዋሃዱ ማድረግ ነው። ቀጣሪዎች በጋራ ተግባር ውስጥ ሰራተኞችን የሚያሰባስቡ ተግባራትን ለምሳሌ የዮጋ ክፍል መከታተል ወይም በማህበረሰብ ፕሮጀክት ላይ አብረው ለመስራት ወይም የእረፍት ክፍሎችን ወይም ሌሎች የጋራ መጠቀሚያ ቦታዎችን በመፍጠር ይህ በተፈጥሮ እንዲከሰት እንዲከፍሉ ይጠቁማል።

ነገር ግን የእኛ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ለመንከባከብ አስፈላጊ ቢሆኑም ፍሬድማን በሥራ ቦታ ሐሜትን ከማበረታታት ያስጠነቅቃል ይህም በንግድ ስራ ላይ ጎጂ ተጽእኖ ይኖረዋል. ምንም እንኳን ዝም ብሎ ወሬን መከልከል ፈታኝ ሊሆን ቢችልም ፍሬድማን ይልቁንስ ቀጣሪዎች ሐሜትን በሥራ ላይ በግል ምን እየተካሄደ እንዳለ ለመረዳት እንደ መንገድ ለመጠቀም እንደሚሞክሩ ይጠቁማል። ሐሜት ብዙ ጊዜ እንደሚጠቁመው አንድ ሰው በአንድ ሁኔታ ውስጥ አቅመ ቢስ ሆኖ እንደሚሰማው ወይም እንዲሳካ እርዳታና ማበረታቻ እንደሚያስፈልገው ገልጿል፣ እና አሠሪዎች ሐሜትን ከመከልከል ወይም ደግሞ ራሳቸው በዚህ ጉዳይ ላይ ከመሰማራት ይልቅ አርአያ የሆነ ግልጽነት እና ለማዳመጥ ፈቃደኛ ቢሆኑ ጥሩ ነው።

የፍሪድማን ዋና መልእክት የስራ ቦታዎች ለመሻሻል ብዙ ቦታ እንዳላቸው እና ከሳይንስ ለተማርነው ነገር ትኩረት መስጠት ጥሩ ሀሳብ ነው። የድሮው የፋብሪካ ሞዴል የስራ ቦታ ቅልጥፍና - በስርአቱ ውስጥ ያለው እያንዳንዱ ሰራተኛ እንዴት እያበረከተ እንዳለ ወይም ጥረቱን የመቆጣጠር ሃይል ሳይረዳ እንዲሰራ የታዘዘውን እንዲያደርግ የሚጠበቅበት - በእኛ የመረጃ ኢኮኖሚ ውስጥ ጊዜው ያለፈበት ነው። በምትኩ፣ ቀጣሪዎች በጣም አስፈላጊ የሆነውን ንብረታቸውን -ሰራተኞቻቸውን - እና የላቀ የስራ ቦታ ፈጠራን፣ ምርታማነትን እና ስምምነትን የሚያበረታቱባቸውን መንገዶች መፈለግ አለባቸው።

"ሰራተኞችን በምንሰጥበት ጊዜ በግል እና በሙያዊ ህይወታቸው ስኬታማ ለመሆን በተለዋዋጭነት ፣ከተለመደው የስራ ቦታ የበለጠ እናሳካለን" ሲል ጽፏል። "በተቻለ መጠን የሚሰራ ድርጅት እንፈጥራለን።"