วิทยาศาสตร์แห่งทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียว

เราควร "เรียกคนออกมา" หรือ "เรียกพวกเขาเข้ามา"?

คนผิวขาวที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติควรตอบสนองต่อคำพูดเหยียดเชื้อชาติจากคนผิวขาวคนอื่นๆ อย่างไร?

คนผิวขาวที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติควรตอบสนองต่อคำพูดเหยียดเชื้อชาติของคนผิวขาวคนอื่นอย่างไร จะเปลี่ยนแปลงอะไรได้บ้างหากคนผิวขาวที่ต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติเป็นชนชั้นกลางและตอบสนองต่ออคติของคนในชนชั้นแรงงาน

ในหนังสือ Class Matters เบ็ตซี เลออนดาร์-ไรท์ นักรณรงค์และผู้ฝึกสอนที่ดำเนินกิจการมาอย่างยาวนาน เล่าเรื่องราวอันน่าติดตามที่เปลี่ยนความคิดแบบเดิมๆ เบ็ตซีซึ่งเป็นคนผิวขาวและชนชั้นกลาง เป็นผู้จัดตั้งกลุ่มต่อต้านพลังงานนิวเคลียร์ในย่านที่มีคนหลากหลายเชื้อชาติและชนชั้น บุคคลชนชั้นแรงงานเพียงคนเดียวในกลุ่มคือชายผิวขาวที่เธอเรียกว่า "ทอม" ซึ่งเป็นสมาชิกที่ฉลาดและทุ่มเทของกลุ่ม

‘ฉันไม่ชอบคนดำ’

วันหนึ่งขณะอยู่ในรถเพื่อไปร่วมการชุมนุม ทอมพูดว่า "ฉันไม่ชอบคนผิวสี และคนผิวสีก็ไม่ชอบฉัน"

เบ็ตซี่ตกตะลึง ในขณะที่พวกเราส่วนใหญ่มักจะตัดสินคนอื่น แต่ปฏิกิริยาของเธอเริ่มต้นจากความอยากรู้ ทอมมีประสบการณ์อย่างไรกับคนผิวสี? ทอมเติบโตมาในย่านที่มีคนผิวขาวอาศัยอยู่ ซึ่งค่อยๆ กลายเป็นย่านที่มีแต่คนผิวสี มีครอบครัวผิวขาวรายได้น้อยเพียงไม่กี่ครอบครัวที่ถูกทิ้งไว้ข้างหลัง และมีแก๊งวัยรุ่นผิวขาวกลุ่มเล็กๆ ที่ต่อสู้กับแก๊งคนผิวสีทุกวัน

เบ็ตซี่เพียงแค่ฟัง ต่อมาทั้งสองก็คุยกันถึงประสบการณ์เหล่านี้อีกครั้ง ทอมไม่เคยสรุปเอาเองในแง่ลบเกี่ยวกับคนผิวสีเลย "และไม่เคยแสดงความไม่เคารพต่อสมาชิกผิวสีไม่กี่คนในกลุ่มของเรา" เขาพูดซ้ำแล้วซ้ำเล่าว่า "พวกเขาไม่ชอบฉัน และฉันก็ไม่ชอบพวกเขา"

ในตอนท้ายของการสนทนาแต่ละครั้ง เบ็ตซีจะพูดอย่างใจเย็นว่าเธอมีความประทับใจเกี่ยวกับคนผิวสีที่แตกต่างกัน และเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับมิตรภาพและประสบการณ์การเป็นนักรณรงค์ของเธอที่มีต่อคนอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันให้เขาฟัง จากสิ่งที่ฉันเข้าใจ เธอไม่ได้พยายาม โน้มน้าว ทอมหรือ วิพากษ์วิจารณ์ เขาในทันที

การเคลื่อนไหวครั้งต่อไปนั้นน่าทึ่งมาก ไม่กี่สัปดาห์ต่อมา กลุ่มนี้ใช้เวลาทั้งวันเสาร์ในการรวบรวมรายชื่อเพื่อยื่นคำร้อง เบ็ตซีจับคู่ทอมกับชายผิวสีเกย์ที่สุภาพและพูดจาอ่อนหวาน เธอให้พื้นที่ที่เจ้าของบ้านชาวแอฟริกัน-อเมริกันวัยชราชนชั้นกลางล่างอาศัยอยู่กับพวกเขา

เมื่อสิ้นสุดวัน เบ็ตซีถามทอมว่าเป็นอย่างไรบ้าง ทอมตอบเพียงว่า “ผมหลงใหลคนแก่” เบ็ตซีเขียนว่า “แต่ฉันไม่เคยได้ยินเขาพูดอะไรเกี่ยวกับการไม่ชอบคนผิวดำอีกเลย”

“ฉันสามารถสรุปสิ่งนี้ลงได้เป็นสองคำ: ฉันมีความเคารพและมีส่วนร่วม”

เรื่องราวยังไม่จบเพียงแค่นั้น เบ็ตซีย้ายออกไป แล้วกลับมาเยี่ยมอีกครั้งหกเดือนต่อมา เธอได้พบกับทอม ฉันต้องพิมพ์ซ้ำทั้งหมดนี้:

'ทันทีที่เขาเห็นฉัน เขาก็เล่าเรื่องราวมากมายให้ฉันฟัง: "เบ็ตซี ฟังสิ่งที่ฉันทำนะ! ผู้ชายที่ทำงานในอู่ซ่อมรถคนนี้มีอคติต่อคนผิวสีมาก เขาชอบพูดจาหยาบคายอยู่เสมอ ครั้งหนึ่งมีงานลากรถ และฉันต้องส่งคนสองคนไปขับรถทางไกล ฉันจึงส่งผู้ชายที่มีอคติคนนั้นไปพร้อมกับผู้ชายผิวสีที่น่ารักคนหนึ่ง และเมื่อพวกเขากลับมา พวกเขาก็กลายเป็นเพื่อนกัน และตอนนี้เขาไม่พูดจาหยาบคายแบบนั้นอีกแล้ว! เขายิ้มให้ฉัน ฉันหัวเราะและกอดเขาและบอกเขาว่าเขาทำได้ดี'

เบ็ตซี่สรุปสิ่งที่เธอทำถูกต้องในสถานการณ์นี้

• เธอไม่เคยละทิ้งความชอบและความเคารพที่เธอมีต่อทอมซึ่งโดยพื้นฐานแล้วเป็นคนดี
• เธอฟังก่อนเพื่อเรียนรู้เรื่องราวของเขา
• เธอไม่ยอมปล่อยผ่าน: 'ฉันคิดว่ามันเป็นเรื่องที่ไม่อาจยอมรับได้ที่นักเคลื่อนไหวที่กระตือรือร้นคนนี้จะต้องติดอยู่กับความเชื่อที่ผิดพลาดและเป็นอันตรายเพราะอดีตของเขา ฉันคิดหาวิธีจัดการกับเรื่องนี้ บางอย่างที่ทำให้เขาได้รับการยกย่องว่ามีความฉลาดและมีความสามารถในการคิดหาทางออกด้วยตัวเอง'
• เธอใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการแบ่งปันประสบการณ์ทางวัฒนธรรมที่หลากหลายของเธอ ก่อนจะบอกตรงๆ ว่าเธอเห็นปัญหาเกี่ยวกับความคิดเห็นเหยียดเชื้อชาติของเขา “นี่เป็นหนึ่งในไม่กี่ครั้งที่ฉันยึดถือหลักเกณฑ์พื้นฐาน “ฉัน” เมื่อมีความขัดแย้งอย่างรุนแรง”
• ที่อื่น เบ็ตซีเขียนว่า: 'สร้างความสัมพันธ์ของคุณไม่เพียงแค่กับคนที่ตกเป็นเป้าของคำพูดที่กดขี่ แต่สร้างความสัมพันธ์กับผู้กระทำความผิดด้วย และพูดคุยกับพวกเขาอย่างถ่อมตัวเหมือนคนที่เคยพูดสิ่งที่กดขี่ในชีวิตของคุณมาแล้ว เหมือนที่เราทุกคนเคยทำ'

เนื่องจากเธอคือเบ็ตซี เลอนดาร์-ไรท์ เธอจึงเล่าเรื่องนี้ได้อย่างตรงไปตรงมาและเจ็บปวด: "ฉันสามารถสรุปประสบการณ์นี้ลงได้เป็นสองคำ นั่นก็คือ ฉันมีความเคารพและมีส่วนร่วม.... บ่อยครั้งกว่านั้น ฉันปิดตัวเองและตัดสินคนอื่น"

ความคลาสสิกของการ 'เรียกออกมา'

การเป็นคน "ปิดกั้นและชอบตัดสิน" อาจปรากฏในกลุ่มนักเคลื่อนไหวว่าเป็นการ "เรียกร้องความสนใจ" เบ็ตซีให้สัมภาษณ์กับ PN ว่า "ความคิดที่ว่าหากมีคนพูดอะไรบางอย่างที่มองว่าเป็นการไม่ไวต่อความรู้สึกหรือเป็นการกดขี่ คุณในฐานะพันธมิตรหรือผู้ตกเป็นเป้าหมายของการกดขี่ จะต้องพูดทันทีและบอกชื่อบุคคลที่ทำผิดและสิ่งที่ผิดต่อหน้ากลุ่มทันที"

เบ็ตซี่สนับสนุนอย่างเต็มที่ในการติดตามเมื่อมีเรื่องน่ากดดันเกิดขึ้น แต่เธอพบว่าการตอบสนองประเภทนี้เป็นปัญหาใหญ่

เธอพูดว่า จอร์จ เลคีย์เป็น "คนพูดจาฉะฉานและชาญฉลาดมาก" ในการระบุการกล่าวหาว่าเป็นปัญหาทางชนชั้น (คนแรกที่มองแบบนั้น): "เขาคิดว่าผู้คนเรียนรู้เรื่องนี้ในวิทยาลัยชั้นนำที่คุณถูกสอนให้ตัดสินคนอื่นและวิพากษ์วิจารณ์ผู้อื่นอย่างรุนแรง"

จอร์จเขียนไว้ใน Facilitating Group Learning ว่า 'ระบบใดที่ให้ความสำคัญกับการคัดแยก คัดกรอง แก้ไข และให้คะแนน เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในระเบียบ? ระบบหนึ่งที่ฉันรู้จักก็คือสังคมชนชั้น' ซึ่งเป็นหน้าที่ของชนชั้นกลางที่จะจัดการคนงาน

จอร์จซึ่งฝึกฝนและทำกิจกรรมต่างๆ มาหลายสิบปี ได้บันทึกไว้ว่า “ผู้เข้าร่วมที่มักจะรับบทบาทนี้ [ในการบังคับใช้กฎหมายและกล่าวโทษพฤติกรรมที่กดขี่] ส่วนใหญ่มาจากครอบครัวชนชั้นกลางหรือชนชั้นเจ้าของ หรือถ้าเป็นชนชั้นแรงงาน พวกเขาก็สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและซึมซับคุณค่าของการบริหารจัดการและการควบคุม” (จอร์จเองก็เป็นชนชั้นแรงงานและมีการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย)

จอร์จกล่าวต่อว่า “ลักษณะนามธรรมของบรรทัดฐานในการตักเตือนนั้นเป็นสิ่งที่เปิดเผยได้ บรรทัดฐานในการตักเตือนนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ชีวิตเกี่ยวกับสิ่งที่ได้ผล [ในการเปลี่ยนทัศนคติของผู้คน].... การตักเตือนนั้นขึ้นอยู่กับ หน้าที่ในการแก้ไขของหัวหน้างาน ”

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเรียกร้องสิทธิเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมชนชั้นกลางระดับมืออาชีพ ตามคำพูดของจอร์จ ถือเป็นอีกวิธีหนึ่งที่ "ลัทธิชนชั้นทำลายการเรียนรู้"

ในบทสัมภาษณ์ของเรา เบ็ตซีได้บรรยายถึงผลลัพธ์ของการออกมาพูดว่า “มันทำให้คนอื่นรู้สึกละอาย การตอบสนองที่พบบ่อยที่สุดคือคนที่ถูกเรียกออกไปจะออกจากกลุ่มและไม่กลับมาอีกเลย ไม่มีประโยชน์เลย คนอื่นๆ จะระมัดระวังมากขึ้น และใช้ศัพท์เฉพาะที่พวกเขาไม่เข้าใจจริงๆ หรือไม่ก็ไม่ยอมพูดถึงอะไรเลย”

“ตามล่าคนที่พูดจาหยาบคาย สร้างความสัมพันธ์กับพวกเขา และลงทุน”

เบ็ตซีสลับไปมาระหว่างตัวตนกระแสหลักและตัวตนในขอบเขตจำกัดของเธอเพื่อให้ชัดเจนขึ้นถึงแนวทางที่ถ่อมตัวกว่าในการทำงานต่อต้านการกดขี่ที่เธอชื่นชอบ: "ในฐานะคนผิวขาว พวกเราทุกคนซึ่งเป็นคนผิวขาว มีเรื่องที่เราไม่เข้าใจเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติ ฉันรู้ว่าในเรื่องของการเหยียดเพศและการรังเกียจคนรักร่วมเพศ ซึ่งฉันเป็นเป้าหมาย [ในฐานะผู้หญิงและเลสเบี้ยน] แน่นอนว่าผู้คนทำพลาด! มันเกิดขึ้นตลอดเวลา แต่ฉันไม่คิดว่าจะมีผู้ชายสองประเภท: ผู้ชายที่เหยียดเพศและผู้ชาย "พันธมิตรที่ดี" มันเป็นความต่อเนื่อง! ทุกคนทำผิดพลาด คนส่วนใหญ่มีความปรารถนาดีและค่อยๆ เพิ่มจิตสำนึกของตนเองขึ้น"

เบ็ตซีโต้แย้งว่าในสถานการณ์ประเภทนี้ สิ่งสำคัญเป็นพิเศษคือต้องระวัง 'หากคุณอยู่ในตำแหน่งที่มีสิทธิพิเศษ และคุณต้องจัดการกับนักเคลื่อนไหวที่มีประสบการณ์น้อยกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับชนชั้นแรงงานและคนจน เมื่อคนที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาคิดว่าบางสิ่งบางอย่างเป็นการกดขี่'

เบ็ตซีสังเกต: 'ครึ่งหนึ่งของเวลามันเป็นความเข้าใจผิดหรือเป็นเพียงศัพท์เฉพาะบางอย่างที่ใครบางคนไม่รู้'

ต่างจากการ "เรียกออก" คือ "เรียกเข้า" เบ็ตซีกล่าวว่า "ผู้คนจำนวนมากที่บอกว่าเราควร "เรียกเข้า" แทนนั้นเป็นผู้หญิงผิวสี ซึ่งบางคนมาจากชนชั้นแรงงาน ซึ่งพูดประมาณว่า "ไปหาคนที่พูดจาหยาบคาย สร้างความสัมพันธ์กับคนๆ นั้น แล้วลงทุน"

และนี่คือจุดหนึ่งในการสัมภาษณ์ที่เบ็ตซีพูดถึงเรื่องราวของทอม และสิ่งที่เธอทำได้ดีในการเป็นเพื่อนกับเขา และให้โอกาสเขาในการเปลี่ยนความคิดเกี่ยวกับคนผิวดำ นั่นคือการ 'โทรเข้ามา'

ใน Class Matters เบ็ตซี่จบส่วนนี้ด้วยการยกย่องทอมสำหรับความเต็มใจอันหายากที่จะให้คนอื่นสอนบางสิ่งบางอย่างให้กับเขา เช่นเดียวกับความสามารถอันน่าชื่นชมในการถ่ายทอดพรสวรรค์เดียวกันนี้ให้กับผู้อื่น

คำพูดสุดท้ายของเธอ: "จำชายชาวแอฟริกันอเมริกันผู้ใช้เวลาทั้งวันทำงานร่วมกับคนที่เขาอาจสงสัยว่ามีอคติต่อเขา และเสน่ห์ของเขาทำให้เกิดปาฏิหาริย์"