Тами Саймън: Тази програма ви е предоставена от SoundsTrue.com. В SoundsTrue.com можете да намерите стотици аудио обучителни програми за изтегляне, както и книги, музика, видеоклипове и онлайн курсове и събития. В SoundsTrue.com ние се смятаме з

Миналата година проведохме първия ежегоден Ден 50/50. Той се състоя през май и всички показаха нашия филм „50/50“ . Направихме страхотни плакати за всички пресичащи се въпроси и комплекти за дискусии. Имахме невероятни лектори, от Ава Дюверней до жените президенти на Исландия и Малави. Беше невероятен, невероятен набор от лектори и имаше 11 000 събития. Тази година е 26 април. Насърчавам всички ваши слушатели да се регистрират. Безплатно е.

Те ще покажат филма, 50/50 . Тази година ще излезе нов филм, наречен „Какво ако?“ , който пита как би изглеждал светът, ако и избраните длъжностни лица, и компаниите, и медиите наистина отразяваха населението. Винаги се опитвам да кажа: „Как би могъл да изглежда? Къде бихме могли да отидем?“ Ще има невероятни лектори и вече имаме, мисля, 23 000 регистрирани групи.

Хората могат да го правят в компанията си, в училището си, в конферентната си зала по време на обяд, у дома си. Но ние смятаме, че има истинска стойност за хората по света, в един и същи ден, да говорят по една и съща тема. Можете да го правите по всяко време на деня, но ще можете да се включите в този поток на живо от невероятни лектори и е много вълнуващ ден да говорим за проблем, за който, както знаем в момента, се повдигат много неща около равенството между половете с движението „Аз също“. Това е сложен въпрос и ние искаме да създадем пространство за мъже и жени.

Не го наричаме „Денят 50/50 на жените“. За нас това е проблем на всички. И ние създаваме наистина вълнуваща рамка за провеждане на наистина смислен и важен разговор. Филмите ни имат много хумор и се опитваме да направим проблема възможно най-достъпен и забавен, защото има много аспекти. Едно от най-вълнуващите неща, които се случиха тази седмица, е, че началникът на всички държавни училища в Калифорния току-що изпрати имейл до всеки директор, който ръководи училище в Калифорния, за да проведе събитие за Деня 50/50, K-12, което е толкова важно за нас, защото знаем, че всичко това трябва да започне толкова рано, този вид преосмисляне и образование. Така че сме наистина развълнувани от това.

ТС: Мисля, че равенството между половете е важен въпрос за толкова много хора. Когато кажете: „Да, днес сме в много по-добро положение по отношение на овластяването на жените в света, отколкото преди 100 години“, хората ще кажат: „Да. Вярно е и имаме дълъг път.“

TSh: Абсолютно. Да.

TS: Когато си представяте този дълъг път, който предстои, и как отделните хора могат да променят нещата в него, какво виждате във вашата визия за това какво би станало, ако?

TSh: Да. Няколко неща, да. Нямам търпение, както ви казах. Така че да, изминахме дълъг път, но нямам търпение да стигнем дотук. Обръщам се към страни като Исландия, които въведоха закон, според който жените получават равно заплащане. Искам това. Искам това и тук. Това означава, че се нуждаем от повече жени, които да се кандидатират, да печелят избори, и има много нива в това, което току-що попитахте.

Но това, което предполагам, че ще кажа, е, че за Деня 50/50 тази година, голяма част от него са тези обещания за действие, които молим всички да поемат. Създаваме наистина страхотен инструмент в интернет, който ви позволява да избирате къде да се включите, тъй като, като индивид, аз управлявам компания, аз съм мениджър, аз съм майка домакиня, където и да се включите. Ще ви дадем пет конкретни неща, които можете да направите. Защото всеки може да промени този проблем, от голям до малък.

Ако управлявате компания, можете да кажете: „Да, ще имам 50 процента жени в борда си.“ Но има толкова много по-малки неща, които всеки може да направи, и ние ще ги изброим. Ще накараме хората да дадат обещания, ще ги публикуваме в социалните мрежи и след това ще се свързваме с тях. Така че на всеки три месеца ще предоставяме ресурси, които да помогнат на хората да изпълнят обещанието си, а ако се затруднят, ще им предоставяме ресурси, които да им помогнат да се справят.

Разбира се, ще ни дадат и много изследвания по този въпрос. Така че да, съгласен съм с вас. Изминахме... Мисля, че ми харесва да чувствам, че сме изминали дълъг път, да усещам този импулс зад гърба си, който ни дава силата и мощта да го извървим докрай. Искам равенство между половете, искам жените да бъдат заплащани по един и същи начин. Искам те да бъдат ценени по един и същи начин. Искам равно представителство във филмите, при правенето на филми, по телевизията. Искам равно представителство в учебниците по история. Искам всичко.

Ако видите филма ми „50/50“ , ще разберете колко силно се чувствам по отношение на него и начина, по който той преминава през 10 000-годишна история, и аз преминах през всяка вълна на феминизма. Вълната, в която се намираме в момента, която е много свързана с интерсекционалността, тема, която ме интересува изключително много, а именно взаимозависимостта и свързаността. Всички тези проблеми са свързани. Как можем да бъдем осъзнати за тях и да помогнем всичко да се придвижи напред, за да стигнем до мястото, където искаме да бъдем? А именно общество, където всеки е ценен за това, което допринася, и всеки има равни възможности.

TS: Какво имате предвид под интерсекционалност?

TSh: Ами, това е дума, която се използва много често. Въведена е преди известно време, но ще я чуете често, ако сте в женското пространство. Но става въпрос за пресичащи се проблеми, пресечната точка на расата и пола, и всички проблеми, които наистина трябва да... ако погледнете нашия плакат, ако отидете на 50-50day.org, където се регистрирате, ще видите нашия плакат с... знаете ли, че ви казах за 24-те силни страни на характера?

ТС: Да.

TSh: Ами, имаме около 24 кръга, които са свързани с това какво е необходимо, за да се постигне равенство между половете, което е по-добро за всички. Много хора говорят за равенство в заплащането, това е един кръг. „Аз също“ говори за безопасност и насилие. Това е един кръг. Но ако продължите, имаме пет колони: икономика, политика, идентичност, култура и дом. Вътре в тях има всички тези пресичащи се въпроси - от равенство в заплащането, през закони и правосъдие, до политическо лидерство, до медии и технологии, до безопасност и насилие, до неплатен домашен труд, до полови норми, до родителство.

Има толкова много аспекти. Наистина вълнуващото е, че хората получиха тези плакати миналата година и просто ги държат в кафенето си през цялата година. Имам един на хладилника си и е просто хубаво да се замислим за взаимовръзката между многото проблеми, свързани с този по-голям проблем за равенството между половете.

TS: Как се роди идеята за „50/50 Day“ и филма, като се има предвид, че това е темата, върху която искаше да се съсредоточиш, как ти хрумна тя, Тифани?

TSh: Ами, няколко неща. Чувствах се наистина щастлива, майка ми, пълна феминистка. Тя пишеше докторската си дисертация, когато аз растях с успешни жени и техните ментори. Израснах с нея, след това израснах с баща, който пишеше за културата на богините и патриархата и как жените отново се изместват на власт. Като жена чувствах, че съм невероятно силна.

След това отиваш в реалния свят и осъзнаваш колко много жени не се чувстват така и не се отнасят с тях по този начин. Когато ръководех наградите Webby, бях една от малкото жени в технологиите и, честно казано, никога не съм намирала това за проблем, но чувствах морално задължение да създам място за повече жени да се чувстват така.

След това говорих на конференция и срещнах жена на име Лора Лисууд, бяхме зад кулисите и чувствах, че познавам феминистката си теория и историята си около правата на жените и всичко останало. Попитах я с какво се занимава и тя каза: „Ами, свиквам жени президенти и министър-председатели чрез Организацията на обединените нации.“ Аз казах: „Уау. Това е невероятно. От колко време се занимавате с това?“ А тя каза: „Около 20 години.“ Аз казах: „Ами, колко са били преди 20 години?“, мислейки си, че може би е имало, не знам, може би няколко, мислейки си за Индира Ганди и Тачър. Тя каза: „О, имаше преди 15, 20 години.“ Аз казах: „Уау. Колко са днес?“ Отново, мислейки си, че този брой не е чак толкова по-голям. Тя каза: „О, има 50.“ Устата ми просто падна на земята. Не можех да повярвам, че са били толкова много. След това зададох този въпрос на всеки човек, когото познавах, и никой не се доближи до отговора.

Говорим за хора, които са управлявали феминистки организации, изпълнителни директори на големи компании. Никой не знаеше отговора. Помислих си: „Уау. Толкова дълго разказваме история за недостиг, може би трябва да преразкажем история за изобилие.“ Това ме изпрати по този път, за да се върна 10 000 години назад и да пренапиша истинския разказ за жените на власт и какво ще е необходимо за един по-балансиран по пол свят, така че направих този филм 50/50 . Бих искала да ви кажа сега, че това число е 70 избрани президенти и министър-председатели, въпреки че не сме имали такъв в нашата страна.

Това ме вдъхнови да направя филма, да преосмисля какво знаем и какви истории си разказваме, и че трябва да изхождаме от позиция на сила, а не от недостиг. Както казах, филмът излезе няколко седмици преди изборите и бях толкова разочарована от тях, че си помислих: „Ще насоча разочарованието си към организирането на световен ден за равенство между половете.“

TS: Какъв е общият брой, ако го знаете, на президенти и министър-председатели по света? Ако сега сме 70. Какво е необходимо, за да се получи съотношение 50/50?

TSh: Все още е около 15%. Далеч не е 50/50, но е много повече, отколкото си мислех.

ТС: Да.

TSh: Искам да кажа, не. Това винаги е доброто число. Искаш и двете. Но факт е, че никой дори не знаеше първото число.

ТС: Разбира се. Разбира се.

TSh: Никой не го направи. Мисля, че става въпрос за познаването на нашата история, а много учебници по история не говорят достатъчно за жените, нали? Учебниците по история обикновено се пишат от мъже. Така че това просто пренаписва наратива в по-голям мащаб. Много съм развълнувана от тези избори. За мен това не е партиен въпрос. Това е въпрос на всеки човек. Има повече жени, които се кандидатират от всякога, и имате повече жени на постове, и повече хора от недостатъчно представени групи, ще получите по-разнообразни гледни точки, ще получите по-добри решения. И ще получите повече закони, които подкрепят всички тези идеи за равенство, както в Исландия.

ТС: Спомена няколко пъти колко е важно да погледнем назад към нашата 10 000-годишна история и към предишно време, когато богинята е била почитана и жените са били уважавани, и че ние – да използвам вашите думи – се връщаме там, където бяхме преди 10 000 години. Знаете ли, знам, че някои хора не вярват на тази версия на историята. Те казват: „Наистина ли? Имало е такова време?“

TSh: Да. Ами, вижте. Израснах с баща, който пишеше много за... големият му въпрос беше, че е пътувал из цяла Европа и това, което го е накарало да напише книгата „Азбуката срещу богинята“ , е как е имало култури на богини по целия свят и след това какво е било събитието, което е довело до патриархат? Какво се е случвало през цялата история? Първо жените са били почитани, а след това е настъпил патриархат и са се появили само мъжки богове.

Това, което той наблюдаваше през цялата история, беше как всеки път, когато се въвеждаше грамотността, тя сякаш пренастройваше съзнанието на хората към нещо като ляво полукълбо – той знае, че то е много по-нюансирано от лявото и дясното полукълбо – но някак си пренастройваше обществото, за да бъде по-патриархално. След това, с появата на образите, които виждаме с електромагнетизма, с телевизията, филмите и интернет, жените отново се издигат.

Той написа бестселър на New York Times за това, наречен „Азбуката срещу богинята“. Това са историите, с които съм израснал, така че можете да вярвате или не, но лично за мен определено има реликви на богини. В много култури, а и в културите на индианците, все още има силни жени в историите за Адвента. Аз лично мисля, че съм израснал с всички тези патриархални истории. Много предпочитам да мисля за жените като за богини, защото винаги съм чувствал, че историите в юдаизма, лично аз, наистина ме отблъскват, защото са толкова патриархални. Аз съм културен евреин, но тези истории не ми говорят.

TS: Едно от нещата, които усещам в този разговор, и искам да се възхищавам на силата на характера ти, е силата на характера ти, огромна креативност, която притежаваш, Тифани. Също така, под нея, е любовта, която изпитвам към това да бъда в услуга. Ще се радвам, ако поговориш с някой, който чувства тази любов, това желание да бъде в услуга, но не е открил тези много умни и креативни начини, които имаш ти, да създадеш движение в интернет и да можеш да бъдеш режисьор. Но те имат това желание да служат на нашата колективна еволюция по някакъв начин.

TSh: Ммм. Ами, направихме един плакат за филма „ 30 000 дни“ , който бих препоръчал да чуе всеки, който в момента търси своята цел, за което мисля, че говорите. Има един наистина вълнуващ момент. Имаме плакат за силните страни на характера, който е базиран на Движението за позитивна психология, тоест 24-те силни страни на характера. В този филм за намирането на смисъл и цел, в едната част на екрана поставяме силните страни на характера. От другата страна на екрана поставяме нещо като плакат, ако щете, на проблеми, независимо дали става въпрос за околната среда, образованието, правосъдието или каквото и да е друго.

Поставихме ги така, че да са почти наклонени към хоризонта. Това, което казахме, е: „Ако можеш да съчетаеш силните си страни с нещото, което те вълнува най-много, с проблема, който те вълнува най-много, така ще намериш своята цел.“ Тази визуализация, ако гледате „30 000 дни“ , е точно по средата на филма. Много вълнуващо е да се гледа. Защото, ако не сте го намерили, е чудесно нещо за медитация – да погледнете силните страни, да определите силните си страни, да разгледате тези проблеми, да определите какво ви интересува най-много и да разберете как можете да направите тази връзка между тях и да я свържете.

Наистина е вълнуващо, когато видиш някой да преживява този момент или да открива как да накара работата да не работи, това е неговата страст, не се усеща като работа. Чувствам се много щастлив, наистина. Чувствам се толкова благодарен, че обичам това, което правя, толкова много, че се вълнувам да ставам от леглото сутрин и искам да помогна на хората да открият това. Този филм беше наистина моят опит... всъщност, ако е градивен елемент. Науката за характера е наистина да се опиташ да помислиш и да разбиеш кой си, за да идентифицираш тези силни страни и върху какво искаш да работиш.

Тогава „30 000 дни“ всъщност е за това как да отразите тези силни страни на проблеми, които ви вълнуват?

ТС: Мм-хм (утвърдително). Прекрасно. Сега, накрая, Тифани, искам да поговоря малко за бъдещето на технологиите от твоята позитивна перспектива. Чуваме толкова много за негативните начини, по които технологиите са ни превърнали в култура на хора с дефицит на вниманието, понижавайки коефициента ни на интелигентност, правейки ни луди. Мисля, че много хора могат да оценят твоя технологичен Шабат. В същото време, според мен, ти имаш доста позитивна визия за потенциала на технологиите като инструмент за нашата колективна еволюция.

TSh: Ето какво е важното. Наистина подкрепям възгледа на Маршал Маклуън за технологиите, че те са наше продължение. Не става дума за „друго нещо“, а за това, което сме създали. Така че технологиите сме ние, а ние сме добри, лоши и всичко между тях. Но ако можем да продължим да се стремим към по-доброто си аз, в крайна сметка вярвам, че ще се преборим с това и то ще бъде използвано за добри цели. Винаги ще има тази борба, защото това е човешката борба.

Ще ви разкажа един случай, който ми се случи наскоро и който наистина ме накара отново да обикна технологиите. Историята на семейството ми, с което израснахме, е, че семейството на дядо ми е било единственото, което е избягало от Одеса, а останалите са загинали в Холокоста. Това беше нашата история. Всъщност отидох в Съветския съюз през 1988 г., за да говоря за персонални компютри и да търся части от семейството си, които никога не намерих.

След това, преминаваме към момент, в който баща ми почина. Това беше неговият баща, когото споменах, че беше единственият, който се е спасил. Получихме имейл, брат ми получи имейл от някой от Южна Африка. Имам необичайна фамилия. Не е често срещана. Шлейн е без „К“. Познаваме само нашето семейство Шлейн. Чрез интернет, чрез бележка в LinkedIn, брат ми получи имейл: „Мисля, че сме роднини.“

И така, за да накратко направя една много дълга и красива история, току-що се върнах от Южна Африка със сестра ми миналата седмица, където отидохме на 80-ия рожден ден на един прекрасен нов роднина на име Аврой Шлейн. Баща ми щеше да навърши 80 години тази година. Има едно невероятно семейство Шлейн, което никога не бяхме срещали. Чувам толкова много истории за хора, свързани чрез 23andMe и Ancestry.com, които са били разединени по време на Холокоста или каквото и да е било там, и сега се събират отново.

Също така в 23andMe, наскоро разбрах, че съм 0,001% индианец. Не знам как е възможно това, но ми хареса да знам това. Всеки ден има неща, които просто ме карат да се спра и да си кажа: „Уау, вижте какво прави този инструмент, който ние, като хора, сме създали.“ След това, от същата страна, си казвам: „Вижте какво току-що се случи с нашите избори. О, Боже.“ Трябва да говорим за това. Трябва да се борим с него. Трябва да открием практики, които да го накарат да не ни затрупва живота. Трябва да направим необходимото обсъждане и размисъл за това какво е това нещо, което сме създали? И как можем да го използваме за добро, а не за лошо?

TS: Ами, интересно е. Когато правите този коментар, аз го разглеждам като част от нас. Забелязвам, че това наистина променя разговора, вместо да гледаме на инструментите, независимо дали е нашият iPhone, или компютри, или каквото и да е, като на нещо извън нас. О, това е част от нас.

TSh: Да. Ние сме. После спираш... всъщност е много, имаш повече свобода на действие. Когато казваш: „О, това е технология, която ни прави нещо.“ Все едно не си отговорен... нещо ти прави нещо, за разлика от това, което правим ние. Ние създаваме тези инструменти. Много по-овластяващо е всъщност да си кажеш: „О, ще изключвам екраните си веднъж седмично.“ Или: „Това нещо не ме притежава. Аз съм. Мога да се изправя и да създавам граници, и да знам кога се чувствам добре и кога не.“

Мисля, че наистина става въпрос отново за преосмисляне на по-силно място, вместо това нещо, което ни завладява, и знаете ли, съпругът ми е професор по роботика и има много страх. Има всички тези статии: „Роботите ще завладеят хората. Ще се отърват от всяка работа.“ Той е единственият глас, който казва: „Всъщност не. Това няма да се случи. Изучавам роботика повече от 35 години. Това ще помогне да се разшири това, което правим, но нищо няма да замести това да бъдеш човек.“

Качества като емпатия, поемане на инициатива и интердисциплинарно мислене. Направихме филм заедно за това, наречен „Адаптивният ум“. Това беше 10-минутен филм, който беше показан за Деня на характера, който беше много по темата. Има толкова много страх от роботите, което е нещо като вътрешен страх, че няма да сме необходими. Отново, ако си спомним колко невероятни са хората и уменията, които ни правят хора, машините никога няма да заместят това.

TS: Тифани, какви въпроси задаваш сега?

TSh: Наскоро ме помолиха да помисля за визията си за бъдещето и много мислех за това, че се нуждаем от повече визии за бъдещето. Нуждаем се от повече „ами ако“. Трябва да ни показват какъв би могъл да бъде потенциалът. Мисля, че прекарваме много време в разрушаване на нещата. Мисля за това. След това задавам въпроса, казах ви, че работя върху книга за технологичния Шабат. Преди бях пушач. Не е нещо, с което да се гордея, но го направих, за да се разбунтувам срещу лекарското си семейство. Направих го, когато бях на 20 години. По времето, когато пушех, всички пушеха.

Точно по времето, когато спрях, за първи път, поне в Калифорния, законът забрани пушенето в барове и това беше един от най-забавните аспекти на пушенето, социалният аспект. Като се замисля сега, в Америка почти никой не пуши. Това е огромна, огромна промяна в поведението. Искам да кажа, лекарите пушеха. Можеше да се пуши в самолети и в кината, а сега наистина се е променило. Така че това ми дава надежда по отношение на използването на екрани.

Сравнявам поведенческия аспект. Разбира се, технологиите са нещо, което ни носи големи ползи. Но става въпрос за съвместно съществуване по по-здравословен начин. Мисля много за това, докато пиша тази книга за промяната в начина, по който правим нещата, и можем ли да се издигнем, за да създадем практики, при които да поставяме граници около технологиите?

ТС: Добре, Тифани. А за хората, които искат да участват в „50/50 Day“ или „Charcolar Day“ по-късно през годината, как да разберат подробностите?

TSh: Можете да посетите Letitripple.org, което е името на моето филмово студио в Сан Франциско, и там има линкове и към двете. Регистрацията отнема само няколко минути и изведнъж сте част от нашата общност, където имаме тези два глобални дни. Много е забавно и бих искал всички ваши слушатели да бъдат част от него, защото колкото повече хора са част от него, толкова по-силно става.

TS: Letitripple.org. Това е красиво име. Благодаря ви много за красивото ви сърце и страхотната ви работа.

TSh: О, благодаря ти, че ме покани, Тами. Обичам всички хора, с които говориш, и гласа ти по света. Така че, много ти благодаря, че ме покани.

TS: Тифани Шлейн е активистка и режисьорка. Това е моето описание за нея. Тя е създала „50/50 Day“, който излиза на 26 април 2018 г. Посетете letitripple.org за повече информация.

Soundtrue.com: много гласове, едно пътешествие. Благодаря, че ни изслушахте.