Tami Simon: Tämän Ohjelman Tarjoaa SoundsTrue.com. SoundsTrue.comista löydät Satoja Ladattavia äänioppimisohjelmia sekä kirjoja, musiikkia, Videoita sekä Verkkokursseja Ja -tapahtumia. SoundsTrue.comissa pidämme itseämme Luotettavana Kumppanina

Viime vuonna meillä oli ensimmäinen vuosittainen 50/50-päivä. Se tapahtui toukokuussa, ja kaikki näyttivät elokuvamme 50/50 . Teimme hienoja julisteita kaikista asiaan liittyvistä risteävistä aiheista ja keskustelupaketteja. Meillä oli upeita puhujia, kaikki Ava DuVernaysta Islannin ja Malawin naispresidentteihin. Puhujia oli uskomattoman paljon, ja tapahtumia oli 11 000. Tänä vuonna se on 26. huhtikuuta. Kannustan kaikkia kuulijoitanne ilmoittautumaan. Se on ilmaista.

He saavat näyttää elokuvan, 50/50 . Meillä on tänä vuonna tulossa uusi elokuva nimeltä Entä jos?, ja se kysyy, miltä maailma näyttäisi, jos sekä valitut virkamiehet, yritykset ja media todella heijastaisivat väestöä? Yritän aina kysyä: "Miltä se voisi näyttää? Minne voisimme mennä?" Ja paikalla on upeita puhujia, ja meillä on jo, luulen, 23 000 ryhmää ilmoittautunut.

Ihmiset voivat pitää sitä yrityksessään, koulussaan, kokoushuoneessaan lounaalla, kotonaan. Mutta mielestämme on todellista arvoa siinä, että ihmiset ympäri maailmaa keskustelevat samana päivänä samasta aiheesta. Voit pitää sitä mihin aikaan päivästä tahansa, mutta pääset mukaan tähän upeiden puhujien live-striimiin, ja on erittäin jännittävä päivä puhua aiheesta, joka, kuten tiedämme, on Me Too -liikkeen myötä noussut esiin paljon sukupuolten tasa-arvoa koskevassa keskustelussa. Se on monimutkainen asia, ja haluamme luoda tilan miehille ja naisille.

Emme kutsu sitä "naisten 50/50-päiväksi". Meille se on kaikkien asia. Ja luomme todella jännittävän viitekehyksen merkitykselliselle ja tärkeälle keskustelulle. Elokuvissamme on paljon huumoria, ja pyrimme tekemään aiheesta mahdollisimman helposti lähestyttävän ja viihdyttävän, koska siinä on monia osia. Yksi jännittävimmistä asioista tällä viikolla on se, että kaikkien Kalifornian julkisten koulujen johtaja lähetti juuri sähköpostin jokaiselle Kaliforniassa koulua johtavalle rehtorille 50/50-päivän tapahtumasta, K-12, mikä on meille todella iso juttu, koska tiedämme, että kaiken tämän pitäisi alkaa niin nuorena, tällaisen uudelleenmäärittelyn ja koulutuksen. Joten olemme todella innoissamme siitä.

TS: Mielestäni sukupuolten tasa-arvo on tärkeä asia niin monille ihmisille. Kun sanot: "Kyllä, olemme paljon paremmassa asemassa naisten voimaannuttamisen suhteen maailmassa tänä päivänä kuin sata vuotta sitten", ihmiset sanovat: "Kyllä. Se on totta, ja meillä on pitkä matka kuljettavana."

TSh: Ehdottomasti. Kyllä.

TS: Kun kuvittelet tuon pitkän matkan kuljettavana ja sen, miten yksilöt voivat vaikuttaa siihen, mitä näet visiossasi "entä jos"?

TSh: Kyllä. Pari asiaa, kyllä. Olen kärsimätön, kuten olen sanonut. Joten kyllä, olemme tulleet pitkän matkan, mutta odotan innolla, että pääsemme jo tähän pisteeseen. Katson maihin kuten Islantiin, jotka ovat säätäneet lain, jonka mukaan naisille maksetaan samaa palkkaa. Haluan sitä. Haluan sitä tänne. Se tarkoittaa, että tarvitsemme enemmän naisia ​​ehdokkaiksi ja voittamaan vaaleja, ja siinä, mitä juuri pyysit, on monia tasoja.

Mutta mitä sanon tänä vuonna 50/50-päivänä, suuri osa siitä on näitä toimintalupauksia, joita pyydämme kaikkia tekemään. Teemme todella hienon työkalun verkkoon, jonka avulla voitte... antaa teidän valita, mihin osallistutte, olipa kyseessä sitten yksilö, johdan yritystä, olen johtaja, olen kotiäiti, missä ikinä tulettekin. Annamme teille viisi konkreettista asiaa, joita voitte tehdä. Koska jokainen voi vaikuttaa tähän asiaan, isosta pieneen.

Jos johdat yritystä, voit sanoa: "Kyllä, hallituksessani tulee olemaan 50 prosenttia naisia." Mutta on niin paljon pienempiä asioita, joita jokainen voi tehdä, ja aiomme listata ne. Pyydämme ihmisiä tekemään lupauksia, julkaisemaan ne sosiaalisessa mediassa ja sitten seuraamme heidän tilannettaan. Joten kolmen kuukauden välein tarjoamme resursseja, jotka auttavat ihmisiä saavuttamaan lupauksensa, ja jos he jäävät jumiin, resursseja, jotka auttavat heitä selviytymään siitä.

Tietenkin se antaa meille paljon tutkimustietoa tästä aiheesta. Joten kyllä, olen samaa mieltä kanssasi. Olemme tulleet... Luulen, että pidän siitä, että tunnen, että olemme tulleet pitkän matkan, tunnen sen vauhdin takanani, joka antaa meille voimaa ja vahvuutta viedä se loppuun asti. Haluan sukupuolten välisen tasa-arvon, haluan, että naisille maksetaan samaa palkkaa. Haluan, että heitä arvostetaan samalla tavalla. Haluan tasa-arvoisen edustuksen elokuvissa, elokuvien tekemisessä, televisiossa. Haluan tasa-arvoisen edustuksen historiankirjoissa. Haluan kaiken.

Jos näet elokuvani 50/50 , tiedät kuinka vahvasti suhtaudun siihen ja siihen, miten se kulkee läpi tämän 10 000 vuoden historian. Selvisin jokaisesta feminismin aallosta. Aallosta, jossa olemme juuri nyt, joka liittyy paljon intersektionaalisuuteen, mikä on aihe, josta olen erittäin kiinnostunut, eli keskinäisriippuvuuteen ja yhteyksiin. Kaikki nämä asiat liittyvät toisiinsa. Kuinka voimme olla niistä tietoisia ja auttaa viemään tätä kaikkea eteenpäin, jotta pääsemme sinne, minne haluamme? Eli yhteiskuntaan, jossa kaikkia arvostetaan heidän panoksensa perusteella ja kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet.

TS: Mitä tarkoitat intersektionaalisuudella?

TSh: No, sitä sanaa käytetään paljon. Se otettiin käyttöön jo jonkin aikaa sitten, mutta kuulet sen paljon, jos olet naisten alalla. Mutta se koskee toisiinsa liittyviä kysymyksiä, rodun ja sukupuolen yhtymäkohtia ja kaikkia niitä asioita, joista sinun todella täytyy... jos katsot julistettamme, jos menet osoitteeseen 50-50day.org, jonne rekisteröidyt, näet julisteemme, jossa... tiedätkö, kerroin sinulle 24 hahmon vahvuudesta?

Kyllä .

TSh: No, meillä on noin 24 ympyrää, jotka liittyvät siihen, mitä sukupuolten tasa-arvon saavuttaminen vaatii, jotta se olisi parempi kaikille. Monet puhuvat palkkatasa-arvosta, no, se on yksi ympyrä. Me Too puhuu turvallisuudesta ja väkivallasta. Se on yksi ympyrä. Mutta jos jatkamme sinne päin, meillä on viisi saraketta: talous, politiikka, identiteetti, kulttuuri ja koti. Sen sisällä on kaikki nämä toisiinsa liittyvät kysymykset palkkatasa-arvosta lakeihin ja oikeudenmukaisuuteen, poliittiseen johtajuuteen, mediaan ja teknologiaan, turvallisuuteen ja väkivaltaan, palkattomaan kotityöhön, sukupuolinormeihin ja vanhemmuuteen.

Tässä on niin monta osatekijää. Todella jännittävää on, että ihmiset saivat näitä julisteita viime vuonna ja pitävät niitä vain kahvihuoneessaan ympäri vuoden. Minulla on yksi jääkaapissani, ja on hyvä pohtia, kuinka monta asiaa liittyy tähän laajempaan sukupuolten tasa-arvoa koskevaan kysymykseen.

TS: Miten sait idean 50/50-päivästä ja -elokuvasta – koska tämä on se aihe, johon halusit keskittyä – miten se tuli mieleesi, Tiffany?

TSh: No, pari asiaa. Tunsin itseni todella onnekkaaksi, äitini, joka oli täysin feministi. Hän kirjoitti tohtorintutkintoaan samaan aikaan, kun minä kasvoin menestyneiden naisten ja heidän naispuolisten mentoriensa kanssa. Kasvoin hänen kanssaan, ja sitten kasvoin isän kanssa, joka kirjoitti jumalatarkulttuurista ja patriarkaatista ja siitä, miten naiset siirtyvät takaisin valtaan. Naisena tunsin olevani uskomattoman voimakas.

Sitten kun menee todelliseen maailmaan, tajuaa, kuinka monet naiset eivät tunne samoin, eivätkä heitä kohdella sillä tavalla. Kun järjestin Webby-palkintoja, olin yksi harvoista naisista teknologia-alalla, enkä ole koskaan kokenut sitä ongelmaksi, rehellisesti sanottuna, mutta tunsin moraalisen velvollisuuden tehdä tilaa useammille naisille tuntea samoin.

Sitten puhuin konferenssissa ja tapasin naisen nimeltä Laura Liswood. Olimme kulissien takana, ja minusta tuntui, että tunnen feministisen teoriani ja historiani naisten oikeuksista ja kaikesta. Kysyin häneltä, mitä hän tekee työkseen, ja hän sanoi: "No, kutsun koolle naispresidenttejä ja -pääministereitä Yhdistyneiden Kansakuntien kautta." Olin silleen: "Vau. Se on uskomatonta. Kuinka kauan olet tehnyt sitä?" Ja hän sanoi: "Noin 20 vuotta." Olin silleen: "No, kuinka monta heitä oli 20 vuotta sitten?" Ajattelin, että heitä oli ehkä ollut, en tiedä, ehkä pari, ajatellen Indira Gandhia ja Thatcheria. Hän sanoi: "Oi, heitä oli 15, 20 vuotta sitten." Olin silleen: "Vau. Kuinka monta heitä on nykyään?" Jälleen kerran ajattelin, ettei tuo luku ole paljon suurempi. Hän sanoi: "Oi, heitä on ollut 50." Suuni vain loksahti maahan. En voinut uskoa, että heitä oli ollut niin paljon. Sitten kysyin tuon kysymyksen jokaiselta tuntemaltani ihmiseltä, eikä kukaan tullut lähellekään vastausta.

Puhumme ihmisistä, jotka johtivat feministisiä järjestöjä, suuryritysten toimitusjohtajista. Kukaan ei tiennyt vastausta. Ajattelin: "Vau. Olemme kertoneet niukkuuden tarinaa niin kauan, ehkä meidän pitäisi kertoa uudelleen yltäkylläisyyden tarina." Se lähetti minut tälle polulle mennäkseni 10 000 vuotta sitten ja kirjoittamaan uudelleen todellisen narratiivin naisista vallassa ja siitä, mitä se vaatii sukupuolitasapainoisemman maailman saavuttamiseksi, joten tein elokuvan 50/50 . Haluaisin kertoa teille nyt, että tuo luku on 70 valittua presidenttiä ja pääministeriä, vaikka meillä ei ole ollut yhtäkään maassamme.

Se inspiroi minua tekemään elokuvan, miettimään uudelleen, mitä tiedämme ja mitä tarinoita kerromme itsellemme, ja että meidän on tultava vahvuuden eikä niukkuuden lähtökohdista. Kuten sanoin, elokuva tuli ensi-iltaan pari viikkoa ennen vaaleja, ja olin niin turhautunut vaaleihin, että ajattelin: "Aion kanavoida turhautumiseni maailmanlaajuisen sukupuolten tasa-arvon päivän järjestämiseen."

TS: Mikä on presidenttien ja pääministereiden kokonaismäärä maailmassa, jos tiedät sen? Jos meitä on nyt 70, niin mitä tarvitaan, jotta saadaan 50/50?

TSh: Se on edelleen noin 15 %. Se ei ole läheskään 50/50, mutta se on paljon enemmän kuin luulin.

Kyllä .

TSh: Eli siis ei. Se on aina hyvä numero. Haluat molemmat. Mutta se, ettei kukaan edes tiennyt ensimmäistä numeroa.

TS: Totta kai.

TSh: Kukaan ei tehnyt niin. Mielestäni kyse on historiamme tuntemisesta, ja monet historiankirjat eivät puhu tarpeeksi naisista, eikö niin? Historiankirjat ovat yleensä miesten kirjoittamia. Joten kyse on vain narratiivin uudelleenkirjoittamisesta suuremmassa mittakaavassa. Olen erittäin innoissani näistä vaaleista. Tämä ei ole minulle puolueellinen kysymys. Se on jokaiselle jotakin. Naisia ​​on ehdolla enemmän kuin koskaan, ja kun viroissa on enemmän naisia ​​ja enemmän ihmisiä aliedustetuista ryhmistä, saat monipuolisempia näkökulmia, saat parempia ratkaisuja. Ja saat enemmän lakeja, jotka tukevat kaikkia näitä tasa-arvoajatuksia, kuten Islannissa.

TS: Olet pari kertaa maininnut, kuinka tärkeää on tarkastella 10 000 vuoden historiaamme ja aiempaa aikaa, jolloin jumalatarta palvottiin ja naisia ​​kunnioitettiin, ja että me – sinun sanoillasi – palaamme takaisin siihen, missä olimme 10 000 vuotta sitten. Tiedän, että jotkut ihmiset eivät usko tuollaiseen versioon historiasta. He ovat tyyliin: "Todellako? Oliko sellainen aika?"

TSh: Kyllä. No, kuuntele. Kasvoin isän kanssa, joka kirjoitti paljon... hänen suuri kysymyksensä oli, hän matkusti ympäri Eurooppaa, ja mikä sai hänet kirjoittamaan kirjan " Aakkoset vastaan ​​jumalatar" , oli se, miten jumalatarkulttuureja oli kaikkialla maailmassa, ja sitten mikä tapahtuma toistui, mikä muutti sen patriarkaatiksi? Mitä tapahtui läpi historian? Ensin naisia ​​palvottiin, ja sitten tuli patriarkaatia ja kaikki miesjumalat.

Hän tarkasteli läpi historian, miten lukutaidon keksiminen näytti ikään kuin uudelleenohjelmoivan ihmisten mielen vasemmalle aivopuoliskolle – hän tietää, että se on paljon vivahteikkaampi kuin vasen ja oikea aivopuolisko – mutta samalla uudelleenohjelmoivan yhteiskunnan patriarkaalisemmaksi. Sitten sähkömagnetismin, television, elokuvien ja internetin kuvien myötä naiset ovat jälleen nousussa.

Hän kirjoitti siitä New York Timesin bestseller-kirjan nimeltä Aakkoset vastaan ​​jumalatar. Näiden tarinoiden parissa kasvoin, joten voit uskoa tai olla uskomatta, mutta henkilökohtaisesti jumalattarista on ehdottomasti jäänteitä. Monissa kulttuureissa, ja Amerikan alkuperäiskulttuureissa, on edelleen vahvoja naisia ​​adventtitarinoissa. Henkilökohtaisesti mielestäni minut kasvatettiin kaikkien näiden patriarkaalisten tarinoiden parissa. Mieluummin ajattelen naisia ​​jumalattariksi, koska olen aina tuntenut, kuten juutalaisuuden tarinat, että ne todella karkottivat minut, koska ne olivat niin patriarkaalisia. Olen kulttuurijuutalainen, mutta nuo tarinat eivät puhuttele minua.

TS: Yksi asia, jota tunnen tässä keskustelussa, ja haluan ihailla luonteenlujuuttasi, on valtava luovuus, Tiffany. Sen alla on myös rakkaus, jota tunnen palvelemista kohtaan. Olisi hienoa, jos puhuisit jonkun kanssa, joka tuntee tuota rakkautta, tuota halua palvella, mutta ei ole keksinyt näitä hyvin nerokkaita ja luovia tapoja, joita sinulla on internet-liikkeen kokoamisessa ja elokuvantekijänä toimimisessa. Mutta heillä on tämä halu palvella kollektiivista evoluutiotamme jollain tavalla.

TSh: Mm. No, elokuvaa 30000 päivää varten teimme julisteen, jota suosittelen kaikille, jotka etsivät parhaillaan tarkoitustaan, mistä luulen sinun puhuvan. Siinä on todella jännittävä hetki. Meillä on vahvuuksien juliste, joka perustuu positiivisen psykologian liikkeeseen, eli 24 vahvuutta. Tässä merkityksen ja tarkoituksen löytämisestä kertovassa elokuvassa ruudun toiselle puolelle sijoitamme vahvuudet. Toiselle puolelle ruudun sijoitamme julisteen ongelmista, olipa kyseessä sitten ympäristö, koulutus, oikeudenmukaisuus tai mikä tahansa muu.

Asetimme ne niin, että ne ovat lähes horisonttia kohti kallistuneina. Sanoimme: "Jos pystyt yhdistämään vahvuutesi siihen asiaan, josta olet intohimoisin, siihen asiaan, joka saa sinut eniten innostumaan, niin löydät tarkoituksesi." Tämä visuaalinen esitys, jos katsot 30 000 päivää -elokuvan, on aivan elokuvan keskellä. Se on erittäin jännittävä katseltavaa. Koska jos et ole löytänyt sitä, on hyvä asia pohtia, että on tarkasteltava vahvuuksiasi, tunnistettava ne, tarkasteltava noita ongelmia, tunnistettava, mistä välität eniten, ja selvittää, miten voit luoda langan niiden välille ja yhdistää sen.

On todella jännittävää, kun näkee jonkun kokevan sen hetken tai keksivän, miten saada työ ei toimimaan, se on heidän intohimonsa, se ei tunnu työltä. Tunnen itseni erittäin onnekkaaksi, todellakin. Olen niin kiitollinen siitä, että rakastan työtäni niin paljon, että innostun nousemaan sängystä aamulla, ja haluan auttaa ihmisiä löytämään sen. Tuo elokuva oli oikeastaan ​​yritykseni... no, itse asiassa, jos se on rakennuspalikka. Luonnetieteessä on kyse siitä, että todella yrittää miettiä ja purkaa kuka on, jotta voi tunnistaa vahvuutensa ja sen, minkä parissa haluaa työskennellä.

Sitten 30 000 päivää oikeastaan ​​kertoo siitä, miten peilaat näitä vahvuuksia asioihin, joista välität?

TS: Mm-hmm (myöntävästi). Kaunista. Lopuksi, Tiffany, haluan puhua hieman teknologian tulevaisuudesta positiivisesta näkökulmastasi. Kuulemme niin paljon negatiivisista tavoista, joilla teknologia on muuttanut meidät ADHD-kulttuuriksi, laskenut älykkyysosamääräämme ja tehnyt meistä hulluja. Luulen, että monet ihmiset arvostavat teknologiasapattiasi. Samaan aikaan sinulla on mielestäni melko myönteinen visio teknologian potentiaalista työkaluna kollektiiviselle kehityksellemme.

TSh: Asia on näin. Olen samaa mieltä Marshall McLuhanin näkemyksestä teknologiasta, jonka mukaan se on meidän jatkeemme. Se ei ole tämä "toinen asia", vaan se, mitä olemme luoneet. Teknologia on siis me, ja olemme hyviä, pahoja ja kaikkea siltä väliltä. Mutta jos pystymme jatkamaan pyrkimystä parempaan itseemme, uskon lopulta, että painimme tämän läpi ja sitä käytetään hyviin tarkoituksiin. Tätä kamppailua tulee aina olemaan, koska se on ihmisen kamppailu.

Kerron teille yhden hiljattain minulle sattuneen tapauksen, joka sai minut rakastamaan teknologiaa uudelleen. Perhetarinamme, jonka parissa kasvoimme, kertoo isoisäni perheestä, jossa hän oli ainoa, joka pakeni Odessasta, ja loput kuolivat holokaustissa. Se oli meidän tarinamme. Menin itse asiassa Neuvostoliittoon vuonna 1988 puhumaan henkilökohtaisista tietokoneista ja etsimään perheeni osia, joita en koskaan löytänyt.

Sitten, väliin jäävä viesti, isäni kuoli. Tämä oli hänen isänsä, josta mainitsin, että hän oli ainoa, joka selvisi. Saamme sähköpostin, veljeni saa sähköpostin joltakulta Etelä-Afrikasta. Minulla on epätavallinen sukunimi. Se ei ole yleinen. Se on Shlain ilman C:tä. Tunnemme vain oman Shlain-perheemme. Internetin kautta, LinkedIn-viestin kautta, veljeni saa sähköpostin: "Luulen, että olemme sukua."

Joten lyhyesti sanottuna palasin juuri Etelä-Afrikasta siskoni kanssa viime viikolla, jossa kävimme upean uuden sukulaiseni Avroy Shlainin 80-vuotissyntymäpäivillä. Isäni olisi täyttänyt tänä vuonna 80 vuotta. Meillä on uskomaton Shlainin perhe, jota emme olleet koskaan tavanneet. Kuulen niin paljon tarinoita ihmisistä, jotka ovat olleet yhteydessä toisiinsa 23andMe:n ja Ancestry.comin kautta. He olivat irtautuneet holokaustin tai minkä tahansa muun takia ja ovat nyt jälleen yhdessä.

Sain myös 23andMe:ssä hiljattain tietää, että olen 0,001-prosenttisesti Amerikan alkuperäiskansoja. En tiedä, miten se on mahdollista, mutta se tieto oli ihanaa. Joka päivä tapahtuu asioita, jotka saavat minut pysähtymään ja ajattelemaan: "Vau, katsokaa, mitä tämä työkalu, jonka me ihmiset olemme luoneet, tekee." Sitten samalla puolella sanon: "Katsokaa, mitä juuri tapahtui vaaleissamme. Voi luoja." Meidän on puhuttava siitä. Meidän on painittava sen kanssa. Meidän on keksittävä käytäntöjä, jotka estävät sen ylikuormittamasta elämäämme. Meidän on keskusteltava ja pohdittava, mitä tämä luomamme asia on? Ja miten voimme käyttää sitä hyvään emmekä pahaan?

TS: No, se on mielenkiintoista. Kun esität tämän kommentin, ajattelen sitä osana meitä. Huomaan, että se todella muuttaa keskustelua verrattuna siihen, että instrumentteja, olipa kyseessä iPhonemme, tietokoneemme tai mikä tahansa, tarkastellaan jonakin ulkopuolellamme. Ai, ne ovat osa meitä.

TSh: Kyllä. Se olemme me. Sitten lopetat... se on itse asiassa paljon, sinulla on enemmän toimijuutta. Kun sanot: "Ai, teknologia tekee meille jotain." Se on kuin et olisi vastuussa... jokin tekee sinulle jotain, toisin kuin me. Me luomme näitä työkaluja. On paljon voimaannuttavampaa ajatella: "Ai, sammutan ruutuni kerran viikossa." Tai: "Tämä ei omista minua. Se olen minä. Voin nousta ylös ja luoda rajoja ja tietää, milloin se tuntuu hyvältä ja milloin ei."

Mielestäni kyse on todellakin uudelleenmäärittelystä kohti voimakkaampaa näkökulmaa tämän meidät valtaavan asian sijaan, ja tiedättehän, mieheni on robotiikan professori, ja pelko on suuri. On kaikki nämä artikkelit: "Robotit valtaavat ihmiset. Heiltä menetetään kaikki työpaikat." Hän on se yksi ääni, joka sanoo: "Itse asiassa ei. Niin ei tule tapahtumaan. Olen opiskellut robotiikkaa yli 35 vuotta. Se auttaa vahvistamaan sitä, mitä teemme, mutta mikään ei korvaa ihmisyyttä."

Ominaisuudet, kuten empatia, aloitekyky ja monialainen ajattelu. Teimme siitä yhdessä elokuvan nimeltä Sopeutuva mieli. Se oli 10 minuutin mittainen elokuva, joka esitettiin Hahmopäivänä, ja se käsitteli paljon tätä aihetta. Robotteihin liittyy niin paljon pelkoa, se on oikeastaan ​​​​ikään kuin sisäinen pelko siitä, ettei meitä tarvita. Jälleen kerran, jos muistamme, kuinka uskomattomia ihmiset ovat ja ne taidot, jotka tekevät meistä ihmisiä, koneet eivät koskaan korvaa sitä.

TS: Tiffany, mitä kysymyksiä kysyt nyt?

TSh: Minua pyydettiin hiljattain miettimään tulevaisuudenvisiotani, ja mietin paljon sitä, että tarvitsemme lisää tulevaisuudenvisioita. Tarvitsemme enemmän "mitä jos" -ajatuksia. Tarvitsemme enemmän näyttöä siitä, mitä potentiaalia voisi olla. Mielestäni käytämme paljon aikaa asioiden purkamiseen. Mietin sitä. Sitten esitän kysymyksen: Kerroinhan, että työskentelen parhaillaan kirjan parissa, joka käsittelee teknologia-alan sapattia. Poltin ennen tupakointia. Se ei ole mitään, mistä olisin ylpeä, mutta tein sen kapinoidakseni lääkäriperhettäni vastaan. Tein sen parikymppisenä. Siihen aikaan, kun poltin, kaikki polttivat.

Juuri samaan aikaan kun lopetin, oli ensimmäinen kerta, ainakin Kaliforniassa, kun laki kielsi tupakoinnin baareissa, ja yksi tupakoinnin hauskimmista puolista oli sosiaalinen puoli. Kun ajattelen sitä nyt, matkustat ympäri Amerikkaa, ja tuskin kukaan polttaa. Se oli valtava käyttäytymisen muutos. Tarkoitan, että lääkärit polttivat ennen. Tupakoida sai lentokoneissa ja elokuvateattereissa, ja nyt se on todella muuttunut. Joten se antaa minulle toivoa ruudun käytön suhteen.

Vertaan sitä käyttäytymiseen liittyvää puolta. Teknologialla on toki meille suuria hyötyjä. Mutta kyse on terveellisemmästä rinnakkaiselosta. Mietin sitä paljon kirjoittaessani tätä kirjaa toimintatapojemme muuttamisesta ja siitä, voimmeko nousta luomaan käytäntöjä, joissa luomme rajoja teknologian ympärille?

TS: Okei, Tiffany. Entä ne, jotka haluavat osallistua 50/50-päivään tai Hahmopäivään myöhemmin samana vuonna, miten he saavat selville yksityiskohdat?

TSh: Voit mennä osoitteeseen Letitripple.org, joka on San Franciscossa sijaitsevan elokuvastudioni nimi, ja sieltä löytyy linkit molempiin. Rekisteröityminen vie vain muutaman minuutin, ja olet yhtäkkiä osa yhteisöämme, jossa vietetään näitä kahta maailmanlaajuista päivää. Se on todella hauskaa, ja haluaisin, että kaikki kuuntelijasi olisivat osa sitä, koska mitä enemmän ihmisiä on mukana, sitä voimakkaammaksi siitä tulee.

TS: Letitripple.org. Kaunis nimi. Kiitos paljon kauniista sydämestäsi ja upeasta työstäsi.

TSh: Voi kiitos, että kutsuit minut, Tami. Rakastan kaikkia ihmisiä, joille puhut, ja ääntäsi maailmassa. Joten kiitos todella paljon, että kutsuit minut.

TS: Tiffany Shlain on aktivistielokuvantekijä. Se on minun kuvaukseni hänestä. Hän loi 50/50-päivän, joka tulee 26. huhtikuuta 2018. Lisätietoja löytyy osoitteesta letitripple.org.

Soundtrue.com: monta ääntä, yksi matka. Kiitos kuuntelusta.