Tami Simon: Ezt a Programot a SoundsTrue.com Hozza El neked. a SoundsTrue.com Oldalon több száz letölthető hangoskönyv-tanulási programot, Valamint könyveket, zenéket, videókat, Online Tanfolyamokat és eseményeket találsz. a SoundsTrue.com Oldal

Tavaly megrendeztük az első éves 50/50 Napot. Májusban történt, és mindenki levetítette az 50/50 című filmünket. Klassz plakátokat készítettünk az összes kapcsolódó kérdésről, és vitaindító csomagokat. Csodálatos előadóink voltak, Ava DuVernay-től Izland és Malawi női elnökéig mindenki. Elképesztő, lenyűgöző előadói kínálat volt, és 11 000 esemény volt. Idén április 26-án van. Arra biztatom az összes hallgatótokat, hogy iratkozzanak fel. Ingyenes.

Levehetik a filmet, 50/50 . Idén érkezik egy új filmünk, a Mi lenne, ha?, és azt a kérdést boncolgatja, hogy milyen lenne a világ, ha mind a választott tisztségviselők, mind a vállalatok és a média valóban tükrözné a lakosságot? Mindig azt próbálom megkérdezni: "Hogy nézhetne ki? Merre mehetnénk?" És lesznek csodálatos előadók, és már azt hiszem, 23 000 csoport regisztrált.

Az emberek részt vehetnek rajta a cégüknél, az iskolájukban, ebédnél a tárgyalójukban, otthon. De úgy gondoljuk, hogy valódi értéket képvisel az, ha az emberek szerte a világon, ugyanazon a napon, ugyanarról a témáról beszélnek. A nap bármely szakában részt vehetnek rajta, de élőben követhetik a fantasztikus előadókat, és ez egy nagyon izgalmas nap, hogy egy olyan témáról beszéljünk, amelyről, mint tudjuk, sok minden felmerül a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban a Me Too Mozgalommal, és ez egy összetett kérdés, és teret akarunk teremteni a férfiak és a nők számára.

Nem hívjuk „Nők 50/50 Napjának”. Számunkra ez mindenki ügye. És egy igazán izgalmas keretet teremtünk egy igazán értelmes és fontos beszélgetéshez. A filmjeinkben sok a humor, és igyekszünk a lehető legkönnyebben érthetővé és szórakoztatóvá tenni a témát, mert sok része van. A hét egyik legizgalmasabb eseménye az volt, hogy a kaliforniai állami iskolák felügyelője e-mailt küldött minden kaliforniai iskolaigazgatónak, hogy szervezzenek egy 50/50 Nap eseményt, K-12, ami hatalmas dolog számunkra, mert tudjuk, hogy mindezt ilyen fiatalon kellene elkezdeni, ilyen átgondolt oktatással. Szóval nagyon izgatottak vagyunk emiatt.

TS: Szerintem a nemek közötti egyenlőség sok ember számára fontos kérdés. Amikor azt mondod, hogy „Igen, sokkal jobb helyzetben vagyunk a nők társadalmi szerepvállalásának erősítése terén ma, mint 100 évvel ezelőtt”, az emberek azt fogják mondani: „Igen. Ez igaz, és még hosszú utat kell megtennünk.”

TSh: Teljesen. Igen.

TS: Amikor elképzeled ezt a hosszú utat, és azt, hogy az egyének hogyan tudnak ebben változást elérni, mit látsz a „mi lett volna, ha” víziódban?

TSh: Igen. Néhány dolog, igen. Türelmetlen vagyok, ahogy már mondtam. Szóval igen, hosszú utat tettünk meg, de nagyon türelmetlenül várom, hogy már eljussunk ide. Olyan országokra tekintek, mint Izland, ahol törvénybe iktatták, hogy a nők egyenlő béreket kapnak. Ezt akarom. Ezt akarom itt is. Ez azt jelenti, hogy több nőre van szükségünk, akik indulnak, megnyerik a választásokat, és sok szintje van annak, amit az előbb kérdeztél.

De amit el fogok mondani, az az, hogy az idei 50/50 Nap nagy részét az teszi ki, hogy cselekvési ígéreteket teszünk, amiket mindenkitől kérünk. Létrehozunk egy nagyon klassz eszközt az interneten, amivel... lehetővé tesszük, hogy kiválasszátok, hol csatlakoztok, mivel magánszemélyként, céget vezetek, vezető vagyok, otthonülő anyuka vagyok, bárhová is csatlakoztok. Öt konkrét dolgot fogunk adni, amit megtehettek. Mert mindenki tehet a változásért, a nagytól a kicsiig.

Ha céget vezetsz, azt mondhatod: „Igen, az igazgatótanácsomban 50 százalékban nők lesznek.” De rengeteg apróbb dolgot is megtehet mindenki, és ezeket fel fogjuk sorolni. Arra kérünk mindenkit, hogy tegyen ígéreteket, ossza meg azokat a közösségi médiában, majd felvesszük velük a kapcsolatot. Tehát háromhavonta forrásokat fogunk biztosítani, hogy segítsünk az embereknek teljesíteni az ígéretüket, és ha elakadnak, forrásokat, hogy átvészeljék azt.

Természetesen, rengeteg kutatást fogunk végezni ezzel kapcsolatban is. Szóval igen, egyetértek veled. Eljutottunk... azt hiszem, szeretem érezni, hogy hosszú utat tettünk meg, hogy érzem a lendületet a hátam mögött, hogy erőt és erőt adjon nekünk ahhoz, hogy végigvigyük az utat. Nemek közötti egyenlőséget akarok, azt akarom, hogy a nők ugyanannyit kapjanak. Azt akarom, hogy ugyanúgy értékeljék őket. Egyenlő képviseletet akarok a filmekben, a filmkészítésben, a televízióban. Egyenlő képviseletet akarok a történelemkönyvekben. Mindent akarok.

Ha megnézitek az 50/50 című filmemet, tudni fogjátok, milyen erősen érzek iránta, és hogyan zajlik ez a folyamat a feminizmus 10 000 éves történetén keresztül, és minden egyes feminista hullámon keresztülmentem. Azt a hullámot, amiben most vagyunk, ami nagyban szól az interszekcionalitásról, ami egy olyan téma, ami nagyon érdekel, vagyis az egymásrautaltság és az összekapcsoltság. Mindezek a problémák összefüggenek. Hogyan lehetünk tudatában ezeknek, és hogyan segíthetünk előremozdítani mindezt, hogy eljussunk oda, ahová szeretnénk? Ami egy olyan társadalom, ahol mindenkit azért értékelnek, amit tesz, és mindenkinek egyenlő esélyei vannak.

TS: Mit értesz interszekcionalitás alatt?

TSh: Nos, ez egy sokat használt szó. Egy ideje már bevezették, de sokat fogod hallani, ha a női szektorban dolgozol. De a metsző kérdésekről szól, a faji és nemi hovatartozás metszéspontjáról, és minden olyan kérdésről, amiről tényleg... ha megnézed a poszterünket, ha felkeresed az 50-50day.org oldalt, ahol regisztrálsz, látni fogod a poszterünket... tudod, meséltem a 24 karakteres erősségről?

TS: Igen.

TSh: Nos, van körülbelül 24 körünk, amelyek azzal foglalkoznak, hogy mit kell tenni a nemek közötti egyenlőség eléréséhez, ami mindenki számára jobb. Sokan a béregyenlőségről beszélnek, nos, ez egy kör. A Me Too a biztonságról és az erőszakról beszél. Ez egy kör. De ha továbbmegyünk, öt oszlopunk van: gazdaság, politika, identitás, kultúra és otthon. Ezen belül vannak ezek az egymást metsző kérdések a béregyenlőségtől a törvényeken és az igazságszolgáltatáson át a politikai vezetésig, a médiáig és a technológiáig, a biztonságig és az erőszakig, a fizetetlen házimunkáig, a nemi normákig és a szülői létig.

Ennek annyi mindenből áll. Az igazán izgalmas az, hogy az emberek tavaly kaptak ilyen plakátokat, és egész évben ki vannak téve a kávézójukba. Nekem is van egy a hűtőmön, és jó, hogy belegondolhatok abba, hogy hány probléma kapcsolódik ehhez a nemek közötti egyenlőséghez.

TS: Hogyan jött az 50/50 nap és a film ötlete, mivel ez volt az a téma, amire fókuszálni szerettél volna, Tiffany?

TSh: Nos, van itt pár dolog. Nagyon szerencsésnek éreztem magam, az anyukám, aki abszolút feminista volt. Éppen a doktori disszertációját írta, amikor én sikeres nők és női mentorok társaságában nőttem fel. Vele nőttem fel, aztán egy olyan apával, aki az istennőkultúráról és a patriarchátusról írt, és arról, hogyan kerülnek vissza a nők a hatalomba. Nőként hihetetlenül erősnek éreztem magam.

Aztán kilépünk a való világba, és rájövünk, hogy hány nő nem így érez, és nem bánnak velük így. Amikor a Webby-díjat vezettem, én voltam az egyetlen nő a tech-szektorban, és őszintén szólva soha nem találtam ezt problémának, de erkölcsi kötelességemnek éreztem, hogy teret adjak annak, hogy több nő is így érezhessen.

Aztán egy konferencián beszéltem, és találkoztam egy Laura Liswood nevű nővel, a színfalak mögött, és úgy éreztem, ismerem a feminista elméletemet, és ismerem a női jogokkal kapcsolatos történelmemet és mindent. Megkérdeztem tőle, hogy mivel foglalkozik, és azt mondta: "Nos, az Egyesült Nemzetek Szervezetén keresztül hívok össze női elnököket és miniszterelnököket." Erre én: "Hűha. Ez elképesztő. Mióta csinálod ezt?" Erre ő: "Körülbelül 20 éve." Én meg: "Hát, hányan voltak 20 évvel ezelőtt?" Azt gondoltam, talán, nem is tudom, talán egy pár, Indira Gandhira és Thatcherre gondolva. Azt mondta: "Ó, 15-20 évvel ezelőtt volt." Én meg: "Hűha. Hányan vannak ma?" Ismét azt gondoltam, hogy ez a szám nem sokkal nagyobb. Azt mondta: "Ó, 50 volt." Leesett a szám. Nem tudtam elhinni, hogy ennyien voltak. Aztán minden egyes ismerősömnek feltettem ezt a kérdést, de senki sem tudta pontosan megválaszolni.

Olyan emberekről beszélünk, akik feminista szervezeteket vezettek, nagyvállalatok vezérigazgatóiról. Senki sem tudta a választ. Azt gondoltam: "Hűha. Olyan régóta mesélünk a hiányról, talán újra kellene mesélnünk a bőségről." Ez indított el ezen az úton, hogy 10 000 évvel ezelőttre menjek, és újraírjam a hatalmon lévő nőkről szóló valódi narratívát, és hogy mit kell tenni egy nemek közötti egyensúlyt képviselő világért, ezért elkészítettem az 50/50 című filmet. Szeretném most elmondani, hogy ez a szám 70 megválasztott elnök és miniszterelnök, annak ellenére, hogy az országunkban még nem volt egy sem.

Ez inspirált a film elkészítésére, hogy újragondoljam, mit tudunk, és milyen történeteket mesélünk magunknak, és hogy inkább az erő, mint a szűkösség helyéről kell kiindulnunk. Ahogy mondtam, a film néhány héttel a választások előtt jelent meg, és annyira frusztrált voltam a választások miatt, hogy azt gondoltam: "A frusztrációmat egy globális nap megszervezésére fogom fordítani a nemek közötti egyenlőségért."

TS: Ha ismered, hány elnök és miniszterelnök van világszerte összesen? Ha most 70-nél tartunk, mi kell ahhoz, hogy elérjük az 50/50 arányt?

TSh: Még mindig olyan 15%. Messze nem 50/50, de sokkal több, mint gondoltam.

TS: Igen.

TSh: Szóval, nem. Ez mindig a jó szám. Mindkettőt akarod. De az a helyzet, hogy senki sem tudta az első számot.

TS: Persze. Persze.

TSh: Senki sem tette. Szerintem a történelmünk ismeretéről van szó, és sok történelemkönyv nem beszél elég nőről, igaz? A történelemkönyveket általában férfiak írják. Szóval ez csak a narratíva átírása nagyobb mértékben. Nagyon izgatott vagyok a választások miatt. Ez nem pártpolitikai kérdés számomra. Ez mindenkit érintő kérdés. Több nő indul, mint valaha, és több nő kerül hivatalba, és több ember alulreprezentált csoportokból, sokszínűbb nézőpontok lesznek, jobb megoldások. És több törvény lesz, amelyek támogatják ezeket az egyenlőséggel kapcsolatos eszméket, mint Izlandon.

TS: Néhányszor említetted már, hogy mennyire fontos visszatekinteni a 10 000 éves történelmünkre, egy korábbi időszakra, amikor az istennőt imádták, és amikor a nőket tisztelték, és hogy – a te szavaiddal élve – visszatérünk oda, ahol 10 000 évvel ezelőtt voltunk. Tudod, tudom, hogy vannak, akik nem hisznek a történelemnek ebben a verziójában. Azt kérdezik: „Tényleg? Volt ilyen idő?”

TSh: Igen. Nos, figyelj. Egy olyan apával nőttem fel, aki sokat írt... a nagy kérdése az volt, hogy bejárta Európát, és mi indította arra, hogy megírja az Ábécé az istennő ellen című könyvet, hogy hogyan lehetséges, hogy szerte a világon istennőkultúrák alakultak ki, és mi volt az az esemény, ami folyamatosan patriarchátussá változtatta ezt? Mi történt a történelem során? Először a nőket tisztelték, aztán jött a patriarchátus, és minden isten férfi volt.

Amit a történelem során végig vizsgált, az az volt, hogy az írástudás megjelenése az emberek elméjét egyfajta bal agyféltekévé alakította át – tudja, hogy ez sokkal árnyaltabb, mint a bal és jobb agyfélteke –, de a társadalmat is patriarchálisabbá. Aztán az elektromágnesesség, a televízió, a film és az internet képeinek megjelenésével a nők ismét felemelkednek.

Írt róla egy New York Times bestsellert , Az ábécé az istennő ellen címmel. Ezekkel a történetekkel nőttem fel, szóval hiheted vagy sem, de személy szerint mindenképpen vannak istennőkről szóló ereklyék. Sok kultúrában, és az amerikai őslakos kultúrákban is, még mindig vannak erős nők az advent történetekben. Személy szerint azt hiszem, engem ezek a patriarchális történetek jellemeznek. Sokkal jobban szeretek a nőkre istennőként gondolni, mert mindig is úgy éreztem, akárcsak a judaizmusban a történetek, hogy személy szerint nagyon taszítottak, mert annyira patriarchálisak voltak. Kulturális zsidó vagyok, de ezek a történetek nem szólnak hozzám.

TS: Az egyik dolog, amit ebben a beszélgetésben érzek – és szeretném csodálni a jellemerődet –, az a hatalmas kreativitás, Tiffany. És mögötte az a szeretet, amit a szolgálat iránt érzek. Nagyon örülnék, ha beszélnél valakivel, aki érzi ezt a szeretetet, ezt a szolgálatkészség iránti vágyat, de még nem jött rá ezekre a nagyon okos és kreatív módszerekre, mint te, hogyan szervezel egy mozgalmat az interneten, és hogyan tudsz filmes lenni. De benne van ez a vágy, hogy valamilyen módon szolgálja a kollektív evolúciónkat.

TSh: Mm. Nos, van egy plakát, amit a 30000 nap című filmhez készítettünk, amit mindenkinek ajánlanék, aki most keresi a célját, amiről azt hiszem, te is beszélsz. Van benne egy igazán izgalmas pillanat. Van egy karaktererősségeket bemutató plakátunk, ami a pozitív pszichológiai mozgalomra épül, tehát a 24 karaktererősség. Ebben a jelentés és cél kereséséről szóló filmben a képernyő egyik felére a karaktererősségeket helyezzük el. A képernyő másik oldalára pedig egyfajta plakátot teszünk, ha úgy tetszik, a problémákról, legyen szó akár a környezetről, az oktatásról, az igazságszolgáltatásról vagy bármi másról.

Úgy helyeztük el őket, hogy szinte a horizont felé billenjenek. Azt mondtuk: „Ha össze tudod hangolni az erősségeidet azzal a dologgal, ami iránt a legszenvedélyesebben érzel, azzal a problémával, ami a legjobban izgalomba hoz, akkor fogod megtalálni a célodat.” Ez a vizuális jelenet, ha megnézed a 30 000 napot , pont a film közepén van. Nagyon izgalmas látvány. Mert ha még nem találtad meg, nagyszerű dolog ezen elmélkedni, hogy megnézd az erősségeidet, azonosítsd azokat, vizsgáld meg ezeket a problémákat, azonosítsd, mi érdekel a legjobban, és kitaláld, hogyan tudod összekötni őket.

Nagyon izgalmas, amikor látod, hogy valakinek megvan ez a pillanata, vagy rájön, hogyan lehet a munkát úgy csinálni, hogy ne működjön, ez a szenvedélye, nem úgy, mintha munkának tűnne. Nagyon szerencsésnek érzem magam, tényleg. Annyira hálás vagyok, hogy annyira szeretem, amit csinálok, hogy izgatottan kelek fel reggelente az ágyból, és segíteni akarok az embereknek megtalálni ezt. Ez a film igazából az én kísérletem volt... nos, tulajdonképpen egy építőelem. A Karakter Tudománya arról szól, hogy megpróbáljuk átgondolni és lebontani, hogy kik vagyunk, hogy azonosítsuk ezeket az erősségeket és azt, amin dolgozni szeretnénk.

Akkor a 30 000 nap valójában arról szól, hogyan tükrözöd ezeket az erősségeket a számodra fontos kérdésekre?

TS: Mm-hmm (igen). Gyönyörű. Végül, Tiffany, szeretnék egy kicsit a technológia jövőjéről beszélni a te pozitív szemszögedből. Annyit hallunk arról, hogy a technológia milyen negatív módon tett minket figyelemhiányos kultúrává, csökkentette az IQ-nkat, megőrjített minket. Azt hiszem, sokan értékelik a technológiai sabbatodat. Ugyanakkor azt hiszem, elég pozitívan látod a technológia lehetőségeit, mint a kollektív evolúciónk eszközét.

TSh: A lényeg a következő. Teljes mértékben egyetértek Marshall McLuhan technológiáról alkotott nézetével, miszerint a technológia a mi kiterjesztéseink. Nem ez a „másik dolog”, hanem az, amit mi hoztunk létre. Tehát a technológia mi magunk vagyunk, és vagyunk jók, rosszak és minden, ami a kettő között van. De ha továbbra is törekszünk a jobb énünkre, akkor végső soron hiszem, hogy át fogunk küzdeni ezen, és jó célokra fogjuk használni. Ez a küzdelem mindig is lesz, mert ez az emberi küzdelem.

Elmesélek egy esetet, ami nemrég történt velem, és ami miatt újra megszerettem a technológiát. A családi történetünk, amivel felnőttünk, az, hogy a nagyapám családja, ő volt az egyetlen, aki megszökött Odesszából, a többiek pedig a holokausztban haltak meg. Ez volt a mi történetünk. 1988-ban a Szovjetunióba mentem, hogy a személyi számítógépekről beszéljek, és a családom olyan részeit keressem, amelyeket soha nem találtam meg.

Aztán, a képbe vágva, apám meghalt. Ő volt az apja, akiről már említettem, hogy ő volt az egyetlen, aki megmenekült. Kaptunk egy e-mailt, a bátyám is kapott egy e-mailt valakitől Dél-Afrikából. Szokatlan vezetéknevem van. Nem gyakori. Shlain C nélkül. Csak a saját Shlain családunkat ismerjük. Az interneten, egy LinkedIn-üzeneten keresztül a bátyám kapott egy e-mailt: "Azt hiszem, rokonok vagyunk."

Hogy egy nagyon hosszú és szép rövid történetet alkossak, a múlt héten érkeztünk vissza Dél-Afrikából a nővéremmel, ahol egy csodálatos új rokonunk, Avroy Shlain 80. születésnapján voltunk. Apukám idén lenne 80 éves. Van ez a hihetetlen Shlain család, akikkel korábban soha nem találkoztunk. Annyi történetet hallok arról, hogy emberek kerültek kapcsolatba a 23andMe-n és az Ancestry.com-on keresztül, akiket a holokauszt vagy bármi más miatt elszakítottak egymástól, és most újra találkoznak.

Szintén a 23andMe-n nemrég tudtam meg, hogy 0,001%-ban őslakos amerikai vagyok. Nem tudom, hogy ez hogy lehetséges, de imádtam tudni. Minden nap vannak dolgok, amik miatt megállok és azt mondom: "Hű, nézzétek csak, mit csinál ez az eszköz, amit mi, emberek, alkottunk!" Aztán ugyanazon az oldalon azt mondom: "Nézzétek csak, mi történt a választásainkkal! Ó, te jó ég!" Beszélnünk kell róla. Meg kell birkóznunk vele. Ki kell találnunk olyan gyakorlatokat, amelyekkel nem terheli meg az életünket. Meg kell tennünk a szükséges megbeszéléseket és gondolkodást arról, hogy mi is ez a dolog, amit alkottunk? És hogyan használhatjuk jóra és nem rosszra?

TS: Nos, érdekes. Amikor ezt a megjegyzést teszed, úgy gondolok rá, mint a részünkre. Észrevettem, hogy ez valóban megváltoztatja a beszélgetést, szemben azzal, hogy a hangszereket, legyen az iPhone, számítógép vagy bármi más, rajtunk kívül álló dologként tekintjük. Ó, azok a részünk.

TSh: Igen. Mi vagyunk azok. Aztán abbahagyod... ez valójában sokkal több, több cselekvőképességed van benne. Amikor azt mondod, hogy "Ó, a technológia tesz velünk valamit." Olyan, mintha nem lennél felelős... valami tesz veled valamit, szemben azzal, hogy mi vagyunk ezek. Mi hozzuk létre ezeket az eszközöket. Sokkal nagyobb erőt ad neked, ha ténylegesen azt mondod: "Ó, hetente egyszer kikapcsolom a képernyőimet." Vagy: "Ez a dolog nem birtokol engem. Én vagyok az. Fel tudok kelni és határokat szabhatok, és tudom, mikor jó érzés, és mikor nem."

Azt hiszem, ez tényleg egyfajta átgondolás egy erősebb álláspont felé ahelyett, hogy ez a dolog átveszi az irányítást felettünk, és tudod, a férjem robotika professzor, és sok a félelem. Rengeteg cikk van arról, hogy "A robotok átveszik az emberek felett az uralmat. Minden munkahelyüket elveszik tőlük." Ő az egyetlen hang, aki azt mondja: "Valójában nem. Ez nem fog megtörténni. Több mint 35 éve tanulmányozom a robotikát. Segíteni fog abban, amit csinálunk, de semmi sem fogja helyettesíteni az emberi mivoltunkat."

Az olyan tulajdonságok, mint az empátia, a kezdeményezőkészség és a több tudományágat átfogó gondolkodás. Erről készítettünk egy közös filmet, Az alkalmazkodó elme címmel. Ez egy 10 perces film volt, amit a Karakter Napján vetítettek le, és nagyrészt erről szólt. Annyi félelem van a robotokkal kapcsolatban, ami valójában egyfajta belső félelem, hogy nem lesz ránk szükség. Ismétlem, ha emlékezünk arra, milyen hihetetlenek az emberek, és milyen képességek tesznek minket emberré, a gépek soha nem fogják ezt helyettesíteni.

TS: Tiffany, milyen kérdéseket teszel fel most?

TSh: Nemrég felkértek, hogy gondoljam át a jövőképemet, és sokat gondolkodtam azon, hogy több jövőképre van szükségünk. Több „mi lett volna, ha” kérdésre. Több olyan dologra, ami megmutatja, hogy mi lehet a lehetőség. Azt hiszem, sok időt töltünk azzal, hogy leromboljuk a dolgokat. Ezen gondolkodom. Aztán felteszem a kérdést: mondtam, hogy egy könyvön dolgozom a tech sabbatról. Régen dohányoztam. Nem vagyok rá büszke, de azért tettem, hogy fellázadjak az orvos családom ellen. A húszas éveimben tettem. Abban az időben, amikor én dohányoztam, mindenki dohányzott.

Körülbelül akkoriban, amikor leszoktam, először, legalábbis Kaliforniában, vezették be a törvényt, amely megtiltotta a bárokban való dohányzást, és ez volt a dohányzás egyik legélvezetesebb aspektusa, a társasági oldala. Ha most belegondolok, az ember körbeutazza Amerikát, és alig van valaki, aki dohányzik. Ez egy hatalmas, hatalmas viselkedésbeli változás volt. Úgy értem, régen az orvosok is dohányoztak. Dohányozni lehetett a repülőgépeken és a mozikban, de most ez nagyon megváltozott. Szóval ez reményt ad a képernyőhasználattal kapcsolatban.

A viselkedési aspektusát hasonlítom össze. Természetesen a technológia nagy előnyökkel jár számunkra. De az egészségesebb együttélésről szól. Sokat gondolkodom ezen, miközben ezt a könyvet írom a dolgok menetének megváltoztatásáról, és arról, hogy fel tudunk-e kelni olyan gyakorlatok kialakítására, amelyek határokat szabnak a technológia körül?

TS: Rendben, Tiffany. És azok, akik részt szeretnének venni az 50/50 Napban vagy a Karakter Napban az év későbbi szakaszában, hogyan tudják meg a részleteket?

TSh: Elmehetsz a Letitripple.org oldalra, ami a San Franciscó-i filmstúdióm neve, és ott mindkettőhöz találsz linket. Csak pár perc a regisztráció, és hirtelen a közösségünk részévé válsz, ahol ezt a két globális napot tartjuk. Nagyon szórakoztató, és szeretném, ha minden hallgatód részese lenne, mert minél többen csatlakoznak, annál erősebbé válik.

TS: Letitripple.org. Gyönyörű név. Nagyon köszönöm a szép szívedet és a nagyszerű munkádat.

TSh: Ó, köszönöm, hogy itt lehetek, Tami. Szeretem az összes embert, akivel beszélgetsz, és a hangodat a világban. Szóval, nagyon köszönöm, hogy itt lehetek.

TS: Tiffany Shlain aktivista filmes. Én így jellemezném. Ő hozta létre az 50/50 napot, ami 2018. április 26-án kerül bemutatásra. További információkért látogasson el a letitripple.org oldalra.

Soundtrue.com: sok hang, egy utazás. Köszönöm, hogy meghallgattatok.