Tami Simon: Chương trình này được Mang đến Cho bạn bởi SoundsTrue.com. Tại SoundsTrue.com, bạn có thể tìm thấy hàng trăm chương trình học âm Thanh có thể tải xuống, cùng với sách, nhạc, video, các khóa học và sự kiện trực tuyến. Tại SoundsTrue.c

Vậy là năm ngoái, chúng tôi đã tổ chức Ngày 50/50 thường niên đầu tiên. Sự kiện diễn ra vào tháng Năm, và chúng tôi đã mời mọi người xem phim 50/50 của mình. Chúng tôi đã làm những tấm áp phích thú vị về tất cả các vấn đề giao thoa liên quan, cùng với các bộ tài liệu thảo luận. Chúng tôi đã có những diễn giả tuyệt vời, từ Ava DuVernay đến các nữ tổng thống Iceland và Malawi. Đó là một danh sách diễn giả vô cùng ấn tượng, và có tới 11.000 sự kiện. Năm nay, ngày 26 tháng 4. Tôi khuyến khích tất cả thính giả của bạn đăng ký. Hoàn toàn miễn phí.

Họ sẽ được chiếu bộ phim 50/50 . Năm nay chúng tôi có một bộ phim mới ra mắt mang tên "What If?" , đặt câu hỏi thế giới sẽ ra sao nếu cả quan chức dân cử, doanh nghiệp và truyền thông đều thực sự phản ánh dân số? Tôi luôn tự hỏi: "Thế giới sẽ ra sao? Chúng ta có thể đi về đâu?". Sẽ có những diễn giả tuyệt vời, và tôi nghĩ chúng tôi đã có khoảng 23.000 nhóm đăng ký tham gia.

Mọi người có thể tổ chức sự kiện này tại công ty, trường học, phòng họp vào giờ ăn trưa, hay tại nhà. Nhưng chúng tôi tin rằng việc mọi người trên khắp thế giới cùng thảo luận về một chủ đề trong cùng một ngày sẽ mang lại giá trị thực sự. Bạn có thể tham gia bất cứ lúc nào, nhưng bạn sẽ có thể tận dụng buổi phát trực tiếp này với những diễn giả tuyệt vời, và đây là một ngày rất thú vị để nói về một vấn đề mà, như chúng ta đã biết, đang có rất nhiều vấn đề xoay quanh bình đẳng giới với Phong trào Me Too, và đây là một vấn đề phức tạp, và chúng tôi muốn tạo ra một không gian cho cả nam và nữ.

Chúng tôi không gọi đó là "Ngày Phụ nữ 50/50". Đối với chúng tôi, đó là vấn đề của tất cả mọi người. Và chúng tôi tạo ra một khuôn khổ thực sự thú vị để có một cuộc trò chuyện thực sự ý nghĩa và quan trọng. Phim của chúng tôi rất hài hước, và chúng tôi cố gắng làm cho vấn đề dễ tiếp cận và thú vị nhất có thể vì nó có nhiều phần. Một trong những điều thú vị nhất xảy ra trong tuần này là giám đốc của tất cả các trường công lập California vừa gửi email đến tất cả các hiệu trưởng đang điều hành một trường học ở California để tổ chức một sự kiện Ngày 50/50, từ mẫu giáo đến lớp 12, một sự kiện vô cùng quan trọng đối với chúng tôi bởi vì chúng tôi biết rằng tất cả những điều này nên bắt đầu từ khi còn nhỏ, một sự thay đổi và giáo dục như thế này. Vì vậy, chúng tôi thực sự rất hào hứng về điều đó.

TS: Tôi nghĩ bình đẳng giới là một vấn đề quan trọng đối với rất nhiều người. Khi bạn nói, "Vâng, chúng ta đã tiến bộ hơn rất nhiều về mặt trao quyền cho phụ nữ trên thế giới ngày nay so với 100 năm trước", mọi người sẽ nói, "Đúng vậy. Đúng vậy, và chúng ta còn một chặng đường dài phía trước."

TSh: Chắc chắn rồi. Đúng vậy.

TS: Khi bạn tưởng tượng về chặng đường dài phía trước và cách mỗi cá nhân có thể tạo nên sự khác biệt trong chặng đường đó, bạn thấy điều gì trong viễn cảnh "nếu như"?

TSh: Vâng. Có một vài điều, vâng. Tôi đang nóng lòng, như tôi đã nói với anh. Vâng, chúng ta đã đi một chặng đường dài, nhưng tôi rất nóng lòng muốn chúng ta đạt được điều này. Tôi nhìn vào các quốc gia như Iceland, nơi đã ban hành luật bình đẳng giới cho phụ nữ. Tôi muốn điều đó. Tôi muốn điều đó ở đây. Điều đó có nghĩa là chúng ta cần nhiều phụ nữ hơn nữa ra tranh cử, chiến thắng trong các cuộc bầu cử, và có rất nhiều cấp độ khác nhau cho những gì anh vừa yêu cầu.

Nhưng tôi đoán điều tôi sẽ nói là, trong Ngày 50/50 năm nay, một phần lớn trong số đó là chúng tôi có những cam kết hành động mà chúng tôi yêu cầu mọi người thực hiện. Chúng tôi đang tạo ra một công cụ thực sự tuyệt vời trên Web mà bạn có thể... chúng tôi cho phép bạn lựa chọn nơi bạn sẽ đến, với tư cách cá nhân, tôi điều hành một công ty, tôi là một nhà quản lý, tôi là một bà mẹ nội trợ, bất kể bạn đến từ đâu. Chúng tôi sẽ đưa ra cho bạn năm điều cụ thể bạn có thể làm. Bởi vì bất kỳ ai cũng có thể tạo ra sự khác biệt trong vấn đề này, từ lớn đến nhỏ.

Nếu bạn điều hành một công ty, bạn có thể nói, "Được thôi, tôi sẽ có 50% thành viên là phụ nữ trong ban quản trị." Nhưng còn rất nhiều việc nhỏ hơn mà mọi người có thể làm, và chúng tôi sẽ liệt kê chúng ra. Chúng tôi sẽ yêu cầu mọi người đưa ra cam kết, đăng lên mạng xã hội, và sau đó chúng tôi sẽ theo dõi họ. Cứ ba tháng một lần, chúng tôi sẽ cung cấp các nguồn lực để giúp mọi người thực hiện cam kết của mình, và nếu họ gặp khó khăn, chúng tôi sẽ cung cấp các nguồn lực để giúp họ vượt qua.

Tất nhiên, điều này cũng sẽ cho chúng ta rất nhiều nghiên cứu về vấn đề này. Vậy nên, tôi đồng ý với bạn. Chúng ta đã đi được một chặng đường dài... Tôi nghĩ tôi thích cảm giác chúng ta đã đi được một chặng đường dài, cảm nhận được động lực từ phía sau để tiếp thêm sức mạnh và sức mạnh cho chúng ta đi đến cùng. Tôi muốn bình đẳng giới, tôi muốn phụ nữ được trả lương như nhau. Tôi muốn họ được đánh giá ngang bằng. Tôi muốn sự đại diện bình đẳng trong phim ảnh, trong sản xuất phim, trên truyền hình. Tôi muốn sự đại diện bình đẳng trong sách lịch sử. Tôi muốn tất cả.

Nếu bạn xem bộ phim 50/50 của tôi, bạn sẽ hiểu tôi cảm thấy mạnh mẽ như thế nào về nó và cách nó trải qua lịch sử 10.000 năm, và tôi đã vượt qua từng làn sóng nữ quyền. Làn sóng mà chúng ta đang trải qua hiện nay, chủ yếu xoay quanh tính giao thoa, một chủ đề mà tôi vô cùng quan tâm, đó là sự phụ thuộc lẫn nhau và sự kết nối. Tất cả những vấn đề này đều có mối liên hệ với nhau. Làm thế nào chúng ta có thể nhận thức được chúng và góp phần thúc đẩy tất cả tiến lên để đạt được mục tiêu mình mong muốn? Đó là một xã hội mà mọi người đều được trân trọng vì những đóng góp của họ, và mọi người đều có cơ hội bình đẳng.

TS: Ý bạn là gì khi nói đến tính giao thoa?

TSh: À, đó là một từ được dùng rất nhiều. Nó đã được giới thiệu cách đây một thời gian, nhưng bạn sẽ nghe thấy nó rất nhiều nếu bạn ở trong không gian của phụ nữ. Nhưng nó nói về những vấn đề giao thoa, sự giao thoa giữa chủng tộc và giới tính, và tất cả những vấn đề mà bạn thực sự cần... nếu bạn nhìn vào áp phích của chúng tôi, nếu bạn truy cập 50-50day.org, nơi bạn đăng ký, bạn sẽ thấy áp phích của chúng tôi với... bạn biết tôi đã nói với bạn về 24 điểm mạnh của nhân vật chứ?

TS: Vâng.

TSh: Vâng, chúng ta có khoảng 24 vòng tròn liên quan đến những gì cần làm để đạt được bình đẳng giới tốt hơn cho tất cả mọi người. Nhiều người nói về bình đẳng lương bổng, đó là một vòng tròn. Phong trào Me Too đang nói về an toàn và bạo lực. Đó là một vòng tròn. Nhưng nếu bạn tiếp tục ở đó, chúng ta có năm cột: kinh tế, chính trị, bản sắc, văn hóa và gia đình. Trong đó có tất cả những vấn đề giao thoa này, từ bình đẳng lương bổng, đến luật pháp và công lý, đến lãnh đạo chính trị, đến truyền thông và công nghệ, đến an toàn và bạo lực, đến công việc gia đình không lương, đến chuẩn mực giới tính, đến việc nuôi dạy con cái.

Có rất nhiều phần trong việc này. Điều thực sự thú vị là mọi người đã nhận được những tấm áp phích này từ năm ngoái và họ cứ treo chúng trong phòng cà phê quanh năm. Tôi có một tấm trên tủ lạnh, và thật tuyệt khi được suy ngẫm về sự giao thoa của rất nhiều vấn đề liên quan đến vấn đề lớn hơn này về bình đẳng giới.

TS: Ý tưởng về Ngày 50/50 và bộ phim này, đây là vấn đề mà bạn muốn tập trung vào, đến với bạn như thế nào, Tiffany?

TSh: À, có vài điều. Tôi cảm thấy mình thật may mắn, mẹ tôi, một người theo chủ nghĩa nữ quyền tuyệt đối. Bà ấy đang viết luận án tiến sĩ khi tôi lớn lên với những người phụ nữ thành đạt và những người cố vấn nữ của họ. Tôi lớn lên cùng mẹ, rồi lớn lên cùng một người cha viết về văn hóa nữ thần và chế độ gia trưởng, và việc phụ nữ đang dần lấy lại quyền lực. Là một người phụ nữ, tôi cảm thấy mình vô cùng quyền lực.

Rồi bạn bước vào thế giới thực, bạn mới nhận ra có bao nhiêu phụ nữ không cảm thấy như vậy, và không được đối xử như vậy. Khi tôi điều hành giải thưởng Webby, tôi từng là một trong số ít phụ nữ làm việc trong lĩnh vực công nghệ, và thành thật mà nói, tôi chưa bao giờ thấy đó là vấn đề, nhưng tôi cảm thấy có nghĩa vụ đạo đức phải tạo điều kiện cho nhiều phụ nữ hơn nữa được cảm nhận như vậy.

Sau đó, tôi đang phát biểu tại một hội nghị, và tôi gặp một người phụ nữ tên là Laura Liswood, chúng tôi ở hậu trường, và tôi cảm thấy như mình biết lý thuyết nữ quyền của mình, và tôi biết lịch sử của mình về quyền phụ nữ và mọi thứ. Tôi hỏi cô ấy làm nghề gì, và cô ấy nói, "À, tôi triệu tập các nữ tổng thống và thủ tướng thông qua Liên Hợp Quốc." Tôi kiểu, "Ồ. Thật tuyệt vời. Cô đã làm việc đó bao lâu rồi?" Và cô ấy nói, "Khoảng 20 năm." Tôi kiểu, "Ồ, có bao nhiêu người cách đây 20 năm?" nghĩ rằng có lẽ là có, tôi không biết, có thể là một vài người, nghĩ đến Indira Gandhi và Thatcher. Cô ấy nói, "Ồ, có 15, 20 năm trước." Tôi kiểu, "Ồ. Ngày nay có bao nhiêu người?" Một lần nữa, nghĩ rằng con số đó không lớn hơn nhiều. Cô ấy nói, "Ồ, có 50 người." Miệng tôi há hốc. Tôi không thể tin được là lại có nhiều người đến vậy. Sau đó, tôi tiến hành hỏi tất cả mọi người tôi quen câu hỏi đó, và không ai có thể đưa ra câu trả lời chính xác.

Chúng ta đang nói về những người điều hành các tổ chức nữ quyền, các CEO của các công ty lớn. Không ai biết câu trả lời. Tôi nghĩ, "Chà. Chúng ta đã kể câu chuyện về sự khan hiếm quá lâu rồi, có lẽ chúng ta cần kể lại một câu chuyện về sự phong phú." Điều đó đã đưa tôi đến con đường này, quay về 10.000 năm trước, và viết lại câu chuyện thực sự về phụ nữ nắm quyền, và những gì cần thiết để tạo nên một thế giới cân bằng giới tính hơn, vì vậy tôi đã làm bộ phim đó theo tỷ lệ 50/50 . Tôi muốn nói với bạn ngay bây giờ rằng con số đó là 70 tổng thống và thủ tướng được bầu, mặc dù đất nước chúng ta chưa từng có ai.

Điều đó đã truyền cảm hứng cho tôi thực hiện bộ phim, để suy ngẫm lại những gì chúng ta biết và những câu chuyện chúng ta đang tự kể cho mình, và rằng chúng ta cần xuất phát từ sức mạnh thay vì sự thiếu thốn. Như tôi đã nói, bộ phim ra mắt vài tuần trước cuộc bầu cử, và tôi đã rất thất vọng với cuộc bầu cử, nên tôi nghĩ, "Mình sẽ chuyển sự thất vọng của mình vào việc tổ chức một ngày toàn cầu về bình đẳng giới."

TS: Tổng số tổng thống và thủ tướng trên toàn thế giới, nếu anh biết, là bao nhiêu? Nếu hiện tại chúng ta có 70 người. Vậy cần bao nhiêu để đạt được tỷ lệ 50/50?

TSh: Vẫn khoảng 15%. Chưa hẳn là 50/50, nhưng cũng nhiều hơn tôi nghĩ rất nhiều.

TS: Vâng.

TSh: Ý tôi là, không. Đó luôn là con số tốt. Bạn muốn cả hai. Nhưng thực tế là chẳng ai biết con số đầu tiên cả.

TS: Chắc chắn rồi. Chắc chắn rồi.

TSh: Không ai làm cả. Tôi nghĩ vấn đề nằm ở việc hiểu biết về lịch sử của chúng ta, và rất nhiều sách lịch sử không đề cập đủ đến phụ nữ, đúng không? Sách lịch sử thường do nam giới viết. Vậy nên, đây chỉ là việc viết lại câu chuyện theo một cách lớn hơn. Tôi rất hào hứng với cuộc bầu cử này. Đây không phải là vấn đề đảng phái đối với tôi. Đây là vấn đề của tất cả mọi người. Phụ nữ tham gia tranh cử nhiều hơn bao giờ hết, và chúng ta có thêm nhiều phụ nữ tại vị, và nhiều người từ các nhóm thiểu số hơn, chúng ta sẽ có được những quan điểm đa dạng hơn, chúng ta sẽ có được những giải pháp tốt hơn. Và chúng ta sẽ có thêm nhiều luật ủng hộ tất cả những ý tưởng về bình đẳng, giống như ở Iceland.

TS: Anh đã nhắc đến vài lần tầm quan trọng của việc nhìn lại lịch sử 10.000 năm của chúng ta, và thời kỳ trước đây khi nữ thần được tôn thờ, nơi phụ nữ được tôn trọng, và rằng chúng ta - theo lời anh - đang quay trở lại thời điểm 10.000 năm trước. Anh biết đấy, tôi biết một số người không tin vào phiên bản lịch sử đó. Họ kiểu như, "Thật sao? Đã từng có một thời như thế sao?"

TSh: Vâng. Nghe này. Tôi lớn lên cùng một người cha đã viết rất nhiều về... câu hỏi lớn của ông là, ông đã đi khắp châu Âu, và điều gì đã thôi thúc ông viết cuốn sách "Bảng chữ cái đối đầu với Nữ thần" ( The Alphabet Versus the Goddess ), là làm thế nào mà các nền văn hóa nữ thần tồn tại trên khắp thế giới, và sau đó sự kiện nào đã liên tục xảy ra khiến nó chuyển sang chế độ phụ hệ? Điều gì đã xảy ra trong suốt chiều dài lịch sử? Đầu tiên, phụ nữ được tôn kính, và sau đó là chế độ phụ hệ, và tất cả các vị thần nam giới.

Điều ông quan sát được trong suốt chiều dài lịch sử là bất cứ khi nào chữ viết được giới thiệu, dường như nó đã tái cấu trúc tâm trí con người thành một dạng não trái - ông biết rằng nó tinh tế hơn nhiều so với não trái và não phải - nhưng lại tái cấu trúc xã hội theo hướng gia trưởng hơn. Rồi, với sự xuất hiện của những hình ảnh mà chúng ta đang thấy trong điện từ trường, với truyền hình, phim ảnh và internet, phụ nữ lại một lần nữa trỗi dậy.

Ông ấy đã viết một cuốn sách bán chạy nhất của tờ New York Times về chủ đề này, có tên là "The Alphabet Versus the Goddess". Đây là những câu chuyện tôi lớn lên cùng, nên bạn có thể tin hoặc không, nhưng cá nhân tôi, chắc chắn có những di tích về các nữ thần. Nhiều nền văn hóa, và trong văn hóa thổ dân châu Mỹ, vẫn có những người phụ nữ mạnh mẽ trong những câu chuyện về sự xuất hiện. Cá nhân tôi nghĩ, tôi đã được nuôi dưỡng với tất cả những câu chuyện gia trưởng này. Tôi thích nghĩ về phụ nữ như những nữ thần hơn, bởi vì tôi luôn cảm thấy, giống như những câu chuyện trong Do Thái giáo, cá nhân tôi, thực sự làm tôi khó chịu vì chúng quá gia trưởng. Tôi là một người Do Thái theo văn hóa, nhưng những câu chuyện đó không có ý nghĩa gì với tôi.

TS: Một trong những điều tôi cảm nhận được trong cuộc trò chuyện này, và tôi muốn ngưỡng mộ sức mạnh tính cách của bạn ở đây, là sức mạnh tính cách với sự sáng tạo phi thường, Tiffany ạ. Hơn nữa, ẩn sâu bên trong đó là tình yêu mà tôi dành cho việc phục vụ. Tôi rất mong bạn trò chuyện với một người cũng cảm nhận được tình yêu đó, khao khát được phục vụ, nhưng chưa khám phá ra những cách thức rất thông minh và sáng tạo mà bạn đang áp dụng, đó là tạo ra một phong trào trên internet và trở thành một nhà làm phim. Nhưng họ vẫn có khát khao được phục vụ sự tiến hóa chung của chúng ta theo một cách nào đó.

TSh: Ừm. À, có một tấm poster chúng tôi làm cho bộ phim 30000 Ngày , mà tôi muốn giới thiệu cho bất kỳ ai đang nghe, những người đang tìm kiếm mục đích của họ ngay lúc này, và đó chính là điều tôi nghĩ bạn đang nói đến. Có một khoảnh khắc thực sự thú vị. Chúng tôi có tấm poster về điểm mạnh của nhân vật, dựa trên Phong trào Tâm lý học Tích cực, tức là 24 điểm mạnh của nhân vật. Trong bộ phim này, về việc tìm kiếm ý nghĩa và mục đích, chúng tôi đặt điểm mạnh của nhân vật ở một phần màn hình. Phía bên kia màn hình, chúng tôi đặt một tấm poster, nếu bạn muốn, về các vấn đề, có thể là môi trường, giáo dục, công lý, hay bất cứ điều gì khác.

Chúng tôi đặt chúng gần như nghiêng về phía đường chân trời. Điều chúng tôi muốn nói là, "Nếu bạn có thể kết hợp điểm mạnh của mình với điều bạn đam mê nhất, vấn đề khiến bạn phấn khích nhất, thì đó chính là cách bạn tìm thấy mục đích sống." Hình ảnh này, nếu bạn xem 30.000 Ngày , nằm ngay giữa phim. Nó rất thú vị để xem. Bởi vì nếu bạn chưa tìm thấy nó, thì đây là một điều tuyệt vời để suy ngẫm, đó là nhìn vào điểm mạnh, xác định điểm mạnh của bạn, nhìn vào những vấn đề đó, xác định điều bạn quan tâm nhất, và tìm ra cách bạn có thể tạo ra sợi dây kết nối chúng lại với nhau.

Thật sự rất thú vị khi bạn thấy ai đó có khoảnh khắc đó, hoặc tìm ra cách biến công việc thành đam mê, không còn cảm giác như đang làm việc nữa. Tôi cảm thấy rất may mắn, thực sự là vậy. Tôi rất biết ơn vì mình yêu công việc đến mức hào hứng thức dậy mỗi sáng, và tôi muốn giúp mọi người tìm thấy điều đó. Bộ phim đó thực sự là nỗ lực của tôi... à, thực ra là một viên gạch xây dựng. Khoa học về Nhân cách là thực sự cố gắng suy nghĩ và phân tích bản thân để xác định những điểm mạnh đó và những gì bạn muốn phát triển.

Vậy thì 30.000 ngày thực sự nói về việc làm thế nào để bạn phản ánh những điểm mạnh đó vào những vấn đề bạn quan tâm?

TS: Ừm-ừm (khẳng định). Tuyệt vời. Cuối cùng, Tiffany, tôi muốn nói đôi chút về tương lai của công nghệ từ góc nhìn tích cực của bạn. Chúng ta nghe rất nhiều về những mặt tiêu cực mà công nghệ đã biến chúng ta thành một nền văn hóa ADD, làm giảm chỉ số IQ, khiến chúng ta trở nên điên rồ. Tôi nghĩ rất nhiều người có thể đánh giá cao công nghệ Shabbat của bạn. Đồng thời, tôi nghĩ bạn có một tầm nhìn khá tích cực về tiềm năng của công nghệ như một công cụ cho sự tiến hóa chung của chúng ta.

TSh: Vấn đề là thế này. Tôi thực sự đồng tình với quan điểm của Marshall McLuhan về công nghệ, rằng nó là một phần mở rộng của chính chúng ta. Nó không phải là "thứ khác", mà là thứ chúng ta tạo ra. Vậy nên công nghệ chính là chúng ta, và chúng ta có tốt, có xấu, có đủ mọi thứ ở giữa. Nhưng nếu chúng ta có thể tiếp tục phấn đấu vì một bản thể tốt đẹp hơn, cuối cùng tôi tin rằng chúng ta sẽ vượt qua được khó khăn này và nó sẽ được sử dụng cho những mục đích tốt đẹp. Sẽ luôn có những cuộc đấu tranh này bởi vì đó là cuộc đấu tranh của con người.

Tôi sẽ kể cho bạn nghe một trường hợp xảy ra gần đây khiến tôi thực sự yêu công nghệ trở lại. Câu chuyện gia đình mà chúng tôi lớn lên cùng là gia đình ông tôi, ông là người duy nhất trốn thoát khỏi Odessa, còn những người còn lại đã chết trong cuộc diệt chủng Holocaust. Đó là câu chuyện của chúng tôi. Thực ra, tôi đã đến Liên Xô vào năm 1988 để nói về máy tính cá nhân và tìm kiếm những thành viên trong gia đình mà tôi chưa bao giờ tìm thấy.

Rồi, quay lại chuyện cha tôi mất. Đây là cha của ông ấy, người mà tôi đã nhắc đến là người duy nhất trốn thoát. Chúng tôi nhận được một email, anh trai tôi nhận được email từ một người nào đó ở Nam Phi. Họ của tôi khá lạ. Nó không phổ biến. Là họ Shlain không có chữ C. Chúng tôi chỉ biết gia đình Shlain của mình. Qua internet, qua một ghi chú trên LinkedIn, anh trai tôi nhận được một email, "Tôi nghĩ chúng ta có họ hàng."

Tóm lại, để kể một câu chuyện dài dòng và đẹp đẽ, tuần trước tôi vừa trở về từ Nam Phi cùng chị gái, dự sinh nhật lần thứ 80 của một người họ hàng mới tuyệt vời tên là Avroy Shlain. Năm nay bố tôi đã 80 tuổi. Có một gia đình Shlain tuyệt vời mà chúng tôi chưa từng gặp. Tôi nghe rất nhiều câu chuyện về những người được kết nối thông qua 23andMe và Ancestry.com, những người đã bị mất liên lạc trong cuộc diệt chủng Holocaust hay bất cứ điều gì tương tự, và giờ đây họ đã được đoàn tụ.

Cũng trên 23andMe, gần đây tôi phát hiện mình có 0,001% dòng máu Mỹ bản địa. Tôi không biết điều đó có thể xảy ra như thế nào, nhưng tôi rất thích biết điều đó. Mỗi ngày, có những điều khiến tôi phải dừng lại và thốt lên, "Ồ, hãy xem công cụ mà chúng ta, với tư cách là con người, đã tạo ra, đang làm gì kìa." Rồi cũng ở phía bên kia, tôi lại thốt lên, "Hãy xem chuyện gì vừa xảy ra với cuộc bầu cử của chúng ta. Ôi trời ơi." Chúng ta cần phải nói về nó. Chúng ta cần phải vật lộn với nó. Chúng ta cần tìm ra những phương pháp để nó không lấn át cuộc sống của chúng ta. Chúng ta cần phải thảo luận và suy nghĩ cần thiết về thứ mà chúng ta đã tạo ra này là gì? Và làm thế nào chúng ta có thể sử dụng nó cho mục đích tốt chứ không phải cho mục đích xấu?

TS: Ồ, thú vị đấy. Khi bạn bình luận như vậy, tôi nghĩ về nó như một phần của chúng ta. Tôi nhận thấy điều đó thực sự thay đổi cuộc trò chuyện, so với việc nhìn nhận các thiết bị, dù là iPhone, máy tính hay bất cứ thứ gì, như một thứ gì đó bên ngoài chúng ta. Ồ, nó là một phần của chúng ta.

TSh: Đúng vậy. Là chúng ta. Rồi bạn dừng lại... thực ra, bạn có nhiều quyền chủ động hơn. Khi bạn nói, "Ồ, công nghệ đang làm gì đó với chúng ta." Cứ như thể bạn không chịu trách nhiệm... có thứ gì đó đang làm gì đó với bạn, trái ngược với, đây là chúng ta. Chúng ta đang tạo ra những công cụ này. Sẽ mạnh mẽ hơn nhiều nếu bạn thực sự nói, "Ồ, mình sẽ tắt màn hình một ngày mỗi tuần." Hay, "Thứ này không sở hữu mình. Nó là mình. Mình có thể đứng lên và tạo ra những ranh giới, và biết khi nào cảm thấy tốt và khi nào thì không."

Tôi nghĩ thực sự là, một lần nữa, cần phải định hình lại vấn đề thành một nơi mạnh mẽ hơn thay vì thứ đang thống trị chúng ta, và bạn biết đấy, chồng tôi là một giáo sư về robot, và có rất nhiều nỗi sợ hãi. Có rất nhiều bài báo, "Robot sẽ thống trị con người. Chúng sẽ loại bỏ mọi công việc." Anh ấy là người duy nhất nói, "Thật ra, không. Điều đó sẽ không xảy ra. Tôi đã nghiên cứu về robot hơn 35 năm rồi. Nó sẽ giúp khuếch đại những gì chúng ta làm, nhưng không gì có thể thay thế được con người."

Những phẩm chất như sự đồng cảm, chủ động và tư duy liên ngành. Chúng tôi đã cùng nhau làm một bộ phim về điều này, có tên là The Adaptable Mind. Đó là một bộ phim dài 10 phút được trình chiếu trong Ngày Nhân vật, và nội dung phim rất nhiều về chủ đề này. Có quá nhiều nỗi sợ về robot, thực sự là một nỗi sợ nội tại rằng chúng ta sẽ không còn cần thiết nữa. Một lần nữa, nếu chúng ta nhớ đến sự phi thường của con người, và những kỹ năng làm nên con người, máy móc sẽ không bao giờ thay thế được điều đó.

TS: Tiffany, bây giờ bạn đang hỏi những câu hỏi gì?

TSh: Gần đây tôi được yêu cầu suy nghĩ về tầm nhìn tương lai, và tôi đã suy nghĩ rất nhiều về việc chúng ta cần nhiều tầm nhìn hơn cho tương lai. Chúng ta cần nhiều câu hỏi "giá như". Chúng ta cần nhiều hơn nữa những thứ cho thấy tiềm năng. Tôi nghĩ chúng ta dành rất nhiều thời gian để phá bỏ mọi thứ. Tôi đã nghĩ về điều đó. Rồi tôi đặt câu hỏi, tôi đã nói với bạn rằng tôi đang viết một cuốn sách về công nghệ Shabbat. Tôi từng hút thuốc. Điều đó không có gì đáng tự hào, nhưng tôi đã làm vậy để chống lại gia đình bác sĩ của mình. Tôi đã làm điều đó ở độ tuổi 20. Vào thời điểm tôi hút thuốc, mọi người đều hút thuốc.

Đúng vào thời điểm tôi bỏ thuốc, đó là lần đầu tiên, ít nhất là ở California, luật pháp quy định rằng bạn không được phép hút thuốc trong quán bar, và đó là một trong những khía cạnh thú vị nhất của việc hút thuốc, chính là khía cạnh xã hội. Giờ nghĩ lại, bạn đi khắp nước Mỹ, và hầu như không ai hút thuốc. Đó là một sự thay đổi hành vi rất lớn. Ý tôi là, trước đây bác sĩ cũng hút thuốc. Bạn có thể hút thuốc trên máy bay, trong rạp chiếu phim, nhưng giờ thì mọi thứ đã thực sự thay đổi. Điều đó mang lại cho tôi hy vọng về việc sử dụng màn hình.

Tôi đang so sánh khía cạnh hành vi của nó. Tất nhiên, công nghệ mang lại rất nhiều lợi ích cho chúng ta. Nhưng nó còn liên quan đến việc cùng tồn tại một cách lành mạnh hơn. Tôi thực sự suy nghĩ rất nhiều về điều đó khi viết cuốn sách này về việc thay đổi cách chúng ta làm việc, và liệu chúng ta có thể đứng lên để tạo ra những thực hành mà ở đó chúng ta đặt ra ranh giới xung quanh công nghệ hay không?

TS: Được thôi, Tiffany. Còn những người muốn tham gia Ngày 50/50, hay Ngày Nhân Vật, vào cuối năm nay, thì làm sao họ biết được thông tin chi tiết?

TSh: Bạn có thể truy cập Letitripple.org, đó là tên hãng phim của tôi ở San Francisco, và có cả đường dẫn đến cả hai nơi đó. Chỉ mất vài phút để đăng ký, và bạn sẽ bất ngờ trở thành một phần của cộng đồng chúng tôi, nơi chúng tôi tổ chức hai ngày hội toàn cầu này. Thật thú vị, và tôi rất mong tất cả thính giả của bạn tham gia, bởi vì càng có nhiều người tham gia, sức mạnh của nó càng lớn.

TS: Letitripple.org. Cái tên thật đẹp. Cảm ơn bạn rất nhiều vì tấm lòng nhân hậu và công việc tuyệt vời của bạn.

TSh: Ồ, cảm ơn em đã mời anh, Tami. Anh yêu tất cả những người em trò chuyện cùng, và cả giọng nói của em nữa. Cảm ơn em rất nhiều vì đã mời anh.

TS: Tiffany Shlain, cô ấy là một nhà làm phim hoạt động xã hội. Đó là mô tả của tôi về cô ấy. Cô ấy đã tạo ra chương trình 50/50 Day vào ngày 26 tháng 4 năm 2018. Truy cập letitripple.org để biết thêm thông tin.

Soundtrue.com: nhiều giọng nói, một hành trình. Cảm ơn các bạn đã lắng nghe.