तो पिछले साल हमने पहला वार्षिक 50/50 दिवस मनाया। यह मई में हुआ था, और हमने सभी से हमारी फिल्म 50/50 दिखाने का अनुरोध किया था। हमने इसमें शामिल सभी परस्पर संबंधित मुद्दों पर शानदार पोस्टर और चर्चा किट तैयार किए थे। हमारे पास अद्भुत वक्ता थे, जिनमें एवा डुवर्नय से लेकर आइसलैंड और मलावी की महिला राष्ट्रपतियाँ शामिल थीं। वक्ताओं की श्रृंखला वाकई लाजवाब थी, और 11,000 कार्यक्रम आयोजित किए गए थे। इस साल यह 26 अप्रैल को है। मैं आपके सभी श्रोताओं से पंजीकरण करने का आग्रह करता हूँ। यह निःशुल्क है।
उन्हें 50/50 फिल्म दिखाने का मौका मिलेगा। इस साल हमारी एक नई फिल्म आ रही है जिसका नाम है 'व्हाट इफ?' । यह फिल्म सवाल उठाती है कि अगर निर्वाचित अधिकारी, कंपनियां और मीडिया सचमुच जनता का प्रतिनिधित्व करें तो दुनिया कैसी दिखेगी? मैं हमेशा यही सोचने की कोशिश करता हूं, "यह कैसी दिख सकती है? हम कहां तक जा सकते हैं?" और वहां शानदार वक्ता होंगे, और मुझे लगता है कि 23,000 समूह पहले ही पंजीकरण करा चुके हैं।
लोग इसे अपनी कंपनी में, अपने स्कूल में, अपने कॉन्फ्रेंस रूम में लंच के समय, या अपने घर पर भी देख सकते हैं। लेकिन हमारा मानना है कि दुनिया भर के लोगों के लिए एक ही दिन, एक ही विषय पर चर्चा करना वास्तव में फायदेमंद होगा। आप इसे दिन के किसी भी समय देख सकते हैं, लेकिन आप अद्भुत वक्ताओं के इस लाइव स्ट्रीम से जुड़ सकेंगे, और यह एक बेहद रोमांचक दिन है जब हम एक ऐसे मुद्दे पर चर्चा करेंगे, जैसा कि हम जानते हैं कि आजकल मी टू मूवमेंट के साथ लैंगिक समानता को लेकर बहुत कुछ चल रहा है, और यह एक जटिल मुद्दा है, और हम पुरुषों और महिलाओं के लिए एक मंच बनाना चाहते हैं।
हम इसे "महिला 50/50 दिवस" नहीं कहते। हमारे लिए यह हर किसी का मुद्दा है। और हम एक सार्थक और महत्वपूर्ण बातचीत के लिए एक रोमांचक मंच तैयार करते हैं। हमारी फिल्मों में भरपूर हास्य होता है, और हम इस मुद्दे को यथासंभव सुलभ और मनोरंजक बनाने का प्रयास करते हैं क्योंकि इसके कई पहलू हैं। इस सप्ताह की सबसे रोमांचक घटनाओं में से एक यह है कि कैलिफ़ोर्निया के सभी सरकारी स्कूलों के अधीक्षक ने कैलिफ़ोर्निया के सभी प्रधानाचार्यों को एक ईमेल भेजा है जिसमें उन्हें के-12 स्तर के लिए 50/50 दिवस कार्यक्रम आयोजित करने के लिए कहा गया है। यह हमारे लिए बहुत बड़ी बात है क्योंकि हम जानते हैं कि इस तरह की सोच और शिक्षा की शुरुआत बहुत कम उम्र से ही होनी चाहिए। इसलिए हम इससे बेहद उत्साहित हैं।
टीएस: मुझे लगता है कि लैंगिक समानता एक ऐसा मुद्दा है जो बहुत से लोगों के लिए महत्वपूर्ण है। जब आप कहते हैं, "हाँ, आज दुनिया में महिलाओं के सशक्तिकरण के मामले में हम 100 साल पहले की तुलना में कहीं बेहतर स्थिति में हैं," तो लोग कहेंगे, "हाँ। यह सच है, और हमें अभी बहुत लंबा रास्ता तय करना है।"
टीएसएच: बिलकुल। हाँ।
टीएस: जब आप उस लंबी दूरी की कल्पना करते हैं, और यह सोचते हैं कि व्यक्ति उसमें कैसे बदलाव ला सकते हैं, तो आपके मन में "क्या हो सकता है" की क्या कल्पना आती है?
टीएसएच: जी हाँ। कुछ बातें हैं, जी हाँ। जैसा कि मैंने आपको बताया है, मैं अधीर हूँ। तो हाँ, हमने काफी लंबा सफर तय किया है, लेकिन मैं चाहती हूँ कि हम जल्द से जल्द इस मुकाम पर पहुँच जाएँ। मैं आइसलैंड जैसे देशों को देखती हूँ जिन्होंने महिलाओं को समान वेतन देने का कानून बनाया है। मैं भी यही चाहती हूँ। मैं चाहती हूँ कि यहाँ भी ऐसा हो। इसका मतलब है कि हमें और अधिक महिलाओं को चुनाव लड़ना होगा, चुनाव जीतना होगा, और आपने जो सवाल पूछा है उसके कई पहलू हैं।
लेकिन मैं यही कहना चाहूँगा कि इस साल 50/50 दिवस के लिए, इसका एक बड़ा हिस्सा कुछ प्रतिज्ञाएँ हैं जो हम सभी से करने का आग्रह कर रहे हैं। हम वेब पर एक बहुत ही बढ़िया टूल बना रहे हैं जिसकी मदद से आप... आप अपनी भूमिका चुन सकते हैं, चाहे आप किसी कंपनी के संचालक हों, प्रबंधक हों, गृहिणी हों, या किसी भी रूप में हों। हम आपको पाँच विशिष्ट कार्य बताएँगे जो आप कर सकते हैं। क्योंकि हर कोई इस मुद्दे में अपना योगदान दे सकता है, चाहे वह छोटा हो या बड़ा।
अगर आप कोई कंपनी चलाते हैं, तो आप कह सकते हैं, "हाँ, मेरे बोर्ड में 50 प्रतिशत महिलाएं होंगी।" लेकिन ऐसे कई छोटे-छोटे काम हैं जो हर कोई कर सकता है, और हम उन्हें सूचीबद्ध करेंगे। हम लोगों से प्रतिज्ञाएँ लेंगे, उन्हें सोशल मीडिया पर साझा करेंगे, और फिर हम उनसे संपर्क करेंगे। इसलिए हर तीन महीने में, हम लोगों को उनकी प्रतिज्ञा पूरी करने में मदद करने के लिए संसाधन उपलब्ध कराएंगे, और अगर वे किसी समस्या में फंस जाते हैं, तो उससे उबरने में भी मदद करेंगे।
बेशक, इससे हमें इस विषय पर काफी शोध सामग्री मिलेगी। तो हाँ, मैं आपसे सहमत हूँ। हम काफी आगे बढ़ चुके हैं... मुझे अच्छा लगता है जब मुझे लगता है कि हमने काफी लंबा सफर तय किया है, जब मुझे लगता है कि हमारे पीछे एक मजबूत आधार है जो हमें अंत तक ले जाने की शक्ति और सामर्थ्य देता है। मैं लैंगिक समानता चाहती हूँ, मैं चाहती हूँ कि महिलाओं को समान वेतन मिले। मैं चाहती हूँ कि उन्हें समान सम्मान मिले। मैं फिल्मों में, फिल्म निर्माण में, टेलीविजन पर समान प्रतिनिधित्व चाहती हूँ। मैं इतिहास की किताबों में समान प्रतिनिधित्व चाहती हूँ। मैं सब कुछ चाहती हूँ।
अगर आपने मेरी फिल्म '50/50' देखी है, तो आपको पता चलेगा कि मैं इस विषय पर कितनी दृढ़ता से विचार करती हूँ और यह फिल्म किस तरह से 10,000 साल के इतिहास को दर्शाती है, और मैंने नारीवाद की हर लहर का सामना किया है। अभी हम जिस लहर में हैं, वह अंतर्संबंधता पर बहुत ज़ोर देती है, जो एक ऐसा विषय है जिसमें मेरी गहरी रुचि है, और जो परस्पर निर्भरता और जुड़ाव को दर्शाती है। ये सभी मुद्दे आपस में जुड़े हुए हैं। हम इनके प्रति कैसे जागरूक हो सकते हैं और इन्हें आगे बढ़ाने में कैसे मदद कर सकते हैं ताकि हम अपने लक्ष्य तक पहुँच सकें? यानी एक ऐसा समाज जहाँ हर किसी को उसके योगदान के लिए महत्व दिया जाए और सभी को समान अवसर मिलें।
टीएस: अंतर्संबंधता से आपका क्या तात्पर्य है?
टीएसएच: खैर, यह एक ऐसा शब्द है जिसका बहुत इस्तेमाल हो रहा है। इसे कुछ समय पहले पेश किया गया था, लेकिन अगर आप महिलाओं के क्षेत्र में हैं तो आप इसे अक्सर सुनेंगे। लेकिन यह परस्पर जुड़े मुद्दों, नस्ल और लिंग के अंतर्संबंधों और उन सभी मुद्दों के बारे में है जिन पर आपको वास्तव में ध्यान देने की ज़रूरत है... अगर आप हमारा पोस्टर देखें, अगर आप 50-50day.org पर जाएं, जहां आप पंजीकरण करते हैं, तो आपको हमारा पोस्टर दिखेगा जिसमें... आपको याद है मैंने आपको 24 चरित्र गुणों के बारे में बताया था?
टीएस: हां।
टीएसएच: खैर, हमारे पास लगभग 24 ऐसे क्षेत्र हैं जो इस बात से संबंधित हैं कि लैंगिक समानता को सबके लिए बेहतर बनाने के लिए क्या करना होगा। बहुत से लोग वेतन समानता की बात करते हैं, यह एक क्षेत्र है। मी टू आंदोलन सुरक्षा और हिंसा के बारे में बात करता है। यह एक क्षेत्र है। लेकिन अगर आप आगे देखें, तो हमारे पास पांच स्तंभ हैं: अर्थव्यवस्था, राजनीति, पहचान, संस्कृति और घर। इसके भीतर वेतन समानता से लेकर कानून और न्याय, राजनीतिक नेतृत्व, मीडिया और प्रौद्योगिकी, सुरक्षा और हिंसा, अवैतनिक घरेलू काम, लैंगिक मानदंड और पालन-पोषण जैसे कई परस्पर संबंधित मुद्दे हैं।
इसमें कई पहलू हैं। सबसे दिलचस्प बात यह है कि लोगों को ये पोस्टर पिछले साल मिले थे और वे इन्हें पूरे साल अपने कॉफी रूम में लगाए रखते हैं। मैंने भी एक पोस्टर अपने फ्रिज पर लगाया है, और यह सोचना अच्छा लगता है कि लैंगिक समानता के इस बड़े मुद्दे से कितने सारे मुद्दे आपस में जुड़े हुए हैं।
टीएस: टिफ़नी, 50/50 डे और फिल्म का विचार आपको कैसे आया, और यह फिल्म किस मुद्दे पर केंद्रित होनी चाहिए थी?
टीएसएच: खैर, कुछ बातें हैं। मैं खुद को बहुत भाग्यशाली मानती थी, मेरी माँ एक कट्टर नारीवादी थीं। जब मैं बड़ी हो रही थी, तब वह सफल महिलाओं और उनकी महिला मार्गदर्शकों पर पीएचडी कर रही थीं। मैं उनके साथ पली-बढ़ी, फिर मैं एक ऐसे पिता के साथ पली-बढ़ी जो देवी संस्कृति और पितृसत्ता के बारे में लिखते थे, और यह कि कैसे महिलाएं सत्ता में वापस आ रही हैं। एक महिला होने के नाते, मैंने महसूस किया कि मैं अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली हूँ।
फिर जब आप असल दुनिया में कदम रखते हैं, तो आपको एहसास होता है कि कितनी ही महिलाएं ऐसा महसूस नहीं करतीं और उनके साथ ऐसा व्यवहार नहीं किया जाता। जब मैं वेबबी अवॉर्ड्स का संचालन कर रही थी, तब मैं तकनीक जगत में मौजूद कुछ गिनी-चुनी महिलाओं में से एक थी, और सच कहूं तो मुझे इसमें कभी कोई समस्या नहीं दिखी, लेकिन मुझे नैतिक रूप से यह जिम्मेदारी महसूस हुई कि मैं और अधिक महिलाओं को ऐसा महसूस करने का अवसर दूं।
फिर मैं एक सम्मेलन में भाषण दे रही थी, और मेरी मुलाकात लौरा लिसवूड नाम की एक महिला से हुई। हम मंच के पीछे थे, और मुझे लगता है कि मैं नारीवादी सिद्धांतों और महिलाओं के अधिकारों से जुड़े इतिहास को अच्छी तरह जानती हूँ। मैंने उनसे पूछा कि वे क्या काम करती हैं, तो उन्होंने कहा, "मैं संयुक्त राष्ट्र के माध्यम से महिला राष्ट्रपतियों और प्रधानमंत्रियों को एक मंच पर लाती हूँ।" मैंने कहा, "वाह! यह तो कमाल है! आप यह काम कितने समय से कर रही हैं?" उन्होंने कहा, "लगभग 20 साल से।" मैंने पूछा, "अच्छा, 20 साल पहले कितनी थीं?" मुझे लगा कि शायद दो-चार रही होंगी, इंदिरा गांधी और थैचर के बारे में सोचते हुए। उन्होंने कहा, "ओह, 15-20 साल पहले थीं।" मैंने कहा, "वाह! आज कितनी हैं?" मुझे फिर से लगा कि यह संख्या बहुत ज्यादा नहीं होगी। उन्होंने कहा, "ओह, 50 हैं।" मेरा मुंह खुला का खुला रह गया। मुझे विश्वास ही नहीं हो रहा था कि इतनी महिलाएं थीं। फिर मैंने अपने सभी परिचितों से यही सवाल पूछा, लेकिन कोई भी जवाब के करीब नहीं पहुंच पाया।
हम उन लोगों की बात कर रहे हैं जिन्होंने नारीवादी संगठनों का नेतृत्व किया, बड़ी कंपनियों के सीईओ। किसी को भी इसका जवाब नहीं पता था। मैंने सोचा, "वाह! हम इतने लंबे समय से अभाव की कहानी सुनाते आ रहे हैं, शायद हमें प्रचुरता की कहानी फिर से सुनाने की ज़रूरत है।" इसी सोच ने मुझे 10,000 साल पहले जाने और सत्ता में महिलाओं के बारे में सच्ची कहानी को फिर से लिखने के लिए प्रेरित किया, और यह समझने के लिए कि लैंगिक संतुलन वाली दुनिया के लिए क्या करना होगा, इसलिए मैंने '50/50' फिल्म बनाई। मैं आपको अभी बताना चाहूंगी कि यह संख्या 70 निर्वाचित राष्ट्रपतियों और प्रधानमंत्रियों की है, हालांकि हमारे देश में अभी तक एक भी निर्वाचित राष्ट्रपति या प्रधानमंत्री नहीं हुआ है।
इसी से मुझे फिल्म बनाने की प्रेरणा मिली, ताकि हम अपने ज्ञान और खुद को सुनाई जाने वाली कहानियों पर पुनर्विचार कर सकें, और यह समझ सकें कि हमें अभाव की भावना के बजाय शक्ति की भावना से आगे बढ़ना चाहिए। जैसा कि मैंने कहा, फिल्म चुनाव से कुछ हफ्ते पहले रिलीज़ हुई थी, और मैं चुनाव से इतना निराश था कि मैंने सोचा, "मैं अपनी इस निराशा को लैंगिक समानता के लिए एक वैश्विक दिवस मनाने में लगाऊंगा।"
टीएस: अगर आपको पता हो तो विश्वभर में राष्ट्रपतियों और प्रधानमंत्रियों की कुल संख्या कितनी है? अगर अभी यह संख्या 70 है, तो 50/50 तक पहुंचने के लिए कितना समय लगेगा?
टीएसएच: यह अभी भी लगभग 15% है। यह 50/50 तो बिल्कुल नहीं है, लेकिन जितना मैंने सोचा था उससे कहीं ज्यादा है।
टीएस: हां।
टीएसएच: तो मेरा मतलब है, नहीं। वह हमेशा अच्छी संख्या होती है। आपको दोनों चाहिए। लेकिन असल बात यह है कि पहली संख्या तो किसी को पता ही नहीं थी।
टीएस: जी हाँ। जी हाँ।
टीएसएच: किसी ने नहीं किया। मुझे लगता है कि यह हमारे इतिहास को जानने से जुड़ा है, और कई इतिहास की किताबों में महिलाओं के बारे में पर्याप्त चर्चा नहीं होती, है ना? इतिहास की किताबें आमतौर पर पुरुषों द्वारा लिखी जाती हैं। इसलिए यह एक बड़े पैमाने पर इतिहास को फिर से लिखने जैसा है। मैं इस चुनाव को लेकर बहुत उत्साहित हूं। यह मेरे लिए किसी पार्टी विशेष का मुद्दा नहीं है। यह हर व्यक्ति का मुद्दा है। पहले से कहीं अधिक महिलाएं चुनाव लड़ रही हैं, और जब अधिक महिलाएं पदों पर पहुंचेंगी, और कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अधिक लोग आएंगे, तो आपको अधिक विविध दृष्टिकोण मिलेंगे, आपको बेहतर समाधान मिलेंगे। और आपको ऐसे अधिक कानून मिलेंगे जो समानता के इन सभी विचारों का समर्थन करते हैं, जैसे कि आइसलैंड में।
टीएस: आपने कई बार हमारे 10,000 साल के इतिहास पर नज़र डालने के महत्व का ज़िक्र किया है, उस अतीत का जब देवी की पूजा होती थी, महिलाओं का सम्मान होता था, और जैसा कि आपने कहा, हम उसी स्थिति में लौट रहे हैं जहाँ हम 10,000 साल पहले थे। आप जानते हैं, मुझे पता है कि कुछ लोग इतिहास के इस संस्करण पर विश्वास नहीं करते। वे कहते हैं, "सच में? क्या कभी ऐसा भी समय था?"
टीएसएच: जी हाँ। सुनिए, मैं एक ऐसे पिता के साथ पली-बढ़ी हूँ जो बहुत कुछ लिखते थे... उनका सबसे बड़ा सवाल यह था कि उन्होंने पूरे यूरोप की यात्रा की थी, और जिस बात ने उन्हें ' द अल्फाबेट वर्सेस द गॉडेस' नामक पुस्तक लिखने के लिए प्रेरित किया, वह यह था कि दुनिया भर में देवी-देवताओं की संस्कृतियाँ कैसे थीं, और फिर ऐसी कौन सी घटना घटी जिसने इसे पितृसत्तात्मकता में बदल दिया? इतिहास में क्या घटित हुआ? पहले महिलाओं का सम्मान किया जाता था, और फिर पितृसत्तात्मकता आ गई, और सभी पुरुष देवता आ गए।
उन्होंने इतिहास के हर पहलू पर गौर किया और पाया कि जब भी साक्षरता का आगमन हुआ, तो ऐसा लगा जैसे लोगों के दिमाग का ढांचा बदल गया हो। हालांकि वे जानते हैं कि यह सिर्फ बाएं और दाएं दिमाग का विभाजन नहीं है, बल्कि इससे समाज पितृसत्तात्मक होता चला गया। फिर, विद्युत चुंबकत्व, टेलीविजन, फिल्म और इंटरनेट के माध्यम से सामने आ रही छवियों के आगमन के साथ, महिलाएं एक बार फिर से सशक्त हो रही हैं।
उन्होंने इस विषय पर न्यूयॉर्क टाइम्स की बेस्टसेलर किताब लिखी, जिसका नाम था 'द अल्फ़ाबेट वर्सेस द गॉडेस'। ये वो कहानियां हैं जिन्हें सुनकर मैं बड़ी हुई हूं, इसलिए आप मानें या न मानें, लेकिन व्यक्तिगत रूप से, देवियों के अवशेष अवश्य ही मौजूद हैं। कई संस्कृतियों में, और विशेष रूप से मूल अमेरिकी संस्कृतियों में, देवियों के आगमन की कहानियों में आज भी सशक्त महिलाओं का ज़िक्र मिलता है। मुझे व्यक्तिगत रूप से लगता है कि मैं इन सभी पितृसत्तात्मक कहानियों के साथ पली-बढ़ी हूं। मैं महिलाओं को देवियों के रूप में देखना ज़्यादा पसंद करती हूं, क्योंकि मुझे हमेशा से ऐसा लगा है कि यहूदी धर्म की कहानियां, व्यक्तिगत रूप से, मुझे बहुत अरुचिकर लगीं क्योंकि वे बहुत पितृसत्तात्मक थीं। मैं सांस्कृतिक रूप से यहूदी हूं, लेकिन वे कहानियां मुझे प्रभावित नहीं करतीं।
टीएस: इस बातचीत में मुझे जो एक बात महसूस हो रही है, और मैं यहाँ आपकी इस मजबूत व्यक्तित्व की सराहना करना चाहता हूँ, वह है आपकी ज़बरदस्त रचनात्मकता, टिफ़नी। साथ ही, इसके पीछे, सेवा भाव का जो प्रेम है, वह भी है। मुझे बहुत खुशी होगी अगर आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जो इस प्रेम और सेवा भाव को महसूस करता हो, लेकिन उसने अभी तक आपके जैसे चतुर और रचनात्मक तरीके नहीं अपनाए हैं, जैसे इंटरनेट पर एक आंदोलन खड़ा करना और फिल्म निर्माता बनना। लेकिन उनमें किसी न किसी रूप में हमारे सामूहिक विकास में योगदान देने की इच्छा हो।
टीएसएच: हम्म। खैर, हमने फिल्म ' 30000 डेज़' के लिए एक पोस्टर बनाया है, जिसे मैं सुनने वाले हर उस व्यक्ति को देखने की सलाह दूंगा जो इस समय अपने जीवन का उद्देश्य खोज रहा है, जैसा कि मुझे लगता है कि आप उसी के बारे में बात कर रहे हैं। इसमें एक बहुत ही रोमांचक पल है। हमारे पास चरित्र गुणों का पोस्टर है, जो सकारात्मक मनोविज्ञान आंदोलन पर आधारित है, यानी 24 चरित्र गुण। अर्थ और उद्देश्य खोजने पर आधारित इस फिल्म में, स्क्रीन के एक हिस्से पर हमने चरित्र गुण दिखाए हैं। स्क्रीन के दूसरे हिस्से पर, हमने एक तरह का पोस्टर लगाया है, जिसमें पर्यावरण, शिक्षा, न्याय या अन्य मुद्दों को दर्शाया गया है।
हमने इन्हें क्षितिज की ओर लगभग झुका हुआ रखा है। हमारा कहना है, "अगर आप अपनी खूबियों को उस चीज़ से जोड़ सकते हैं जिसके प्रति आप सबसे ज़्यादा जुनूनी हैं, जिस मुद्दे में आपकी सबसे ज़्यादा दिलचस्पी है, तो आप अपने जीवन का उद्देश्य पा लेंगे।" यह दृश्य, अगर आप '30,000 डेज़' फिल्म देखें, तो फिल्म के ठीक बीच में है। इसे देखना बहुत रोमांचक है। क्योंकि अगर आपने अभी तक अपना उद्देश्य नहीं पाया है, तो इस पर ध्यान लगाना बहुत ज़रूरी है: अपनी खूबियों को देखें, अपनी खूबियों को पहचानें, उन मुद्दों को देखें, यह पहचानें कि आप सबसे ज़्यादा किस चीज़ की परवाह करते हैं, और यह पता लगाएं कि आप उनके बीच संबंध कैसे बना सकते हैं।
किसी को ऐसा पल जीते देखना या काम को बोझ न लगने देना, उसे अपना जुनून बनाना, उसे काम जैसा न लगने देना, ये वाकई बहुत रोमांचक होता है। मैं खुद को बहुत भाग्यशाली मानती हूँ, सच में। मैं बहुत आभारी हूँ कि मुझे अपना काम इतना पसंद है कि सुबह बिस्तर से उठने में मुझे खुशी मिलती है, और मैं लोगों को भी यही खुशी पाने में मदद करना चाहती हूँ। वो फिल्म असल में मेरी एक कोशिश थी... खैर, अगर इसे एक आधारशिला कहूँ तो। 'द साइंस ऑफ कैरेक्टर' का मतलब है अपने बारे में गहराई से सोचना और समझना, अपनी खूबियों को पहचानना और उन चीजों पर काम करना जिन पर आप काम करना चाहते हैं।
तो फिर 30,000 दिन वास्तव में इस बारे में हैं कि आप उन शक्तियों को उन मुद्दों पर कैसे प्रतिबिंबित करते हैं जिनकी आप परवाह करते हैं?
टीएस: हम्म-हम्म (सकारात्मक)। बहुत बढ़िया। अब, अंत में, टिफ़नी, मैं प्रौद्योगिकी के भविष्य के बारे में आपके सकारात्मक दृष्टिकोण से थोड़ी बात करना चाहता हूँ। हम अक्सर सुनते हैं कि प्रौद्योगिकी ने हमें किस तरह से ADD (अतिरिक्त मानसिक विकार) संस्कृति में बदल दिया है, हमारी बुद्धि को कम कर दिया है, हमें पागल बना दिया है। मुझे लगता है कि बहुत से लोग आपके प्रौद्योगिकी संबंधी शबात (यहूदी धर्म पर आधारित) दृष्टिकोण की सराहना करेंगे। साथ ही, मुझे लगता है कि आप प्रौद्योगिकी की क्षमता को हमारे सामूहिक विकास के एक उपकरण के रूप में काफी सकारात्मक दृष्टि से देखती हैं।
टीएसएच: बात ये है। मैं मार्शल मैकलुहान के प्रौद्योगिकी संबंधी विचार से पूरी तरह सहमत हूँ कि यह हमारा ही विस्तार है। ये कोई "अलग चीज़" नहीं है, बल्कि ये वो है जिसे हमने बनाया है। इसलिए प्रौद्योगिकी ही हम हैं, और हम अच्छे, बुरे और इनके बीच के सभी गुण समाहित करते हैं। लेकिन अगर हम अपने बेहतर स्वरूप के लिए निरंतर प्रयास करते रहें, तो मुझे पूरा विश्वास है कि हम इस चुनौती से पार पा लेंगे और इसका उपयोग अच्छे उद्देश्यों के लिए किया जाएगा। ये संघर्ष हमेशा चलता रहेगा क्योंकि यही मानवीय संघर्ष है।
मैं आपको एक ऐसी घटना के बारे में बताता हूँ जो हाल ही में मेरे साथ घटी और जिसने मुझे तकनीक से फिर से प्यार करवा दिया। हमारे परिवार की जो कहानी हम बचपन से सुनते आए हैं, वह यह है कि मेरे दादाजी के परिवार में से केवल वही एक व्यक्ति ओडेसा से बचकर निकल पाए थे, बाकी सभी होलोकॉस्ट में मारे गए थे। यही हमारी कहानी थी। दरअसल, मैं 1988 में सोवियत संघ गया था, व्यक्तिगत कंप्यूटरों के बारे में बात करने और अपने परिवार के उन सदस्यों को खोजने के लिए जिन्हें मैं कभी नहीं ढूंढ पाया।
फिर, मेरे पिता का देहांत हो गया। ये उनके पिता थे, जिनके बारे में मैंने पहले बताया था कि वही इकलौते बचे थे। हमें एक ईमेल मिला, मेरे भाई को दक्षिण अफ्रीका से किसी का ईमेल मिला। मेरा उपनाम असामान्य है। यह आम नहीं है। यह श्लेन है, बस इसमें 'सी' नहीं है। हम अपने परिवार में सिर्फ श्लेन नाम के लोगों को जानते हैं। इंटरनेट के ज़रिए, लिंक्डइन पर एक मैसेज के ज़रिए, मेरे भाई को एक ईमेल मिला, "मुझे लगता है कि हम रिश्तेदार हैं।"
तो संक्षेप में कहूँ तो, मैं पिछले हफ्ते अपनी बहन के साथ दक्षिण अफ्रीका से लौटी हूँ, जहाँ हम अपने एक अद्भुत रिश्तेदार, एवरॉय श्लेन के 80वें जन्मदिन में शामिल होने गए थे। मेरे पिताजी भी इस साल 80 साल के हो गए होते। वहाँ एक अद्भुत श्लेन परिवार है जिनसे हम पहले कभी नहीं मिले थे। मैं 23andMe और Ancestry.com के ज़रिए लोगों के फिर से जुड़ने की कई कहानियाँ सुन रही हूँ, जो होलोकॉस्ट या किसी और वजह से बिछड़ गए थे और अब फिर से मिल रहे हैं।
हाल ही में 23andMe पर मुझे पता चला कि मुझमें 0.001% मूल अमेरिकी वंश है। मुझे नहीं पता यह कैसे संभव है, लेकिन यह जानकर मुझे बहुत खुशी हुई। हर दिन कुछ न कुछ ऐसा होता है जो मुझे सोचने पर मजबूर कर देता है, "वाह, देखो हम इंसानों ने जो उपकरण बनाया है, वह क्या कर रहा है।" फिर दूसरी तरफ, मैं सोचती हूँ, "देखो हमारे चुनाव में क्या हुआ। हे भगवान!" हमें इस बारे में बात करनी होगी। हमें इस पर गहराई से विचार करना होगा। हमें ऐसे तरीके खोजने होंगे जिनसे यह हमारे जीवन पर हावी न हो। हमें इस बात पर आवश्यक चर्चा और चिंतन करना होगा कि हमने यह क्या बनाया है? और हम इसका उपयोग अच्छाई के लिए कैसे कर सकते हैं, बुराई के लिए नहीं?
टीएस: अच्छा, यह दिलचस्प है। जब आप यह टिप्पणी करते हैं, तो मैं इसे हमारे एक हिस्से के रूप में देखता हूँ। मैंने देखा है कि इससे बातचीत का रुख बदल जाता है, बजाय इसके कि हम उपकरणों को, चाहे वह हमारा आईफोन हो, कंप्यूटर हो या कुछ और, हमसे अलग चीज़ के रूप में देखें। अरे, यह तो हमारा ही हिस्सा है।
टीएसएच: जी हां। ये हम ही हैं। फिर, आप रुक जाते हैं... असल में, इसमें आपकी भूमिका कहीं ज़्यादा बढ़ जाती है। जब आप कहते हैं, "ओह, तकनीक हम पर कुछ कर रही है।" तो ऐसा लगता है जैसे आप ज़िम्मेदार नहीं हैं... कोई चीज़ आप पर कुछ कर रही है, जबकि असल में, ये हम हैं। हम ही इन उपकरणों को बना रहे हैं। आपके लिए ये कहना कहीं ज़्यादा सशक्त बनाता है, "ओह, मैं हफ्ते में एक दिन अपनी स्क्रीन बंद कर दूंगी।" या, "ये चीज़ मेरी मालिक नहीं है। ये मैं हूं। मैं उठ खड़ी हो सकती हूं, सीमाएं बना सकती हूं, और जान सकती हूं कि कब अच्छा लगता है और कब नहीं।"
मुझे लगता है कि यह वास्तव में, एक बार फिर, इस धारणा को एक अधिक शक्तिशाली दृष्टिकोण में बदलने जैसा है कि यह हम पर हावी होने वाली चीज है। मेरे पति रोबोटिक्स के प्रोफेसर हैं, और बहुत डर का माहौल है। कई लेख छपे हैं, जिनमें लिखा है, "रोबोट इंसानों की जगह ले लेंगे। वे हर नौकरी छीन लेंगे।" लेकिन वही एक आवाज़ हैं जो कहती हैं, "नहीं, ऐसा नहीं होने वाला। मैं 35 वर्षों से अधिक समय से रोबोटिक्स का अध्ययन कर रहा हूँ। यह हमारे काम को और अधिक प्रभावशाली बनाएगा, लेकिन कोई भी चीज इंसान होने की जगह नहीं ले सकती।"
सहानुभूति, पहल करने की क्षमता और विभिन्न विषयों को मिलाकर सोचने जैसे गुण। हमने इस विषय पर एक फिल्म बनाई, जिसका नाम था 'द एडैप्टेबल माइंड'। यह 10 मिनट की फिल्म थी जिसे 'कैरेक्टर डे' के अवसर पर दिखाया गया था, और यह फिल्म काफी हद तक इसी विषय पर आधारित थी। रोबोटों को लेकर बहुत डर है, जो वास्तव में एक आंतरिक डर है कि हमारी जरूरत नहीं रहेगी। लेकिन अगर हम याद रखें कि इंसान कितने अद्भुत हैं और वे कौन से कौशल हैं जो हमें इंसान बनाते हैं, तो मशीनें कभी भी उनकी जगह नहीं ले पाएंगी।
टीएस: टिफ़नी, अब तुम कौन से सवाल पूछ रही हो?
टीएसएच: हाल ही में मुझसे भविष्य के लिए अपने दृष्टिकोण पर विचार करने को कहा गया था, और मैं इस बारे में बहुत सोच रहा था कि हमें भविष्य के लिए और अधिक दृष्टिकोणों की आवश्यकता है। हमें और अधिक "क्या हो सकता है" वाले सवालों की ज़रूरत है। हमें और अधिक ऐसी चीज़ों की ज़रूरत है जो हमें संभावित संभावनाओं को दिखाएँ। मुझे लगता है कि हम बहुत सारा समय चीजों को खारिज करने में बिताते हैं। मैं इस बारे में सोचता हूँ। फिर मैं यह सवाल पूछता हूँ, मैंने आपको बताया था कि मैं तकनीकी शबात पर एक किताब लिख रहा हूँ। मैं पहले धूम्रपान करता था। मुझे इस पर गर्व नहीं है, लेकिन मैंने अपने डॉक्टर परिवार के खिलाफ विद्रोह करने के लिए ऐसा किया था। मैंने 20 साल की उम्र में ऐसा किया था। उस समय जब मैं धूम्रपान करता था, तब हर कोई धूम्रपान करता था।
जिस समय मैंने धूम्रपान छोड़ा, उसी समय, कम से कम कैलिफ़ोर्निया में, पहली बार ऐसा कानून बना कि बार में धूम्रपान करना प्रतिबंधित है, और धूम्रपान का सबसे मजेदार पहलू यही था, सामाजिक मेलजोल। अब जब मैं इसके बारे में सोचता हूँ, तो पूरे अमेरिका में घूमिए, और शायद ही कोई धूम्रपान करता हो। यह एक बहुत बड़ा, एक बहुत बड़ा व्यवहारिक बदलाव था। मेरा मतलब है, पहले डॉक्टर भी धूम्रपान करते थे। आप हवाई जहाज़ों में, सिनेमाघरों में धूम्रपान कर सकते थे, और अब, यह सचमुच बदल गया है। इसलिए, स्क्रीन के उपयोग के संदर्भ में यह मुझे आशा देता है।
मैं इसके व्यवहारिक पहलू की तुलना कर रहा हूँ। बेशक, तकनीक हमारे लिए बहुत फायदेमंद है। लेकिन बात यह है कि हम इसके साथ अधिक स्वस्थ तरीके से सह-अस्तित्व बनाए रखें। इस किताब को लिखते समय मैं इस बारे में बहुत सोचता हूँ, जिसमें हम अपने काम करने के तरीके में बदलाव ला सकते हैं, और क्या हम ऐसी प्रथाएँ विकसित कर सकते हैं जहाँ हम तकनीक के आसपास सीमाएँ निर्धारित कर सकें?
टीएस: ठीक है, टिफ़नी। और जो लोग 50/50 डे या साल के अंत में होने वाले कैरेक्टर डे में भाग लेना चाहते हैं, उन्हें इसकी जानकारी कैसे मिलेगी?
टीएसएच: आप Letitripple.org पर जा सकते हैं, जो सैन फ्रांसिस्को में मेरे फिल्म स्टूडियो का नाम है, और वहां इन दोनों के लिंक दिए गए हैं। साइन अप करने में बस कुछ मिनट लगते हैं, और आप अचानक हमारे समुदाय का हिस्सा बन जाते हैं, जहां हम ये दो वैश्विक दिवस मनाते हैं। यह बहुत मजेदार है, और मैं चाहूंगी कि आपके सभी श्रोता इसका हिस्सा बनें, क्योंकि जितने ज्यादा लोग इसका हिस्सा बनेंगे, यह उतना ही अधिक प्रभावशाली होगा।
टीएस: लेटट्रिपल डॉट ओआरजी। कितना सुंदर नाम है! आपके नेक दिल और बेहतरीन काम के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद।
टीएसएच: ओह, मुझे यहाँ बुलाने के लिए धन्यवाद, टैमी। मुझे वे सभी लोग पसंद हैं जिनसे आप बात करती हैं, और दुनिया में आपकी आवाज़ भी। तो, मुझे यहाँ बुलाने के लिए आपका बहुत-बहुत धन्यवाद।
टीएस: टिफ़नी श्लेन एक एक्टिविस्ट फिल्ममेकर हैं। मैं उन्हें इसी रूप में वर्णित करता हूँ। उन्होंने 26 अप्रैल, 2018 को होने वाले 50/50 डे का आयोजन किया है। अधिक जानकारी के लिए letitripple.org पर जाएं।
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As a person of faith I find much to commend here. We must live to unite, not divide. And, in this distracted secular age of technology we must find ways to transcend the imminent frame of this age. I personally practice sabbatical from social media and technology in general on a frequent basis. }:- ❤️ anonemoose monk