Tami Simon: Bu Program Size SoundsTrue.com tarafından sunulmaktadır. SoundsTrue.com'da yüzlerce Indirilebilir Sesli öğrenme programının yanı sıra kitaplar, müzikler, Videolar Ve çevrimiçi Kurslar Ve Etkinlikler bulabilirsiniz. SoundsTrue.com

Geçen yıl, ilk yıllık 50/50 Gününü düzenledik. Mayıs ayında gerçekleşti ve herkese 50/50 filmimizi gösterdik. Tüm kesişen konular hakkında harika posterler ve tartışma kitleri hazırladık. Ava DuVernay'den İzlanda ve Malavi'nin kadın başkanlarına kadar harika konuşmacılarımız vardı. İnanılmaz, inanılmaz bir konuşmacı yelpazesi vardı ve 11.000 etkinlik düzenlendi. Bu yıl 26 Nisan. Tüm dinleyicilerinizi kaydolmaya davet ediyorum. Ücretsiz.

50/50 filmini gösterecekler. Bu yıl "Ya Eğer?" adında yeni bir filmimiz çıkıyor. Film, hem seçilmiş yetkililer, hem şirketler hem de medya gerçekten toplumu yansıtsaydı dünya nasıl olurdu sorusunu soruyor. Ben de hep "Nasıl görünebilir? Nereye gidebiliriz?" diye soruyorum. Harika konuşmacılar olacak ve şimdiden, sanırım 23.000 grup kaydoldu.

İnsanlar bunu şirketlerinde, okullarında, öğle yemeğinde konferans odalarında, evlerinde yapabilirler. Ancak dünyanın dört bir yanındaki insanların aynı gün aynı konu hakkında konuşmasının gerçek bir değer taşıdığına inanıyoruz. Günün herhangi bir saatinde yapabilirsiniz, ancak bu harika konuşmacıların canlı yayınına katılabileceksiniz ve şu anda bildiğimiz gibi, Me Too Hareketi ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda birçok şeyin gündeme geldiği bir konu hakkında konuşmak için çok heyecan verici bir gün. Bu karmaşık bir konu ve biz erkekler ve kadınlar için bir alan yaratmak istiyoruz.

Biz buna "Kadınların 50/50 Günü" demiyoruz. Bizim için bu herkesin meselesi. Ve gerçekten anlamlı ve önemli bir sohbet için gerçekten heyecan verici bir çerçeve oluşturuyoruz. Filmlerimiz bolca mizah içeriyor ve konuyu olabildiğince anlaşılır ve eğlenceli kılmaya çalışıyoruz çünkü birçok farklı bölümü var. Bu hafta gerçekleşen en heyecan verici olaylardan biri, Kaliforniya'daki tüm devlet okullarının müdürlerinin, anaokulundan liseye kadar her okul müdürüne bir 50/50 Günü etkinliği düzenlemeleri için e-posta göndermesiydi. Bu bizim için çok önemli çünkü tüm bunların, bu tür bir yeniden çerçeveleme ve eğitimin çok erken yaşta başlaması gerektiğini biliyoruz. Bu yüzden gerçekten heyecanlıyız.

TS: Bence cinsiyet eşitliği birçok insan için önemli bir konu. "Evet, bugün dünyada kadınların güçlendirilmesi konusunda 100 yıl öncesine göre çok daha iyi durumdayız" dediğinizde, insanlar "Evet. Bu doğru ve daha gidecek çok yolumuz var" diyecektir.

TSh: Kesinlikle. Evet.

TS: Gidilecek uzun yolu ve bireylerin bu yolda nasıl fark yaratabileceğini düşündüğünüzde, "keşke" vizyonunuzda ne görüyorsunuz?

TSh: Evet. Birkaç şey, evet. Söylediğim gibi sabırsızım. Yani evet, uzun bir yol kat ettik ama şimdiden bu noktaya gelmemiz için sabırsızlanıyorum. Kadınlara eşit ücret ödenmesini yasalaştıran İzlanda gibi ülkelere bakıyorum. Bunu istiyorum. Bunu burada da istiyorum. Bu, daha fazla kadının aday olmasına, seçimleri kazanmasına ihtiyacımız olduğu anlamına geliyor ve az önce sorduğunuz şeyin birçok boyutu var.

Ama sanırım söyleyeceğim şey şu ki, bu yılki 50/50 Günü'nün büyük bir kısmı, herkesin yapmasını istediğimiz eylem taahhütlerinden oluşuyor. Web üzerinde, nereden başlayacağınızı seçmenize olanak tanıyan gerçekten harika bir araç geliştiriyoruz. Bir birey olarak, bir şirket yönetiyorum, bir yöneticiyim, ev hanımıyım, nereden başlarsanız başlayın. Size yapabileceğiniz beş özel şey vereceğiz. Çünkü bu konuda büyükten küçüğe herkes fark yaratabilir.

Bir şirket yönetiyorsanız, "Evet, yönetim kurulumun %50'si kadın olacak" diyebilirsiniz. Ancak herkesin yapabileceği daha pek çok küçük şey var ve bunları listeleyeceğiz. İnsanların taahhütte bulunmasını, bunları sosyal medyada paylaşmasını ve ardından onlarla iletişime geçmelerini sağlayacağız. Yani her üç ayda bir, insanların taahhütlerini yerine getirmelerine yardımcı olacak kaynaklar sağlayacağız ve eğer takılırlarsa, bu süreci atlatmalarına yardımcı olacak kaynaklar sağlayacağız.

Elbette, bu konuda bize çok fazla araştırma da sağlayacak. Yani evet, sana katılıyorum. Geldik... Sanırım uzun bir yol kat ettiğimizi hissetmeyi, bu ivmenin arkamda olduğunu hissetmeyi ve sonuna kadar gitmemiz için gereken gücü ve kuvveti hissetmeyi seviyorum. Cinsiyet eşitliği istiyorum, kadınların aynı ücreti almasını istiyorum. Onlara aynı şekilde değer verilmesini istiyorum. Filmlerde, film yapımında, televizyonda eşit temsil istiyorum. Tarih kitaplarında eşit temsil istiyorum. Hepsini istiyorum.

50/50 filmimi izlerseniz, film hakkındaki düşüncelerimi ve 10.000 yıllık bir geçmişi nasıl ele aldığımı anlarsınız. Feminizmin her dalgasını atlattım. Şu anda içinde bulunduğumuz dalga, kesişimsellikle ilgili ve benim de çok ilgimi çeken bir konu olan karşılıklı bağımlılık ve bağlantı. Tüm bu konular birbiriyle bağlantılı. Bunların farkına nasıl varabilir ve her şeyin ilerlemesine nasıl yardımcı olabiliriz ki olmak istediğimiz yere ulaşabilelim? Herkesin katkısına göre değer gördüğü ve herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu bir toplum.

TS: Kesişimsellikten neyi kastediyorsunuz?

TSh: Evet, çok sık kullanılan bir kelime. Bir süre önce ortaya çıktı, ancak kadınlarla ilgiliyseniz sık sık duyacaksınız. Ama kesişen konularla, ırk ve cinsiyetin kesiştiği noktayla ve gerçekten de... posterimize bakarsanız, kaydolduğunuz 50-50day.org adresine giderseniz, posterimizi görürsünüz... 24 karakter gücünden bahsetmiştim ya?

TS: Evet.

TSh: Herkes için daha iyi bir toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak için yapılması gerekenlerle ilgili yaklaşık 24 dairemiz var. Birçok insan ücret eşitliğinden bahsediyor, işte bu dairelerden biri. "Me Too" güvenlik ve şiddetten bahsediyor. Bu da bir daire. Ama oraya giderseniz, beş sütun var: ekonomi, siyaset, kimlik, kültür ve ev. Bunların içinde ücret eşitliğinden yasalara ve adalete, siyasi liderliğe, medya ve teknolojiye, güvenlik ve şiddete, ücretsiz ev işçiliğine, toplumsal cinsiyet normlarına ve ebeveynliğe kadar birbiriyle kesişen tüm bu konular var.

Bunun pek çok boyutu var. Gerçekten heyecan verici olan şey, insanların geçen yıl bu posterleri alıp yıl boyunca kahve odalarında asılı tutmaları. Benim buzdolabımda da bir tane var ve bu, cinsiyet eşitliği gibi daha büyük bir meseleyle bağlantılı olan birçok konunun kesişimselliğini düşünmek için iyi bir araç.

TS: Tiffany, 50/50 Günü ve filmi fikri, odaklanmak istediğin konu bu olunca, nasıl ortaya çıktı?

TSh: Birkaç şey var. Annem için kendimi çok şanslı hissettim, tam bir feministti. Ben büyürken o da doktora tezini yazıyordu, başarılı kadınlar ve onların kadın akıl hocaları üzerine. Onunla büyüdüm, sonra da tanrıça kültürü ve ataerkil düzen hakkında, kadınların nasıl yeniden güç kazandığı hakkında yazan bir babayla büyüdüm. Bir kadın olarak inanılmaz derecede güçlü olduğumu hissettim.

Sonra gerçek dünyaya adım atıyorsunuz ve birçok kadının böyle hissetmediğini ve bu şekilde muamele görmediğini fark ediyorsunuz. Webby ödüllerini yönettiğim dönemde teknoloji sektöründeki tek kadınlardan biriydim ve dürüst olmak gerekirse bunu hiçbir zaman bir sorun olarak görmedim, ancak daha fazla kadının böyle hissetmesine alan açmak konusunda ahlaki bir sorumluluk hissediyordum.

Sonra bir konferansta konuşuyordum ve Laura Liswood adında bir kadınla tanıştım. Sahne arkasındaydık ve feminist teorimi, kadın haklarıyla ilgili geçmişimi ve her şeyi bildiğimi hissettim. Ne iş yaptığını sordum ve "Birleşmiş Milletler aracılığıyla kadın başkanlar ve başbakanlar topluyorum," dedi. "Vay canına. Bu harika. Ne zamandır bunu yapıyorsun?" dedim. "Yaklaşık 20 yıldır," dedi. "Peki, 20 yıl önce kaç tane vardı?" diye sordum. Belki birkaç tane olduğunu düşündüm, bilmiyorum, Indira Gandhi ve Thatcher'ı düşünüyordum. "15, 20 yıl önce vardı," dedi. "Vay canına. Bugün kaç tane var?" diye sordum. Yine, bu sayının çok da büyük olmadığını düşündüm. "50 tane olmuş," dedi. Ağzım açık kaldı. Bu kadar çok olduğuna inanamadım. Sonra tanıdığım herkese bu soruyu sordum ve hiçbiri cevaba yaklaşamadı.

Feminist örgütleri yönetenlerden, büyük şirketlerin CEO'larından bahsediyoruz. Kimse cevabı bilmiyordu. "Vay canına! O kadar uzun zamandır kıtlık hikâyesi anlatıyoruz ki, belki de bolluk hikâyesini yeniden anlatmalıyız." diye düşündüm. Bu beni 10.000 yıl öncesine götürüp iktidardaki kadınlar hakkındaki gerçek anlatıyı ve bunun daha cinsiyet dengeli bir dünya için neleri gerektireceğini yeniden yazmaya itti, bu yüzden 50/50 filmini yaptım. Şimdi size bu sayının 70 seçilmiş cumhurbaşkanı ve başbakan olduğunu söylemek istiyorum, ülkemizde henüz böyle bir şey olmasa da.

Bu beni filmi yapmaya, bildiklerimizi ve kendimize anlattığımız hikayeleri yeniden düşünmeye ve kıtlıktan ziyade güçlü bir yerden gelmemiz gerektiğine teşvik etti. Dediğim gibi, film seçimden birkaç hafta önce çıktı ve seçimlerden o kadar bunalmıştım ki, "Bu hayal kırıklığımı toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında küresel bir gün düzenlemeye yönlendireceğim" diye düşündüm.

TS: Dünya çapında toplam kaç başkan ve başbakan görev yapıyor, eğer biliyorsanız? Şu anda 70'e ulaştıysak, 50/50'ye ulaşmak için ne gerekiyor?

TSh: Hâlâ %15 civarında. Kesinlikle yarı yarıya değil ama düşündüğümden çok daha fazla.

TS: Evet.

TSh: Yani, hayır. Bu her zaman iyi bir sayıdır. İkisini de istersiniz. Ama ilk sayıyı kimsenin bilmemesi.

TS: Elbette. Elbette.

TSh: Kimse yapmadı. Bence mesele tarihimizi bilmek ve birçok tarih kitabı yeterince kadından bahsetmiyor, değil mi? Tarih kitapları genellikle erkekler tarafından yazılır. Yani mesele sadece anlatıyı daha büyük bir şekilde yeniden yazmak. Bu seçim için çok heyecanlıyım. Bu benim için partizan bir mesele değil. Herkesin meselesi. Her zamankinden daha fazla kadın aday oluyor, daha fazla kadın göreve geliyor ve yeterince temsil edilmeyen gruplardan daha fazla insan geliyor, daha çeşitli bakış açıları ve daha iyi çözümler elde edeceksiniz. Ve İzlanda'daki gibi, eşitlik hakkındaki tüm bu fikirleri destekleyen daha fazla yasa olacak.

TS: 10.000 yıllık tarihimize, tanrıçaya tapınılan, kadınlara saygı duyulan eski zamanlara bakmanın öneminden birkaç kez bahsettiniz. Sizin deyiminizle, 10.000 yıl önce olduğumuz yere geri dönüyoruz. Biliyorum, bazı insanlar tarihin bu versiyonuna inanmıyor. "Gerçekten mi? Öyle bir zaman vardı?" diyorlar.

TSh: Evet. Dinleyin. ... hakkında çok şey yazan bir babayla büyüdüm. En büyük sorusu, tüm Avrupa'yı dolaşmış olmasıydı. Alfabe Tanrıça'ya Karşı kitabını yazmaya başlamasının sebebi, dünyanın her yerinde tanrıça kültürlerinin nasıl var olduğu ve sonra sürekli olarak ataerkilliğe geçişi sağlayan olayın ne olduğuydu. Tarih boyunca neler oldu? Önce kadınlara saygı duyuldu, sonra ataerkillik ve tüm tanrılar erkek oldu.

Tarih boyunca baktığı şey, okuryazarlığın ne zaman ortaya çıktığıydı; bu, insanların zihinlerini bir tür sol beyine dönüştürüyordu - bunun sol ve sağ beyinden çok daha incelikli olduğunu biliyor - ama aynı zamanda toplumu daha ataerkil bir hale getiriyordu. Ardından, elektromanyetizma, televizyon, film ve internette gördüğümüz imgelerin ortaya çıkmasıyla, kadınların bir kez daha yükselişe geçtiğini gördük.

Bu konuda New York Times'ın en çok satanlar listesinde yer alan Alfabe Tanrıça'ya Karşı adlı bir kitap yazdı. Bunlar benim büyüdüğüm hikâyeler, ister inanın ister inanmayın, ama şahsen, kesinlikle tanrıça kalıntıları var. Birçok kültürde ve Yerli Amerikan kültürlerinde, Advent hikâyelerinde hâlâ güçlü kadınlar var. Şahsen, tüm bu ataerkil hikâyelerle büyüdüm diye düşünüyorum. Kadınları tanrıça olarak düşünmeyi çok daha fazla tercih ediyorum çünkü Yahudilikteki hikâyelerin, aşırı ataerkil oldukları için beni her zaman gerçekten rahatsız ettiğini hissettim. Kültürel bir Yahudiyim ama bu hikâyeler bana hitap etmiyor.

TS: Bu sohbette hissettiğim şeylerden biri ve senin karakter gücüne hayran olmak istiyorum, Tiffany, sahip olduğun muazzam bir yaratıcılık karakteri. Ayrıca, bunun altında, hizmet etme sevgisi yatıyor. Bu sevgiyi, hizmet etme arzusunu hisseden ama senin internette bir hareket başlatıp film yapımcısı olma gibi çok zekice ve yaratıcı yöntemlerini henüz keşfedememiş biriyle konuşmanı çok isterim. Ama onlar, kolektif evrimimize bir şekilde hizmet etme arzusuna sahipler.

TSh: Mm. 30000 Days filmi için yaptığımız bir poster var, dinleyen ve şu anda amacını arayan herkese tavsiye ederim, sanırım bahsettiğiniz şey bu. Gerçekten heyecan verici bir an var. Pozitif Psikoloji Hareketi'ne dayanan karakter güçleri posterimiz var, yani 24 karakter gücü. Anlam ve amaç bulma hakkındaki bu filmde, ekranın bir tarafına karakter güçlerini koyduk. Ekranın diğer tarafına ise, çevre, eğitim, adalet veya her neyse, bir tür poster koyduk.

Onları neredeyse ufka doğru eğik olacak şekilde yerleştirdik. Dediğimiz şey şuydu: "Güçlü yönlerinizi en tutkulu olduğunuz şeyle, sizi en çok heyecanlandıran konuyla eşleştirebilirseniz, amacınızı işte böyle bulursunuz." Bu görsel, 30.000 Gün'ü izlerseniz, filmin tam ortasında yer alıyor. Bakması çok heyecan verici bir şey. Çünkü eğer bulamadıysanız, üzerinde düşünmek için harika bir şey; güçlü yönlerinize bakmak, güçlü yönlerinizi belirlemek, bu konulara bakmak, en çok neye önem verdiğinizi belirlemek ve bunlar arasında nasıl bir bağ kuracağınızı bulup bağlamak.

Birinin böyle bir anı yaşadığını veya işin işe yaramadığını, tutkusu olduğunu, iş gibi gelmediğini görmek gerçekten heyecan verici. Kendimi çok şanslı hissediyorum, gerçekten. Sabahları yataktan heyecanla kalkacak kadar sevdiğim işime minnettarım ve insanların bunu bulmalarına yardımcı olmak istiyorum. O film aslında benim girişimimdi... aslında bir yapı taşıysa. Karakter Bilimi , kim olduğunuzu gerçekten düşünmeye ve bu güçlü yönleri ve üzerinde çalışmak istediğiniz şeyleri belirlemeye çalışmaktır.

Peki 30.000 Gün gerçekten de şu anlama geliyor: Bu güçlü yönleri önemsediğiniz konulara nasıl yansıtabilirsiniz?

TS: Hı-hı (olumlu). Güzel. Şimdi, Tiffany, son olarak teknolojinin geleceği hakkında senin olumlu bakış açından biraz konuşmak istiyorum. Teknolojinin bizi DEHB kültürüne nasıl olumsuz bir şekilde dönüştürdüğü, IQ'muzu nasıl düşürdüğü ve bizi nasıl delirttiği hakkında çok şey duyuyoruz. Sanırım birçok kişi teknoloji Şabatınızı takdir edebilir. Aynı zamanda, bence, teknolojinin kolektif evrimimiz için bir araç olarak potansiyeline dair oldukça olumlu bir vizyona sahipsin.

TSh: Mesele şu ki. Marshall McLuhan'ın teknolojiye bakış açısına, yani bizim bir uzantımız olduğuna gerçekten katılıyorum. Bu "başka bir şey" değil, bizim yarattığımız şey. Yani teknoloji biziz ve iyiyiz, kötüyüz ve ikisinin arasındaki her şeyiz. Ama daha iyi benliğimiz için çabalamaya devam edebilirsek, nihayetinde bunun üstesinden geleceğimize ve iyi amaçlar için kullanılacağına inanıyorum. Bu mücadele her zaman olacak çünkü bu insanlığın mücadelesi.

Yakın zamanda başıma gelen ve teknolojiye olan sevgimi yeniden kazanmamı sağlayan bir olayı anlatacağım. Ailemizde, büyükbabamın ailesi Odessa'dan kaçan tek kişiydi ve geri kalanlar Holokost'ta öldü. Bizim hikayemiz buydu. 1988'de kişisel bilgisayarlar hakkında konuşmak ve ailemin hiç bulamadığım parçalarını aramak için Sovyetler Birliği'ne gitmiştim.

Sonra, sahneye gelirsek, babam vefat etti. Bu, kaçan tek kişi olduğunu söylediğim babasıydı. Bir e-posta alıyoruz, kardeşim Güney Afrika'daki birinden bir e-posta alıyor. Sıra dışı bir soyadım var. Yaygın değil. Shlain, C harfi olmadan. Sadece kendi ailemizi, Shlain'leri tanıyoruz. İnternet üzerinden, bir LinkedIn notu aracılığıyla kardeşime "Sanırım akrabayız" diye bir e-posta geliyor.

Uzun ve güzel bir hikâyeyi kısa kesmek gerekirse, geçen hafta kız kardeşimle Güney Afrika'dan döndük ve Avroy Shlain adında muhteşem bir akrabamızın 80. doğum gününe gittik. Babam bu yıl 80 yaşında olacaktı. Hiç tanışmadığımız inanılmaz bir Shlain ailesi var. 23andMe ve Ancestry.com aracılığıyla birbirine bağlanan, ancak Holokost veya her neyse o nedenle bağlantısı kopan ve şimdi yeniden bir araya gelen birçok insanla ilgili hikâyeler duyuyorum.

Ayrıca 23andMe'de yakın zamanda %0,001 Yerli Amerikalı olduğumu öğrendim. Bunun nasıl mümkün olduğunu bilmiyorum ama bunu bilmek çok hoşuma gitti. Her gün beni durdurup "Vay canına, insanlar olarak yarattığımız bu araç ne işe yarıyor," dedirten şeyler oluyor. Sonra aynı şekilde, "Seçimlerimizde neler oldu, bakın. Aman Tanrım!" diyorum. Bunun hakkında konuşmamız gerek. Bununla boğuşmamız gerek. Hayatımızı bunaltmayacak uygulamalar bulmamız gerek. Yarattığımız bu şeyin ne olduğu ve onu nasıl iyiye kullanıp kötüye kullanmayacağımız konusunda gerekli tartışmaları ve düşünmeleri yapmamız gerek.

TS: İlginç. Bu yorumu yaptığınızda, onu bir parçamız olarak düşünüyorum. Bunun, ister iPhone'umuz, ister bilgisayarımız veya başka bir şey olsun, enstrümanlara bizim dışımızda bir şey olarak bakmaktan ziyade, konuşmayı gerçekten değiştirdiğini fark ediyorum. Ah, o bizim bir parçamız.

TSh: Evet. Biz varız. Sonra duruyorsunuz... aslında çok daha fazla, daha fazla inisiyatifiniz var. "Teknoloji bize bir şeyler yapıyor." dediğinizde, sanki siz sorumlu değilsiniz... bir şey size bir şeyler yapıyor, oysa biz varız. Bu araçları biz yaratıyoruz. "Haftada bir gün ekranlarımı kapatacağım." veya "Bu şey bana sahip değil. Benim. Ayağa kalkıp sınırlar koyabilir ve ne zaman iyi hissettirip ne zaman hissettirmediğini bilebilirim." demek sizin için çok daha güçlendirici.

Bence bu, bizi ele geçiren bu şeyden ziyade, daha güçlü bir yere doğru yeniden yapılanma meselesi ve biliyorsunuz, kocam bir robotik profesörü ve çok fazla korku var. "Robotlar insanları ele geçirecek. Her işi elimizden alacaklar." diyen bir sürü makale var. "Aslında hayır. Bu olmayacak. 35 yılı aşkın süredir robotik üzerine çalışıyorum. Yaptığımız işi güçlendirmeye yardımcı olacak ama hiçbir şey insan olmanın yerini tutamaz." diyen tek ses o.

Empati, inisiyatif alma ve disiplinler arası düşünme gibi nitelikler. Bu konuda birlikte "Uyarlanabilir Zihin" adlı bir film yaptık. Karakter Günü için gösterilen 10 dakikalık bir filmdi ve çoğunlukla bu konu üzerineydi. Robotlar hakkında çok fazla korku var ve bu aslında bize ihtiyaç duyulmayacağına dair içsel bir korku. Tekrar ediyorum, insanların ne kadar inanılmaz olduğunu ve bizi insan yapan becerileri hatırlarsak, makineler asla bunun yerini tutamaz.

TS: Tiffany, şu anda hangi soruları soruyorsun?

TSh: Geçenlerde gelecek vizyonumu düşünmem istendi ve ben de gelecek için daha fazla vizyona ihtiyacımız olduğunu çok düşündüm. Daha fazla "ya şöyle olsaydı"ya ihtiyacımız var. Potansiyelin ne olabileceğini bize daha fazla göstermemiz gerekiyor. Sanırım bir şeyleri yıkmak için çok zaman harcıyoruz. Bunu düşünüyorum. Sonra da şu soruyu soruyorum, size teknoloji Şabatı etrafında bir kitap üzerinde çalıştığımı söylemiştim. Eskiden sigara içiyordum. Gurur duyduğum bir şey değil ama bunu doktor aileme isyan etmek için yaptım. 20'li yaşlarımda içtim. Ben sigara içtiğim dönemde herkes içiyordu.

Sigarayı bıraktığım sıralarda, en azından Kaliforniya'da, yasanın barlarda sigara içilmesini yasakladığı ilk seferdi ve sigara içmenin en eğlenceli yanlarından biri de sosyal yönüydü. Şimdi düşününce, Amerika'da neredeyse hiç kimse sigara içmiyor. Bu çok büyük bir davranış değişikliğiydi. Yani doktorlar eskiden sigara içerdi. Uçaklarda, sinemalarda sigara içebilirdiniz ve şimdi gerçekten değişti. Bu da bana ekran kullanımı konusunda umut veriyor.

Davranışsal yönünü karşılaştırıyorum. Elbette, teknoloji bizim için büyük faydaları olan bir şey. Ama daha sağlıklı bir şekilde bir arada yaşamakla ilgili. İş yapma biçimimizi değiştirmekle ilgili bu kitabı yazarken bunu çok düşünüyorum ve teknoloji etrafında sınırlar çizdiğimiz uygulamalar yaratabilir miyiz?

TS: Tamam Tiffany. Peki yılın ilerleyen zamanlarında 50/50 Günü'ne veya Karakter Günü'ne katılmak isteyenler detayları nasıl öğrenebilirler?

TSh: San Francisco'daki film stüdyomun adı olan Letitripple.org adresine gidebilirsin, orada her ikisine de bağlantılar var. Kayıt olmak sadece birkaç dakikanı alıyor ve birdenbire bu iki küresel günümüzün olduğu topluluğumuzun bir parçası oluyorsun. Çok eğlenceli ve tüm dinleyicilerinin buna katılmasını çok isterim, çünkü ne kadar çok insan katılırsa, o kadar güçlü olur.

TS: Letitripple.org. Çok güzel bir isim. Güzel yüreğiniz ve harika çalışmalarınız için çok teşekkür ederim.

TSh: Ah, beni ağırladığın için teşekkür ederim Tami. Konuştuğun tüm insanları ve dünyadaki sesini seviyorum. Bu yüzden, beni ağırladığın için çok teşekkür ederim.

TS: Tiffany Shlain, aktivist bir film yapımcısı. Onu böyle tanımlıyorum. 26 Nisan 2018'de gerçekleşecek 50/50 Day'i yarattı. Daha fazla bilgi için letitripple.org adresini ziyaret edin.

Soundtrue.com: birçok ses, tek bir yolculuk. Dinlediğiniz için teşekkürler.